Ստորեւ բերված են տաս ընդհանուր եւ անօրինական հարցազրույցի հարցերը: Եվ մինչ շատ HR եւ Recruiting աշխատակիցները գիտեն, որ այս հարցերը անօրինական են, շատ վարձատուների ղեկավարները չեն:
Որտեղ ես ծնվել?
Թեեւ այս հարցը բավականին անմեղ է մակերեսի վրա, այն կարող է օգտագործվել ազգային ծագման մասին անօրինական տեղեկատվություն հավաքելու համար:
Թեեւ կարող է թվալ, թե ավելի ճիշտ է, աշխատողներին կառավարելը նույնպես թույլ չի տալիս հարցնել «Դուք ԱՄՆ քաղաքացի եք»: Գործատուները կարող են հարցնել, թե արդյոք լիազորված եք աշխատել Միացյալ Նահանգներում, բայց ոչ կոնկրետ քաղաքացիություն: Նրանք կարող են խնդրել նաեւ ԱՄՆ-ում աշխատելու Ձեր թույլտվությունը հաստատող փաստաթղթեր, որոնք վարձելուց հետո:
Ինչ է ձեր մայրենի լեզուն:
Կրկին խնդիրն այն է, որ այս հարցը կարող է օգտագործվել ազգային ծագման որոշման համար: Գործատուն կարող է հարցնել, թե արդյոք դուք գիտեք որոշակի լեզու, միայն այն դեպքում, եթե դա պահանջվում է աշխատանքի համար: Օրինակ, եթե գործատուի պարտականությունները ներառում են իսպանախոս լեզուներով օժանդակող բաժանորդներին, արդարացի է հարցնել, թե արդյոք դուք խոսում եք իսպաներեն:
Դուք ամուսնացած եք:
Ահա մի այլ հարց, որը շատ անսպասելի թվացյալ պարագայում, բայց թույլ չի տրվում հարցազրույցում : Գործատուներին չի թույլատրվում խտրականություն դարձնել ընտանեկան կարգավիճակի հիման վրա, ուստի այս հարցը չի թույլատրվում:
Դուք ունեք երեխաներ?
Թեեւ դա հնչում է որպես պատահական, անմեղ հարց, այնուամենայնիվ, թույլատրված չէ աշխատանքային հարցազրույցում :
Այն ծածկված է ծնողական կարգավիճակի վերաբերյալ խտրականության ընդհանուր արգելմամբ:
Դուք պլանավորում եք հղիանալ:
Այս հարցը իրավական չէ: Գործատուները այս կանանցից պահանջել են խուսափել որեւէ մեկին վարձելուց, որը դուրս է գալիս մայրության արձակուրդից: Անօրինական է գենդերային եւ հղիության հիման վրա խտրականությունը:
Քանի տարեկան ես?
Տարիքային խտրականությունը անօրինական է, ուստի այս հարցն անջատված է: Որոշ ընկերություններ փորձել են խուսափել որոշակի տարիքից աշխատող աշխատողներից խուսափելու բարձր ապահովագրական ծախսերի վախից, առավել բացակայության ներուժի եւ ընդհանուր տարիքի կողմնակալության համար: Այդ իսկ պատճառով գործատուները չպետք է հարցնեն, թե ինչ տարի եք ավարտել քոլեջը, եթե հարցի առնչությամբ որոշակի գործնական պատճառներ կան:
Դուք հետեւում եք Յոմ Քիփուրին / Լավ ուրբաթ / ռամադան եւ այլն:
Գործատուները չեն կարող խտրականացնել կրոնի հիման վրա, ուստի այս հարցը անօրինական է: Գործատուները կարող են հարցնել, արդյոք դուք կարող եք աշխատել տոների եւ հանգստյան օրերի (եթե դա աշխատանքի պահանջ է), այլ ոչ թե կոնկրետ կրոնական տոների պահպանման մասին:
Դուք ունեք հաշմանդամություն կամ քրոնիկ հիվանդություն:
Անաշխատունակության կամ բժշկական տեղեկատվության օգտագործումը անօրինական է որպես գործատուի գործոն, այս հարցերը անօրինական են: Եթե աշխատանքը պահանջում է կոնկրետ ֆիզիկական առաջադրանք, օրինակ, պատերի մեջ մալուխներ տեղադրելու համար կախված, գործատուն կարող է հարցնել, արդյոք կարող եք կատարել այդ խնդիրները ողջամիտ բնակեցմամբ:
Դուք Ազգային գվարդիայում եք
Թեեւ որոշ մենեջերները կարող են դա համարձակ գտնվել, երբ աշխատողները հեռանում են պարտականություններ կատարելու համար, անօրինական է խտրականությունը մեկի դեմ, քանի որ նա պատկանում է Ազգային գվարդիայի կամ պահուստային միավորին:
Դուք ծխում եք կամ օգտագործում եք ալկոհոլը
Ընդհանուր առմամբ, գործատուները չեն կարող խտրականություն դարձնել իրավաբանական արտադրանքի օգտագործման հիման վրա, երբ աշխատողը գտնվում է այն տարածքում, այլ ոչ թե աշխատանքի:
Նշում . Սույն հոդվածի թարմացումներն արվել են Laurence Bradford- ի կողմից: