Դաշնային աշխատողների կենսաթոշակային համակարգ

Դաշնային աշխատողների կենսաթոշակային համակարգը ԱՄՆ կառավարության աշխատակիցների համար առաջնային մեխանիզմ է `կենսաթոշակ ստանալու համար: Այն բաղկացած է երեք բաղադրիչներից `կենսաթոշակ, խնայողական պլան եւ Սոցիալական ապահովություն:

FERS- ի պատմությունը

FERS- ը ստեղծվել է ԱՄՆ Կոնգրեսում 1986 թ. Եւ ուժի մեջ մտավ 1987 թվականի սկզբին: Այն կոչված էր փոխարինել քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակային համակարգը, որը դաշնային աշխատակիցները մասնակցում էին մինչեւ 1987 թվականը:

Երբ FERS- ը սկսեց, CSRS- ի աշխատողները կարող էին անցնել FERS- ին: Բոլորը չէին կատարում, այնպես որ ԱՄՆ-ի անձնակազմի կառավարման գրասենյակը պահպանում է երկու կենսաթոշակային համակարգ:

Երկրի միջեւ ամենակարեւոր տարբերությունը կայանում է յուրաքանչյուր պլանի կայունության մեջ: CSRS- ը խստորեն կենսաթոշակային ծրագիր է, իսկ FERS- ն դաշնային աշխատողներին տրամադրում է կենսաթոշակային խնայողությունների երեք մեխանիզմ:

FERS- ի երեք բաղադրիչները

Այս մեխանիզմներն են Սոցիալական ապահովությունը, Հիմնական նպաստի պլանը եւ Ձեռքբերման խնայողական ծրագիրը : Այս երեք բաղադրիչները դիվերսիֆիկացնում են դաշնային աշխատողի կենսաթոշակային եկամտի աղբյուրները: Միասին, կենսաթոշակային այս հանելուկի այս երեք կտորները նախատեսված են կենսաթոշակառուի կյանքը կենսաթոշակառուի իր աշխատանքային կյանքի ընթացքում ապրելու համար: Կայուն կենսաթոշակային ծառայությունը պետական ​​ծառայություն մատուցած առաջարկներից մեկն է:

Միասին երեք բաղադրիչները ունեն սահմանված սահմանված ներդրման եւ սահմանված հատուցումների պլանների տարրեր: Պարտադիր կենսաթոշակային ծրագրերում կենսաթոշակառուները գիտեն ճշգրիտ այն ամենը, ինչ նրանք կստանան կենսաթոշակային յուրաքանչյուր ամիս, անկախ ֆոնդային շուկայի ինչից:

Նշված հատուցումների պլաններում աշխատակիցները ներդրում են կատարում որոշակի ներդրումային գործիքներ ներդնելու համար: Շուկայական ուժերը թելադրում են, թե որքան ներդրում է աճում:

# 1 սոցիալական ապահովություն

FERS- ի առաջին բաղադրիչն է Սոցիալական ապահովությունը: Դաշնային աշխատողները նպաստում են սոցիալական ապահովությանը, ինչպես գրեթե բոլոր մյուս քաղաքացիներին, որոնք աշխատում են:

ՍՍՀՄ-ի շրջանակներում դաշնային աշխատողները չեն մասնակցում Սոցիալական ապահովությանը: Որոշ պետական ​​եւ տեղական ինքնակառավարման կենսաթոշակային համակարգեր թույլ են տալիս իրենց աշխատողներին հրաժարվել Սոցիալական ապահովությունից, այնպես որ նրանք չեն նպաստում այդ համակարգին, ոչ էլ ստանում եւ օգուտ են ստանում:

Սոցիալական ապահովությունը ապահովում է աշխատողների համար ամենատարածված ամսական եկամտի տեսքով ապահովության ցանց `հաշմանդամ դառնալ կամ աշխատողներին աշխատավարձ ստանալուց հետո արտոնյալ դառնալ:

# 2 Հիմնական նպաստի պլանը

Երկրորդ բաղադրիչը անուիտետը կոչում է հիմնական նպաստի պլան: Դաշնային աշխատողները նպաստում են իրենց աշխատավարձի փոքր տոկոսին, եւ այդ գումարը գնում է ընթացիկ կենսաթոշակառուներին վճարելու ուղղությամբ: Երբ ներկայիս աշխատողները դառնում են կենսաթոշակառուներ, նրանք իրենց օգուտներն են բերում այդ ժամանակ աշխատողների ներդրումներից: Այն հնչում է պոնզիի սխեմանի նման, բայց քանի դեռ ժամանակը շարունակվում է, համակարգը միշտ էլ ներդրում կստանա:

FERS- ի եւ 2012-ի ստեղծման միջեւ, բոլոր դաշնային աշխատողները նպաստել են իրենց աշխատավարձի 0,8% -ի Հիմնական նպաստի պլանին: Սկսած 2013 թ.-ին, դաշնային աշխատողներն ավելացնում են 3.1% -ը: 2013-ից մինչեւ վարձու աշխատողները դեռեւս նպաստում են բնօրինակը `0.8%: Ներդրումային սակագնի բարձրացման մասին օրենքը ընդունվել է 2012 թ. Փետրվարին, հիմնականում վճարելու աշխատավարձային հարկի նվազեցման բոլոր աշխատողների համար, ոչ միայն դաշնային աշխատողների համար:

Նվիրատուի գումարները կախված են այդ կենսաթոշակառուի ծառայության տարիներից եւ որքան գումար է այն անհատը, որը վաստակել է իր երեք ամենաբարձր աշխատավարձը: Պլանավորման կանոնները սահմանում են կանոնավոր կենսաթոշակային նպաստների, հաշմանդամության նպաստների, վերապրածների նպաստների եւ ինչպես են կիրառվում ծախսերի կենսամակարդակի ճշգրտման համար ճշգրիտ հաշվարկները:

# 3 գանձվող խնայողական պլան

Երրորդ բաղադրիչն այն է, որը պահպանում է պահուստները, որը նման է 401 (k), որ ցանկացած ամերիկացի կարող է ունենալ սեփական կամ գործատուի միջոցով: ԱՄՆ կառավարությունը մեկնարկում է աշխատողի աշխատավարձի 1,0% համարժեք գումար: Դաշնային աշխատողները կարող են ավելի շատ ներդրումներ կատարել, եւ կառավարությունը կհամապատասխանի որոշակի տոկոսին: Ներդրումների վրա եկամուտները աճում են հարկերից: Ոչ բոլոր ծրագրերին մասնակցում եք, եթե ձեր գործատուն համապատասխանում է ձեր ավանդին, պարզապես տրամադրում է ազատ գումար:

Դառնալով կենսաթոշակ ստանալու իրավունք

Թոշակի անցնելու համար դաշնային աշխատողները պետք է ունենան նվազագույն թվով ծառայություն եւ համապատասխանում են նվազագույն տարիքի պահանջներին: 1970 թ. Կամ ավելի ուշ ծնված դաշնային աշխատողների համար նվազագույն կենսաթոշակային տարիքը 57 է: Հին աշխատողները նվազագույն կենսաթոշակային տարիք ունեն: 1948-1970թթ. Նվազագույն տարիքը աստիճանաբար աճեց:

Նշում. Սույն հոդվածի բովանդակությունը միայն տեղեկատվական նպատակների համար է: Այս հոդվածը նախատեսված չէ հարկային խորհրդատվություն տրամադրելու համար: Հարկային խորհրդատվության համար խորհրդակցեք որակյալ հարկային մասնագետի հետ: