Ազատված եւ ոչ ազատված պաշտոններ
Փոխհատուցման ցանկացած քննարկման մեջ կարեւոր գործոն է, թե արդյոք պաշտոնը դասակարգվում է որպես ազատ կամ ոչ ազատ (այսինքն, աշխատակիցն իրավասու է արտաժամյա փոխհատուցման համար), Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտով (FLSA):
ԱՄՆ-ի Աշխատանքի եւ աշխատավարձի բաժնի աշխատակիցների գնահատմամբ, աշխատակիցը համարվում է ազատված (FLSA- ի պաշտպանությունը, որպես նվազագույն աշխատավարձի եւ արտաժամյա աշխատանքի համարժեք), նրանք պետք է անցնեն մի շարք «թեստեր», որոնք վճարվում են աշխատավարձի չափով շաբաթական առնվազն 455 ԱՄՆ դոլար եւ գործադիր, վերահսկողական, մասնագիտական կամ արտասահմանյան վաճառքի դիրքերում աշխատելու համար: Այս ազատ պաշտոնները պահանջում են աշխատակիցներին ինքնուրույն որոշումներ կայացնել, ընկերության քաղաքականության ստեղծման եւ իրագործման հայեցողությունը կամ այլ աշխատակիցների ղեկավարման եւ ղեկավարման պատասխանատվությունը:
Չաշխատող աշխատողները պաշտպանում են FLSA- ի կանոնակարգերը `նվազագույն աշխատավարձի եւ արտաժամյա փոխհատուցման վերաբերյալ, եւ նրանք սովորաբար աշխատում են ոչ վերահսկիչ դերերում:
Նրանք պետք է ստանան առնվազն նվազագույն աշխատավարձ, աշխատած յուրաքանչյուր ժամի համար, աշխատավարձի հերթական աշխատավարձի 1.5 անգամ գերազանցող աշխատավարձի փոխհատուցմամբ, որոնք աշխատել են աշխատաժամանակի ցանկացած ժամին (որոնք գերազանցում են ստանդարտ 40 ժամյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում): Չաշխատող աշխատակիցները պետք է պահեն աշխատանքային ժամերի մանրամասն գրանցումները:
Ժամկետային վճար
Ժամանակավոր փոխհատուցման հիմնական տրանզակցիան այն է, որ աշխատողներին ապահովվում են յուրաքանչյուր ժամի աշխատավարձի համար որոշակի գումար, եւ նրանք ստանում են ավելի շատ աշխատավարձ (ժամանակի եւ կիսով չափ վճարում), երբ նրանք աշխատում են ավելի քան 40 ժամ մեկ շաբաթվա ընթացքում:
Որոշ դեպքերում, գործատուները կարող են կրկնակի նորմալ ժամային դրույքներ աշխատել տոնական օրերին: Ժամանակակից աշխատակիցները սովորաբար հնարավորություն ունեն զգալիորեն ավելացնելու իրենց շաբաթական վաստակը `ընտրելով աշխատաժամանակից ավելի ժամանակ աշխատելու դեպքում:
Որոշ ընկերություններ, սակայն, թույլ չեն տալիս իրենց ժամյա աշխատակիցներին աշխատել լրացուցիչ աշխատաժամանակով եւ պահանջում են պահպանել 40 ժամանոց աշխատանքային շաբաթ: Ժամանակի աշխատողները նույնպես կարող են ենթարկվել տարբեր վճարների, եթե նրանց ժամերը կրճատվում են կամ առիթներով, երբ գործը վաղ է փակվում: Բացի այդ, կախված ընկերությունից, ժամային աշխատողները չեն կարող օգտվել բոնուսների, ապահովագրական ծրագրերի եւ կենսաթոշակային պլանների նույն մուտքի հնարավորությունից, որոնք օգտվում են վարձու աշխատողների կողմից:
Անասնաբույժի ժամադրույքները ներառում են մի շարք տարբերակներ, ինչպիսիք են ձիապանը , շան հեծանվորդը , կենդանիների մանրածախ աշխատակիցը, շան բռնակալը , անասնաբուժական տեխնիկը , լաբորատոր կենդանիների տեխնիկը , հյուղագործը, ներքին վաճառքի ներկայացուցիչը (կենդանիների արտադրանքի վաճառքը կամ անասնաբուժական դեղերը) եւ այլն . Ժամանակի փոխհատուցումը համարվում է նորմա ոչ վերահսկող կամ քաղաքականության դերերի մեծ մասի համար:
Աշխատավարձային վճար
Աշխատակիցները, որոնք վճարվում են աշխատավարձի հիման վրա, ապահովում են կայուն աշխատավարձ ստանալ ոչ մի տատանումներ, եւ նրանք հակված են ավելի բարձր ընդհանուր փոխհատուցման մակարդակին, քան աշխատողները, որոնք աշխատում են 40 ժամյա շաբաթվա համար:
Աշխատող աշխատողները կարող են նաեւ ավելի լավ օգտվել նպաստների փաթեթներից եւ կենսաթոշակային պլանի ընտրանքներից, ավելի մեծ բոնուսներից եւ ավելի վճարովի արձակուրդային ժամից, քան ժամային աշխատողներին:
Աշխատավարձի վճարման հիմնական անկյունն այն է, որ (եթե աշխատավարձի դրույթը չի համապատասխանում «ազատ» լինելու FLSA- ի պահանջներին), աշխատակիցը չի կարող փոխհատուցել արտաժամյա փոխհատուցում: Աշխատավարձով աշխատողը կարող է աշխատել 60 ժամյա (կամ ավելի) շաբաթվա ընթացքում աշխատելու համար, առանց ստանալու լրացուցիչ փոխհատուցում ստանալու, եթե դրանք ժամեր են լինում: Նույնիսկ եթե գործատուը կոնկրետ պահանջներ չի տալիս լրացուցիչ ժամերին, գրասենյակի մշակույթը կարող է լինել այնպիսին, որ ճնշումը կիրառվի այն մարդկանց նկատմամբ, ովքեր չեն վերցնում եւ դուրս են գալիս 40 ժամվա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում:
Անասնաբույժը , կենդանաբանական այգու կազմակերպիչը , անասնաբուժական դեղագործական վաճառքի ներկայացուցիչը (դրսի վաճառքի), կենդանու վաճառքի ներկայացուցիչը (արտաքին վաճառքի) եւ տարբեր վարչական եւ վարչական պաշտոններ են զբաղեցնում կենդանական արդյունաբերության պաշտոնները:
Վերջնական խոսքը
Աշխատանք փնտրող անձինք սովորաբար ունենում են իրենց նախասիրությունները, երբ խոսվում է աշխատավարձի կամ ժամային վարձատրության համար աշխատելու մասին: Չնայած որոշ աշխատողներ, որոնք ստանում են հերթական աշխատավարձ ստանալու անվտանգությունը, ոմանք նախընտրում են, որ նրանք ունենան հերթական հերթափոխից հետո կամ ժամացույցի դուրս գալու հնարավորություն կամ լրացուցիչ ժամեր աշխատեն, մինչդեռ ավելի բարձր տոկոսադրույքով փոխհատուցվում է: