Անհրաժեշտ է դիմել «ճիշտ» աշխատատեղերի համար, աշխատատեղեր, որոնց համար որակավորված եք եւ առնվազն առաջին փուլով հարցազրույց անցկացնելու համար լավ հնարավորություն ունեն:
Ինչպես որոշել դիմել աշխատանքին, թե ոչ
Ահա մի քանի խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ որոշել, թե ինչ աշխատանք է պահանջվում:
Կատարեք ձեր իդեալական աշխատանքի ցանկալի հատկանիշների ցանկը: Փորձեք մտածել յոթ կամ ավելի տարրերի մասին, որոնք կկատարեն ձեր կատարյալ աշխատանքը: Օրինակ, առանցքային տարրերը կարող են ներառել `ուղղակիորեն օգտագործելով ձեր աստիճանը, ձեր աշխատանքի արդյունքները, մարդկանց հետ շփման ձեւը, ձեր գրելու հմտությունները, աճի ներուժը, գիտելիքի առանցքային ոլորտները ձեռք բերելը, տան մոտիկությունը եւ աշխատանքային / կենսական հավասարակշռություն:
Աշխատեք դիմել, երբ դուք պայքարում եք որոշելու, թե արդյոք հետաքրքրված եք: Համոզվեք, որ աշխատանքը համապատասխանում է ձեր իդեալական դիրքորոշման տարրերի առնվազն մեկ երրորդի: Թվում է, թե ակնհայտ է, բայց շատ աշխատանք փնտրողներ դիմում են աշխատանքին, որ իրենք չեն ուզում: Հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե արդյոք դուք կցանկանայինք հարցազրույցի համար զանգահարել: Միայն հանգամանքների առավել հուսահատ վիճակում աշխատելու համար դիմեք միայն թվացող գործազուրկներին:
Շատ դեպքերում, դուք ավելի լավ կզգաք ձեր ռեսուրսները նվիրաբերելու աշխատանք փնտրելու համար, որը ավելի լավ է տեղավորվում:
Կատարեք 8-ից 10-ը ձեր առավել ազդեցիկ ակտիվներից, որոնք որակավորում են աշխատանքի համար: Մտածեք ուժեղների տեսանկյունից, որոնք հանգեցրել են նույնիսկ դպրոցական ծրագրերի, կամավորական աշխատանքների, ճամբարի առաջնորդության, պրակտիկայի եւ աշխատատեղերի փոքր հաջողությունների:
Սա օգտակար կլինի ձեր կափարիչը պատրաստելու եւ հարցազրույցների համար :
Վերանայեք այն աշխատանքին, որը դուք հետաքրքրված եք եւ կազմեք այնպիսի ցուցակ, որը թվում է լավագույն որակները: Եթե դուք տիրապետում եք ցանկալի որակավորման կեսից պակաս, ապա, հավանաբար, ավելի լավ է անցնել մյուս գործնական տարբերակներին: Բացառություն այս ուղեցույցին կարող է լինել չափազանց գրավիչ դիրք, կամ շատ գրավիչ ընկերություն, քանի որ կա հնարավորություն, որ նրանք ձեզ համարեն այլ աշխատանքի համար, երբ նրանք տեսնում եք ձեր դիմումը:
Աշխատանքային հայտերի նպատակն ամեն շաբաթ սահմանեք: Այս թիվը կփոխվի, հաշվի առնելով այն ժամանակը, որը դուք ունեք հասանելի աշխատանք փնտրելու համար, հիմնվելով ձեր ընտանեկան, դպրոցական եւ աշխատանքային ժամանակների վրա: Նաեւ հասկանում է, որ ձեր աշխատանքի որոնման ժամանակի մեծ մասը պետք է ծախսվեն ցանցային աշխատանքների վրա, այլ ոչ թե աշխատանքի դիմելու համար: Աշխատանք փնտրողներին, ովքեր դժվարանում են իրենց թիրախային թիրախային ծրագրերին հասնել, պետք է լինեն պակաս ընտրովի: Նրանք, ովքեր շատ հնարավորություններ գտնում են, կարող են ավելի խտրական լինել: