Ինչ է տեղի ունենում, երբ աշխատակիցը մահանում է
Անկասկած, դուք սգալու ձեր գործընկերոջ մահը: Եթե նա նույնպես բարեկամ էր, ապա ձեր վիշտը կլինի ավելի կարեւոր:
Վավերացումը կարող է ավելի մեծ լինել, քան այն դեպքում, եթե ոչ աշխատասեր ընկերը մահացել է, հաշվի առնելով ժամանակի չափը միասին: Եթե դուք եւ ձեր աշխատասեղանը ոչ աշխատանքային ընկերներից չեք, կամ նույնիսկ առանձնակիորեն մոտ եք, ապա ձեր կյանքում կկանգնեք անվավեր: Չնայած, որ կորուստը չի կարող խորապես կամ անձամբ խուսափել, այն կանդրադառնա մասնագիտորեն, հատկապես, եթե դուք հավատացեք ձեր գործընկերոջը, օգնելու ձեզ անել ձեր աշխատանքը: Անհավանական է, որ ժամանակն է, որ դուք կարողանաք սգալ ձեր կորուստը:
Ինչու Ձեր Գործատուը չի կարող բավարար ժամանակ տրամադրել Ձեզ համար
Անկախ այն բանից, թե դուք ընկերակից եք ձեր ընկերոջ հետ, կամ նա պարզապես գնահատված գործընկեր է, դուք կուզեք ժամանակ աշխատել ձեր կորստի միջոցով, այնքան ավելի անձնական հարաբերություններ, այնքան ավելի երկար կլինի: Ցավոք, երբ խոսքը վերաբերում է աշխատանքի, կյանքը պետք է շարունակվի: Երբ բարեկամը մահանում է, գործատուների մեծամասնությունը ձեզ մի քանի օր կտա: Երբ մտերիմ ընկերը մահանում է, կարող ես որոշել, որ անհանգստացնեն անձնական օրերը:
Թեեւ որոշ կազմակերպություններ կարող են փակել մի քանի ժամ, որպեսզի գործատուները կարողանան մասնակցել թաղմանը, սակայն նրանցից շատերը չեն կարող ավելի շատ ժամանակ տրամադրել: Յուրաքանչյուր աշխատող ամբողջ աշխատավայրում չի կարող դադարեցնել աշխատանքը:
Նույնիսկ ձեր ղեկավարն է, ով նույնպես կարող է զգալ այս կորուստը զգացմունքայինորեն հաղթահարելու համար, պետք է դնի իր զգացմունքները մի կողմ դրեց `գործելու այն կազմակերպության ազդեցության վրա:
Դուրս եկած աշխատողը հատուկ դերակատարություն ունեցավ, եւ այժմ, ի վերջո, կդառնա շեֆը, որպեսզի ուրիշին գտնի, որպեսզի լրացնի այն: Դժվար չէ պրագմատիկ լինել սարսափելի կորստի առջեւ, բայց գործատուն չի կարող վերացնել դիրքորոշումը միայն այն պատճառով, որ այն լցրել է մարդը:
Նա ունի երկու ընտրություն: Մեկ տարբերակ փոխարինելու վարձ է: Վերապրող գործընկերները ստիպված կլինեն ընդունել, որ նորը ստանձնել է աշխատանքը եւ, հնարավոր է, նրանց հեռացած բարեկամի նստարանը: Նրանք նույնիսկ կարող են վրդովվել իրենց նոր գործընկերոջ վրա, չնայած հասկանում են, որ դա անտրամաբանական է դա անել: Սակայն երկարաժամկետ հեռանկարում այն գերազանցում է մյուս տարբերակին. Վերապրածները ունեն լրացուցիչ աշխատանք:
Մահացավ համանախագահ, հարգելով իր հիշողությունը
Չնայած աշխատանքը մեկնում է, դա չի նշանակում ձեր սգի վերջը: Դուք եւ ձեր գործընկերները կարող են գտնել ձեր վիշտը կիսել ձեր համախոհի կորստի մասին: Ժամանակ գտնել, երբ ճաշի կամ աշխատանքի ավարտից հետո միասին հավաքվեք ձեր քննադատների եւ ընկերների ձեր զգացմունքներն ու հիշողությունները քննարկելու համար: Եթե դուք դրանով զբաղվում եք ծայրահեղ դժվար ժամանակով, խորհրդակցեք մարդկային ռեսուրսների բաժին հետ `օգնելով մասնագիտական օգնություն ստանալու համար: Որոշ կազմակերպություններ ունեն աշխատակիցների աջակցության ծրագրեր (EAPs), որոնք կարող են խորհրդատվություն տրամադրել:
Երբ բոլորը զգում են դրան, կազմակերպում են հուշահամալիր: Սա հատկապես կարեւոր է, եթե որոշ մարդիկ չկարողանան մասնակցել հուղարկավորությանը: Կան նաեւ մի քանի եղանակներ, ձեր համախոհի կորուստը մի բան դրական դարձնելու համար: Դա մի միջոց է համանախագահի վերապրած երեխաներին, իր սիրելի բարեգործությանը կամ այն կազմակերպությանը, որը իրազեկ է իր կյանքի մասին հիվանդության մասին իրազեկության բարձրացմանը: Դուք նույնիսկ կարող եք խնդրել ձեր գործատուին օգնել հովանավորել այն:
Եթե ձեր կազմակերպությունը պատրաստակամ է, ապա ձեր աշխատասեղանից հետո աշխատասենյակում նշեք մի սենյակ: Դա հատկապես բովանդակալից կլիներ, եթե դա մեկ աշխատակից հաճախ օգտագործի, ինչպես ճաշի կամ կոնֆերանսի սենյակ: Հարգանքի տուրք մատուցելու հերթական տարբերակն այն է, որ նրան պատկանեն ամենամյա միջոցառման ժամանակ, ինչպիսիք են ընկերության պիկնիկը: Այն կարող է բերել մարդկանց ուրախություն, հիշեցնել ձեր գործընկերոջը ամեն տարի տոնակատարության ժամանակ, այլ ոչ թե վշտի:
Ձեր կորցրած աշխատակիցներին արժանանալու վերջնական ձեւը `իր մասնագիտական ժառանգությունն ապահովելու համար, ստեղծելով կրթաթոշակ, օգնելու այն ուսանողներին, ովքեր ցանկանում են նման աշխատանքներ կատարել: