Աշխատանք փնտրող խորհրդատվություն փորձագետների կողմից
Մենք խնդրեցինք մասնագետներ երկրի ամբողջ տարածքում իրենց լավագույն խորհրդատվության համար, թե ինչպես ստանալ աշխատանք, չնայած այսօրվա աշխատանք փնտրողների առջեւ ծառացած յուրահատուկ մարտահրավերներին:
Ինչպես ստանալ աշխատանքի այսօրվա ծանր շուկայում
Հասցե `ներքեւի գիծ:
Ամենակարեւորն այն է, որ աշխատանք փնտրողը պետք է անի աշխատանք, որպեսզի պատասխան տա հետեւյալ հարցին, ազնիվ, օբյեկտիվ եւ դոլարով եւ ցենտներով. «Իմանալով, թե ինչ եք դուք գիտեք մեր ընկերության մասին, ինչու պետք է վարձել ձեզ: Ներդրումների վրա հիմնված պատասխանի ազնիվ վերադարձը ձեզ տալիս է երկաթուղային հարթակ, հարցազրույց ստանալու համար: - Ջեֆրի Ֆոքս, 12 գիրք հեղինակ, ներառյալ ` How To Land Your Dream Job
Ընդլայնել ձեր ցանցային եւ սոցիալական շրջանակները:
«Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է գնաք խենթ եւ չմեղադրեք իրադարձությունները ձեր օրացույցում 24/7: Դա նշանակում է, որ ժամանակն է ձեր ընկերներին եւ ընկերներին հրավիրել սուրճի, ճաշի կամ երջանիկ ժամին (եւ խրախուսեք նրանց բերել մեկին, որը չգիտի): Բացի այդ, նպատակ է դնում մեկ կամ երկու մասնագիտական կամ ցանցային միջոցառումներ հաճախել շաբաթվա ընթացքում », - Patti DeNucci, բիզնեսի ցանցի փորձագետ եւ The Intented Networker- ի հեղինակ` Հզոր գործարքների ներգրավում, գործարարության եւ արդյունքների բիզնեսում:
Կատարել Reverse LinkedIn Որոնում:
« Միացրեք LinkedIn- ի աշխատանքը, որը ցանկանում եք աշխատանքի վերնագրի մեջ, ընդհանուր« մարդկանց որոնման »տարածքում, այլ ոչ թե աշխատանքների բաժնում: Այս որոնումը պետք է վերադարձնի մարդկանց ցանկը, ովքեր ցանկանում են դերում, եւ դուք կիմանաք այդ դերերի համար վարձու աշխատող ընկերություններին: Ոչ միայն կհայտարարեք պոտենցիալ գործատուներին, այլեւ կարող եք գտնել նաեւ ներուժ:
Աշխատակիցները սովորաբար ստանում են ուղղորդման բոնուս եւ նրանց հետ արագ կապը կարող է ձեզ «ներս» ստանալ, եթե դրանք դեռեւս ընկերության հետ: Եթե նրանք լքել են, գուցե դուք կարող եք դրանք փոխարինել կամ նրանք ձեզ կստանան ներսից գլխարկ, որը կարող է կամ խրախուսել ձեզ հետապնդելու հնարավորությունը կամ խուսափել այն ամենից միասին »(Judson Kinnucan, Recruitment at hiredMYway.com
Հետեւեք դիմումի գործընթացին:
«Համոզվեք, որ գործատուի դիմումի գործընթացները հետեւում եք նամակին: Եթե նրանք ձեզ հարցնեն նախապատրաստել նախընտրական հարցերը, դա արեք, կամ դուք պրակտիկորեն ցուցադրվում եք գործընթացից առաջ նույնիսկ իրական անձի հետ խոսելու հնարավորություն ունենալ »(Suki Shah, համահիմնադիր եւ գործադիր տնօրեն GetHired .com
Թիրախային որոշում կայացնողները:
« Ստեղծեք աշխատանքային որոնման ծրագիր եւ պրոֆեսիոնալ առցանց պատկեր (LinkedIn- ը նվազագույնը) եւ միացրեք 30 գործատուների նպատակային ցանկը: Գործատուների հետ որոշումներ կայացնողների հետ հստակ ուղերձով նշելով, թե ինչ փոփոխություն կարող են ակնկալել իրենց ընկերությանը, բաժիններին կամ բաժիններին, երբ նրանք վարձում են ձեզ »(Պոլ Հիլ, նախագահ, անցում է վարձել, հեղինակ Panic Free Job Search: Վեբ եւ սոցիալական ցանցեր վարձել
Սկսեք բլոգ:
«Ստեղծել դրական առցանց ներկայություն, որը կարող եք հղում կատարել ձեր ռեզյումեում եւ / կամ հարցազրույցի ժամանակ:
Ինչպես: Դա կարող է լինել պարզ, քանի որ մասնագիտական բլոգ ունենալը կամ կանոնավոր կերպով նպաստել գոյություն ունեցող բլոգին »(Kelly Isley- ը համագործակցում է մրցանակակիր բիզնես խորհրդատուների հետ, ովքեր հասկանում են, թե ինչպես բարելավել ներքեւի գիծը:
Եղեք պրոակտիվ:
«Հստակեցրեք այն ոլորտը, որը դուք հետաքրքրված եք եւ առաջնորդվեք ձեր աշխարհագրական նախասիրությունների շրջանակներում: Հաջորդը, գտնեք աշխատանքի բացումը, որին դուք հետաքրքրված եք եւ լրացրեք ձեր լավագույն երեք ընտրության բոլոր օնլայն պահանջները: Հաջորդ քայլը `կազմակերպության համապատասխան մարդկանց հայտնաբերումը, որոնք կարող են օգնել ձեզ (ընկերության նախագահ, կադրերի տնօրեն եւ այլն): Ուղարկեք նրանց յուրաքանչյուր նամակ եւ ռեզյումեի թղթապանակ: Փորձեք հանդիպում կատարել նրանց հետ, որոնք ձեր ռեզյումեն ուղարկեցինք: Մեկ շաբաթ անց, հագնվեք ձեր լավագույն բիզնես հագուստով եւ նայեք, թե ուզում եք այն աշխատանքը, որը դուք փնտրում եք:
Գնալ այն ընկերություններին, որոնք դուք հայտնաբերել եք եւ խնդրել հանդիպել այն անձի հետ, ով արդեն դիմել է ձեր առցանց դիմումը, այն նույն անձին, որը կանչվել է: Այդքան վճռականությամբ, հաստատակամությամբ եւ քաջությամբ դուք ակնհայտորեն լավագույն թեկնածու եք »(Քենեթ Էշրգ, հեղինակ, հանրային խոսող, գործարար եւ մոտիվացիայի գծով մարզիչ եւ« Start From Where Are You »- ի հեղինակ, ուղեցույց, որը սովորեցնում է ձեռնարկատերերին, բիզնեսի ասպեկտները
Մոնիտորինգի Ձեր առցանց ներկայությունը:
«Հեռու մնացեք Facebook- ի եւ Twitter- ի սոցիալական լրատվամիջոցների հետ, ձեր աշխատանքի որոնման ընթացքում, եթե դա կապված չէ ձեր մասնագիտության հետ: Եթե դուք պետք է ներգրավեք սոցիալական լրատվամիջոցներում , ստեղծեք այնպիսի հաշիվներ, որոնք օգտագործում են հապավումներ կամ կեղծ տվյալներ, որոնք հեշտությամբ չեն կարող ուսումնասիրվել ձեր անունը կամ ձեր ռեզյումեում այլ տեղեկություններ: Այսպիսի հետազոտությունը կանոնն է, այլ ոչ թե բացառությունը, քան այս օրերը, եւ ավելի շատ տեղեկություններ, որոնք դուք հասանելի եք այս ոլորտում, այնքան բարձր է այն հավանականությունը, որ դրա մի մասը կարող է բացասական կերպով մեկնաբանել հնարավոր գործատուի կողմից: Դա շատ անձնական եւ սուբյեկտիվ տարածք է: Այն, ինչ կարծում եք, բարյացակամ կամ հնարավոր չէ վնասակար լինել, չի կարելի այդպես վարվել ուրիշի կողմից »: (Dr. Jozef Cilona, Manhattan- ի լիցենզավորված կլինիկական հոգեբան, հեղինակ, բիզնես եւ անձնական մարզիչ):
Մի կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ:
«Ավելի շատ տվեք, քան դուք: Լսեք ավելին, քան խոսեք: Ժամանակաշրջան. Networking- ը ձեզնից ոչ բոլորն են »(Patti DeNucci, բիզնեսի ցանցի փորձագետ եւ նոր գրքի հեղինակ, « Intented Networker: Գրավիչ հարաբերություններ »,« Հղումներ եւ արդյունքներ բիզնեսում » (Rosewall Press, 2011)