Ավելի քան մեկ գործնական առաջարկի մշակման խորհուրդներ
Առաջին հերթին հանգիստ մնացեք եւ գիտակցեք, որ դա լավ բան է: Դուք ունեք ընտրություն կատարելու համար, եւ դուք կկարողանաք համեմատել եւ հակադրել այն աշխատանքները, որոնք լավագույնս տեղավորվում են:
Ստացեք փաստեր յուրաքանչյուր աշխատանքի մասին
Իդեալում, դուք կցանկանայիք սովորել այն ամենը, որ իմանաք յուրաքանչյուր հնարավորության մասին, որպեսզի դուք կարողանաք համեմատական վերլուծություն կատարել ամբողջական տեղեկատվությամբ: Դուք նաեւ ցանկանում եք զգույշ լինել, որ ոչ մի գործատիրոջից չջնջեք կամ կհանգեցնեք հավատալ, որ ձեր առաջարկի վրա բարձրարժեք տեղ չեք դնում:
Խնամքով զբաղվելը, սա հնարավորություն է ընձեռում ընդունել ձեր առաջարկած աշխատանքը, որը ձեր կյանքում այս պահին լավագույնն է: Անկախ նրանից, թե դուք փնտրում եք ավելի շատ գումար, ճկուն գրաֆիկ կամ այլ պարտականություններ, կարող եք համեմատել եւ հակադրել առաջարկները, որոնք կօգնեն ձեր որոշումների կայացմանը:
Բազմակի աշխատանքային առաջարկներ մշակելու ընտրանք
Հետեւյալ ռազմավարությունները կօգնեն ձեզ կատարել այս դժվար եւ հետաքրքիր իրավիճակը:
1. Էքսպրես ոգեւորություն `առանց« այո »ասելով: Ցանկացած ժամանակ, երբ դուք ստանում եք գրավիչ առաջարկ, արտահայտեք ձեր բարձր մակարդակի հուզմունքը եւ գնահատանքը առաջարկի համար:
Հստակեցրեք, երբ գործատուն պետք է իմանա ձեր որոշումը: Դիմադրեք ազդակն ընդունելու տեղում, եթե հաշվի առնեք այլ գրավիչ տարբերակներ:
Օրինակ `ինչ կասի` «Շնորհակալություն, ես այնքան ոգեւորված եմ ստանալ ձեր առաջարկը: Կարծում եմ, այս պաշտոնը ինձ համար այս իմաստով հիանալի տեղ է իմ դիրքորոշման ժամանակ: Երբ ես պետք է իմանամ իմ պաշտոնական որոշումը:
Ես կտամ այս ամենը եւ ուշ երեկոյան կվերադառնամ ձեզ »:
2. Ստացեք բոլոր տեղեկությունները: Եթե դուք ընդունում եք միեւնույն ժամկետի ընթացքում մի քանի առաջարկներ, ապա ձեր խնդիրն ուղղակի կլինի որոշել, թե որ տարբերակը նախընտրելի է: Համոզվեք, որ դուք ունեք բոլոր տեղեկությունները, որոնք անհրաժեշտ են երկու տարբերակներում `ռացիոնալ ընտրություն կատարելու համար: Եթե ոչ, գործատուին դիմեք եւ պարզաբանումներ խնդրեք օգուտների, առաջադիմության, աշխատանքային պայմանների, աշխատանքների բովանդակության, վերահսկողության կամ որեւէ այլ հարցի վերաբերյալ ցանկացած երկարատեւ անորոշությունների մասին:
3. Մշակել որոշման մաթեմատիկա: Ստեղծեք որոշում matrix, կշռադատեք յուրաքանչյուր աշխատանքի տարբերակ :
- Ցանկացեք 7-10 գործոններ, որոնք առավելագույնս գնահատում եք աշխատանքի մեջ, ինչպիսիք են աշխատավարձը, նպաստները, սթրեսը, ուսման ներուժը, առաջխաղացման հնարավորությունը, ճկունությունը, աշխատանքային / կենսական հավասարակշռությունը եւ այլն:
- Այնուհետեւ 1 - 10 սանդղակով կշիռ կկիրառեք յուրաքանչյուր գործոնի կարեւորությունը ձեզ համար:
- Ի վերջո, նշանակեք 1 - ից 10 - ի արժեք `նշելով, թե որքան է այդ գործոնի յուրաքանչյուր գործը ձեզ տալիս:
Օրինակ ` եթե դուք առաջադրման 7-ի կարեւորության մակարդակ սահմանեք եւ որոշակի աշխատանք է ապահովում այդ գործոնի համար 6-ի պոտենցիալ կատարումը, ապա դուք ունեք ընդհանուր քաշ 42 առաջխաղացման համար:
Նույնը նույնն է ձեր բոլոր որոշման գործոնների համար եւ համեմատեք մրցակցության մեջ աշխատատեղերի գումարները:
Օգտագործեք այս տեղեկատվությունը ձեր փորը կամ ինտուիտիվ զգացմունքների հետ կապված `ընտրված ընտրություն կատարելու համար: Հիշեք, որ ձեր ներսը երբեմն կարող է լինել լավագույն ցուցանիշը, թե դուք պետք է կամ չպետք է աշխատեք:
4. Քննարկեք որոշման ժամկետը: Ավելի բարդ սցենար է, երբ դուք ունեք մեկ գործատուի առաջարկ, եւ դուք հավատում եք, որ մեկ այլ հավասար կամ ավելի գրավիչ առաջարկ կարող է առաջ գալ մեկ այլ կազմակերպության կողմից: Այս դեպքերում, եթե դուք հարմար չեք ընդունում ֆիրմային առաջարկը, ապա պետք է փորձեք ժամանակի պատուհանները հասցնել որոշումների կայացմանը: Ժամանակի ձեւավորման եղանակներից մեկն այն է, որ առաջարկը կատարած առաջին գործատուի հետ ողջամիտ ձգձգումը: Օրինակ, կարող եք խնդրել, որ ձեր մակարդակով հանդիպեք աշխատակազմի հետ, եթե դուք չեք կարողանում դա անել ցուցադրման գործընթացում:
Այնուամենայնիվ, զգույշ եղեք, թե ինչպես եք պահանջում լրացուցիչ ժամանակի պահանջը, որպեսզի դուք չեք կասկածում ձեր հետաքրքրության աստիճանի մասին:
Օրինակ, ինչ ասեմ. «Ես շատ հետաքրքրված եմ այս գործով եւ ամեն ինչից, որ լսել եմ իմ ֆոնի վրա, գերազանց խաղ է: Ես զգույշ մարդ եմ եւ զգում եմ, որ առավել հարմարավետ եմ, եթե կարողանամ նմանատիպ դերերում (կամ ստվերում) դրանք մեկ օրվա համար), մինչեւ իմ ընդունումը վերջնական դարձնելու համար »:
Նշեք մյուս առաջարկը: Մեկ այլ մոտեցում է այն մակարդակը, որը գործատուն է, որը առաջարկ է արել եւ նշել, որ դուք ունեք եւս մեկ առաջարկ: Այս մոտեցմամբ որոշակի ռիսկ կա, բայց եթե նրբանկատորեն զբաղվի, ապա գործատուների մեծ մասը միայն թեկնածուին կանդրադառնա ավելի բարենպաստ, եթե դրանք մեծ պահանջարկ ունենան:
Օրինակ, ինչ ասեմ. «Ես այնքան ոգեւորված եմ, որ ինձ առաջարկեց ինձ աշխատել ձեր ընկերության հետ, ես հավատում եմ, որ ես կարող եմ շատ դերակատարում ունենալ այս դերում եւ մեծ աշխատանք կվայելեմ: բայց ես կարծում եմ, որ առաջարկը կարող է կարճ ժամանակում սպասել, չնայած որ ես շատ եմ հակված իմ դիրքորոշմանը, ես ավելի հարմարավետ կլիներ, եթե կարողանամ համեմատական ընտրություն կատարել: Կա հնարավորությունը, որ կարող ես տալ մինչեւ հաջորդ չորեքշաբթի, վերջացրեք իմ ընդունումը »:
Պատրաստվեք պատասխանել, եթե նրանք մերժեն ձեր խնդրանքը: Դուք կարող եք ասել, որ դուք գնահատում եք քննությունը եւ կստանաք նրանց հետ համաձայնեցված արձագանքման ամսաթվով:
6. Փորձեք երկրորդ առաջարկ ստանալու համար: Ժամանակին պատուհանը միասին բերելու մեկ այլ միջոց է մոտենալ գործատուին, որը դեռեւս չի տրամադրել առաջարկը: Այս դեպքում կարող եք հարցնել, արդյոք նրանք կարող են արագացնել գործընթացը, քանի որ դուք ստացել եք եւս մեկ առաջարկ: Կրկին պետք է ձեր խնդրանքը խիստ ուշադրություն դարձնել:
Ինչ ասես օրինակ. «Ես ստացել եմ եւս մեկ առաջարկ եւ երկուշաբթի օրը նրանք պետք է իմանան իմ որոշումը: Ես նախընտրում եմ աշխատել ձեր ընկերության համար, բայց չեմ ցանկանում անցնել այս մյուս աշխատանքը եւ մնալ ոչինչ: Արդյոք կա հնարավորություն, որ դուք կարող եք առաջադրվել մինչեւ երկուշաբթի առաջ »:
Եթե դուք այդ մոտեցումն օգտագործում եք, ապա պետք է պատրաստ լինեք պատասխանելու, եթե ոչ: Այս դեպքում, դուք կարող եք ասել, որ դուք փորձելու եք ստանալ այլ առաջարկի ընդլայնումը:
Ինչ անել, եթե որոշեք աշխատանքից
Երբ որոշեցիք ձեր որոշումը, վերանայել այս խորհուրդները, թե ինչ անել, որ հաջորդ: