Այսպիսով, ինչպես եք հարցնում LinkedIn- ի առաջարկությունը:
Ահա ութ խորհուրդներ լավ առաջարկներ ստանալու համար, որոնք ցույց են տալիս, որ կոլեկտիվները եւ հեռանկարային գործատուները ցույց են տալիս,
Օգտագործեք LinkedIn- ի առաջարկությունների գործիքը
Մուտք գործեք առաջարկների գործիք ձեր պրոֆիլային էջից: Առաջին ճանապարհը ձեր պրոֆիլի նկարի կողքին գտնվող անկումը մենյուից: Ընտրեք «խնդրելու առաջարկվել» տարբերակը: Սա տանում է ձեզ մի էջ, որտեղ դուք կառավարում եք եւ ստացած առաջարկությունները: Դուք նաեւ կարող եք մուտք գործել գործիքը ձեր էջի վերեւի աջ անկյունում ձեր լուսանկարում գտնվող «Գաղտնիության եւ Կարգավորումների» տարբերակով:
Ձեզ կուղարկվի այն դիրքորոշման համար, որը ցանկանում եք առաջարկվել եւ ումից ուզում եք առաջարկը: Ընտրեք մինչեւ 3 հոգի: Ընդհանուր առմամբ օգտվողը կարող է պահանջել առաջարկությունների քանակի սահմանափակում:
Ուղարկել անհատականացված հաղորդագրություններ
LinkedIn- ը լրացնում է ընդհանուր հաղորդագրություն, ձեր խնդրանքով ուղարկելու համար: Անհատականացրեք հաղորդագրությունն ավելի լավ պատասխանելու համար:
Թվում է, թե կարծես թե ձեր բոլոր կոնտակտները սպամավորում եք մի քանի լավ ակնարկների հույսով: Անհատականացված հաղորդագրություն ցույց է տալիս, որ հարգում եք կոնտակտի կարծիքը, այնպես որ դուք հատուկ ընտրեցիք դրանք:
Ավելի լավ է, նախ ուղարկեք ձեր կոնտակտը պլատֆորմի դրսից էլեկտրոնային փոստով, ստուգելու համար, թե արդյոք խնդրո առարկա առաջարկություն խնդրելու միջոցով:
Դուք կբարձրացնեք ձեր հաղորդագրությունը կարդալու հնարավորությունները, շատ զբաղված մարդիկ անտեսում են կայքի կողմից ստացված ծանուցումները: Էլփոստում, նրբանկատորեն առաջարկեք առաջարկներ, որոնք ցանկանում եք ներառել առաջարկին:
Գրել առաջարկի համար նախ եւ առաջ
Եթե դուք ամաչկոտ եք մոտենալ կապին, ձեռնարկում է նախաձեռնությունը եւ գրեք ձեր կոնտակտի համար առաջարկություն առանց հարցնելու: Դա խթան է ձեր կապի համար գրելու մեկի համար `վերադարձնելու օգտին: Մարդկանց մեծամասնությունը բավականաչափ հաճելի է փոխզիջման համար:
Կապվեք մարդկանց հետ
Ստացեք ճիշտ մարդկանց լավագույն առաջարկները: Ձեր հետ սերտ աշխատանքային հարաբերությունների հետ կապերը չեն կարող առաջարկել կոնկրետ, ազնիվ արձագանք: Նրանցից ստացված առաջարկությունը կարող է լինել ընդհանուր եւ անկեղծ: Ովքեր են իդեալական շփումներ մոտեցման առաջարկությունների վերաբերյալ:
- Դուք սերտորեն աշխատել եք նրանց հետ
- Նրանք ձեր հմտություններն ու փորձը տեսնում են գործողություններում:
- Նրանք հարմար են ձեզ առաջարկելու: Ահա թե ինչու նախընտրական մրցավարների նամակները նախապես օգնում են որոշել իրենց արձագանքը:
- Կոնտակտները մասնագիտական կյանքի տարբեր ոլորտներից են եւ կարող են խոսել մի շարք ուժեղ կողմերի մասին:
Հիշեք, որ նրանց խոսքը հայտնվում է ձեր պրոֆիլում, այնպես որ նրանք պետք է ճշգրիտ լինեն ձեր ուժեղ կողմերի մասին:
Խոսեք ձեր հայեցողությանը
Երբ դուք խնդրեք հանձնարարություն, պարզեք, որ ստացողը որեւէ պարտավորության տակ չէ: Օգտագործեք այնպիսի բառեր, ինչպիսիք են «եթե դա չափազանց մեծ դժվարություն է» կամ «երբ ունեք հնարավորություն»: Սա հաղորդակցում է ձեզ հարգել իրենց ժամանակը, եւ դուք գիտակցում եք, որ նրանք ձեզ բարիք են անում:
Նշեք Աշխատանքային ազդագիրը
Եթե հանձնարարականը որոշակի դիրքորոշման համար է, ապա անձը հանձնարարեք աշխատանքի առաջարկին, առաջարկելու համար նրանց համատեքստը: Այլ կերպ ասած, նրանց մեկնաբանությունների տոնը: Կարճ ասած, ասեք նրանց, թե ինչու եք ոգեւորված դիրքորոշման մասին կամ ինչու եք ճիշտ աշխատանքի համար: Ձեր խանդավառությունը կխթանի նրանց գրել ուժեղ տեղեկանք:
Բովանդակության առաջարկներ տրամադրեք
Շատ ժամանակներ մարդիկ պատրաստ են գրել մեկնաբանություններ, սակայն ոչ ոք չի ցանկանում վտանգել ուրիշի հնարավորությունները: Ձեր կապերը կգնահատեն առաջնորդությունը:
Օրինակ, ցուցադրեք այն հմտությունները եւ հատկանիշները, որոնք կարող էին գրել: Դուք չունեք հաղորդագրություն փակցնելու համար ձեր կոնտակտները կերակրելը: Ասացեք անձին ձեր հաջողությունները եւ նրանք կստանան իրենց համար: Դուք աշխատում եք շահութաբեր պայմանագրով միասին: Դուք կարող եք խոսել ձեր խնդրանքը.
«Եթե դա չափազանց մեծ դժվարություն չէ, կարող եք մի քանի մեկնաբանություն տրամադրել իմ կատարած աշխատանքի մասին, որը ժամանակին եւ բյուջեով ավարտված XYZ պայմանագրով»:
Շնորհակալություն ձեր կապակցությամբ
Մի մոռացեք, որ շնորհակալություն հայտնեք անձին իրենց մեկնաբանությունների համար: Ձեր պահանջը կատարելու համար նրանք ժամանակ են վերցրել զբաղված ժամանակացույցով: Եթե մոտեցաք ինչ-որ մեկին, ապա գիտեք, որ ուղիղ մարդը հղումներ եւ առաջարկություններ է ներկայացնում, ձեռագիր գրություն կամ փոքր նվեր կարող է համապատասխան լինել: Եվ եթե արդեն իսկ չեք արել, վերստին առաջարկեք գրավոր:
Եզրակացություն
LinkedIn- ի վերաբերյալ առաջարկությունները նման են սովորական հղումների նամակագրության պահանջներին: Լավ տեղեկանք կարող է որոշիչ գործոն լինել: LinkedIn- ի հղումները նույնն են: Երբ հավաքագրողները այցելում են ձեր պրոֆիլը, նրանք հետաքրքրված են իմանալ, թե ինչ են մտածում ուրիշների մասին եւ ձեր ունակությունները: Կազմակերպեք ձեր պրոֆիլը եւ ստացեք համապատասխան առաջարկություններ, որպեսզի գործատուի վստահությունը ձեր հմտություններին: