Ինչպես պատասխանել ապօրինի հարցազրույցի հարցերին

Դուք գիտեք, որ հարցազրույցներում սեղանն անջատված է մի քանի թեմաներով: Պատճառը դիմորդներին խտրականությունից պաշտպանելու պատճառն է: Հղիության խտրականության մասին ակտը, հաշմանդամություն ունեցող ամերիկացիները եւ 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը, ի թիվս այլոց, խոչընդոտում են գործատուներին աշխատանք փնտրողներին հարցնել.

• Տարիք
• մրցավազք
• գույնը
• սեռը
• ազգային ծագում
• ծննդավայր
• ամուսնական / ծնողական / ընտանիքի կարգավիճակ
• կրոն
• հաշմանդամություն

Հարցման հարցերը վերը նշված չափորոշիչների վերաբերյալ անօրինական են:

Հետեւաբար, գործատուները միշտ չէ, որ ուղղորդում են դրանք: Նրանք կարող են արտահայտել հարցեր չեզոք, նույնիսկ անմեղ: Դա է պատճառը, որ նրանք լուրջ խնդիրներ են ունենում, եթե նրանք հետեւեն խտրականության վերացման քաղաքականությանը: Օրենքները դադարեցնում են հարցազրուցավարներին ձեր գաղտնիության ներխուժումը, սակայն զգայուն հարցեր դեռեւս ձեւանում են մեկ այլ ձեւով: Ինչպես վարվել կախված է հետեւյալից.

• Հարցազրուցչի մտադրությունը
• Նրանց ընկալվող արձագանքը, եթե հրաժարվեք պատասխանելուց
• Ձեր ցանկությունը աշխատանքի համար

Զեկուցողի մտադրությունը

Նախքան վիրավորանք եւ նշեք, որ հարցը անօրինական է, դիտեք հարցազրուցչի մտադրությունը: Հնարավոր է արդյոք դրանք անփորձ են եւ տեղյակ չեն օրինականության հետ: Նրանք պետք է ծանոթ լինեն հավաքագրման ընթացակարգերին, բայց դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում:

Հնարավոր է, որ խարիզորը իսկական հետաքրքրություն ունենա ձեզ փոքր խոսակցություններ անելիս: Օրինակ `« Ինչպիսի գեղեցիկ օղակ եք զբաղվում »: Եթե ​​նրանք պարզապես հետաքրքրված են, դուք չունեք ձեր անձնական տվյալները բացահայտելու համար:

Պատասխան, եթե դուք զգաք հարմարավետ, կամ հարցն անպայման դիվանագիտական ​​ճանապարհով: Հիշեք, որ նույնիսկ պատահական իրավիճակներում հարցազրուցավարը վտանգավոր հիմքով քայլում է:

Երբ գործատուները բացասական փորձառություններ ունեն զինվորների հետ եւ փորձում են կանխել ապագա գլխացավերը, նրանք երբեմն հարցնում են հուզիչ հարցերը: Նրանք կարող են անցյալում այրելուց հետո իդեալական թեկնածու ունենալ:

Եվ եթե հարցազրուցավարը վերահսկիչ է, փոխարենը ՄՌ ներկայացուցչի, նրանք կարող են տեղյակ լինել իրենց գործողությունների օրինականության մասին: Ինչ եք անում, երբ դա տեղի ունենա:

Իրավիճակը կարգավորելու լավագույն դրսեւորումը եւ դեռեւս վերեւում գցում է հիրերի օրակարգը: Ինչու են նրանք ձեզ հարցնում, թե կիրակի օրերին եկեղեցի եք գնում: Որոշ տեխնոլոգիական աշխատատեղեր, ինչպիսիք են ցանցային ադմինիստրատորները , հանգստյան օրերին եւ տոնական օրերին պահանջում են զանգահարել: Թերեւս հարցազրուցավարը մտածում է ընտրելու ընտրանքների մասին: Ձեր պատասխանը կենտրոնացրեք աշխատանքն անելու ունակության վրա: Օրինակ, արձագանքեք, «հանգստյան օրերին ես այլ գործունեություն եմ անում, բայց ես կարող եմ աշխատել աշխատանքին կից ցանկացած ժամանակացույցով»:

Իրավական եւ ապօրինի հարցազրույցների հարցերը

Հարցազրուցավարները կարող են հարցեր ուղղել անմիջական հղում կատարելու աշխատանքին կամ իրավական պահանջներին: Բայց ինչպես են նրանք խոսում դրանք մեծ տարբերություն են կազմում: Օրինակ:

• «Որքան ժամանակ է ձեր ընտանիքը այս երկրում եղել»: անպատշաճ է: Սակայն նրանք կարող են հարցնել, «Դուք իրավունք ունեք աշխատել Միացյալ Նահանգներում»: քանի որ անօրինական է աշխատել մարդկանց առանց երկրում աշխատելու համար ճիշտ փաստաթղթերի :

• Հարցազրուցավարները չեն կարող հարցնել, «ինչ են ձեր երեխայի խնամքի միջոցները»: Բայց նրանք կարող են հարցնել, «Դուք կարող եք աշխատել 9-ից մինչեւ հինգ ժամանակացույց»: եթե դա պահանջում է աշխատանքը:

Ինչպես պատասխանել ապօրինի հարցազրույցի հարցերին

Երբ դուք դեմ եք ապօրինի կամ անհամապատասխան հարցազրույցներին, դիվանագիտական ​​պատասխանեք ձեր պատասխանին: Դուք կստանաք վարձատրվող, եթե դուք սխալվում եք հարցազրույցի մասնակիցների մտադրությունները եւ գերակշռությունը: Մյուս կողմից, նրանք ցանկանում են տեսնել, թե ինչպես եք վարվել նուրբ իրավիճակներ, հետեւաբար այստեղ կատարյալ մասն է, որը ցույց է տալիս ձեր պրոֆեսիոնալիզմն ու վարքը: Դուք ունեք մի քանի տարբերակ.

• Կարճ պատասխանեք թեմային սահմանելու համար: Եթե ​​հարցազրույցի մասնակիցը ձեզ ավելի շատ է հրապուրում, քաղաքավարի կերպով նշում եք, որ երջանիկ եք պատասխանել իրենց հարցին, բայց վստահ չեք, թե ինչպես է վերաբերվում աշխատանքին: Դա նրանց հնարավորություն է տալիս բացատրել իրենց:
• Մեկ այլ տարբերակն այն է, որ հարցն անդրադառնա «հարցի ետեւում գտնվող հարցին»: Նրանք չեն կարող հարցնել ձեզ որոշակի բաներ, բայց պատասխաններ պետք է ունենան, որպեսզի ընկերությունը տեղավորվի: Այսպիսով, օրինակ, եթե նրանք հարցնում են, «Դուք ունեք որեւէ երեխա», հավաստիացրեք, որ վարձակալը կարող է կատարել ձեր պարտականությունները առանց անպայման:

• Նավարկել ձեր պատասխանները ձեր հմտությունների եւ ուժեղ կողմերի համար: Եթե ​​դուք զգում եք, որ վերը նշված հարցը փորձում է հաստատել, եթե կարող եք զբաղվել աշխատանքային պարտականությունների եւ ընտանիքի հոգածությամբ, ուշադրություն դարձնել ձեր բազմախնդրության եւ պլանավորման հմտությունների վրա:

Եթե ​​գործատուն ձեզ հարցնում է, որ դուք աներեւակայելի վիրավորական եք գտնում, վերանայում եք արդյոք դուք ցանկանում եք աշխատել ընկերության համար: Դուք կարող եք նաեւ բողոք ներկայացնել հավասար աշխատանքի տեղավորման հնարավորության հանձնաժողովի կողմից:

Եզրակացություն

Իրավունքը գործում է աշխատուժի խտրականությունից պաշտպանելու համար, սակայն դա չի դադարեցնի կոլեկտիվներին փորձել թեքել կանոնները: Դա երբեմն պատահական չէ, կամ ընկերությունները փորձում են ծածկել իրենց մեջքին: Օգտագործեք ձեր հայեցողությունը `պատասխանելով զգայուն հարցերի կամ հորդորներին իրենց հարցերի օրինականության վերաբերյալ:

Եթե ​​դուք կրքոտ եք աշխատանքից, ապա կարող եք դիտարկել հարցազրույցի անցկացման հնարավորությունը: Կամ դուք կարող եք լինել նրբանկատորեն ուշադրություն դարձնելով այն ամենին, ինչ կարեւոր է `ձեր դերը եւ հմտությունները: Ձեր հարցազրույցի նախապատրաստման մեծ պատրաստակամությունը ձեզ հնարավորություն կտա գործ ունենալ յուրաքանչյուր հնարավորության հետ եւ բարձրացնել հարցազրույցի հաջողությունը:

Այս հոդվածը, այնուհետեւ, թարմացվել է Լոուրենս Բրոդֆորդից :