Հարցերը բաժանվում են խմբերի հիման վրա, թե ովքեր են նրանք ուղղված լինելու: աշխատանքի ընդունման մենեջեր, գործընկեր եւ HR / Recruiter:
Դուք չեք ուզում ռմբակոծել զրուցակցին տասնյակ հարցերով, բայց դուք ցանկանում եք ունենալ դիրքորոշման ճշգրիտ պատկերացում, ինչպես նաեւ ընկերության եւ խմբային մշակույթի (ներ) ը: Ամեն հարցազրույցի վերջում հարցրեք, թե արդյոք լավ կլինի, եթե հետագայում հետամուտ լինեք, եթե հետագա հարցեր ունեք: Սա հիանալի ժամանակ է բիզնես քարտ ստանալու խնդրելու համար, որը նաեւ հնարավորություն կտա Ձեզ հարցազրույցի մասնակիցներին շնորհակալություն հայտնել նամակի ավարտից հետո:
Հարցազրույց Հարցեր հարցնելու համար - վարձակալության ղեկավարի համար.
- Ինչպես եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը :
- Ինչ է ձեր տեսլականը ձեր բաժնի առաջիկա երկու-երեք տարվա ընթացքում:
- Ինչ հիմնական մարտահրավերներ եք ներկայումս որպես ղեկավար:
- Ինչն է ձեր ընկերությանը ավելի լավ դարձնում, քան ձեր մրցակիցները:
- Որոնք են այն վայրերը, որտեղ ձեր մրցակիցները ավելի լավ են, քան ձեր ընկերությունը:
- Ով եք համարում ձեր հաճախորդներին լինել:
- Ինչ կարող ես ասել ինձ կազմակերպության մյուս անդամների մասին, որոնք ես կաշխատեմ: Կարող եմ հանդիպել նրանցից որեւէ մեկին, նախքան աշխատանքի ընդունման առաջարկը:
- Որոնք են ամենակարեւոր հմտությունները եւ ատրիբուտները, որոնք փնտրում եք այս պաշտոնը լրացնելու համար:
- Որն է ձեր կառավարման ոճը:
- Ձեր թիմի հետ շփվելու ձեր նախընտրած եղանակը:
- Ինչպիսին է կազմակերպության հինգ տարիների պլանը, եւ ինչպես է այս բաժինը կամ բաժանումը տեղավորվում:
- Ինչ կոնկրետ հմտություններ եք վարձում անձնավորությունից, ձեր կյանքը հեշտ կդարձնի:
- Որոնք են որոշ հմտություններ եւ ունակություններ, որոնց համար անհրաժեշտ է տեսնել, որ ինչ-որ մեկը հաջողության կհասնի այս աշխատանքում:
- Ինչ եք կարծում, որ որպես կարեւորագույն հնարավորություններ, ես հուսով եմ միանալու այս ոլորտում:
- Որոնք են աշխատանքի հատկանիշները, որոնք ցանկանում եք բարելավել:
- Ինչպիսին է Ձեր ընկերության քաղաքականությունը, սեմինարների, սեմինարների եւ այլ վերապատրաստման հնարավորությունների վերաբերյալ:
- Ինչն է ձեզ գրավել այդ կազմակերպությունում աշխատելու համար:
- Ինչ եք դրել այստեղ ամեն ինչի մասին:
- Ինչպես է իմ ղեկավարության պարտականությունները եւ կատարումը չափվելու: Ում կողմից?
- (Եթե սա նոր դիրք է) Ինչ եք որոշել, որ այս պաշտոնը բացվի:
- Ինչպես եք նկարագրում ձեր սեփական կառավարման ոճը:
- Որոնք են ամենակարեւոր հատկությունները, որոնք դուք փնտրում եք ստորադասում:
- Ինչպես եք սիրում ձեր ստորադասներին հաղորդակցվել ձեզ հետ:
- Ինչ անձնական հատկություններ կամ հատկանիշներ եք գնահատում:
- Ինչպես եք նկարագրում այստեղ աշխատելու փորձը:
- Որոնք են մի քանի սխալ պատկերացումներ, որոնք մարդիկ ունեն ընկերության մասին:
- Ինչ է տեղի ունեցել այն մարդուն, ով նախկինում զբաղեցրել է այդ աշխատանքը:
- Ամեն ինչից կարող եմ տեսնել, ես իսկապես ուզում եմ աշխատել այստեղ, եւ ես հավատում եմ, որ ես կարող եմ մեծ գումար հատկացնել ձեր թիմին: Որն է հաջորդ քայլը ընտրության գործընթացում:
- Նախքան մեկնելը, կա մի ուրիշ բան, որը դուք պետք է իմանաք իմ աշխատանքի հնարավորության մասին:
Հարցազրույց Հարցեր Հարց `Զեկույցի մակարդակի հարցազրույցների համար
- Ինչու որոշեցիք միանալ այս ընկերության:
- Ձեր ակնկալիքները եղան:
- Դուք վայելում եք այստեղ աշխատելը: (Այո ինչու? (ոչ) Ինչու:
- Երբեւէ մտածել եք կազմակերպությունից դուրս գալու մասին: (Եթե այո) Ինչու որոշեցիք մնալ:
- Ասեք ինձ սովորական աշխատանքային օրվա մասին:
- Օրվա քանի ժամը սովորաբար աշխատում եք:
- Դուք շաբաթավերջին աշխատում եք: Քանի ժամ եւ որքան ժամեր:
- Որքան ճանապարհորդում է ձեր աշխատանքը:
- Ինչպես եք սիրում աշխատել Ձեր մենեջերի համար: Ինչ եք ուզում դարձնել նրա աշխատանքի համար: Ինչ եք սիրում նվազագույնը:
- Ինչ եք կարծում, որ ձեր ընկերության առավելագույն ուժեղ եւ թույլ կողմերը:
- Արդյոք ընկերությունն աջակցում է ձեզ ուսուցման մեջ: Ինչպես կոնկրետ:
- Ինչ եք իմանում, որ ցանկանում եք իմանալ, նախքան ձեր պաշտոնը սկսելը:
Հարցազրույց Հարցեր հարցնելու համար - HR կամ Recruiter- ի համար.
- Ինչ կասեք այդ պաշտոնի մասին:
- Ինչ կասեք բաժնի մասին:
- Ինչպես եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը:
- Որքան է վճարում դիրքերը: Ինչպիսին է այդ պաշտոնի փոխհատուցման շրջանակը:
- Ինչ օգուտներ են ստանում ձեր աշխատակիցներին:
- Դուք ունեք ուսման փոխհատուցման ծրագիր:
- Դուք ունեք աշխատակիցների ֆոնդային գնումների ծրագիր: Դուք մասնակցում եք:
- Որն է այս դիրքորոշման բնորոշ կարիերան :
- Ինչ տեսակի ներքին եւ արտաքին ուսուցում եք տրամադրում:
- Ինչպես են ձեր կազմակերպության ներսում կատարողական գնահատումները:
- Ես գիտեմ, որ այն պաշտոնի համար, որի համար ես հարցազրույց եմ տալիս, ընկերությունը որոշել է կազմակերպությունից դուրս հավաքագրել: Ինչպես եք որոշում ներգրավվածությունից դուրս եւ դուրս գալը:
- Ինչու եք վայելում այս ընկերության համար աշխատելը:
- Ինչպես եք նկարագրում աշխատանքային միջավայրը:
- Ինչ եք համարում կազմակերպության ուժեղ եւ թույլ կողմերը:
- Որքան ժամանակ եք փնտրում այս պաշտոնը լրացնելու համար:
- Ինչ է համարում հաջորդ քայլը:
- Երբ եք որոշում կայացնում այս պաշտոնում:
- Ինչպես կարող եմ իմ հմտությունները համեմատել ձեզ հարցազրույցի անցկացրած մյուս թեկնածուների հետ:
- Նախքան մեկնելը, կա մի ուրիշ բան, որը դուք պետք է իմանաք իմ աշխատանքի հնարավորության մասին:
Հարցազրույց Հարցեր Հարցին `Սկսեք Ընկերություններ
Սկսել ընկերությունները «տարբեր ցեղատեսակներ» են: Նրանք կարող են ավելի վտանգավոր լինել, քան ավելի հաստատված ընկերություններ, բայց նրանք կարող են նաեւ ավելի մեծ պարգեւներ ունենալ ֆինանսական կտրվածքով, ինչպես նաեւ արտադրանքի եւ ընկերության վրա ազդելու կարողություն: Սովորաբար սկսնակները սերտորեն կախված են: Աշխատակիցներին սովորաբար պահանջվում են բազմաթիվ գլխարկներ հագնել եւ շատ երկար ժամեր աշխատել: Հարցեր, որոնք դուք կարող եք հարցնել, սկսեք ընկերություններին կենտրոնանալ ընկերության ֆինանսական կայունության վրա, ինչպես նաեւ աշխատակիցների կյանքի որակը: Ահա հարցերի մի քանի օրինակներ, հարցազրույցի ընթացքում հարցնելու համար:
- Որքան ֆինանսական աջակցություն ունեն նրանք: Ով է նրանց աջակցությունը: Ինչով են ֆինանսավորվում «ֆինանսավորումը»: Որոշ VC ընկերությունները հայտնի են ավելի «օգտակար», քան մյուսները: Angel Investors- ը նույնպես հայտնի է, որ նա քայլեր ձեռնարկի եւ օգնի ընկերությանը: Ընկերության ինչպիսի ներդրողներ են ունենում: Ես բարձր խորհուրդ եմ տալիս VentureLoop- ում հետազոտությունների սկսնակներին եւ VC ընկերություններին:
- Որն է նրանց ներկայիս ֆինանսական կարգավիճակը: Արդյոք նրանք դեռ շահույթ են ցույց տալիս: Եթե ոչ, որքան մեծ են նրանց կորուստները: Ինչպես եւ երբ նրանք ակնկալում են շահութաբեր դառնալ:
- Որն է լավագույն ղեկավարության փորձը եւ գրառումը: Արդյոք նրանք հաջողությամբ առաջ են գնում սկսել: Ինչն էր նրանց նախորդ ձեռնարկությունների արդյունքը: Արդյոք ընկերությունը գնացել է փորը: Նրանք Microsoft- ի կողմից ձեռք էին բերել:
- Ովքեր են նրանց մրցակիցները: Որքանով են մրցակիցները անում: Ինչ եզրեր, եթե այդպիսիք կան, ունեն իրենց մրցակիցներին: Դուք պետք է փորձեք որոշել, թե ինչ է դարձնում այս ընկերությունը տարբեր բոլոր այլ սկսնակների համար:
- Քանի ժամ աշխատողներ սովորաբար աշխատում են օրվա ընթացքում: Մեկ շաբաթ: Աշխատողները ակնկալում են աշխատել շաբաթվա մեծ մասը:
- Ինչ օգուտներ են նրանք առաջարկում: Խնձորները խնձորի հետ համեմատելու համար հարկավոր է մանրամասն տեղեկատվություն ստանալ այնպիսի բաների մասին, ինչպիսիք են վճարված ժամանակը, բժշկական նպաստները (վստահաբար հարցրեք պրեմիումային ներդրումների մասին, որքանով եք ակնկալվում, որ ամսական վճարում եք ձեր նպաստների համար): Դուք նաեւ պետք է իմանաք, թե արդյոք կա որեւէ կենսաթոշակային պլան տեղում, եւ եթե ընկերությունը համապատասխանում է ցանկացած ներդրմանը: Եթե դուք գործազուրկ եք, ապա այս հարցերը կարող են ավելի պակաս կարեւոր լինել, քան եթե դուք մտածում եք, որ ավելի կայուն միջավայր թողնեք սկսած ընկերության համար:
- Դուք կցանկանաք մանրամասնորեն քննարկեք ընկերության բաժնետոմսերի պլանը, եթե դուք կդառնաք IPO- ից հետո բաժնետոմսերի պոտենցիալ վերափոխման վերաբերյալ ձեր որոշման մեծ մասը: Guy Kawasaki- ն ունի որոշ գերազանց բաժնետոմսերի հետ կապված հարցեր, որոնցից մեկն այն է, որ դուք սկսեք առաջարկից սկսել: Այդ հարցերը կարելի է գտնել իր բլոգում, «Ինը հարցերը» վերնագրով հարցրեք: