Ինչ է ասում օրենքը գործատուների մասին, որոնք աշխատում են հեռախոսազանգերի վրա:
Երբ գործատուի համար իրավասու է լսել աշխատող հեռախոսազանգերի կամ հաղորդագրությունների մասին:
Ձեր գործատուն իրավունք ունի լսելու ցանկացած բիզնեսի հետ կապված հեռախոսազանգ, նույնիսկ եթե թույլ չտան, որ նրանք լսում են:
Ըստ Nolo.org իրավաբանական կայքի `
Ընդհանրապես, գործատուների համար օրինական է, որ վերահսկեն բիզնեսին վերաբերող հեռախոսազանգերը իրենց սեփական տարածքներում եւ, օրինակ `հաճախորդների սպասարկման որակը գնահատելու համար: Այնուամենայնիվ, դաշնային օրենքը, Էլեկտրոնային հաղորդակցության գաղտնիության մասին ակտը կամ ԵՀՔԱ-ն (18 USC §§ 2510- ից մինչեւ 2720) դնում է որոշակի խոշոր սահմանափակումներ այդ իրավունքի վրա: ECPA- ն սահմանափակում է անհատներին եւ կազմակերպություններին, ներառյալ գործատուներին, հեռացնելով բանավոր, բանավոր կամ էլեկտրոնային հաղորդակցությունները:
Ակտի համաձայն, նույնիսկ եթե զանգը վերահսկվում է գործարար պատճառներով, ինչը լիովին օրինական է, եթե անհատական զանգը սկսվի, գործատուն պետք է կախված լինի այն բանից հետո, երբ նա հասկանում է, որ զանգը անձնական է: Գործատուն կարող է վերահսկել անձնական զանգը միայն այն դեպքում, եթե աշխատակիցը գիտի, որ տվյալ զանգը վերահսկվում է, եւ նա համաձայն է դրան:
Թեեւ սա կարծես բավականին շիտակ որոշում է, այն կարող է կամ չի կարող ընդգրկել ձեր բոլոր հաղորդումները:
Օրինակ, ինչ է տեղի ունենում, եթե դուք զանգահարեք անձնական հեռախոսազանգ, չնայած ձեր գործատուի «անձնական հեռախոսազանգեր» կանոններ: Ըստ Գաղտնիության Իրավունքների Գաղտնիության Պալատի, «երբ աշխատակիցներին ասվում է, որ նշված հեռախոսահամարներից անհատական զանգեր չկատարվեն, ապա աշխատողը վերցնում է այն ռիսկը, որ այդ հեռախոսներին կոչ է անում վերահսկել»:
Որն է աշխատակիցների հսկողության այլ տեսակները:
Չնայած ձեր գործատերը չպետք է լսել ձեր անձնական հեռախոսային զանգերը առանց ձեր գիտելիքների եւ համաձայնության, նրանք ունեն այլ իրավունքներ, որոնք գրեթե ինվազիվ են: Օրինակ, գործատուները իրավունք ունեն աշխատողների աուդիո եւ վիդեո ձայնագրություններ կատարել (եթե դրանք չեն լոգասենյակում կամ դարակասենյակներում): Որոշ երկրներում նրանք իրավունք ունեն լսելու գործարար հեռախոսներում գրանցված ձայնային փոստը (սովորաբար աշխատակիցը լսելուց հետո):
Այս տեսակի վերահսկողությունից բացի, գործատուները նաեւ իրավունք ունեն տեղադրելու ծրագրեր, որոնք հետեւում են ձեր ինտերնետի օգտագործմանը, վերահսկում են ձեր ստեղնաշարը եւ դիտում են այն ժամերի քանակը, որոնց ընթացքում իրականում աշխատում եք աշխատանքային փաստաթղթերի վրա:
Ամփոփում
Եթե դուք մտահոգված եք ձեր գործատուի կողմից ձեր հեռախոսի, սոցիալական լրատվամիջոցների կամ էլեկտրոնային փոստի ձեր անձնական օգտագործման մեջ, դուք իրավունք ունեք անհանգստանալու: Կախված աշխատանքի տեսակից եք եւ գործատուի տեսակը, որը դուք աշխատում եք, զգալի հնարավորություն կա, որ դուք վերահսկվում եք: Կա նաեւ լավ հնարավորություն, որ մոնիտորինգը օրինական է: Ձեր ղեկավարության հետ անձնական տեղեկությունների փոխանակումից խուսափելու համար ձեր լավագույն խաղադրույքը ձեր սեփական հեռախոսն ու նոթբուքն օգտագործելը եւ ձեր անձնական հաղորդակցությունները վերցրեք գրասենյակի շենքից դուրս: