Իրավագիտության մեջ աշխատելու իրավունքը ավելի կոնկրետ նշանակում է, որ հակառակ դեպքում որակավորված աշխատողներն իրավունք ունեն աշխատելու միասնաբար աշխատատեղերում `առանց միանալով ասոցիացված միություններին կամ վճարել կանոնավոր միության վարձեր:
Սակայն աշխատելու իրավունքը (գորշության) աշխատողները կարող են ստիպել միություններ վճարել իրենց կողմից ներկայացված ծախսերի հատվածի համար, օրինակ `իրենց անունից բողոքներ ներկայացնելը:
«Պատվերի ստորաբաժանման» մաս հանդիսացող աշխատողների աշխատելու իրավունքը իրավունք ունի միության ներկայացուցչությանը, որը հավասար է այն նույն ստորաբաժանումներին, որոնք միացել են միությանը: Սակագինը մի աշխատող է, որը համանման աշխատանքային պարտականություններ ունի, աշխատատեղ է կիսում եւ, հավանաբար, ունենում է նույնպիսի շահերը, երբ խոսքը վերաբերում է վճարելու, ժամեր եւ այլ աշխատանքային պայմաններ:
Այլ կերպ ասած, աշխատելու սկզբունքին համապատասխան, աշխատողները չեն կարող միանալ միություններին կամ վճարել կանոնավոր միության վարձը `հողի վրա աշխատելու կամ աշխատատեղեր պահելու համար: Նրանք կարող են նաեւ ցանկացած պահի հրաժարվել միավորման անդամությունից, առանց կորցնելու իրենց աշխատանքը: Սակայն նրանք դեռեւս իրավունք ունեն արդար եւ հավասար միավորումների ներկայացուցչություն, աշխատելով միավորման աշխատատեղերում: Այնուամենայնիվ, նրանք կարող են ստիպված լինեն վճարել նման մի ներկայացուցչության ծախսերը:
Պետություններին եւ օրենքներին աշխատելու իրավունք
Դաշնային մակարդակով, Աշխատանքի ազգային իրավունքը, որը շարունակում է ենթարկվել Կոնգրեսի կողմից հաստատված գրավոր գրավոր համաձայնության, կվերացնի դրույթները բոլոր մյուս Դաշնային աշխատանքային օրենքներում, որոնք թույլ են տալիս միասնաբար աշխատատեղեր հրահրել աշխատակիցներին `չստանալով միության վճարները: Միեւնույն ժամանակ, Աշխատանքի կառավարման հարցերով զբաղվող ակտը (մականունը Taft-Hartley ակտը կոնգրեսականներից հետո, ովքեր ներկայացրել են այն) հնարավորություն են տալիս պետություններին գործել օրենքների գործադրման իրավունքը:
Իր հերթին, պետությունները կարող են թույլատրել տեղական իրավասություններ (օրինակ, քաղաքներն ու երկրները) իրենց օրենքները գործելու իրենց իրավունքը դնելու համար:
Պետական իրավունքի օրենքը, ըստ էության, պահանջում է միասնաբար աշխատատեղեր դառնալու «բաց խանութներ»: Բաց խանութները թույլ կտան աշխատողներին աշխատել, անկախ այն բանից, թե նրանք միանում են ասոցիացիաներին կամ վճարում են կանոնավոր տուրքերը:
Այս գրքում հետեւյալն են աշխատելու պետություններ, ինչը նշանակում է, որ ունեն օրենքներ աշխատելու հատուկ իրավունք:
- Ալաբամա
- Արիզոնա
- Արկանզաս
- Ֆլորիդա
- Վրաստան
- Իդեալ
- Այովա
- Կանզաս
- Լուիզիանա
- Միսսիսիպի
- Նեբրասկա
- Նեւադա
- Հյուսիսային Կարոլինա
- Հյուսիսային Դակոտա
- Օկլահոմա
- Հարավային ԿԱրոլինա
- Հարավային Դակոտա
- Թենեսի
- Տեխաս
- Յուտա
- Վիրջինիա
- Վայոմինգ
Կարդացեք վերը նշված պետությունների համար օրենքների գործադրման իրավունքը, սկսեք աշխատավայրում աշխատելու ազգային իրավունքի համաձայն ԱՄՆ-ի քարտեզով: Եթե ձեր պետությունը վերը նշված չէ (կամ քարտեզի վրա), դա նշանակում է, որ այն չունի աշխատանքային իրավունքի հատուկ իրավունք: Բայց մյուս օրենքները կարող են նմանատիպ դրույթ ունենալ: Օրինակ, Նյու Հեմփշիրի աշխատանքային օրենսդրությունը այնպիսի դրույթ է պարունակում, որը արգելում է որեւէ մեկին ստիպել մեկին անդամակցել միությանը, որպես զբաղվածության պայման (զուգահեռ):
Նույնիսկ եթե ձեր պետությունը իրավունք չունի աշխատելու օրենքի կամ նմանօրինակ դրույթի մասին, ԱՄՆ Գերագույն դատարանը որոշել է, որ կոլեկտիվ պայմանագրերի համաձայնագրերը չեն կարող պահանջել աշխատողներին միանալ միություններին:
Հավաքական պայմանագրերի համաձայնագրերը կարող են պահանջել ոչ մշտական անդամներին վճարել վճարումների ապացուցված համամասնությունը, որոնք միավորումները ծախսում են նրանց ներկայացնելու համար: Անկախ պետությունները պարտավոր չեն վճարել այդ ծախսերը, մինչեւ նրանք բացատրվեն եւ առաջին հերթին վիճարկեն դրանք:
Ձեր պետական պետության իրավունքի կամ նմանատիպ իրավունքի կամ դաշնային մակարդակով նմանատիպ իրավունքի մասին ավելին իմանալու համար սկսեք կապ հաստատել ձեր պետության աշխատանքային գրասենյակի հետ:
Ստորեւ բերված տեղեկատվությունն ընդհանուր առմամբ մասնավոր հատվածի աշխատակիցների համար է: Կառավարության, կրթության, երկաթուղային, ավիաընկերության եւ այլ աշխատողների նկատմամբ կիրառելի օրենքների եւ դատական որոշումների կիրառման տարբեր իրավունքներ: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես աշխատատեղերի ազգային իրավունքի վերաբերյալ հաճախակի տրվող հարցերը:
Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն կամ միությունը խախտել է օրենքը աշխատելու իրավունքը, իրավաբանական պաշտպանության ազգային հիմնադրամը կարող է խորհուրդ տալ կամ ներկայացնել անվճար:
Հակառակ դեպքում դուք կարող եք դիտարկել մասնավոր փաստաբանի խորհրդատվություն:
| Աշխատելու իրավունքն առաջարկում է միայն ընդհանուր տեղեկություններ եւ նախատեսված չէ որպես իրավական խորհրդատվություն: Ոչ մի հեղինակ, ոչ հրատարակիչ չի զբաղվում իրավաբանական ծառայություններ մատուցելու մեջ: Խնդրում ենք իրավաբանական խորհրդատվություն ստանալու համար: Քանի որ օրենքները տարբեր են պետության կողմից եւ ենթակա են փոփոխության թե 'պետական, թե' Դաշնային մակարդակներում, ոչ հեղինակը, ոչ էլ հրատարակիչը երաշխավորում է սույն հոդվածի ճշգրտությունը: Պետք է գործել այս տեղեկությունների հիման վրա, դուք դա անում եք ձեր միակ ռիսկի տակ: Ոչ էլ հեղինակը, ոչ էլ հրատարակիչը պատասխանատվություն չունեն, որոնք ծագում են ձեր որոշման արդյունքում, տվյալ տեղեկատվությունը գործելու համար: |