Ահա մի քանի բան, որ խմում են խմիչքի մասին աշխատանքների մասին
Թեեւ շատ գործատուներ զգուշորեն որոշումներ են կայացնում ալկոհոլը խուսափելու ընկերության միջոցառումներում `աշխատողների անվտանգության եւ այլ հնարավոր իրավական խնդիրների մասին մտահոգության մեջ, ալկոհոլը հաճախ տարբերակ է:
Աշխատակիցները պետք է իմաստուն որոշումներ կայացնեն այն մասին, թե արդյոք ալկոհոլը խմելու գործի իրադարձության ժամանակ, եւ եթե խմելու, որքան.
Որոշեք, թե որքանով է նախքան իրադարձությանը մասնակցելը
Կատարեք ձեր որոշումը, թե ինչ պետք է խմել, եւ թե որքան խմել նախքան հանդիպման ընթացքում ընտրությունների առկայությունը: Նախադրյալից առաջ սահմանեք ձեր սահմանը: Սա կօգնի ձեզ դիմադրել գաղափարները փոխելու ձեր միտքը, երբ ակտիվորեն մասնակցում եք կուսակցությանը: Դա շատ հեշտ է հասնել ընդհանուր զվարճանքի եւ զվարճանքի եւ խմել (եւ ուտել այդ հարցի համար) ավելի, քան դուք իրականում նախատեսված.
Խուսափեք խմիչքներ ունենալուց առաջ
Երբեք տոներից մեկում աշխատելուց հետո կամ տանը խմելուց հետո երբեք խմեք իրադարձության տրամադրության տակ: Այս պրակտիկան թույլ կտա ձեր ուշադրությունը սեւեռել անվտանգ եւ հաճելի աշխատավայրում, աշխատակիցների հետ: Շատ աշխատողներ հետեւում են գինու երկու բաժակ կամ երկու գարեջրի կանոններին, եւ դա ընդհանուր առմամբ աշխատում է աշխատողների անվտանգության եւ հոռետեսության համար:
Դուք պետք է որոշեք, թե ինչ է ձեզ համար աշխատելու:
Ինչպես խմել աշխատակցին վերաբերող իրադարձություններին, դիտարկվում է HR մասնագետները
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) անցկացրած հարցման արդյունքում, 501 Մարդկային ռեսուրսների մասնագետներ հարցրեցին, թե ինչպես են իրենց կազմակերպությունում դիտվում խմելու գործը մի շարք աշխատանքային գործունեության ընթացքում:
Մարդկային ոլորտի մասնագետները հայտնաբերեցին, որ խմելու համար ընդունելի են.
- 70 տոկոս `տոնական կողմում
- 40 տոկոս. Հաճախորդի կամ հաճախորդի հետ ճաշում
- 32 տոկոս `կենսաթոշակային տարիքում
- 28 տոկոսը `ընկերության տոնակատարության ժամանակ
- 22 տոկոս `համանախագահի հետ ճաշում
- 4 տոկոսը `աշխատանքի ընթացքում հարցազրույցի ընթացքում
- 14 տոկոսը նշել է, որ գործնական միջոցառման ժամանակ ալկոհոլի խմելը երբեք ընդունելի չէ:
Յուրաքանչյուր աշխատող պետք է իմանա սեփական կազմակերպական մշակույթը եւ ինչպես ընդունելի վարքագիծ է սահմանվում, որպեսզի որոշում կայացնեն, թե արդյոք ալկոհոլը խմել ընկերության գործունեության ընթացքում:
Ալկոհոլի որոշումը
Վերցրեք այդ գործոնները հաշվի առնելով, երբ դուք որոշում եք կայացնում ընկերության գործունեության կամ գործունեության մեջ խմելու մասին: Դուք լավ գիտեք ինքներդ ձեզ եւ ձեր կազմակերպության մշակույթին, որպեսզի դրանք կարեւոր գործոններ դիտեք:
- Ձեռք բերեք ձեր նախորդը ձեր ընկերության մշակույթից եւ ձեր աշխատակիցների վարքագծից: Արդյոք հաջողված աշխատակիցներ, ղեկավարներ եւ ղեկավարներ ալկոհոլ են խմում ընկերության միջոցառումներում : Եթե այո, ապա մի քանի խմիչք ունենալը լավ է: Ծրագրային ապահովման մի ընկերությունում շաբաթական երջանիկ ժամացույցը ուրբաթ օրը կոչվում է 2Beer ուրբաթ `կարեւոր հաղորդագրություն ուղարկելու համար, որ խմելու շատ բան անընդունելի է գործընկերների հետ եւ վարելիս:
- Վերցրեք ձեր երկրորդ գիտելիքը ձեր գիտելիքներից եւ ալկոհոլի ազդեցությունը ձեր գործողությունների վրա: Մի խմիչք ձեզ խառնաշփոթ է դարձնում: Արդյոք երկու խմիչքները խաբում են ձեր խոսքերին կամ ավելի ցածր են պահում ձեր պահակին եւ շտապում: Ալկոհոլը ձեզ հիվանդ է կամ զգում ես, կարծես թե տխրություն ունեք: Եթե այո, ապա դուք չեք կարող խմել ալկոհոլը ընկերության միջոցառումներում: Սա հիանալի ռացիոնալ որոշում է, եւ դուք պետք է անտեսեք համագործակցողներից որեւէ մեկին համակեցնելու համար ընդամենը մեկին:
- Եթե դուք անհարմար եք մասնակցում միջոցառմանը, որեւէ պատճառով, խնդրում ենք մի խմեք ալկոհոլ օգտագործել ձեր անհանգստությունը նվազեցնելու համար: Սա աղետի համար ստեղծված է, հատկապես, եթե դուք չեք օգտագործում ալկոհոլային խմիչքներ: Այնքան հեշտ է, որ ձեր ապակու վրա ջուր կամ զովացուցիչ ըմպելիք նվեր տա կուսակցությունում, եւ ոչ ոք չի իմանա տարբերությունը, եթե չասես նրանց, ոչ թե դա ոչ մեկի գործն է, այլ ձեր սեփականը: Այս հարցը սովորաբար գալիս է ընթերցողների կողմից: Մարդիկ մտածում են, որ աշխատակիցները բացասական են այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր ալկոհոլ չեն օգտագործում ընկերության միջոցառումներում: Պատասխանը կախված է ձեր ընկերության մշակույթի վրա :
- Որպես անհատ, հաշվի առեք խմելու ազդեցությունը ձեր գործընկերների հետ ձեր հարաբերությունների, ձեր մասնագիտական հեղինակության, ձեր մենեջերի շարունակական վերաբերմունքի, գրասենյակի բամբասանքի գործարանի եւ ձեր սեփական տեսակետի վրա: Դուք չեք ուզում լինել այն անձը, ով բոլորը խոսում է կուսակցության օրվան մասին : Եվ գիտեք, որ ձեր աշխատակիցները երկար հիշողություններ ունեն: Դուք կլսեք կրկին եւ կրկին կատարած ցանկացած գաֆֆի մասին, եւ տարիներ շարունակ:
Սահմանեք ձեր սահմանը եւ կպչեք այն սահմանաչափին, որը դուք սահմանել եք: Մի վտանգեք ձեր մասնագիտական հեղինակությունը երրորդ կամ չորրորդ խմիչքների համար `ընկերության իրադարձության ժամանակ: Չարժե հավանականությունը, որ դուք կհիշվի ձեր գործողությունների համար, երբ դուք խմում եք ընկերության միջոցառումից: Դուք ցանկանում եք հիշել որպես աստղային պրոֆեսիոնալ, որը միշտ տեղին է եւ նպաստում: Վստահեք, որ դա լավագույնն է: