Խմբի ղեկավարը եւ երաժիշտը հարաբերությունները պարզապես ամենակարեւոր (բիզնես) հարաբերությունների մասին են, թե կուսակցությունը երբեւէ կունենա: Բայց սխալ պատկերացումներն այս կամ այն չափազանց կարեւոր կապի շուրջ են: Եթե մտածում եք գեղանկարչության ղեկավարի վարձելու կամ նվագախմբի ղեկավարման աշխարհի մեջ ներթափանցելու մասին, ապա անցեք այս երաժշտական արդյունաբերության առասպելները ձեր ցուցակից:
01 Ոչ ոք ձեզ չի առնի լուրջ, եթե դուք չունեք կառավարիչ
Եթե դուք երաժիշտ եք, կառավարիչները կարեւոր են, քանի որ նրանք ձեզ անվճար են կենտրոնում երաժշտություն կատարելու վրա: Ճիշտ է, որ երբ որոշակի մակարդակի եք հասնում, պիտակները, խթանիչները, գործակալները, PR ընկերությունները եւ այլ երրորդ կողմերը նախընտրում են ձեզ փոխարեն կառավարել մենեջեր:
Երբեմն այդ մարդիկ պետք է ասեն երաժիշտի ստեղծագործության մասին, որ երաժիշտը չի սիրում լսել, ուստի նախընտրում են, որ տնօրենը նրանց կեղտոտ աշխատանքն անի:
Այնուամենայնիվ, ձեր կարիերայի վաղ փուլերում մի զգացեք, որ դուք պետք է ստանաք կառավարչին, նախքան բավականաչափ երգեր ստանալը, շոուի մեջ հավաքելու համար: Իրականում, արդյունաբերության ոլորտում մարդիկ ձեզ ավելի քիչ լուրջ են վերաբերվում, եթե դուք ունեք այդ «մենեջերներից» մեկը, ընկերը, ով իրեն անվանում է մենեջեր եւ բացարձակապես ոչ մի ղեկավարչական գործ չի անում, քան եթե դուք գնում եք ինքներդ ներկայացնեք:
02 Միայն լավ կապ ունեցող կառավարիչը կարող է լավ աշխատել ձեզ համար
Ձեր ընկերոջ միջեւ մեծ տարբերություն կա, որը որոշում է, որ նրանք մենեջեր են, որպեսզի ունենան ձերբակալվածը ձեր վանն ու ձեր ընկերոջը, որը որոշում է, որ նրանք մենեջեր են, քանի որ նրանք այնքան ոգեւորված են ձեր երաժշտության մասին, քանզի նրանք կարծում են, որ բոլորը պետք է լսեն:
Անշահախնդիր, բայց անփորձ ղեկավարը, աշխատասիրությամբ աշխատելով, կարող է մեծ բաներ անել ձեզ համար, նույնիսկ եթե նրանք ստիպված են պայքարել յուրաքանչյուր քայլի շփումների հաստատման եւ մարդկանց ուշադրություն դարձնելու ճանապարհին:
Ավելի հստակ կառավարիչներ բերում են ավելի շատ կապեր, եւ նրանք հաճախ կարող են ավելի շատ բաներ անել: Սակայն դժվար է ձեր կարիերայի վաղ շրջանը ներգրավելու համար, եւ հազիվ թե նրանց առաջնային խնդիրը: Եթե դուք ունեք որոշակի ոգեւորիչ ձեռքերով տախտակամածներ ձեռք բերելու հնարավորություն, ապա պետք է գնաք դրա համար:
03 Ձեր տնօրենը պետք է ասի, թե ինչ պետք է անի
Արտիստ-կառավարիչ հարաբերությունները պետք է համագործակցեն, այլ ոչ թե դիկտատուրա: Երբ դուք ընտրում եք կառավարիչ, կարեւոր է համոզվել, որ դուք կիսում եք միեւնույն տեսիլքը եւ ունենում եք նույն ակնկալիք երաժշտական կարիերայի մասին, որը փորձում եք կառուցել:
Եթե ձեր մենեջերը փորձում է ձեր մեջ չլինել եւ հնարավորություններ փնտրել, վստահ չեք, որ իրականում ուզում եք, ապա կարող եք ունենալ սխալ մենեջեր, որը աշխատում է ձեզ համար:
Ստեղծված ղեկավարները, անշուշտ, սեղանի վրա փորձառության աշխարհ են բերում եւ հաստատապես արժեքավոր խորհրդատվություն են տալիս, թե ինչպես են գործերը երաժշտական ոլորտում աշխատելը: Այնուամենայնիվ, դա չի նշանակում, որ ձեր երաժշտության մասին ձեր ձայնը եւ ձեր գաղափարները զոհաբերելու համար պետք է զոհաբերել որոշ ենթադրյալ շրջանակ:
Ձեզ համար ճիշտ կառավարիչը կօգնի ձեզ առավելագույնի հասցնել այն բաները, որոնք դուք անում եք, որպեսզի ավելացնեք երաժշտական ոլորտի հաջողությունների ձեր շանսերը, այլ ոչ թե փորձեք ձեզ մի ամբողջ այլ գործողություն, որպեսզի դուք կարողանաք ձեռք բերել ռեկորդային գործարք: Հիշեք, որ մենեջերը գործընկեր է, ոչ թե ղեկավար:
04 Դուք չունեք աշխատելու ձեր մենեջերի կողմից
Վերեւում տեղադրված է այն, որ երբ դուք ունեք որեւէ ղեկավար, դուք պետք է դրանք ներառեք որոշումներ կայացնեք: Ոչ մի կառավարիչ չի սիրում տեղեկանալ շոուի, նոր երգի, հարցազրույցի կամ որեւէ այլ մեծ բան մեկ այլ կուսակցության միջոցով:
Այն ստիպում է նրանց վատ տեսնել, եւ դա նրանց ստիպում է զգալ, որ ձեր կարիերայի ընթացքում կտրվում են: Եթե դուք ինչ-որ բան վճարելու համար բանակցություններ եք վարում, ձեր կառավարիչը պետք է ներգրավվի, ի վերջո, նրանք ստանում են այն գումարի տոկոսը, որը դուք կատարում եք ձեր երաժշտության հետ, որպես աշխատանքի վարձատրություն, որպեսզի նրանք իմանան, փորձում է աշխատել:
Հիշեք, նախեւառաջ, ձեր ղեկավարը ձեր գործընկերն է: Նրանք պետք է լինեն հանգույցում, կամ նրանք չեն կարող արդյունավետ լինել ձեզ օգնելու համար: