Նվազագույն աշխատավարձ, արտաժամյա ժամանակաշրջան, հաշվապահություն, մանկական աշխատող
Ով է ծածկված FLSA- ի կողմից:
Այս օրենքը ներառում է մասնավոր հատվածի եւ դաշնային, պետական եւ տեղական կառավարման մարմիններում աշխատող լրիվ եւ ժամանակակից աշխատողներ: Օրենքը կարող է կիրառվել ձեզ համար այն ընկերության կամ կազմակերպության տեսակի համար, որի համար դուք աշխատում եք, որը հայտնի է որպես «ձեռնարկության ծածկույթ» կամ ձեր կատարած աշխատանքը, որը հայտնի է որպես «անհատական ծածկույթ»:
Եթե դուք հանդիսանում եք ձեռնարկության համար աշխատող երկու կամ ավելի աշխատակիցներից մեկը, օրինակ, բիզնեսը կամ կազմակերպությունը, որն ունի տարեկան վաճառք կամ կազմում է առնվազն $ 500,000 բիզնես, ապա դուք պաշտպանված եք FLSA- ի կողմից ձեռնարկության ծածկույթի դրույթով: Դուք նույնպես ծածկված եք այս օրենքով, եթե դուք աշխատում եք դպրոց կամ նախադպրոցական հաստատություն, պետական մարմին կամ հիվանդանոց կամ բիզնես, որն ապահովում է բնակիչներին բուժքույրական խնամք:
Մի աշխատեք ձեռնարկության համար, ինչպես նկարագրված է վերեւում: Դուք դեռ կարող եք պահպանել FLSA- ի կողմից անհատական ծածկույթով: Եթե ձեր աշխատանքը կանոնավոր կերպով ներգրավված է միջպետական առեւտրի մեջ, ներառյալ այն ապրանքների արտադրությունը, որոնք առաքվում են պետությունից, հեռախոսով խոսում են այլ պետությունների մարդկանց, միջպետական գործարքների գրառում կատարելու, մեկ այլ պետություն մեկնելու կամ նույնիսկ տանող աշխատանք կատարելու այն շենքում, որտեղ առաքվելու են ապրանքներ դուրս են եկել պետությունից: Ներքին ծառայություն իրականացնողները նույնպես պաշտպանվում են FLSA- ի կողմից:
FLSA եւ նվազագույն աշխատավարձ
Բոլոր աշխատողները, բացառությամբ այն անձանց, ովքեր համարվում են FLSA- ի կողմից ազատվելու համար , պետք է վճարեն ԱՄՆ-ի Կոնգրեսի կողմից սահմանված ազգային նվազագույն աշխատավարձը: 2009 թ. Հուլիսի 24-ի դրությամբ այդ աշխատավարձը ժամը 7.25 դոլար է: Որոշ պետություններ սահմանել են իրենց նվազագույն աշխատավարձը : Գործատուն պետք է վճարեր, թե աշխատավարձը, թե ֆեդերալ, թե պետություն, ավելի բարձր է:
Գործատուները կարող են վճարել աշխատողներին, ովքեր ամսական առնվազն 30 դոլար են ստանում, խորհուրդ տալով նվազագույն աշխատավարձը ժամը 2.13 դոլար: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար աշխատող աշխատողների աշխատավարձի մասին, խնդրում ենք տեսնել ՏԵՂԵԿԱՏՎԱԿԱՆ ԹԵՐԹ # 15: Տրված աշխատողներ Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտով:
The FLSA- ի եւ Overtime Pay- ը
Գործատուները պարտավոր են ավելի շատ աշխատավարձ վճարել ոչ ազատ աշխատողներին, ովքեր աշխատում են շաբաթական 40 ժամից ավելի: Նրանք պարտավոր են վճարել այդ աշխատողներին, իրենց հերթական դրույքաչափի առնվազն ժամանակի եւ կեսին: Օրինակ, եթե աշխատողը, ով ստանում է նվազագույն աշխատավարձը $ 7.25, մեկ շաբաթվա ընթացքում աշխատում է 44 ժամ, ապա նա պետք է լրացնի լրացուցիչ 6 ժամ աշխատանքի (1.5 x 4 ժամ): Շաբաթը, կիրակի կամ տոնակատարությամբ աշխատելու համար աշխատողը չի համապատասխանում արտաժամյա աշխատավարձի վճարմանը, քանի դեռ այդ ժամանակացույցը չի մղում մեկ շաբաթվա ընթացքում 40 ժամ աշխատելու սահմանը:
The FLSA եւ Recordkeeping
FLSA- ն սահմանում է տեղեկատվության տիպի ստանդարտները, որոնք պետք է պահպանեն աշխատողների մասին: Նրանք պարտավոր են պահել գրառումներ, որոնք պետք է պարունակեն հետեւյալ տեղեկությունները.
- Աշխատակիցի լրիվ անվանումը եւ սոցիալական ապահովության համարը :
- Հասցե, ներառյալ փոստային կոդ:
- Ծննդյան թիվը, եթե 19 տարեկան է:
- Սեքս եւ զբաղմունքը:
- Շաբաթվա ժամը եւ օրը, երբ աշխատողի աշխատանքային շաբաթը սկսվում է:
- Ժամերը աշխատում էին ամեն օր:
- Ընդամենը ժամերը աշխատում էին յուրաքանչյուր շաբաթվա ընթացքում:
- Հիմնադրամ, որի աշխատակիցների աշխատավարձը վճարվում է (այսինքն, մեկ ժամի գումար, շաբաթական գումար, արտադրված մեկ ապրանքի գումար)
- Աշխատավարձի հերթական ժամադրույք:
- Ընդհանուր առմամբ ամենօրյա կամ շաբաթական ուղիղ եկամուտները:
- Աշխատաժամանակի ընդհանուր աշխատավարձը:
- Աշխատակիցի աշխատավարձից բոլոր լրացումներ կամ նվազեցումներ:
- Ընդամենը աշխատավարձը վճարվում է յուրաքանչյուր վճարման ժամանակաշրջանում:
- Վճարման ամսաթիվը եւ վճարման եղած վճարման ժամկետը:
FLSA- ի եւ երեխաների աշխատանքի աշխատանքային ստանդարտները
Երեխայի աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանվում է 18 տարեկանից ցածր անձանց իրավունքներից: Այս դրույթները սահմանափակում են երեխաների աշխատելու ժամերը եւ ինչ կարող են անել: Լրացուցիչ տեղեկությունների համար տես « Դեռահասները եւ աշխատանքը. Կանոնները եւ կանոնները» :
Լրացուցիչ մանրամասներ FLSA- ի վերաբերյալ
Եթե ցանկանում եք ավելին իմանալ Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտի մասին, տես «Համապատասխանության Աջակցություն - Արդար Աշխատանքի Ստանդարտների Ակտը (FLSA)»: Եթե կարծում եք, որ ձեր գործատուն խախտում է FLSA- ը, դիմեք ԱՄՆ Աշխատանքի Ստանդարտների Վարչության աշխատակազմի աշխատավարձի եւ ժամի բաժնի տեղական գրասենյակին:
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս կայքում տեղադրված տեղեկատվությունը միայն ուղղորդման, գաղափարների եւ աջակցության համար է: Dawn Rosenberg McKay- ը բոլոր ջանքերը գործադրում է այս կայքում ճշգրիտ խորհրդատվություն եւ տեղեկատվություն տրամադրելու համար: Այնուամենայնիվ, նա փաստաբանի չէ, եւ կայքի բովանդակությունը չպետք է մեկնաբանվի որպես իրավական խորհրդատվություն: Աշխատանքի օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են ըստ գտնվելու վայրի, այնպես որ ստուգեք պետական ռեսուրսները կամ իրավաբանը, երբ կասկածի տակ կդրեք Ձեր կոնկրետ իրավիճակը: