Հավաստիացնում ենք, որ աշխատանքը վստահելի դարձնելու համար խորհուրդներ են
Ձեր նպատակն է ապահովել այն դիրքորոշումը, որը համապատասխանում է ձեզ, թե ով եք դուք որպես անձնավորություն եւ ձեր ապրելակերպ:
Երբ աշխատանքը մոտ է կատարյալ խաղին, ինչպես դա կարող է լինել , այն կանցնի ձեր անձնական եւ մասնագիտական ձգտումների հետ:
Ինչպես կարելի է որոշել, թե արդյոք աշխատանքը լավ տեղավորվում է
Ինչպես կարող եք ասել, թե աշխատանքը բավականաչափ բավարար խաղ է, եւ, ավելի կարեւոր է, ինչպես եք իմանալ, եթե դուք պետք է ընդունեք առաջարկ առաջարկություն: Թեեւ երբեք չկան երկաթուղային երաշխիքներ, հետեւելով խոհուն գործընթացին, կարող են մեծացնել ձեր առողջ որոշման կայացման հնարավորությունները:
Կատարեք աշխատանք փնտրելու ցանկություն
Կարեւոր առաջին քայլն է ստեղծել այն աշխատանքը, որը փնտրում եք աշխատանքում: Ցանկացածի համար ցանկալի աշխատանքի համար յուրաքանչյուրի պրոֆիլը տարբերվում է, բայց այստեղ կան որոշ գործոններ, երբ դուք կազմեք ձեր ցուցակը.
Աշխատանքային բովանդակություն - Ձեր գոհունակությունը աշխատանքով որոշվելու է մեծամասամբ, թե ինչպես եք խրախուսում ձեր ամենօրյա խնդիրները: Նույնիսկ ամենաբարձր վարձատրվող կամ ամենահեղինակավոր աշխատանքը կարող է արագ հին լինել, եթե դուք չեք վայելում աշխատանքը:
Հարցրեք ինքներդ ձեզ, եթե աշխատանքում ներգրավված խնդիրները կկարողանան ներգրավել այն հմտությունները, որոնք վայելում եք, օգտագործելով այդ աշխատանքը եւ ավելի հավանական է հաջողության հասնելու համար: Կատարեք ձեր ամենակարեւոր հմտությունների ցանկը եւ շրջապատիր այն աշխատանքը, որոնք դուք առավել վայելում եք անցյալի աշխատանքի, կամավորական աշխատանքի, գործունեության եւ ակադեմիական ծրագրերի դիմելու համար:
Երբ դուք կարդում եք աշխատանքի նկարագրությունը եւ քննարկեք դիրքորոշումը հարցազրույցի միջոցով, չափեք, թե որքան լավ աշխատանքը համապատասխանում է ձեր նախընտրած հմտությունների ցանկին:
Աշխատավարձը - Նույնիսկ այն, ինչ հնչում է լավագույն աշխատանքը, կարող է նվազել, եթե դժգոհ եք ձեր փոխհատուցման մակարդակից: Տեղեկացեք եկամտի եւ նպաստների մակարդակի մասին, որոնք անհրաժեշտ են, ուզում եւ արժանի: Հետազոտության աշխատավարձը միջին արժեք է ձեր դաշտի եւ գտնվելու վայրի համար, այնպես որ դուք գիտեք, որ ընթացիկ տոկոսադրույքը: Գիտակցելով, որ ձեր աշխատանքը սկսածից հետո ձեր հասակակիցների համեմատությամբ չեք վճարվում, կարող է լինել ահագնացող:
The Boss - Մտածեք իդեալական մենեջերի մասին եւ ուշադիր գնահատեք այն անձը, ում հետ աշխատեք թիրախ դիրքում: Դիտարկեք այնպիսի գործոններ, ինչպիսիք են `նախընտրում եք ձեռքի ղեկավարին կամ մեկին, ով կթողնի ձեզ շատ ինքնուրույն աշխատելու: Խնդրեք հեռանկարային գործընկերներին `նկարագրել ձեր հնարավոր վերահսկիչի կառավարման ոճը եւ փնտրել ինչպես բանավոր, այնպես էլ բանավոր խոսակցություններ, թե ինչպես է անհատի անձնավորությունը կախված ձեր հետ: Ահա թե ինչպես գտնել ճիշտ ղեկավարը :
Զարգացման հնարավորություն - Եթե դուք հետաքրքրված եք ձեր դաշտում շարժվելով, ապա դուք կցանկանայիք որոշել, թե ինչպես եւ երբ կարող եք նպաստել ձեր նպատակային գործատուին եւ ինչ դիրքորոշումներ կարող են նման լինել:
Հետազոտեք առաջխաղացման միջին աշխատավարձը:
Որտեղից - Շատ անհատների համար, որտեղ աշխատանքը գտնվում է, կարող է մեծ նշանակություն ունենալ: Արվեստի, մշակույթի, հանգստի գործունեության, լեռների, օվկիանոսի, ընտանիքի, ընկերների եւ լավ դպրոցների մերձեցումը կարող է բոլոր գործոնները լինել: Ուղեւորության երկարությունը եւ բնույթը կարող է ազդել ինչպես ճաշակավոր գործը լինելու է նաեւ:
Կազմակերպության առաքելությունը - Համոզված եղեք, որ կարող եք ներգրավվել հեռանկարային գործատուի նպատակներին կամ առնվազն չեն օտարվել մատակարարված ապրանքների եւ ծառայությունների կամ բիզնեսի ճանապարհով: Օրինակ, այն անձը, որի առաջնային արժեքները կենտրոնանում են հանրային բարօրության վրա, հավանաբար չպետք է ուրախանան աշխատող մի ընկերության համար, որը արտադրում է ծխախոտային արտադրանք, անկախ նրանից, թե որքան լավն է աշխատավարձը եւ աշխատավարձը:
Կազմակերպության մշակույթը - Շատ աշխատողների համար կարեւորագույն բաղադրիչը, թե ինչպես են նրանք զգում իրենց աշխատանքի մասին, այնքան լավ է , որ գործատուի մշակույթը խառնվում է իրենց արժեքներին եւ ապրելակերպին:
Ինչպես ձեւական կամ ֆորմալ է հագուստի կոդը: Արդյոք կազմակերպությունը գնահատում է նորարարությունը: Արդյոք որոշումներն ընդունվում են վերեւից կառավարման ներքո, թե գործընթացը ավելի ժողովրդավարական է: Աշխատանքի / կյանքի հավասարակշռությունը խրախուսվում է կամ աշխատակիցները սպասում են շաբաթական 60 ժամ աշխատելու: Կազմակերպությունն անհանգստացած է բնապահպանական խնդիրներով: Խրախուսում են աշխատակիցներին կատարել համայնքային ծառայություն:
Աշխատանքային անվտանգություն. Գործատուները, ինչպիսիք են գործատուի աճող կամ նվազող արդյունաբերությունը, թե արդյոք դրանց շուկայական մասնաբաժինը աճում է կամ նվազում է, եւ գործադիր իշխանության որակը կարող է ազդել այն շանսերի վրա, որոնք դուք կարող եք դադարեցվել մոտ ապագայում:
Prestige - Եթե մտահոգված եք, թե ինչպես են ձեզ վերաբերվում ուրիշները, գործատուի կարգավիճակը եւ որոշակի աշխատանքը կարող են ազդել ձեր որոշման վրա: Օրինակ, ինչպես պետք է մտածել Walmart- ի ղեկավար Մասիի համար աշխատելու մասին:
Վերլուծեք Աշխատանքն ու Գործատուին
Ընտրեք ձեր չափանիշները, դուք կունենաք երկու տարբերակ `որոշելու, թե որքան լավ աշխատանքը համապատասխանում է ձեր բնութագրերին, հիմնվելով ձեր որոշումների կայացման ոճով: Եթե դուք ինտուիտիվ տեսակից եք, պարզապես կարող եք վերանայել այն դիրքորոշումը, որը դուք գիտեք եւ մտածեք, թե որքան լավ եք զգում, որ այն համապատասխանում է ձեր կարիքներին: Ձեր փրփուրը գրեթե միշտ ճիշտ է, ուստի լսեք այն, եթե ասեք, որ աշխատանքը վերցնեք, կամ աշխատանք չկատարեք:
Եթե դուք ավելի շատ վերլուծական կամ քանակական կողմնորոշված եք, ապա յուրաքանչյուր գործոնի վրա կարող եք նշանակել քաշի չափանիշներ ձեր չափանիշների վրա `10 սանդղակով, թե որքան կարեւոր է այդ տարրը ձեզ համար: Այնուհետեւ տոկոսադրույքը 10 սանդղակի վրա, յուրաքանչյուր գործոնի որքան գումար է առաջարկում այն աշխատանքը, որը դուք համարում եք:
Օրինակ, եթե աշխատանքների բովանդակությունը ունի 10 կարեւորություն, եւ կոնկրետ աշխատանք է առաջարկում աշխատանքային բովանդակության 8 մակարդակ, ապա այդ գործոնի համար կստանաք ընդհանուր առմամբ 80 միավոր: Եթե աշխատավարձը ոչ այնքան կարեւոր էր, օրինակ `10-ը, օրինակ, 10-ը, բայց աշխատանքի փոխհատուցման գումարը 6-ի մակարդակում է, ապա աշխատավարձի համար կստանաք 48 միավոր:
Այնուհետեւ կարող եք ավելացնել հաշիվը յուրաքանչյուր գործոնի համար եւ ստացեք ընդհանուր միավոր: Եթե կարծում եք, որ այդ հաշիվն այնքան մոտ է, որքան հնարավոր է առավելագույն գնահատականին, եւ աշխատանքը ճիշտ է զգում ձեզ համար, ապա դա, հավանաբար, լավ տեղավորվում է:
Ամեն դեպքում, դուք կցանկանաք բացահայտել գործարքների անջատողներ կամ գործոններ, որոնք ցանկացած տեղ զբաղեցնելու տեղ չունեն: Օրինակ, ճանապարհորդությունը կարող է չափազանց հեռու լինել, աշխատավարձը շատ ցածր է, բոսն այն մարդը չէ, որ ուզում ես աշխատել, կամ ժամերը չեն համապատասխանում ձեր ընտանեկան պարտականություններին:
Մի վախեցեք ասել (Շնորհակալություն)
Ես միանգամից հրաժարվեցի աշխատանքից, քանի որ ավելի շատ գումարների առաջարկներ հնչեցինք, քանի որ փողը բավարար չէր հաղթահարելու այն, ինչ ես տեսա որպես բացասական, աշխատանքը գնահատելիս: Ես չէի ուզում աշխատել այն վայրում, որտեղ գործն էր կամ ընկերության կողմից ստեղծված աշխատանքային միջավայրում: Իմ փորը ինձ ասաց, «ոչ», եւ արժե լսել: Ես կարճ ժամանակ անց ավելի լավ աշխատելու առաջարկ եմ ստացել, որից հրաժարվեցի այն, ինչը լավ տեղ չէր:
Եթե այո, ապա այո, կամ եթե պոզիտիվները չկատարեն բացասական կողմերը, մտածեք երկու անգամ դիմելուց առաջ: Միանշանակ մտածեք երկու անգամ առաջարկել աշխատանքի առաջարկ: Շատ ավելի դժվար է հեռանալ աշխատանքից, որը չի աշխատում, քան այն դարձնել այն:
Երբ ասում են `ոչ
Դուք ստիպված չեք լինի սպասել, մինչեւ որ աշխատանք առաջարկեք, որպեսզի այն անջատեք: Եթե դիմելուց հետո վերանայվել եք, ընդունելի է աշխատանքից հանելու համար : Դուք կարող եք դա անել ցանկացած պահին, աշխատանքի ընդունման գործընթացում: Իրականում, չնայած, որ դուք կարող եք առաջատար թեկնածու լինել, գործատուն ուրախ կլինի, որ դուք դուրս գաք նախքան ձեր թեկնածության մեջ ավելի շատ ժամանակ եւ էներգիա ներդրել: Վարձակալության ղեկավարները նաեւ փնտրում են լավագույն թեկնածուի տեղը :
Եթե դուք արդեն առաջարկ ունեք, ահա թե ինչպես պետք է զգուշորեն հրաժարվել այն :
Related Articles: Ինչպես հեռացնել աշխատանքից Հաշվի առնելով աշխատանքը | Ինչպես գնահատել առաջարկը | Երբ կաշխատի աշխատանք առաջարկ | Ինչպես սկսել բանակցություններ սկսել նոր աշխատանքի համար