Ցանկանում եք տարբեր դիրքերում աշխատել: Ահա թե ինչ պետք է անեք
Ընթերցող Հարց. Ես գործարարի կողմից բռնկվել եմ որպես հաշմանդամ տղա: Ես ուզում եմ տեղափոխել ավելի լայն մարդկային ռեսուրսների դեր եւ ես չգիտեմ, թե ինչպես դա անել:
Կարծում եք, որ իմ PHR- ը ստանալու է ավելի շատ աշխատունակ, որպես HR- գեներալ կամ ուրիշ: Ես միշտ աշխատել եմ հաշմանդամների եւ աշխատակիցների հետ:
Մարդկային ռեսուրսների արձագանք. Լինելով որպես հաշմանդամ տղա պիտանի, դժվար է խուսափել, բայց ամենակարեւորը, մարդկային ռեսուրսների կարիերայի փոփոխության առաջին հնարավորությունը միշտ էլ գործատուի հետ է, ով արդեն իսկ գնահատում է ձեզ եւ ձեր աշխատանքը: Ահա իմ առաջարկություններն այն մասին, թե ինչ կարող ես անել հիմա, HR- ում կարիերայի փոփոխության համար:
Ներքաշել ձեր ներկայիս ղեկավարին եւ պատմել նրան, որ Ձեզ անհրաժեշտ է ընդլայնել ձեր հորիզոնները `ավելի լայն դերի HR- ում: Ասեք ձեր գործատուին, որ ավելի շատ առաջարկներ ունեք, քան ձեր ներկա դերում: Համոզվեք, որ դուք շեշտում եք, թե ինչ է ձեր գործատուին ձեռք բերելու `օգնելով ընդլայնել ձեր դերը:
Երբ դուք շեշտել եք ձեր գործատուի համար կարիերայի փոփոխության մասին, նշեք, որ ցանկանում եք զարգացնել կարիերայի ծրագիր `անցում կատարելու համար:
Կախված ձեր ղեկավարության պատրաստակամությամբ, ձեզ հետ աշխատելու կարիերայի փոփոխության վրա, ձեր կրթությունը եւ այլ դիվերսիֆիկացված կարիերայի այլ ուղիներ կարող են ավելի պարզ լինել:
Եթե շեֆը չէ, վաստակելը PHR- ն լավ է ձեր իրավիճակում, քանի որ ձեր նպատակն է դիվերսիֆիկացնել ձեր մարդկային գիտելիքները եւ փորձը, եւ դա կարող է լինել լավ նպատակ:
Հավաստագրերը կարող են ավելացնել ձեր արժեքը որոշակի հանգամանքներում, ինչպիսիք են ավելի մեծ ընկերություններում, մեծ քաղաքներում եւ որոշակի շուկաներում: Շատ բան կախված է ձեր քաղաքի չափից, ձեր ընկերության չափերից, ձեր աշխատանքային շուկայում մրցակցության եւ այլն, եւ ես չեմ կարող երաշխավորել դրա ներդրումը:
Երկրորդ, ամեն ինչ կարդացեք այս կայքում, որոնք իմ ընթերցողները ներկայացրել են եւ ես գրել եմ կարիերայի անցման մասին: Նրանք հետաքրքիր պատմություններ են, եւ յուրաքանչյուր պատմություն կարող է օգնել ձեզ մտածել հնարավորությունների մասին: Տեսնել:
Երրորդ, դուք պետք է խոսեք ձեր տարածքում գտնվող մարդկանց հետ , ովքեր աշխատում են HR- ում: Նրանք կիմանան, թե ինչ նորմ է այնտեղ, որտեղ դուք ապրում եւ աշխատում եք: Որքանով եք զբաղվածության ձեր մրցակցության հավաստագրերը: Ինչ այլ կրթական կամ փորձառություն կարող է օգտակար լինել եւ թույլ տալ, որ ձեր ոտքը այլ դերակատարում դնի այլ HR դերում:
Ձեր ոլորտի աշխատակիցները կկարողանան պատասխանել այս հարցերին առավել արդյունավետ: Այս տեղեկատվական հարցազրույցների անցկացումը նաեւ ձեր հմտություններն ու մատչելիությունն է բերում այն մարդկանց ուշադրությանը, որոնք կարող են վարձել ձեզ:
Ի վերջո, ցանցային առցանց եւ միջոցառումների ընթացքում դուք կկարողանաք շփվել գործատուների եւ կարիերայի այլ մասնագետների հետ:
Եթե ցանկանում եք HR- ում կարիերայի փոփոխություն, ապա դրանք ձեր պոտենցիալ գործատուներն են, ձեր հասակակիցները եւ ձեր ընկերները: Տեսեք, արդյոք ձեր ներկայիս գործատուն կվճարի, որպեսզի օգնի ձեզ մասնագիտական ասոցիացիաներին մասնակցելու եւ ցանցային իրադարձություններին մասնակցելու համար:
Եթե ոչ, ապա ինքներդ ներդնեք ձեր ցանցը ընդլայնելու համար: Համոզված եմ, որ դուք ունեք ողջամիտ տեղական Մարդկային ռեսուրսների կառավարման հասարակական կազմակերպություն (SHRM) եւ Ամերիկյան Հասարակության ուսուցման եւ զարգացման կազմակերպություն (ASTD) միջոցառումներ, որոնք ներկա կլինեն, հանդիպեն մարդկանց, հարցեր տան եւ ձեր հասանելիությունը հայտնի: Եթե ոչ, ապա հաշվի առեք ձեր համայնքի այլ առեւտրային խմբերի մասնակցությունը Առեւտրի պալատին, տարածաշրջանի խթանող խմբերին եւ Ռոթարիին:
Եթե դուք ապրում եք ավելի մեծ քաղաքային տարածքում, ապա կարող եք նաեւ լինել այդ մասնագիտական ասոցիացիաների հանդիպումները:
Կարող եք կարիերայի փոփոխություն կատարել HR- ում, սակայն տարիներ չեք ծախսում այնպիսի գործողություններով, որոնք չեն նպաստում ձեր փոփոխությանը:
Եթե դուք հետեւեք այդ առաջարկներին, ապա դուք կճշգրտեք ճիշտ գործունեության համար, որպեսզի հետագայում հասնեք HR- ի կարիերայի փոփոխության ձեր նպատակին:
Դուք կարող եք գտնել լրացուցիչ գաղափարներ ցանցի ստեղծման եւ ձեր HR ռեզյումե կառուցելու հարցում, թե ինչպես դառնալ Մարդու իրավունքների պաշտպանի գրասենյակ :