Զգալ պատրաստ է բանակցել այս երեք քայլերի հետ
A կրճատման փաթեթը սահմանվում է որպես վարձավճար եւ նպաստներ, աշխատակիցը կարող է ստանալ այն ժամանակ, երբ նրա աշխատանքը դադարեցվում է ընկերությունում կամ երբ նա ստիպված է եղել հրաժարվել:
Հատուկ փաթեթում ներառված որոշ տարրեր կարող են ներառել, սակայն չեն սահմանափակվում.
- Աշխատավարձի լրացուցիչ շաբաթներ, որոնք երբեմն հիմնված են ձեր գործավարության վրա:
- Չօգտագործված արձակուրդի եւ հիվանդ օրերի վճարում:
- Միանվագ վճար, հաշվի առնելով աշխատանքի դադարեցման ծանուցումը:
- Բժշկական կամ ատամնաբուժական նպաստներ կամ կյանքի ապահովագրություն:
- Կենսաթոշակային կամ 401k նպաստներ:
- Ֆոնդային տարբերակներ :
- Օգնեք նոր աշխատատեղ գտնել ընկերության ներսում կամ դրսում:
Եթե կարծում եք, որ ձեր աշխատանքը կարող է վտանգի ենթարկվել, ապա իմաստուն է, որ պլանավորվի պատշաճ կերպով բանակցել համապարփակ փաթեթի մասին:
Պլանով գալով
Հարցրեք ինքներդ ձեզ հետեւյալ հարցերի առաջացմանը, թե ինչպես կարելի է ձեզ եւ ձեր գործատուին արդար լինել:
- Ես աշխատում եմ ընկերությունից ավելի քան հինգ, 10 կամ 20 տարի:
- Ինչ է իմ արժեքը ընկերության համար: Եթե դուք եկամտահարկի դերում եք, դուք պետք է կարողանաք թվարկել ձեր եռամսյակային եւ տարեկան վճարները:
- Եթե ես դադարեցնեի, նրանք դադարեցնեն իմ դիրքորոշումը կամ մեկին վարձելու ավելի ցածր վարձատրություն:
- Որքան ժամանակ կստանամ նոր արդյունաբերություն ստանալու համար իմ տնտեսական միջավայրում:
Հաջորդը, վերցրեք պատասխանները, որոնք առաջ բերեցինք եւ ստեղծեք խափանման փաթեթի առաջարկություն:
Օրինակ, եթե դուք եղել եք ընկերության մեջ 18 տարի եւ եղել եք կառավարման թիմի անբաժանելի անդամ, ձեր արժեքը ընկերության համար շատ բարձր է:
Այս դեպքում դուք «ձեր ժամանակը դնում եք» ընկերությունում, եւ դուք կարող եք առաջարկել առնվազն մեկ տարվա երկարաձգման փաթեթ, որը թույլ է տալիս հավաքել ձեր աշխատավարձը այս ժամանակահատվածում, իսկ նոր աշխատանք գտնելու դեպքում:
Առաջարկություն ձեւակերպելը
Երբ դուք ունեք մի գաղափար, թե որքան ժամանակ է անհրաժեշտ ձեզ գտնել նոր աշխատանք է ներկա տնտեսության մեջ, դուք կարող եք որոշել այն ժամանակահատվածը, որը դուք պետք է հավաքել կրճատման վճար: Որոշ ընկերություններ որոշակի ժամանակահատվածում վճարում են ձեր ամբողջ վճարը: Այլ կրճատման փաթեթները թույլ կտան Ձեզ ստանալ որոշակի ժամանակահատվածում ձեր աշխատավարձի տոկոսը: Որոշ խնայողական փաթեթներ միանգամյա գումար են առաջարկում, երբ աշխատանքից հեռանում եք:
Ակնհայտ է, որ իմաստուն է խնդրել ավելի շատ շաբաթներ կրճատելուց, քան ոչ պակաս: Որոշ գրասենյակներում Ձեզ կառաջարկվի ընկերության քաղաքականությամբ թելադրվող որոշակի կրճատման փաթեթ: Այնուամենայնիվ, եթե դուք կարող եք փաստաթղթավորել պատճառները, որին արժանի եք ավելի շատ ֆինանսական լցոն, ապա կարող եք բանակցել ավելի երկար ժամանակով փաթեթի կամ ամբողջ վճարման եւ նպաստների համար:
Բանակցում ստանալու լավագույն հատուցումը փաթեթը
Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է խուսափել փաթեթից, որը ցածր է ձեր առաջարկից, ձեռնարկել քայլեր, ավելի լավ գործարք կնքելու համար:
Եթե ձեր գործատուն առաջարկում է ավելի քիչ շաբաթներ, քան ցանկանում եք, հարցրեք, արդյոք այն կարող է փոխվել:
Եթե շաբաթների քանակը հիմնված է ընկերության հետ աշխատելու տարիներին եւ չի կարող փոխվել, ապա փորձեք փոխարինել այնպիսի հավելյալ շաբաթներ, ինչպիսիք են վճարովի նպաստները, նախքան ստիպված եք գնալ COBRA- ին:
Մեկ այլ բանակցող մարտավարություն այն է, որ այն գործարարին դիմի, որպեսզի ձեզ մատուցի լավագույն սնունդը: Օրինակ, եթե դուք առաջարկում եք վերադառնալ մեկ դիման, ազատ կամ արտաքին խորհրդատվություն , որտեղ այն փրկելու է անցումային ժամանակահատվածում ընկերության դրամը, դա կարող է օգնել ձեր գործին ավելի լավ խնայողական փաթեթի համար: