Ինչ անել, եթե Ձեր տարիքը հարցականի տակ է հարցազրույցում

Այս օրն ու տարիքը հազվադեպ է հարցազրուցավարի համար թեկնածուի տարիքի մասին ուղղակիորեն հարցնել: Հարցրեք, թե որքան հին եք , նույնիսկ ճամփեզր ճանապարհով, պարզապես հարցազրույցի մասնակիցը պետք է խուսափի աշխատանք փնտրելուց, քանի որ դա խտրական է եւ ցույց է տալիս, որ խելամիտ շարժառիթներ: Այնուամենայնիվ, տարիքային խտրականությունը շարունակում է մնալ շատ մեծ աշխատանք փնտրողների համար:

Ինչպես պատասխանել, եթե հարցազրույցի մասնակիցը մտահոգված է ձեր տարիքի մասին

Անբարեխիղճ կամ անզուգական հարցազրույց իրականացնողը կարող է ուղղակիորեն հարցնել ձեր տարիքի մասին:

Երբեմն, վարձատրողը կարող է ձուկ քաշել հարցերի հետ, որոնք կարող են տարիքի մասին որոշակի պատկերացում կազմել, ինչպես պահանջել, երբ ավարտել եք քոլեջը: Շատ դեպքերում, հարցազրույցի մասնակիցների համար տարածված է հարցազրույցի մասնակիցների որոշ մտահոգություններ կամ տատանվող վերաբերմունք:

Դա ոչ միայն ենթադրություն է, որ դիմորդը «չափազանց հին է», ինչը գործատուների համար անհանգստություն է: Փոխարենը, դա ենթադրություն է (հաճախ սխալ է), որ հին աշխատակիցները չեն ունենա որոշակի քննադատական ​​հատկություններ, որոնք կնպաստեն աշխատանքի արդյունավետության բարձրացմանը:

Գործատուների կողմից տարեցների մասին ընդհանուր բացասական ենթադրությունները ներառում են `

• Էներգիայի պակաս, հետեւաբար դանդաղ կատարում
• Առողջական խնդիրներ
• Անխուսափելի մոտեցում փոփոխվող հանգամանքների նկատմամբ
• Լինելով կապի ներկա արդյունաբերության միտումներ
• Վերջին տեխնոլոգիայով խեղաթյուրված ըմբռնումը
• Անհնար է վերաբերել երիտասարդ աշխատողներին
• Տարբեր էթնիկ ծագում ունեցող մարդկանց հետ անհամատեղելիության մասին

Այս հարցին ենթարկվում են նաեւ երիտասարդ թեկնածուները:

Հարցազրուցավարները կարող են որոշել, թե որքան ցածր են նրանք կարողանում գնալ ձեր աշխատավարձը սկսելու հարցում:

Կամավոր տեղեկություններ Ձեր դեմքի վերաբերյալ ենթադրությունների դեմ

Երբ պարզվում է, որ հարցազրուցավարը մտահոգված է ձեր տարիքի վերաբերյալ, լավագույն մոտեցումը այն կամավոր տեղեկատվությունն է, որը հակասում է այդ ենթադրություններին:

Օգտագործեք այնպիսի հարցեր, ինչպիսիք են, « Ինչու պետք է ձեզ վարձել » կամ « Որն է որոշ առանցքային ուժերը, որոնք թույլ կտան ձեզ գերազանցել այս աշխատանքում », որպես հնարավորություն ցույց տալու հարցազրուցավարին, որ դուք ոչ միայն որակավորված եք, գործատուի այլ ակտիվներ:

Կարեւորեց ձեր հմտությունները

Հին թեկնածուները, ովքեր կարող են երկար ժամանակ աշխատել օրինակները, աշխատել են կրիտիկական նախագծերում եւ արտադրողականության քանակական միջոցներով, կարող են հեշտությամբ հակադարձել էներգիայի բացակայության վերաբերյալ ենթադրությունները: Խնդիր լուծելու ստեղծագործ մոտեցումներն ընդգծելով ` տարեց աշխատողները կարող են իրենց ճկունությունը եւ նոր մարտահրավերներին հարմարվելու ունակությունը:

Ավելի հին դիմորդները պետք է ներկայացնեն մասնագիտական ​​զարգացման գործողություններով ներգրավվածության հստակ ձեւակերպում եւ հղում կատարեն վերջին ճյուղային միտումներին, խուսափելու այն մտավախություններից, որ նրանք դուրս են շփվում: Մասնագիտական ​​խմբերով եւ կոնֆերանսի շնորհանդեսներով ցանկացած ղեկավարության դերերի քննարկումները կարող են երկար ճանապարհ անցնել նաեւ այս կետը ապացուցելու համար: Ավելի հին թեկնածուները պետք է համոզված լինեն, որ դրանք վերաբերում են ցանկացած տեխնոլոգիական փորձաքննությանը, որը նրանք մշակել են, հատկապես վերջերս ձեռք բերված գիտելիքներն ու հմտությունները:

Share օրինակներ

Հնարավորության դեպքում առաջարկվում է թիմային աշխատանքների եւ / կամ հաճախորդների հետ կապի դրական օրինակներ գործընկերների եւ հաճախորդների բազմազան խառնուրդով (տարիքային եւ մշակութային առումով):

Պատմությունները, թե ինչպես հաջողությամբ կառավարել կամ ուսուցանել եք երիտասարդ աշխատակիցները, կարող եք արդյունավետորեն նկարագրել այս կետը: Ֆիքսված կողմում, պատմելով պատմություններ, թե ինչպես կարող եք հաջողակ աշխատել փոքր կառավարչի համար, կարող է նաեւ օգնել:

Զգուշացեք առողջության հետ կապված մտահոգությունների առաջացման մասին

Անհրաժեշտ է անմիջապես նշել լավ առողջությունը, քանի որ դուք կարող եք առաջ բերել մի հարց, որը չի համապատասխանում հարցազրուցչի մտքին: Այնուամենայնիվ, եթե դուք ունենաք կոշտ արձակուրդի արձանագրություն, կարող եք նշել, որ եթե դուք ունեք մի քանի օր բաց թողնեք, եւ կարող է կախված լինել աշխատանքի ներկայանալու եւ ժամանակին: Երբեմն, խոսելով ակտիվ հոբբիների մասին, ինչպիսիք են վազում, դահուկներ, պտտվելը եւ պարը հարցազրույցի ոչ պակաս ձեւական փուլերում, կարող են ցույց տալ կենսունակությունը եւ բարձր էներգիայի մակարդակը:

Ինչպես պատասխանել, եթե հարցազրույցի մասնակիցը դեռ հարցնում է ձեր տարիքին

Եթե ​​հարցն այն է, թե «որքան տարիքի ես», դեռեւս գալիս է, ձեր տարիքը բացահայտելու ճանապարհներ կան:

Հանգիստ, շեշտը դնելով ձեր ունակությունների վրա հիմնված հմտությունների եւ ունակությունների վրա: Ահա ձեր պատասխանը կազմելու ուղիների օրինակներ:

Ես այս ոլորտում աշխատում եմ երկար տարիներ եւ շուտով չի դանդաղելու: Նախկին գործատուները ընդունում են տարիքային բազմազանությունը: Ես ճիշտ եմ մտածում X ընկերությունը կիսում է նույն փիլիսոփայությունը:

Իմ տարիների փորձը եւ սովորելու եւ աճելու շարունակական կեցվածքը, անշուշտ, ինձ դարձնում են ակտիվություն ձեր ընկերության համար: Հստակության համար, ես իմ տարիքն եմ խնդրում որոշակի պատճառներով, որ ես տեղյակ լինեմ »:

Եթե ​​դուք դեմ չեք, խնդրեմ, կա մտահոգություն իմ հմտության մասին կամ կրթություն, կապված այս պաշտոնի հետ: Վստահ եմ, որ իմ փորձը եւ ունակությունները լիովին պատրաստ են դերի այս դերին: Եվ ես կցանկանայի ընդգծել մի քանի նախագծեր, որոնք անմիջականորեն վերաբերում են այս պաշտոնին, ինչպես նաեւ ձեռք բերված մեծ արդյունքների:

Իմ տարիքը երբեք խնդիր չի եղել: Փաստորեն, իմ փորձի եւ հասունության իմ մակարդակը կօգնի ձեզ մեծ ներդրում ունենալ ձեր ընկերության համար: Թույլ տվեք ձեզ մանրամասնել ցանկացած մտահոգության մեջ, որպեսզի ես լիովին հասկանամ նրանց եւ բացատրեմ, թե ինչպես կարող եմ բավարարել ձեր կարիքները »:

Ձեր արձագանքից հետո նշեք, թե արդյոք հարցազրույցի մասնակիցը հարցն է վերցնում կամ հասկանում է, որ դա անտեղի է: Ինչպես են նրանք արձագանքում ձեր հավակնոտ պատասխանին, շատ բան կպատասխանեն ինչպես իրենց անաչառությանը, այնպես էլ բազմազանության վրա հիմնված ընկերության փիլիսոփայությանը: Թեեւ դա կարող է զգալ անհարմար, գիտեք, որ այս պարզությունը ունենալով ձեր աշխատանքի գոհունակությունը շատ կարեւոր է: