Որքան պետք է աշխատողը մնա աշխատանքով
A Bullhorn- ի զեկույցում նշվում է, որ հավաքագրողների 39 տոկոսը հավատում է, որ գործազուրկ թեկնածուի համար խոշորագույն խոչընդոտը, աշխատանքի վերածելու համար, զբաղվում է աշխատանքից, կամ մեկ ընկերությունից մեկ տարի առաջ `մեկ տարի առաջ ընկերությունում:
Իրականում, վարձավճարների ղեկավարները նշում էին, որ 58-ամյա մի աշխատող, որը զբաղված է կայուն զբաղվածության պատմությամբ, ավելի հեշտ է տեղադրելու, քան երեսունամյա աշխատանքային բասկետբոլիստը:
Աշխատանքի ժամանակի միջին չափը
Որքան է տիպիկ աշխատողն աշխատանքում մնալ : Աշխատողների աշխատավարձի աշխատավարձի եւ աշխատավարձի աշխատողների միջին թվաքանակն այժմ 4.6 տարի է, ըստ Աշխատանքի վիճակագրության բյուրոյի տնտեսական տեղեկատվության հրապարակման: Այնուամենայնիվ, այս երկարակեցությունը տարբերվում է տարիքի եւ զբաղմունքի վրա.
- 25-ից 34 տարեկան աշխատողների միջին աշխատավարձը կազմում է 3.2 տարի:
- 65 տարին լրացած աշխատակիցների միջին աշխատավարձը կազմում է 10.3 տարի:
- Կառավարման, մասնագիտական եւ առնչվող մասնագիտությունների աշխատողները բարձրագույն միջին պաշտոնի (5.5 տարի) էին:
- Սպասարկման ոլորտի աշխատողները ամենավատ միջնակարգ ժամկետով աշխատել են (3.2 տարի):
Աշխատանքային հուսահատության պատմություն
Եթե մեկ տարով եք նայում որպես աշխատանքում մնալու ուղեցույց, դա կարող է աշխատել մեկ աշխատանքում (կամ նույնիսկ երկու անգամ) ձեր ընդհանուր կարիերայի պատմության մեջ:
Գործատուները գիտակցում են, որ դժվար ժամանակներում աշխատողները ստիպված են լինում մեկ տարվա ընթացքում իրենց աշխատանքը թողնել իրենց սեփական մեղքով, աշխատանքից ազատվելու նման իրավիճակներում:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ստեղծել եք մի քանի աշխատավայրում աշխատելու մի օրինակ, միայն մեկ տարով, դուք ստեղծում եք աշխատասայլակների ստեղծման պատմություն եւ ձեր ռեզյումեն չի պատրաստվում տպագրել որեւէ վարձատուի կառավարիչ:
Եթե դուք մտահոգված եք աշխատանք փնտրող համարելու համար, այստեղ կարող եք օգնել որոշակի վերսկսման խորհուրդներ :
Ակնհայտ է, որ պաշտոնաթող անձինք չեն կարող խուսափել, բայց եթե ընտրություն կատարեք, լավ գաղափար է, հաշվի առնել, թե ինչ ազդեցություն է ունենալու այդ քայլը, ձեր ապագա հեռանկարների վրա: Երբեմն աշխատանքը այնքան բացասական եւ դժվար է դառնում, որ մնալը չի կարող լինել տարբերակ : Կամ, կարող էինք հավաքվել ձեր երազանքի աշխատանքի համար :
Այդ դեպքերում ձեզ հարկավոր չէ մտածել այն մասին, թե ինչ անել:
Այլ դեպքերում, այնուամենայնիվ, դա կարող է լինել պարզապես ձանձրալի կամ ոչ թե վիճարկելի հարց, եւ այն ժամանակ, երբ ժամանակն է մտածել, որ թողնելով մեկուսացման մասին:
Հարցեր հարցնելու համար
Եթե զբաղվածության պատմության մեջ ունեք մի քանի կարճաժամկետ աշխատատեղեր, հարցրեք ինքներդ որոշ հարցերի առաջ `որոշում կայացնելուց եւ մեկ այլ աշխատանք փնտրելուց առաջ:
- Դուք ճիշտ եք թողնում (ավելի լավ աշխատանք, ավելի շատ գումար, ավելի ճկունություն):
- Դուք պատրաստ եք ապահովել գործատուներին, որ դուք բարձր ռիսկային վարձավճար չեք:
- Հիմա փոխվում է աշխատանքը, որն օգնում է կամ խոչընդոտում ձեր կարիերան:
- Կա արդյոք ինչ-որ բան, որ կարող է անել ձեր ընթացիկ աշխատանքում իրավիճակը բարելավելու համար, եթե ժամկետը ճիշտ չէ:
- Սա ճիշտ ժամանակն է, թե անձնական, թե մասնագիտական պատճառներով առաջ շարժվելու համար:
- Փոփոխվող աշխատատեղերը այժմ կազդեն նոր աշխատանքի ապահովման ձեր հնարավորություններին:
Աշխատանքի մեջ մնալով երկար
Մյուս կողմից, աշխատելիս շատ երկար մնալը կարող է նաեւ խոչընդոտել ձեր զբաղվածության հեռանկարներին: Մի ընկերության հետ երկարատեւ աշխատանքը կարող է տպավորություն ստեղծել, որ ձեզ հետաքրքրողը չի հետաքրքրում ձեր կարիերայի աճը: Այն կարող է հանգեցնել գործատուներին մտածելու, որ դուք կարող եք նոր դերում հաջողության ճկունություն ունենալ:
Երբ է աշխատատեղերը փոխելու լավագույն ժամանակը: Ներքեւի տողն այն է, որ դա հավասարակշռության հարց է:
Չկա իսկապես մի բան, որը կատարյալ ռեզյումե չկա, քանի որ աշխատանքից հեռանալու եւ աշխատելու համար շատ պատճառներ կան: Այնուամենայնիվ, պետք է ճանաչի այն փաստը, որ ձեր որոշումները կարեւոր են երկարաժամկետ, ինչպես նաեւ կարճաժամկետ: