Ստեղծեք ձեր սեփական ճանապարհը. Կարիերայի խթանման խորհուրդներ

Ինչպես խթանել ձեր կարիերայի առաջընթացը Վերին բոլոր ճանապարհները

Դուք հոգնել եք այլ աշխատողներին դիտելուց առաջ իրենց կարիերան զարգացնելու համար, մինչդեռ շարունակում եք գերազանցել բոլոր ակնկալիքները, առանց ձեր նպատակի ստանալու : Հաջող աշխատողները ստեղծում են խթանման իրենց սեփական ճանապարհը: նրանք չեն հավատում հաջողության: Ենթադրելով, որ դուք վառ, ունակ եւ նպաստող եք, ինքնակառավարման առաջխաղացումը լրացուցիչ բանալին է, որի համար անհրաժեշտ է ձեռք բերել ձեր կարիերայի հաջողությունը:

Եթե ​​դուք տիրապետում եք այս իրավիճակին, նույնիսկ մեկ անգամ, դուք գիտեք, որ դուք չեք կարող շարունակել սպասել ուրիշների համար, որ որոշում կայացնեք առաջարկել ձեզ:

Դուք պատասխանատու եք ձեր կարիերայի առաջխաղացման հնարավորությունների համար. ոչ ոք չի հոգա այնքան, որքան անում ես:

Նույնիսկ եթե այսօր պատրաստ չեք դառնում աշխատանք կամ կարիերայի փոփոխություն , ապա կօգտագործեք իմանալով, թե ինչպես պետք է գործել հաջող ինքնահռչակման պլանը:

Ցավոք, եթե ոչ ոք չգիտի, թե որքան եք նպաստում ընկերության, ապա կշարունակեք կարոտել հաջորդ առաջխաղացման հնարավորությունը: Թույլ տվեք մարդկանց տեղեկացնել, որ դուք շահագրգռված եք ձեր կարիերայի առաջխաղացման մեջ առաջին քայլը արդյունավետ ինքնօգնության պլանում :

Երբեմն հին կարծրատիպերը կարող են խաղալ այստեղ: Օրինակ, եթե դուք փոքր երեխաների մայր եք, ապա ձեր ղեկավարը կարող է subconsciously մտածել, «Jane չի ուզում տեղափոխվել, քանի որ հաջորդ աշխատանքը կպահանջի ավելի շատ ճանապարհորդություն»: Իրականում, Jane կարող ունենալ ծնողները, ովքեր ապրում են մոտակայքում, ովքեր սիրում են ծախսել ավելի շատ ժամանակ իրենց թոռների հետ:

Կամ, եթե դուք ՏՏ մասնագետ եք, ապա ձեր ղեկավարը կարող է մտածել. «Ջեյն իրոք լավ է անում այն, ինչ անում է, բայց ՏՏ մարդիկ չեն սիրում ղեկավարել ուրիշներին, ուստի ես պետք է ուրիշին գտնեմ ղեկավարության դերի համար»:

Դուք կարող եք լավ ճանապարհորդել որեւէ խնդիր, եւ շատ ՏՏ մարդիկ մեծ են առաջնորդության ներքո: Այնպես որ, թույլ մի տվեք ստերեոտիպը ձեր ճանապարհին:

Դուք պարզապես կարող եք խորհուրդ տալ ձեր անմիջական ղեկավարին կամ ղեկավարին եւ ձեր մարդկային ռեսուրսների բաժնի ներկայացուցիչին , ձեր կարիերայի ընթացքում վեր բարձրացնելու ձեր շահագրգռվածության մասին, սակայն հիշեք հին ասացվածքը, որ «գործողությունները խոսքերից ավելի բարձր են խոսում» եւ նախատեսում են երկարատեւ տպավորություն:

Այսպիսով, այդ ճանապարհորդության համար կամավորը: Ասեք ձեր ղեկավարին, որ նա կարող է հաշվել ձեզ լավ աշխատանք կատարելու համար: Դիմեք ձեր ղեկավարին, որ ցանկանում եք մուտք գործել կառավարման դասընթաց: Խոսելով, կարող է թույլ տալ, որ դուք ունենաք այդ մեկ ճանապարհային կարիերան: Ուղիղ դեպի վերեւ:

Կարիերայի հնարավորություն ստեղծեք

Մեկ հաջողակ տեխնիկան այն է, որ ձեր ընկերությունում գոյություն չունեն չլուծված մարտահրավերը: Փորձեք վերցնել այնպիսի իրավիճակ, որը կօգտագործի փորձի եւ հմտությունների համակցությունը: Գրեք մի հիշատակում, որը ցույց է տալիս, որ անհրաժեշտ է հայտնաբերել:

Ընդգծեք, թե ինչպես կարող եք օգտագործել ձեր հմտությունները խնդրի լուծման համար եւ նպաստել թիմի կամ բաժնի ներգրավվածության անմիջական նպատակներին: Ուղարկեք ձեր հուշագիրը այն անձին, որն առավել շահեկան կլինի ձեր եզակի մոտեցումից, օրինակ, ձեր ղեկավարն է կամ մարդկային ռեսուրսների ներկայացուցիչը:

Մի սպասեք ձեր կազմակերպության համար նույն կարիքը հայտնաբերելու համար: Սպասելով, դուք հնարավորություն եք ստանում, որ նրանք կարողանան որոշել դիրքորոշումը: (Եթե տեղադրման դիրքորոշումը ձեր ընկերության քաղաքականությունն է, գոնե ձեր անունը գտնվում է առաջխաղացման ցուցակում :)

Առանց ձեր ակտիվ մոտեցման ձեր կարիերայի եւ պոտենցիալ առաջխաղացման , նրանք կարող են որոշել նպաստել ձեր հասակակիցներից մեկին: Հիշեք, որ նրանք չեն կարող իմանալ, թե ինչ եք ուզում ձեր կարիերայի ճանապարհով, եթե չեք խոսում:

Կարող եք մտածել, որ ակնհայտ է, որ բոլորն ուզում են շարժվել, բայց դա չէ:

Ոմանք հիանալի երջանիկ են, որ իրենց ներկա մակարդակում մնան տարիներ եւ տարիներ: Դա հարմար է: Դրա հետ կապված ոչինչ չկա, բայց եթե ուզում եք շարժվել, ապա պետք է խոսել խուճապի մասին

Ակտիվ լինելով, դուք ստեղծում եք հաղթանակի վիճակ: Դուք կարող եք ձեռք բերել դժվար, հաճելի կարիերայի հնարավորություն եւ վերացնել մրցակցության անհրաժեշտությունը: Հիշեք, որ բոլոր աշխատատեղերի դերը պետք է ստեղծվեր մեկ կետով:

Եթե ​​դուք տեսնում եք անհրաժեշտություն եւ դառնաք այդ կարիքը լրացնելու անձը, ոչ միայն կարող եք ստանալ ձեր արժանիքներն ու ճանաչումը, բայց դուք դնում եք իդեալական դիրքում:

Նույնիսկ եթե նոր կարիերան կամ առաջխաղացումը հնարավոր չէ ձեր գործողություններից, դուք հաջողությամբ ստեղծեցիք ձեր արժեքը կազմակերպության համար:

Դուք ավելացրել եք հավանականությունը, որ նրանք ձեզ համարում են հաջորդ պարգեւատրման կարիերայի կամ առաջխաղացման հնարավորության համար:

Այն ցույց է տալիս, որ դուք մտածում եք վանդակում եւ որոնում եք ընկերության բարելավման ուղիները: Դա նշանակում է, որ դուք ավելացնում եք արժեքը կազմակերպության համար , եւ դա այն միջոցն է, որ ինքներդ ձեզ հասնի վերեւ:

Կամավոր, զարգացնել եւ ցուցադրել ձեր հմտությունները եւ արժեքը

Կամավորությունը եւս մեկ միջոց է ձեր կարիերան խթանելու եւ ձեր արժեքը ցուցադրելու համար, ընդլայնելով ձեր գիտելիքները ձեր ընկերության կարեւորագույն ոլորտներում: Կամավորությունը նաեւ մեծ ճանապարհ է բերում արժանահավատություն ստանալու համար հուսալի, պրոֆեսիոնալ եւ կոոպերատիվ լինելու, խթանելու համար:

Հիշեք, որ դուք կամավոր եք, իսկ դուք կարող եք բացահայտել այնպիսի անհրաժեշտություն, որ դուք ունենաք հմտությունների եւ փորձի լուծման համար: Այս իրավիճակում մեծ առավելություն կա, որ ներգրավված լինելով, դուք գիտեք, որ անձը դիմի, դա կարող է լինել այն անձը, որը դուք աշխատում եք ձեր կամավոր պաշտոնում:

Պահպանեք արժեքի ավելացում

Որքան շատ եք իմանում ձեր մասին, այնքան ավելի շատ ժամանակ կպարգեւատրեք ձեր արժեքը ճիշտ մարդկանց ճիշտ ժամանակին ձեր կարիերան խթանելու համար: Գրանցեք այն ամենը, ինչ դուք անում եք, որպեսզի բարձրացնեք ընկերության ստորին գիծը:

Այսօրվանից սկսեք թղթի դատարկ թերթիկը բաժանեք երեք սյունակ `երեք առանձին վերնագրերով` գործողության, ակցիայի արդյունքի եւ ակցիայի ազդեցության: Պահպանեք այս թուղթը ձեզ հետ, ինչպես դուք կատարում եք ձեր աշխատանքը:

Ձեր հիմնական ձեռքբերումներն, հավանաբար, այն գործողություններն են, որոնք դուք ընդունում եք: Օրինակ, եթե պատասխանատու եք վարկի վճարման համար, ապա սյունակում գրեք հաշիվ-ապրանքագրեր : I n սյունակ, գրեք այս գործողության արդյունքը, օրինակ, ժամանակին վճարված, տոկոսների վճարում, եւ երրորդ սյունակում գրեք այս գործողության ազդեցությունը, օրինակ, արտադրության արժեքի նվազում:

Արդյոք մտածում եք այս գործողության մասին, որը կապված է ծախսերի նվազեցման հետ, կամ արդյոք մտածում եք այն մասին, թե ինչ է կատարվում ձեր աշխատանքի մասում: Ինչպես եք կարծում, որ ուրիշները դիտում են այս գործողությունը:

Օգտագործեք արդյունավետության պլանավորման հանդիպումները ձեր առավելության համար

Պլանավորված կատարողական պլանավորման հանդիպումները հնարավորություն են տալիս ցուցաբերել կարիերայի խթանման ձեր նվաճումները: Գործելով եւ հնարավորություններ ստեղծելով, բարելավում եք այն հավանականությունը, որ դուք կստանաք ձեր գործատուի ուշադրությունը եւ կարիերայի առաջխաղացմանը, որը դուք արժանի եք:

Հիշեք, որ ոչ ոք չի հետաքրքրում ձեր կարիերային, ինչպես դուք եք: Եվ կարեւոր մարդիկ, որոնք կարող են ազդել ձեր առաջխաղացման եւ հաջողության վրա, գուցե նույնիսկ հովանավորեք, կարդացեք ձեր միտքը: Դուք պետք է ասեք նրանց, թե ինչ եք փնտրում եւ գտնում այնպիսի գործողություններ, որոնք ցույց կտան ձեր հնարավորությունները: Կատարված է, այնտեղից ամեն ինչ սարսափելի է: