Շատ գործատուների համար նախնական հարցազրույցները նախատեսված են թեկնածուների ցուցադրման համար: Աշխատանքային առաջարկները հիմնականում կատարվում են հաջող երկրորդից հետո կամ հետագա հարցազրույցից հետո: Անշուշտ, երկրորդ հարցազրույցների անցկացման ունակությունը որոշվում է, թե որքան արդյունավետ եք կատարում ձեր առաջին հարցազրույցում:
Ինչ կարող եք անել, որպեսզի բարձրացնեք հետ կանչելու հնարավորությունը: Կան կոնկրետ ռազմավարություններ, որոնք կարող եք օգտագործել ձեր հարցազրույցից առաջ, ընթացքում կամ հետո, որպեսզի օգնի բարելավել ցուցադրման գործընթացում շարժվելու հնարավորությունը:
Երկրորդ հարցազրույցի գնահատականն ավելի շատ է, քան պարզապես ձեր հարցազրույցի ցուցադրման միջնորդությամբ: Դուք պետք է իսկապես ցույց տաք , որ նշանակում է, դուք պետք է զբաղվեք եւ մտածեք քննադատաբար այն մասին, թե ինչպես կարող եք առանձնացնել ձեր մրցակիցներից:
Ինչպես կարելի է հրավիրել երկրորդ հարցազրույցի
Քննեք հարցազրույցի ռազմավարությունը կազմելու համար հետեւյալ խորհուրդները, եւ դուք կստանաք ավելի շատ կարեւոր երկրորդ հարցազրույցի կոչը:
Նախքան հարցազրույցը
1. Գիտեք աշխատանքը: Նախքան ձեր առաջին հարցազրույցը, նայեք աշխատանքի նկարագրությանը եւ ուշադիր կտրեք բոլոր աշխատանքների պահանջներին: Համոզվեք, որ ձեր հմտությունները եւ փորձը կօգնեն ձեզ գերազանցել աշխատանքը, որով դուք դիմում եք: Ամենակարեւորն այն է, որ ձեր հմտությունները եւ որակները հաստատեք ձեր կոնկրետ օրինակներով, թե ինչպես եք կիրառել այդ ուժեղ կողմերը, անցյալում արդյունքների հասնելու համար, եւ ինչպես կարող եք պատկերացնել, թե ինչ է կատարվում ապագայում:
2. Խոսեք ձեր հարցազրույցի հմտությունները: Որոշ ժամանակ անցեք ձեր հարցազրույցի հմտությունների վրա աշխատելու համար : Որքան արդյունավետ եք հարցազրույցը, այնքան ավելի լավ է ձեր հնարավորությունները ընտրված երկրորդ հարցազրույցի համար:
Առաջին հարցազրույցի ընթացքում
3. Աշխատեք վարձու վարձավճար ստանալու համար: Ձեր առաջին հարցազրույցի ընթացքում պարզացրեք այն մասին, թե ինչպես է դիմում աշխատանքը եւ համապատասխանում ձեր երկարաժամկետ կարիերայի պլանին:
Շատ թեկնածուներ ցուցադրվում են նախնական հարցազրույցներից հետո, քանի որ նրանք կարծես թե չեն դրդում իրենց աշխատանքը հետապնդելու համար: Չեն բարձրացնեք վերեւից, այլ ձեր ընկերությանը եւ Ձեր մասնագիտական եւ անձնական շահերին արտահայտեք ընկերությունում:
4. Ստեղծեք ջերմություն եւ ներգրավեք բոլոր հարցազրույցներին: Եթե ձեր հարցազրույցները ձեզ դուր են գալիս որպես անձ, նրանք ավելի հավանական է, որ կկարողանան աջակցել ձեր գործին եւ քվեարկեն քվեարկության ընթացքում: Ահա թե ինչպես ցույց տալ ձեր անձնավորությունը աշխատանքային հարցազրույցում :
5. Բացահայտեք, թե ինչ է ուզում հարցազրուցավարը: Պարզեք որքան հնարավոր է առաջին հարցազրույցի ընթացքում, թե ինչ հարցազրույցի մասնակիցը դիտում է որպես իդեալական թեկնածուի համար կարեւորագույն որակավորում եւ հարմարեցնելու ձեր պատասխանները `ընդգծելով, թե ինչպես է ձեր սեփական որակները համապատասխանում: Սա նաեւ ձեզ հնարավորություն կտա երկրորդ հարցազրույցի նախապատրաստման համար, եթե դուք ստանաք զանգը:
6. Հարցրեք, թե ինչ է անհրաժեշտ կազմակերպությանը: Կատարեք հարցի կամ մարտահրավերների մասին, որոնք կարող են առաջանալ աշխատանքի ժամանակ: Անհրաժեշտության դեպքում ներկայացրեք ձեր անցյալի աշխատանքային նմուշը կամ պատրաստեք համապատասխան գիտելիքներ եւ հմտություններ ներկայացնող փաստաթուղթ: Օրինակ, ենթադրենք, որ նախընտրելի թեկնածուն պետք է վերլուծի ընկերություններին եւ ներկայացնի իրենց բաժնետոմսերի գնման, վաճառքի կամ պահեստավորման հիմնավորումը:
Պատրաստեք մի հետաքրքիր պահեստի մասին եւ ներառում այն որպես հավելված ձեր հետեւողական նամակով:
7. Հարցրեք երկրորդ հարցազրույցի: Փակեք ձեր առաջին հարցազրույցը ուժեղ հայտարարությամբ `արտահայտելով ձեր համոզմունքն այն մասին, որ աշխատանքը գերազանց տեղին է եւ ինչպես եք հետաքրքրում հետագայում երկրորդ հարցազրույցի ընթացքում հնարավորությունը ուսումնասիրելու համար: Թեեւ չպետք է ենթադրել այն ենթադրությունը, որ դուք համոզված կլինեք երկրորդ հարցազրույցի համար հրավիրել, եթե դուք ստանում եք դրական շարժունություն, կարող եք նշել, որ դուք պատրաստ եք ավելի շատ խոսել պաշտոնի մասին կամ այլ հարցերի պատասխանել: որ ձեր հարցազրուցավարները կարող են մտածել նախնական հարցազրույցից հետո:
8. Առաջարկեք կիսվել ձեր աշխատանքի օրինակներով: Քո հարցազրույցի ավարտին, առաջարկեք, որ դուք կողջունեք հարցազրուցավարների հնարավորությունը վերանայել ձեր աշխատանքային նմուշներից մի քանիսը:
Պորտֆոլիո էջին հղեք հղեք, ինչպիսիք են անձնական կայքը կամ LinkedIn պրոֆիլը:
Առաջին հարցազրույցից հետո
9. Շնորհակալություն հարցազրույցի համար: Ձեր առաջին հարցազրույցից հետո հնարավորինս շուտ հաղորդեք հետագա հաղորդակցության մասին : Եթե դուք հետաձգեք ձեր էլ.փոստը կամ նամակը, այն կարող է ժամանել, երբ արդեն երկրորդ փուլում որոշումներ կայացվեն:
10. Հետեւեք բոլորին, ում հետ հանդիպում եք: Եթե դուք հանդիպել եք բազմաթիվ զրուցակիցների հետ, հարցազրույցի ավարտից հետո հասնել յուրաքանչյուրին , այլ ոչ թե ուղարկել խմբին: Նախեւառաջ, շնորհակալություն հայտնեք նրանց հնարավորության համար եւ կրկնում եք ձեր դիրքորոշման նկատմամբ հետաքրքրությունը: Մտածեք այն մասին, թե ինչպես եք դիմում դերը, կապված է իրենց դիրքորոշման հետ, եւ եթե ձեր պատկերացումներ ունեք, թե ինչպես կարող եք դրանք կատարել ձեր պարտականությունների մեջ, ձեր հետեւել էլփոստը լավ առիթ է կիսվել ձեր մտքերի հետ:
Տեղեկացնել ձեր հղումները: Նախքան ձեր հարցազրույցը, զգուշացրեք ձեր հղումները, որ ձեր հարցազրույցի մասնակիցը կարող է հասնել: Հարցազրույցից հետո կրկին հիշեցնեք նրանց եւ տեղեկացրեք, թե ինչպիսի կարեւոր գործեր եք ընդունում ձեր հանդիպման ժամանակ: Եթե կարծում եք, որ ձեր հմտության սահմաններում կամ փորձի մեջ հայտնված որեւէ թույլ կետերը հարցնում են, թե արդյոք նրանք ցանկանում են հաստատել իրենց վստահությունը հաջողության հասնելու ունակության մեջ: Համօգտագործեք հարցազրուցավարների անունները, քանի որ հնարավոր է, որ ձեր հղումները կարողանան իմանալ դրանք կամ կամավոր, որպեսզի նրանք չհրապարակեն ձեր թեկնածությունը:
12. Օգտագործեք ձեր կապերը: Հասնել ցանկացած շփում, որը աշխատում է ընկերությունում եւ թող իմանա ձեր թեկնածության մասին: Բացահայտեք երկրորդ մակարդակի կոնտակտները LinkedIn- ի եւ քոլեջի շրջանավարտների կապերի կազմակերպությունում: Գտնել ձեր հարցազրույցի այցի ընթացքում հնարավորինս հանդիպելու եղանակ: Այս ներսումները կարող են որոշում կայացնել ձեր թեկնածությունը հաստատելու դեպքում, եթե դրանք ուղղակիորեն ենթարկվեն ձեզ եւ տպավորված:
Կարդալ ավելին: