ADA- ի հաշմանդամության սահմանում
ԶՀԳ-ն սահմանում է հաշմանդամություն ունեցող անձը, որը, 1) ունի ֆիզիկական կամ մտավոր խանգարում, որը զգալիորեն սահմանափակում է խոշոր կյանքի գործունեությունը, (2) ունի գրառումը կամ պատմությունը, որը զգալիորեն սահմանափակող արժեզրկում է կամ (3) համարվում է կամ գործատուի կողմից ընկալվում է որպես զգալիորեն սահմանափակող արժեզրկում:
Հաշմանդամություն ունեցող դիմորդը, ինչպես մյուս բոլոր դիմորդները, պետք է կարողանա բավարարել գործատուի աշխատանքի, ինչպիսիք են կրթությունը, ուսուցումը, աշխատանքային փորձը, հմտությունները կամ լիցենզիաները: Բացի այդ, հաշմանդամություն ունեցող դիմորդը պետք է կարողանա գործի «էական գործառույթները» իրականացնել հիմնարար պարտականությունները կամ ինքնուրույն կամ «ողջամիտ բնակեցման» միջոցով: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի ունենա խելամիտ բնակեցում, որը կարող է հանգեցնել «անհարկի դժվարությունների», ինչը նշանակալի դժվարություն կամ ծախս է:
Աշխատանքի տեղավորման հետ կապված որոշ կարեւոր կետեր ներառում են.
Խելամիտ տեղավորում հարցազրույցների համար
Գործատուներից պահանջվում է ապահովել «խելամիտ տեղավորում» `համապատասխան փոփոխություններ եւ ճշգրտումներ` հնարավորություն ընձեռելով հաշվի առնել աշխատանքի բացման համար: Անհրաժեշտ է նաեւ խելամիտ բնակություն հաստատել, որպեսզի հնարավորություն ընձեռեք կատարել աշխատանք, աշխատատեղ ստանալու հնարավորություն եւ օգտվել առանց հաշմանդամության աշխատողների մատչելի աշխատանքի «առավելություններից եւ արտոնություններից»:
Գործատուն չի կարող հրաժարվել քեզ համարել, քանի որ դուք պահանջում եք խելամիտ բնակեցում, մրցելու կամ աշխատանք կատարելու համար:
Լավագույնն այն է, որ գործատուն գիտի, որ հասկանալու համար, որ աշխատանքի տեղավորման մի մասի համար պետք է խելամիտ բնակեցում: Գործատուն պետք է նախօրոք ծանուցի, որպեսզի ապահովի շատ բնակարաններ, ինչպիսիք են նշանաբանների թարգմանիչները, գրավոր փաստաթղթերի համար այլընտրանքային ձեւաչափերը եւ գրավոր քննության համար թույլատրված ժամանակի հարմարեցումը:
Գործատուն կարող է նաեւ նախօրոք ծանուցել, որպեսզի փորձարկման կամ հարցազրույցի համար մատչելի վայր լինի:
Դուք պետք է տեղեկացնեք գործատուին, որ ձեր առողջական վիճակի պատճառով դուք պետք է որոշակի փոփոխություն կամ փոփոխություն կատարեք դիմում / հարցազրույցի գործընթացում: Դուք կարող եք այդ հարցումը բանավոր կամ գրավոր ձեւով կատարել կամ որեւէ մեկը կարող է դիմել ձեզ համար (օրինակ, ընտանիքի անդամ, ընկեր, առողջապահական մասնագիտություն կամ այլ աշխատողներ, օրինակ `աշխատանքային աշխատող):
Ինչ գործատուն չի կարող հարցնել
ԶՀԳ-ն արգելում է գործատուներին հարցեր առաջարկել, որոնք, ամենայն հավանականությամբ, կբացահայտեն հաշմանդամության առկայությունը, նախքան առաջարկ առաջարկ ներկայացնելը: Այս արգելքը ներառում է գրավոր հարցումներ եւ հարցազրույցներ, ինչպես նաեւ բժշկական հետազոտություններ: Այնուամենայնիվ, նման հարցերն ու բժշկական հետազոտությունները թույլատրվում են աշխատանքի առաջարկի ընդլայնումից հետո, սակայն մինչ անհատը սկսում է աշխատանքը (այսինքն `հետընտրական շրջանը): Արգելված հարցերի օրինակներ նախընտրական փուլում ներառում են `
- Ունեք սրտի վիճակը: Դուք ունեք ասթմա կամ շնչառական այլ դժվարություններ:
- Դուք ունեք հաշմանդամություն, որը կխանգարի աշխատանքը կատարելու ունակությանը:
- Քանի օր եք հիվանդացել անցյալ տարի:
- Դուք երբեւէ ներկայացրել եք աշխատողների փոխհատուցման համար: Դուք երբեւէ վիրավորվել եք աշխատանքում:
- Դուք երբեւէ բուժվել եք հոգեկան առողջության խնդիրների համար:
- Ինչ դեղատոմսով դեղեր եք ներդնում:
Աշխատանքային որակավորում
Գործատուն պարտավոր չէ ձեզ վարձել, եթե չկարողանաք կատարել աշխատանքի բոլոր անհրաժեշտ գործառույթները, նույնիսկ ողջամիտ բնակեցմամբ: Այնուամենայնիվ, գործատուն չի կարող մերժել միայն այն պատճառով, որ հաշմանդամությունը խոչընդոտում է ձեզ չծանրաբեռնելու պարտականություններ, որոնք աշխատանքի համար չեն: