Լավագույն 10 աշխատատեղերը պետք է խուսափեն նորագույն քոլեջի շրջանավարտներից
1. Մտածեք երկու անգամ ընտանիքի առաջադրած կազմակերպության հետ ստորագրելուց առաջ : Փոքր գործատուի այս տեսակը կարող է գերակշռվել մի քանի ընտանիքի անդամների կողմից, ովքեր լավագույն աշխատատեղերը հատկացնում են իրենց անմիջական ընտանիքում կամ սոցիալական շրջանում:
Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կգտնեք, որ չնայած գերազանց կատարմանը, ավելի շատ պատասխանատու եւ եկամտաբեր դերերի առաջխաղացման հնարավորություններ կան:
2. Զգուշացեք աշխատանքից որպես գրավադրված աշխատատեղեր, որոնք, փաստորեն, հանձնաժողովների վաճառքի դիրքեր են: Ընկերությունները գիտեն, որ շատ նոր շրջանավարտներ ներգրավված են որպես մարքեթինգի կարիերա, բայց շատ ավելի քիչ են վաճառքի հետ: Համոզվեք, որ դուք ունեք հստակ պատկերացում ձեր թիրախային աշխատանքի հետ կապված գործնական աշխատանքային պարտականությունների մասին, նախքան ձեր ժամանակը, էներգիան եւ գումար նվիրելը, անորոշ խոսքով «մարքեթինգային» պաշտոնների համար հարցազրույց անցկացնելու համար: Կապվեք գործատուի հետ եւ խնդրեք պարզաբանումներ ներկայացնել պաշտոնի վերաբերյալ եւ եթե դրանք որեւէ մանրամաս չեն ներկայացնի, հստակ հստակեցրեք:
Ընդհանրապես, ավելի շատ գումար եւ ժամանակ, որ գործատուն ձեզ ներդրումներ է կատարում որպես նոր վարձավճար, ավելի լեգիտիմ է աշխատանքը: Մաքուր հանձնաժողովների աշխատանքով հաճախ վերածին դուռ է, դուք պետք է անմիջապես արտադրեք կամ թողնեք, եւ գործատուն քիչ հետեւանքներ կունենա:
3. Դիտեք ցանցային մարքեթինգային սխեմաներ ունեցող ընկերությունների համար, որոնք խոստանում են ձեզ արագ հարստացնել: Օրինակ, դուք կարող եք խնդրել Ձեզ գնել մի շարք բազմաշերտ, ցուցադրելու այն մարդկանց, ում դուք գիտեք վաճառքի սրահների եւ խրախուսվում է ներգրավել այլ վաճառողներին աշխատելու տակ ձեր տակ գործողությունների համար:
Հայտնի է որպես «բուրգ» վաճառքի մոդելը, այս տեսակի դիրքերը շահութաբեր են մի քանի մարդկանց համար: Միայն շրջանավարտների միայն փոքր տոկոսը կկարողանա հարմարավետ դարձնել վաճառքի դաշտի հետ իրենց բոլոր շփումները, իսկ իրատեսականորեն հաջողակ վաճառքի ուժի ներգրավման եւ կառավարման հավանականությունը առնվազն չափազանց երկար կրակոց է, եթե ոչ հնարավոր է:
4. Որպեսզի գործատուի հետ աշխատի, թե ինչպես են զբաղվում նոր վարձավճարները, ուսումնասիրում են, թե որքան լավ են պահում աշխատակազմը: Ուշադիր եղեք, որ միանալով բարձր շրջանառություն ունեցող կազմակերպությանը, հատկապես այն դերը, որին ուղղված եք: Բարձր շրջանառությունը սովորաբար նշում է այն մասին, որ աշխատակիցներին լավ չեն վերաբերվում եւ / կամ դժվար է նրանց հաջողությամբ աշխատել իրենց աշխատատեղերում:
Հարցրեք հավաքագրողներին, թե քանի շրջանավարտներ են վարձել երկու տարի առաջ եւ քանիսն են դեռեւս ընկերության հետ: Նախքան առաջարկ ընդունելը, խոսեք այլ երիտասարդ աշխատակիցների հետ եւ հարցրեք աշխատանքային պայմանների, առաջխաղացման հնարավորությունների եւ պահպանման սակագների գնահատման մասին:
5. Եթե դուք բացառիկ շնորհալի եւ երջանիկ անձնավորություն եք, խուսափեք առցանց առեւտրային դիրքերից: Այս «աշխատատեղերը» հրապուրիչ են այն թեկնածուների համար, որոնք հետաքրքրված են ֆոնդային շուկայի հուզմունքի շնորհիվ: Այնուամենայնիվ, ձեզանից կպահանջվի ձեր սեփական կապիտալը որոշել եւ վճարել արժեթղթերի լիցենզիայի համար:
Շատ շրջանավարտները պետք է սովորեն հիմունքները, աշխատելով ավելի ավանդական դերակատարումներ ունենալ հեղինակավոր ներդրումային ընկերության հետ `նախքան իրենց սեփական փողերը վտանգելու համար:
6. Ամեն աշխատանք գալիս է բոսսի հետ: Ծախսեք այնքան ժամանակ, երբ գնահատում եք ձեր առաջին վերահսկիչի համապատասխանությունը, ինչպես Դուք եք գործի ինքնաբացարկի հետ: Առաջին բոսը, ով ինքնաբերական, հեռավոր, ոչ հաղորդակցական կամ չափազանց կարեւոր է, կարող է դժվար լինել նոր շրջանավարտի համար: Դիմեք բաց հարցերը ձեր մյուս հեռավոր ղեկավարին ներկայացնող այլ անձանց: Հարցրեք նրանց, թե ինչպես պետք է նկարագրեք ղեկավարի կառավարման ոճը եւ ուժեղ կողմերը որպես առաջնորդ: Լսեք ուշադիր եղեք այն, ինչ ասում են եւ նկատում, թե ինչպես են արձագանքում ոչ բանավոր:
7. Դա կարող է լինել մեծ սխալ, որ շրջանավարտ ընտրել ընկերություն, որը առաջարկում է ապրանքներ կամ ծառայություններ, որոնք չեն ներշնչում նրանց: Շատ աշխատատեղերում հաջողության հասնելու համար դուք պետք է տիրապետեք ձեր գործատուի կողմից ներկայացված ապրանքի կամ ծառայությունների մասին տեղեկատվության լայն շրջանակի:
Ընտրելով կենսատեխնոլոգիական ընկերություն, եթե գիտությունը դարձնում է ձեր աչքերը փայլել, ձախողման բաղադրատոմս է:
Թիրախային ընկերություններ կամ շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ, որոնց կենտրոնացումը համապատասխանում է ձեր հետաքրքրասիրությանը եւ կրքերին: Նաեւ խուսափեք այն կազմակերպություններից, որոնց արժեքները բախվում են ձեր հետ: Օրինակ, եթե դուք լրջորեն կողմնորոշվիք կանաչ պատճառներին, ապա դա կարող է հարմարավետ լինել, որպեսզի դուք աշխատեք հիմնական polluter- ի համար:
Զգուշացեք գործատուների համար, ովքեր անկում են ապրում: Համոզվեք, որ ձեր նպատակային գործատուն չի կորցնում շուկայական մասնաբաժինը, նվազում է եկամուտը / ֆինանսավորումը եւ / կամ ընդգծելով outmoded արտադրանքը կամ ծառայությունները: Անխոհեմ ֆինանսական միջոցներ ունեցող կազմակերպությունները սովորաբար ավարտում են անձնակազմը, եւ դուք կարող եք բռնել «վերջին վարձու առաջին աշխատած» սինդրոմում: Ահա թե ինչպես կարելի է ստուգել մի ընկերություն :
9. Զգույշ եղեք աշխատանք գտնելու համար, որը ձեզ համար անցանկալի վայրում է: Աշխարհագրական ճկունությունը, անշուշտ, ակտիվ է նոր շրջանավարտների համար, քանի որ դուք կարող եք դիտարկել տարբեր վայրերում հնարավորությունները: Այս մոտեցումը լավ կաշխատի ձեզ համար, եթե որոշակի վայրում կամ գտնվելու վայրում գտնվելուն ուղղված ուժեղ պատճառներ ունեք:
Այնպես որ, եթե երկրի հյուսիս-արեւմտյան հատվածում խոշոր քաղաքների մշակութային վայրերը կենսականորեն կարեւոր են ձեզ համար, կարծում եմ, երկու անգամ մտածեք Այովայի գյուղում աշխատանքի ընդունելուց առաջ: Նմանապես, եթե ձեր կյանքը կենտրոնացած երկարատեւ ռոմանտիկ հարաբերություններ ունեք, ուշադիր եղեք, թե արդյոք աշխատանքային վայրերը նույնիսկ հանգստյան օրերին դժվարություններ կստանան:
10. Դա կարող է սխալ լինել նոր շրջանավարտի համար ընդունելու այն դիրքորոշումը, որն ունի կտրուկ ուսուցման կորի, եթե վերապատրաստման ամուր մեխանիզմներ չկան: Միշտ հարցրեք, թե ինչպես է գործատուն ակնկալում ձեզ ձեռք բերել գիտելիքներ եւ հմտություններ, որոնք անհրաժեշտ են աշխատանքի մեջ, եւ համոզվեք, որ ուսուցման գործընթացը հարմար է `հաշվի առնելով ձեր ոճը: Խնդրեք վերջին երեք տարվա վարձու աշխատողներին, թե ինչպես են նրանք աջակցել, քանի որ սովորել են իրենց աշխատանքը: Որոշ գործատուներ կունենան կառուցվածքային, ֆորմալ վերապատրաստման ծրագրեր, իսկ մյուսները շեշտը դնում են աշխատանքի վերաբերյալ ուսուցման վրա: Աշխատանքի ուսուցման վրա կարող են աշխատել, եթե նոր աշխատողները հնարավորություն ունենան օգտվել վետերանների կատարողների եւ ուսուցիչների օգնությունից, քանի որ նրանք ունեն հարցեր եւ իրենց դերը:
Կարդալ ավելին ` Ինչպես որոշել, թե արդյոք ընկերությունը լավ խաղ է | Ինչպես ձեռք բերել ձեր առաջին աշխատանքը քոլեջից հետո | Ընդունելության մակարդակի ընտրանքային տարբերակները քոլեջի շրջանավարտների համար