Հարցազրույց Հարց. Ինչ ժամեր եք մատչելի:

«Ինչ ժամեր եք հասանելի», հարցազրույցի հարց է ժամանակավոր աշխատանքների , մասնակի աշխատանքի եւ տեղափոխման աշխատանքների մասին : Գործատուն այս հարցը կխնդրի, որպեսզի հասկանա `արդյոք դուք աշխատելու եք ընկերության ժամանակացույցի հետ: Երբեմն գործատուն կպատասխանի ավելի կոնկրետ հարցի, ինչպիսին է, թե արդյոք պատրաստ եք գիշեր ու / կամ հանգստյան օրերին աշխատել, թե շաբաթվա քանի ժամ:

Ինչպես պատասխանել հարցազրույցի հարցերին Ինչ ժամեր եք մատչում

Այս հարցին պատասխանելիս ազնիվ եղեք ձեր ժամանակացույցի մասին, այլեւ շեշտը դնում ձեր ճկունության վրա:

Ցանկանում եք ցույց տալ, որ ցանկանում եք լրացնել այն ժամերը, որոնք անհրաժեշտ են, եւ որ դուք կարող եք լինել թիմի խաղացող:

Ինչպես պատրաստել

Եթե ​​դուք հարցազրույց եք կատարում մասնակի աշխատանքի, ժամանակավոր դիրքի կամ տեղափոխման աշխատանքների մասին, ուշադիր ուշադրություն դարձրեք ձեր ժամանակացույցի մասին: Նշիր որոշակի օրերի կամ տեղաշարժերի մասին, որոնցով դուք գիտեք, որ չեք կարող անել: Եթե ​​աշխատանքը ճկուն ժամ է, ապա մտածեք նաեւ, թե շաբաթը քանի ժամ եք պատրաստ աշխատելու:

Փորձեք սահմանափակել ձեր պլանավորման կոնֆլիկտների քանակը: Գործատուը, ամենայն հավանականությամբ, կարեկցում է ընտանիքին, կրթությանը, առողջությանը կամ կրոնական կոնֆլիկտներին, բայց նա, հավանաբար, չի հոգա, եթե ձեր աշխատանքային գրաֆիկը հակասում է անձնական հոբբիին: Փորձեք հնարավորինս ճկուն մնալ, եւ բացեք ձեր անձնական գործունեության որոշ փոփոխությունները:

Հաշվի առեք նաեւ տվյալ գործի եւ ընկերության մասին, երբ հաշվի առեք ժամանակացույցի տարբերակները: Եթե ​​սա սեզոնային աշխատանք է, օրինակ, հավանական է, որ դուք չեք հեռանա, ասելով, որ շաբաթավերջին եւ տոն օրերին չեք կարող աշխատել:

Ինչպես պատասխանել

Եղեք ճկուն, բայց ազնիվ: Ցանկանում եք ցույց տալ, որ դուք ճկուն եւ պատրաստակամ եք ծառայել ընկերությանը, ինչ որ անհրաժեշտ է: Դա ասվում է, մի ստեք ձեր առկայության մասին: Եթե ​​կան որոշակի աշխատանքային օրեր կամ տեղաշարժեր, դուք գիտեք, որ բացարձակապես չի կարող անել, ասեք այդպես: Եթե ​​դուք հիմա ստում եք, ապա դա միայն վնաս կհասցնի ձեր աշխատանքից հետո ձեռք բերելու հնարավորություններին:

Խելամիտ լինել ժամանակացույցի վերաբերյալ: Թեեւ պարտադիր չէ, որ մանրամասնորեն մանրամասնորեն ներկայացնեք ժամանակացույցի պատճառաբանությունը, դուք կարող եք համառոտակի նշել ձեր անհնարինության պատճառը, հատկապես, եթե այն կապված է մասնագիտական, կրթական կամ ընտանեկան կոնֆլիկտների հետ: Օրինակ, եթե դուք ուսանող եք, որը դիմում է կիսով չափ աշխատատեղ, կարող եք նշել, որ որոշակի ժամերին դպրոցում եք:

Այնուամենայնիվ, հարցին պատասխանելու ավելի լավ միջոց է ընդգծել, երբ դուք մատչելի եք, եւ օրերն ու ժամանակները, որոնք դուք ճկուն եք: Սա հարցին դրական միտք դրեց:

Լավագույն պատասխանների օրինակներ

• Ես մատչելի եմ դպրոցական ժամերին, իսկ երեխաներս դպրոցում, 8: 30-ից 15: 00-ը, երկուշաբթիից ուրբաթ, եւ ես ունեմ ընկերների եւ ընտանիքի անդամների ցանց, որոնք պատրաստ են դիտելու դրանք այն դեպքերում, երբ նրանք հիվանդ են կամ դա ուսուցիչների աշխատանքային օրն է կամ արձակուրդ: Ես նաեւ պատրաստ եմ եւ կարող եմ հանգստանալ հանգստյան օրերին: Ես կցանկանայի, որ այդ ժամանակաշրջանում որեւէ փոփոխություն տեղի ունենար:
• Ես ճկուն եմ եւ հասանելի եմ գրեթե ցանկացած ժամանակ, երբ ինձ հարկավոր է աշխատել: Ես անհամբեր սպասում եմ, որ այս ժամանակավոր պաշտոնը լիարժեք աշխատանք կատարի, քանի դեռ ձեր ընկերությունը կարիք ունի:
• Քոլեջի ուսանող եմ, երկուշաբթի եւ չորեքշաբթի առավոտյան առավոտյան ժամը 11: 00-ին, ինչպես նաեւ սեմինար, որն ամեն օր հանդիպում է ամեն երկուշաբթի, ժամը 19-ից մինչեւ 9-ը, բայց ես ճկուն եմ աշխատելու ցանկացած ժամի, գիշեր ու հանգստյան օրեր:

• Ես հասանելի եմ ցանկացած ժամանակ աշխատել շաբաթվա ընթացքում, ներառյալ երեկոները, եւ հեշտությամբ կարելի է կազմակերպել շաբաթ եւ կիրակի օրերին: Իմ կիրակի առավոտները, սակայն, վերապահված են եկեղեցի:
• Ուրախ եմ աշխատելու ցանկացած ժամանակ, երբ ինձ հարկավոր է, այդ թվում `հանգստյան օրերին, բայց ես նախընտրում եմ երեկոյան հերթափոխը: Իմ գործընկերը երեկոներ է աշխատում, եւ եթե կարողանամ կանոնավոր կերպով աշխատել երեկոյան հերթափոխով, դա թույլ կտա մեզ ավելի շատ ժամանակ անցկացնել: Իհարկե, ես կկարողանամ օրվա ընթացքում աշխատել, քան անհրաժեշտության դեպքում:

Ցուցադրելով ձեր գործատուի կարիքները հարմարեցնելու ձեր պատրաստակամությունը, դուք կստանաք միմյանցից զատ, որպես ընկերության հաջողությանը նվիրված պոտենցիալ աշխատող:

Կարդալ ավելին : Ինչ է աշխատակիցների աշխատանքի ժամանակացույցը: | | Պրակտիկայի հարցազրույցի հարցերը