Միացյալ Նահանգներում ամենատարածված կորպորատիվ անասնաբուժական կլինիկաներն են Ամերիկայի Բենֆիլդի եւ Անասնաբուժական կլինիկաների (VCA): Բանֆիլդը, որը կորպորատիվ անասնաբուժական ոլորտում առաջատար անձն է, հիմնադրվել է 1955 թ.-ին: Բանֆիլդը այժմ ունի մոտ 800 կլինիկա, հիմնականում PetSmart խանութներում, եւ ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 2000 անասնաբույժ: Ամերիկայի անասնաբուժական կլինիկան (VCA), որն ունի մեկ այլ առաջատար խաղացող, ունի ավելի քան 600 կլինիկա եւ ավելի քան 1800 վետեր, որոնք աշխատում են իրենց կորպորատիվ վայրերում: Կան նաեւ մի շարք տարածաշրջանային կորպորատիվ կազմակերպություններ եւ ավելի փոքր ազգային շղթաներ, որոնք մրցում են մեծերի հետ:
Հեռու մնալով բացառապես ամերիկյան երեւույթից, կորպորատիվ անասնաբուժական կլինիկաներն էլ մեծանում են միջազգային շուկաներում հաճախակի հաճախականությամբ: Միացյալ Թագավորությունում , օրինակ, կորպորատիվ պրակտիկան սկսվել է 1999 թ.-ին, երբ կարգավորումը, որը սահմանափակվում էր կլինիկական ոչ անասնաբուժական սեփականության նկատմամբ, հանգիստ էր:
Ուրեմն ինչ են կորպորատիվ մանկաբարձական կլինիկայում աշխատելու կոնկրետ առավելություններն ու թերությունները, ի տարբերություն ավանդական մասնավոր պրակտիկայի: Եկեք տեսնենք կորպորատիվ անասնաբուժական աշխատանքների կողմերն ու անհամաձայնությունները.
Կորպորատիվ անասնաբուժական աշխատանքների բարելավումը
- Բիզնեսի կառավարումն ամբողջությամբ վարվում է կորպորատիվ գրասենյակում. Կորպորատիվ պրակտիկայում անասնաբույժները չեն կարող իրենց ուշադրությունը շտկել պացիենտների բուժման համար `զբաղվածության հարցերով զբաղվելու, նոր տեխնիկների վարձելու, աշխատավարձի վճարման եւ այլ ժամանակի գործարար մանրամասների: Սա թույլ է տալիս ուշադրություն դարձնել նրանց ժամանակին, բացառապես հիվանդների խնամքի ապահովման, եւ վերացնում է սթրեսի հիմնական աղբյուրը:
- Տարբեր վայրեր տեղափոխելու ունակություն. Կորպորատիվ կլինիկաներ կարող են ունենալ մեծ թվով կլինիկաներ լայն աշխարհագրական տարածքում: Դա կարող է դյուրին դարձնել մեկ այլ տարածաշրջան, եթե այն անցորդն է: Այն նաեւ թույլ է տալիս նրանց քայլել ծանոթ կլինիկական միջավայրում, որը շատ նման է այն, ինչ նրանք սովոր են:
- Կադրային անասնաբույժները սովորաբար աշխատում են արդարացիորեն ստանդարտացված ժամանակացույցով, ավելի քիչ աշխատավարձով, քան սովորական պրակտիկայում (հատկապես երկար ժամանակով, որը հաճախ պահանջվում է պրակտիկայի սեփականատիրոջից): Կորպորատիվ կլինիկայում հաճախակի են պահում վթարային վետերանները , որոնք սպասարկում են լրացնելու այն ժամանակ, երբ նրանք ունեն բացակա մանկաբարձություն, կամ նրանք կարողանում են օգնություն տրամադրել այլ կորպորատիվ կլինիկայից:
- Անասնաբուժական արտադրանքի զեղչված դրույքաչափերը. Կորպորատիվ անասնաբուժական կլինիկաներն ունեն ավելի շատ գնողունակություն, որպեսզի կարողանան ձեռք բերել բազմաբնակարան գնման պատվերներ բազմաթիվ փորձի համար: Նրանք կարող են իրավունակ լինել տարբեր ապրանքների զեղչերի համար, եւ այդ խնայողություններից որոշները կարող են փոխանցվել հաճախորդներին: Կորպորատիվ կլինիկաներում արտադրանքի ավելի լավ դրույքաչափերը կարող են որոշ հաճախորդներ հեռացնել ավանդական մասնավոր պրակտիկայից:
- Լավ տեղ `նոր շրջանավարտների համար. Նոր վետերանի դպրոցական շրջանավարտները ակտիվորեն հավաքագրվում են կորպորատիվ շղթայով, իսկ կորպորատիվ կլինիկաները կարող են իրենց համար լավ տեղ գտնել, փորձելով հաշվի առնել իրենց տարբերակները:
- Գործնական սեփականատերերի ելքային ռազմավարություն. Հիմնված անասնաբույժները կարող են իրենց պրակտիկան վաճառել կորպորատիվ անձանց, որպես բիզնեսի ելքի ռազմավարություն: Կորպորատիվ կլինիկան հաճախ պահում է աշխատակազմի անդամներին եւ թույլ է տալիս պրակտիկայի սեփականատիրոջը շարունակել աշխատել որպես աշխատակից, եթե ցանկանան: Նախկին փորձի սեփականատերը կարող է նաեւ երկարաժամկետ հեռանկարում օգտվել ֆիրմային գտնվելու իրավունքից եւ անշարժ գույք վարձակալել կորպորացիային:
Կորպորատիվ անասնաբուժական աշխատանքների անհատները
- Դուք չեք կարող գնել պրակտիկայում որպես սեփականատեր. Կորպորատիվ կլինիկաներում աշխատող անասնաբույժները չունեն սեփականություն ձեռք բերելու հնարավորություն, ինչպես մասնավոր պրակտիկայում: Կորպորատիվ մանկաբարձը, որը փնտրում է սեփականության բաժնեմաս, պետք է դուրս գա հիվանդանոցից եւ սկսի (կամ գնել) սեփական մասնավոր պրակտիկան:
- Սահմանափակ որոշումներ ընդունելու ունակություն. Կորպորատիվ վետերանները պետք է հետեւեն մի շարք ընթացակարգերի եւ գնագոյացման եւ բուժման ընտրանքներին վերաբերող «լավագույն փորձի»: Նրանք ավելի քիչ ճկունություն ունեն, քան անձնական գործը:
- Երկարատեւ հաստատման գործընթացը. Կորպորատիվ կլինիկաները կարող է պահանջել զգալի քանակությամբ փաստաթղթեր եւ լայնաշերտ հաստատման գործընթաց `սարքավորում ձեռք բերելու կամ կլինիկային ընթացակարգերի փոփոխություններ կատարելու համար:
- Ֆինանսական հաջողության հնարավոր առավելությունները. Կորպորատիվ բժշկության ընդհանուր քննադատությունն այն է, որ ծնողական ընկերությունները շատ ավելի շատ են կենտրոնանում ներքեւում: Մասնավորապես, շահույթ ստանալը, իհարկե, ցանկացած կլինիկայի նպատակն է (կորպորատիվ կամ մասնավոր պրակտիկան), կորպորատիվ վետերանները կարող են ճնշում գործադրել հաճախորդներին վաճառքի շահույթի ավելացման համար: