Նախնական պլանները զբաղվածության համար

Ինչ գործատուները փնտրում են ֆոնային եւ կրեդիտային ստուգումների մեջ

Ինչու են գործատուները ցանկանում ստուգել ձեր ֆոնային կամ նույնիսկ ձեր վարկը: Դա կարող է լինել մի քանի պատճառներից մեկը: Օրինակ, եթե հարցազրույցի համար աշխատանքի համար պահանջվում է պետական ​​անվտանգության սահմանափակումներ, ապա կարող է պահանջվել աշխատանքային պլան: Հաշվապահական հաշվառման կամ ֆինանսական պարտականությունների հետ կապված պաշտոնների համար վարկային հաշվետվությունները կարող են ապահովել, թե ինչպես եք ֆինանսապես հուսալի:

Լրացուցիչ տեղեկությունների համար պարզեք, թե ինչու ֆոնային ստուգումները հանդիսանում են աշխատանքի ընդունման գործընթացի ընդհանուր մասը, ինչ տեղեկությունները ընդգրկված են ֆոնային ստուգումների մեջ եւ ինչ ձեր իրավունքները:

Ինչ է նախապատմությունը:

Ֆոնային ստուգում է մարդու առեւտրային, քրեական եւ (երբեմն) ֆինանսական հաշվետվությունների վերանայում: Ֆոնային ստուգումները բավական տարածված են. փաստորեն, որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ գործատուների 70 տոկոսը պահանջում է աշխատակիցներին վարձելուց առաջ հետագայում ստուգումներ անցնել:

Ինչու գործատուները վարում են նախնական ստուգումներ

Կան բազմաթիվ պատճառներ, թե ինչու ֆոնային ստուգումները սովորաբար օգտագործվում են բոլոր տեսակի դիրքերի վարձում, ժամյա աշխատակազմից մինչեւ աշխատակազմ:

Գործատուն կարող է համոզվել, որ դուք ճշմարտությունն եք ասում: Ենթադրվում է, որ վերոհիշյալի ավելի քան 40% -ը կարող է պարունակել կեղծ կամ մանրակրկիտ տեղեկատվություն, ուստի գործատուները ցանկանում են ապահովել, թե ինչ են նրանք ստանում աշխատակիցում: (Վարձու ժամանակ, գործատուն կարող է աշխատողի որակավորում տալ, եթե պարզվի, որ այդ որակավորումը կեղծ է, այն վատ է արտացոլում գործատուի վրա):

Գործատուն կարող է իրականացնել ֆոնային ստուգում `պարզելու համար, թե արդյոք ավարտել եք քոլեջը, թե ինչ եք արել կամ հաստատել, որ ձեր նախկին գործատուի (աշխատակիցների) կողմից ձեր ռեզյումում կամ ձեր աշխատանքի դիմումում նշված ժամանակահատվածում աշխատել եք:

Այս ստուգումները կարող են օգտագործվել նաեւ գործատուներին պաշտպանական պատասխանատվությունից պաշտպանելու համար, եթե աշխատողները վատ վարվեն, երբ գործատուները կարող են պատասխանատու լինել անփութության համար կամ չկատարել պահանջվող հետազոտությունը: Այսինքն, եթե ավտոբուսային ընկերությունը վարձում է ինչ-որ մեկին վատ վարորդական ռեկորդով, նրանք կարող են պատասխանատու լինել, եթե վարորդը ընկնում է վթարի մեջ. ակնկալիքն այն է, որ ավտոբուսային ընկերությունը պետք է ստուգի որեւէ թեկնածուի վարորդական հաշվառման գրանցումը նախքան վարձելը:

Գործատուները պետք է հարցնեն նախքան ֆոնային ստուգման անցկացումը

Նախքան ֆոնային կամ վարկային ստուգում անելը, գործատուները պետք է խնդրեն եւ ստանան գրավոր թույլտվություն, որպեսզի ստուգեք: Եթե ​​հաշվետվություններից որեւէ մեկը հանգեցնում է այն գործին, որը որոշում է ձեզ վարձելու համար, դրանք պահանջվում են տեղեկացնել ձեզ եւ ձեզ զեկույցի պատճենը: Այս կանոնները կարգավորվում են Դաշնային առեւտրային հանձնաժողովում (FTC) եւ նախատեսված են ձեզ պաշտպանելու համար: Օրինակ, հնարավոր է, որ ձեր ֆոնային ստուգման մեջ ինչ-որ բան տեղի ունենա, սխալ է, զեկույցի հասանելիությունը թույլ կտա կապ հաստատել անհրաժեշտ կազմակերպությունների եւ գործակալությունների հետ սխալը շտկելու համար:

Չնայած ձեր ֆոնային ստուգման վերաբերյալ որոշ տեղեկություններ կարող են լինել գործատուների օրինական մտահոգությունը, այդ չեկերը չեն կարող օգտագործվել որպես խտրականություն զրպարտելու համար: Գործատուները պետք է բոլոր դիմումատուների ֆոնային ստուգումները հավասարապես պահանջեն, այսինքն, անօրինական է եղել ստուգել տղամարդկանց թեկնածուների քրեական տվյալները, բայց ոչ կին:

Իսկ գործատուները չեն կարող օգտագործել ֆոնային տեղեկությունները `խտրականության համար: Կապվեք հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի (EEOC) հետ, եթե կասկածում եք, որ ֆոնային ստուգումը կիրառվել է խտրական եղանակով: Ռասայից, ազգային ծագումից, սեռից, կրոնից, հաշմանդամությունից, գենետիկ տեղեկատվությունից եւ տարիքից (40 կամ ավելի թեկնածուների համար) հիման վրա վարձակալության որոշում կայացնելու խտրականություն է :

Աշխատանքի նախապատմության ստուգման ժամանակահատված

Շատ գործատուներ առաջադրման գործընթացում իրականացնում են ֆոնային եւ ստուգիչ ստուգումներ , առաջադրանքը թեկնածու առաջադրելու համար: Սակայն, որոշ դեպքերում, աշխատանքի առաջարկը կարող է պայմանավորված լինել ֆոնային ստուգման արդյունքների վրա: Դա նշանակում է, որ առաջարկը կարող է հետ կանչվել, եթե կազմակերպությունը բացասական տեղեկատվություն գտնի:

Եթե ​​ստուգումները չեն ավարտվել ձեր մեկնարկից առաջ, ապա կարող եք կորցնել ձեր աշխատանքը: Էլիսոնոն եւ Թեյլորը տեղեկացնում են, որ «Աշխատանքային պայմանագրերի եւ պայմանագրերի մեծ մասը ներառում է այն պայմանը, որը նշում է, որ գործատուն կարող է վարձել ձեզ 90 օրյա փորձաշրջանով: Այս ընթացքում նրանք ոչ միայն գնահատելու են ձեր աշխատանքը, այլ նաեւ որոշ դեպքերում, կզբաղվեն ֆոնային եւ ստուգիչ ստուգումներ: Այս ընթացքում, եթե արդյունքներն անբավարար են, ապա նրանք ունեն կրակելու իրավունքը »:

Տեղեկատվություն ընդգրկված է ֆոնային ստուգման մեջ

Ֆոնային ստուգման տեղեկություն
Ինչ է ընդգրկված աշխատակցի ֆոնին: Արդարադատության վարկային հաշվետվության ակտը (FCRA) սահմանում է զբաղվածության ցուցադրման չափանիշները: FCRA- ն սահմանում է ֆոնային ստուգում, որպես սպառողական զեկույց: Մինչեւ գործատուն կարող է ստանալ սպառողների հաշվետվություն կամ զբաղվել աշխատանքային նպատակներով վարկային ստուգում , նրանք պետք է տեղեկացնեն ձեզ գրավոր եւ ձեր գրավոր թույլտվությունը: Որոշ երկրներում կան սահմանափակումներ, թե գործատուները կարող են ստուգել:

Աշխատանքային պատմության ստուգում
Ձեր զբաղվածության պատմությունը ներառում է ձեր աշխատած բոլոր ընկերությունները, ձեր աշխատանքի տիտղոսները, ինչպես նաեւ աշխատատեղերի եւ աշխատավարձի ամսաթվերը, որոնք ձեր վաստակած յուրաքանչյուր աշխատատեղում:

Աշխատանքային պատմության ստուգումը իրականացվում է գործատուի կողմից `հաստատելու համար, որ Ձեր ռեզյումեում եւ / կամ աշխատանքի դիմումում ներառված աշխատանքային տեղեկատվություն ճշգրիտ է:

Լրացուցիչ զբաղվածության ստուգումների եւ փորձարկման մասին

Ինչպես աշխատողներն իրականացնում են նախնական ստուգումներ
Աշխատանքային ֆոնային ստուգումները կատարվում են գործատուների կողմից ավելի հաճախ, քան նախկինում: Դա մի քանի պատճառներով է, ներառյալ անհանգստացած վարձու հայցերի վերաբերյալ մտահոգությունները: Ահա թե ինչու եւ ինչպես են գործատուները իրականացնում ֆոնային ստուգումներ աշխատանքային նպատակների համար:

Աշխատանքային հայտատուի վարկային ստուգումներ
Այն ավելի հաճախակի է դառնում, որ ընկերությունները վարկային ստուգումներ են իրականացնում դիմումատուների, ինչպես նաեւ խթանման համար նախատեսված աշխատողներին: Ահա խորհուրդ է տրվում, թե ինչ տեղեկատվական ընկերություններին թույլատրվում է ստուգել, ​​ինչպես կարգավորել վարկային ստուգումը եւ ինչպես դա կարող է ազդել վարձակալության վրա:

Թմրամիջոցներ եւ ալկոհոլային թեստեր
Կան մի քանի տեսակի թմրամիջոցներ եւ ալկոհոլային թեստեր, որոնք թեկնածուների համար կարող են պահանջվել: Վարձակալությունը կարող է պայմանավորված լինել նախնական զբաղված թմրանյութերի թեստերի եւ ցուցադրությունների անցնելու վրա: Ստուգեք թմրամիջոցների օգտագործման համար օգտագործվող թեստերի տեսակների մասին տեղեկությունները, ինչն է թեստերում հայտնվում եւ ինչպես է զբաղվածության դեղերի ցուցադրումը կարող է ազդել վարձակալության որոշումների վրա:

Ինչ գործատուները կարող են ասել նախկին աշխատողների մասին
Ես հաճախ հարցնում եմ այն ​​հարցերից, թե «ինչ կարող է գործատուն խոսել նախկին աշխատողների մասին»: Որոշ գործատուներ ենթադրում են, որ ընկերությունները կարող են միայն օրինական կերպով ազատագրել աշխատատեղերի, աշխատավարձի եւ աշխատանքային վերնագրի ժամկետները: Սակայն դա այդպես չէ:

Քրեական արձանագրություն եւ ֆոնային ստուգումներ
Օրենքները տարբեր են քրեական պատմությունը ստուգելու վրա `կախված ձեր բնակության վայրից: Որոշ պետություններ թույլ չեն տալիս ձերբակալություններ կամ դատավճիռներ կապված անցյալում որոշակի կետից դուրս: Մյուսները միայն թույլ են տալիս քրեական պատմություն դիտել որոշակի պաշտոնների համար:

Ինչ է ձեր վարկային զեկույցում
Ինչ է ձեր վարկային զեկույցում եւ ինչու է դա վերաբերում զբաղվածությանը: Ձեր վարկային զեկույցից հասանելի տեղեկատվությունը կարող է խոչընդոտ հանդիսանալ ձեր աշխատանք փնտրելու համար եւ կարող է հիմք ծառայել աշխատանքից զրկելու համար: Հատկապես այն դեպքերում, երբ խոսքը գնում է փողերի եւ ֆինանսական տեղեկատվության մասին, վատ վարկը կարող է լինել խնդիր:

Ինչու գործատուները ստուգում են վարկային պատմությունը
Գործատուները կարող են դիմումատուի կամ աշխատողի թույլտվությամբ ստուգել վարկային պատմությունը: Ահա վարկատուի տեղեկատվությունը, որը հասանելի է գործատուներին:

Աշխատանքի հաստատում
Նոր աշխատելու համար վարձու աշխատողները պարտավոր են ապացուցել, որ նրանք իրավասու են աշխատել Միացյալ Նահանգներում: Գործատուներից պահանջվում է ստուգել ինքնությունը եւ աշխատել բոլոր նոր աշխատողների համար: Աշխատանքի ընդունման իրավունքի հաստատման ձեւ (I-9 ձեւ) պետք է լրացվի եւ պահվի գործատուի կողմից: