2009 թ. Հետազոտությունը գտնում է, որ լավ աշխատող աշխատակիցներն ունեն կյանքի առավելությունները
Արդյունավետ աշխատուժի նպաստները խրախուսում են աշխատակիցներին ավելի աշխատել եւ խրախուսել նրանց աշխատանքից հեռանալը, ըստ կորպորատիվ գործադիր խորհրդի ուսումնասիրության:
Ի տարբերություն սովորական իմաստության, տղամարդիկ եւ կանայք զբաղված են աշխատանքային կենսապահովման վերաբերյալ նման տեսակետներ, խորհուրդը հայտնաբերել է ավելի քան 50.000 գլոբալ աշխատողների հետազոտություն: Ավելին, աստղային աշխատողները գրեթե նույնքան կարեւոր են համարում աշխատաշուկայի հավասարակշռությունը, ինչպես մյուս աշխատողները եւ ունեն աշխատանքային կյանքի նախասիրություններ:
Զեկույցում պարզվել է, որ մարդիկ, ովքեր գոհ են իրենց աշխատանքային կյանքի նպաստներից
- Աշխատանքը 21 տոկոսով ավելի դժվար է
- Արդյոք 33 տոկոսը ավելի հավանական է, որ այդ կազմակերպությունում մնա
Գոյություն ունեցող աշխատանքային կյանքի նպաստները
Ներկայիս աշխատանքային կյանքի նպաստները կարող են ավելի լավ լինել, հաղորդում է զեկույցը: Աշխատողների միայն 16 տոկոսը բավարարված է իրենց կազմակերպության աշխատանքային գործունեության պրակտիկայում: Աշխատողների գրեթե մեկ երրորդը աշխատանքից զրկում է անձնական պարտավորությունների կատարման համար:
Մարդկանց մեծամասնությունը նույնիսկ չգիտի, թե ինչ հասանելի է նրանց: Աշխատողների ավելի քան մեկ երրորդը գիտի իրենց գործատուի աշխատանքային կյանքի առաջարկները: Աշխատանքային կյանքի նպաստները կարող են ներառել հեռահաղորդակցության , ճկուն ժամերի եւ տեղում կամ սուբսիդավորվող երեխայի խնամքի թույլտվությունը :
Նրանք, ովքեր տեղյակ են, միայն 25 տոկոսն ասում է, որ այդ առաջարկությունները համապատասխանում են իրենց նախասիրություններին: Եվ աշխատողների կեսից ավելին երբեք օգտվում են աշխատանքային կյանքի նպաստներից:
Ինչ աշխատանքային-կենսական նպաստներ են աշխատակիցները ցանկանում են:
Աշխատակիցները նախընտրում են աշխատուժի նպաստները, որոնք օգնում են կառավարել իրենց ծանրաբեռնվածությունը : Օրինակ, նրանք աշխատում են ճկուն աշխատանքային գրաֆիկների, աշխատանքի համապատասխան քանակի եւ կանխատեսելի աշխատանքային ժամերի:
Երբ հարցրեց գործարարների հինգ առավել ցանկալի գործունեության մասին,
- Աշխատակիցների 63 տոկոսը ներառում էր ճկուն աշխատանքային գրաֆիկ
- 62 տոկոսը նշել է համապատասխան աշխատանքը
- 13 տոկոսը միջին աշխատունակության մյուս բոլոր գործոնների համար էր:
Առաջարկություններ գործատուների համար
Ընկերությունները պետք է բարելավեն իրենց աշխատանքային կյանքի նպաստները եւ շփվեն նրանց աշխատակիցների հետ:
«Աշխատողները պարտադիր չէ, որ գործնական կյանքի փորձը կիրառեն կազմակերպության համար դրական վերադարձի համար», - նշել է հետազոտողները: «Աշխատանքային կյանքի առաջարկի իրազեկումը, ըստ էության, մի փոքր ավելի կարեւոր է, քան այն սպառումը»:
Առավելագույն հզոր գործոնները, որոնք նպաստում են աշխատատեղերի կյանքի նպաստների իրազեկմանը եւ օգտագործմանը,
- Peers տեսողականորեն օգտագործելով աշխատանքային կյանքի պրակտիկան
- Մաքրել իրականացման ուղեցույցները
- Աշխատակիցների հսկողություն
Զեկույցում նշվել է, որ աշխատանքի աշխարհայացքի նախապատվություններում զգալի աշխարհագրական տարբերություններ կան:
Խմբագրված է Էլիզաբեթ Մակգորի