Քայլեր հավաքագրման եւ վարձակալության գործընթացում
Քայլեր հավաքագրման գործընթացում
Նախքան դիմում ներկայացնելու համար դիմումատուին, ընկերությունն անց է կացնում քայլ առ քայլ գնման գործընթաց: Այս գործընթացն ունի երեք հիմնական փուլ, ներառյալ պլանավորումը, հավաքագրումը եւ աշխատողների ընտրությունը:
Մարդկային ռեսուրսների պլանավորումն այն է, երբ ընկերությունը որոշում է աշխատողների թվաքանակի մասին, որոնք ցանկանում են վարձել եւ հմտություն սահմանում, որոնք նրանք պահանջում են այդ աշխատակիցներից: Այնուհետեւ ընկերությունը պետք է համեմատի իրենց կարիքները աշխատաշուկայում սպասվող որակյալ թեկնածուների թվին:
Աշխատանքի ընդունման գործընթացի ներգրավման փուլը տեղի է ունենում այն ժամանակ, երբ ընկերությունը ձգտում է թեկնածուների լողավազանում հասնել աշխատանքի տեղաբաշխման, աշխատանքի ուղեկալների, գովազդի, քոլեջի քոլեջի հավաքագրման եւ այլն: Այս միջոցներին արձագանքող թեկնածուները հետագայում ներգրավվում են հարցազրույցների եւ գնահատման այլ մեթոդների համար . Գործատուները կարող են ստուգել հեռանկարային աշխատակիցների ֆոնին, ինչպես նաեւ ստուգել հղումները:
Աշխատակիցների ընտրությունը այն գործընթացն է, որով գործատուն գնահատում է տեղեկատվության հավաքագրման փուլում առաջացած դիմորդների լողավազանի մասին տեղեկատվությունը: Թեկնածուներին գնահատելուց հետո ընկերությունը որոշում է, թե որ հայտատուն կառաջարկվի դիրքորոշում:
Հավաքագրման տեսակները
Որոշ ընկերություններ աշխատում են վարձակալի հետ դիմորդներ գտնելու համար, հատկապես բարձրագույն աշխատատեղերի համար:
Այլ ընկերությունները կօգտագործեն սոցիալական ցանցերի կայքերն ու LinkedIn- ը `հավաքագրելու, բացի ավանդական միջոցների հավաքագրման միջոցով, ինչպես գրել օգնությունը, թերթերում տպագրվող գովազդները եւ Monster- ի կամ CareerBuilder- ի նման աշխատատեղերի ցուցակագրման աշխատանքները:
Շատ գործատուներ, հատկապես խոշոր ընկերություններ, չեն կարող ակտիվորեն ներգրավել թեկնածուներ, սակայն բաց դիրքեր են տեղադրել իրենց ընկերության կայքում:
Աշխատանքային հայտեր
Ինչպես դիմումատուները աշխատանքի համար դիմում են, կախված է նաեւ ընկերության կողմից: Որոշ ընկերություններ օգտվում են տաղանդների կառավարման ծրագրից `ընդունելու աշխատանքի դիմումները եւ ընտրելու թեկնածուներին հարցազրույցի համար:
Այլ դեպքերում, աշխատանքի դիմումի գործընթացը պահանջում է դիմորդներին ներկայացնել ռեզյումե եւ նամակ գրել նամակով: Որոշ գործատուներ դեռեւս նախընտրում են, որ դիմորդներն անձամբ դիմեն:
Դիմումների գործընթացի մի մասում թեկնածուներից կարող են խնդրել տաղանդի գնահատման քննություն անցկացնել `տեսնելու, թե արդյոք ֆոնին համապատասխանում է ընկերության պահանջներին: Աշխատանքային հայտերը եւ փորձարկման արդյունքները կվերանայվեն եւ ընտրված թեկնածուները կհրավիրվեն աշխատանքային հարցազրույցի:
Աշխատանքային զրույցներ
Քանի թեկնածուները տեղափոխվում են հարցազրույցի միջոցով, նրանք կարող են հարցազրույց անցկացնել մի քանի անգամ, առաջարկել աշխատանքի ընդունման կամ մերժման մասին ծանուցում: Ընկերությունները նաեւ կընթանան ֆոնային ստուգումներ, ստուգիչ ստուգումներ եւ, հնարավոր է, վարկային ստուգում `աշխատանքի ընդունման գործընթացի մի մաս:
Թեկնածուին կարող է առաջարկվել աշխատանք փնտրողներից կազմված ստուգումների արդյունքների հիման վրա կամ ստուգումները կարող են իրականացվել նախքան աշխատանքն առաջադրած թեկնածուին առաջարկելու առաջարկ ներկայացնելը:
Ահա այն քայլերը, որոնք ներգրավման գործընթացում են, որոնք տարբերվում են ընկերության հավաքագրման ռազմավարությունների վրա:
Հաշվի առեք, որ յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր սեփական հավաքագրման ռազմավարությունը, ուստի կարեւոր է իրականացնել բազմաշերտ աշխատանքային որոնում եւ վստահ լինել, որ դուք աշխատանք եք փնտրում, որտեղ ընկերությունները կարող են ձեզ գտնել :
Քայլեր, վարձակալության գործընթացում
- Listing Jobs- ը Ընկերության կայքերում . Առավել խոշոր ընկերություններ եւ շատ ավելի փոքր ընկերություններ, իրենց բիզնեսի կայքում տեղադրելով մատչելի աշխատանք: Աշխատանքային հայտատուները կարող են փնտրել աշխատանքի, վերանայել աշխատանքների ցուցակները եւ դիմել առցանց աշխատանքի համար: Աշխատանք փնտրողներն ի վիճակի են ստեղծել աշխատանք փնտրող գործակալներ, նոր ծանուցումներով էլեկտրոնային փոստով ծանուցելու համար: Որոշ ընկերություններ էլ առցանց հարցազրույցներ են անցկացնում:
- Posting Jobs Online : Ընկերությունները, որոնք ակտիվորեն հավաքագրում են թեկնածուները, ոչ միայն կաշխատեն իրենց աշխատանքում իրենց կայքում, այլեւ կաշխատեն աշխատանքային խորհուրդների եւ այլ աշխատանքների կայքերում: Աշխատանքները կարող են տեղադրվել Monster- ի եւ / կամ, օրինակ, MediaBistro- ի տեղակայման վայրերում, ընդհանուր աշխատանքային տախտակների վրա:
- Օգտագործելով LinkedIn : Ընկերությունները կարող են բաց դիրքեր տեղադրել LinkedIn- ի, մասնագիտական ցանցային կայքում: Բացի այդ, ընկերությունները կարող են որոնել LinkedIn- ին `հավաքագրելու թեկնածուներ: LinkedIn Խմբերն այլ վայր են, որը գործատուները օգտագործում են աշխատանքի տեղավորելու եւ դիմորդներին գտնելու համար:
- Սոցիալական հավաքագրումը . Ընկերությունները ավելի շատ օգտագործում են Facebook- ի, Twitter- ի եւ սոցիալական ցանցերի այլ կայքերում աշխատելու աղբյուրների թեկնածուների սոցիալական հավաքագրումը, ինչպես նաեւ հետաքննել դիմորդներին վարձելու համար: Ընկերությունները կարող են օգտվել Ֆեյսբուքյան ծրագրից, որպեսզի հավաքագրվեն կամ ունենան ֆեյսբուքյան էջ, որը նվիրված է ընկերության հետ կարիերային: Twitter- ում ընկերությունները կարող են գրառումներ անել աշխատանք փնտրող ցուցակների եւ աղբյուրի թեկնածուների հավաքագրման համար:
- Աշխատանքային հայտի գործընթացը . Այստեղ ներկայացվում է աշխատանքի ամբողջ հայտի գործընթացի վերաբերյալ տեղեկատվությունը, ներառյալ աշխատանքի դիմելու, վերսկսելու եւ ծածկելու նամակներ, դիմորդի փորձարկումը, ֆոնային եւ տեղեկանքային ստուգումները, հարցազրույցը եւ աշխատանքի ընդունման գործընթացը:
- Հարցազրույցի գործընթացը . Հարցազրույցը ոչ թե աշխատանքային հարցազրույցի, հարցազրույցի եւ աշխատանքի առաջարկի ստացման հարց չէ: Շատ դեպքերում դա բարդ է եւ կարող է ներգրավել բազմաթիվ հարցազրույցներ: Ահա հարցազրույցի ընթացքում ներգրավված քայլերը:
- Վարձակալության գործընթացը . Ահա վարձակալության գործընթացում յուրաքանչյուր քայլի ակնարկ, ներառյալ աշխատանքի դիմելու, հարցազրույցի, աշխատանքի փորձարկման, ֆոնային ստուգումների եւ աշխատանքի առաջարկների հետ միասին, աշխատանքի ընդունման գործընթացում յուրաքանչյուր քայլի համար խորհուրդներ եւ խորհուրդներ: