Մնացեք խտրականության մասին պետական, տեղական եւ դաշնային կանոնակարգերին
Աշխատանքի հետ կապված շատ բաներում խտրականությունը ապօրինի է: Գործատուները պետք է զգույշ միջոցներ ձեռնարկեն, ապահովելու համար, որ զբաղվածության ցանկացած առումով կատարված որոշումները իրավական են, բարոյական եւ ապահովված են փաստերի եւ որակավորման փաստաթղթերի հիման վրա :
Աշխատանքի խտրականության մասին օրենքները հստակ են `նշելով, որ զբաղվածության խտրականությունը անթույլատրելի է եւ անօրինական: Մասնավորապես, ընկերությունները չեն կարող օրենքով խտրականություն դնելու ռասայական, գենդերային, կրոնի, հղիության եւ հաշմանդամության հիման վրա մարդկանց դեմ: Ինչպես են գործում այդ օրենքները:
Դաշնային եւ պետական օրենքների տարբերակ
Կան դաշնային օրենքներ, որ բոլորը պետք է հետեւեն եւ տեղական եւ տեղական հակասող խտրական օրենքներ, որոնք գործատուները պետք է հետեւեն իրենց տարածքում: Հարկ է նշել, որ ստորեւ բերված ցանկը համապարփակ չէ եւ պարզապես այն պատճառով, որ ինչ-որ բան այս ցուցակում չէ, չի նշանակում, որ այն չի ապահովվում օրենքով:
Օրինակ, չկա դաշնային օրենք, որը արգելում է խտրականությունը մարդկանց նկատմամբ, ովքեր ավելորդ քաշ ունեն (եթե քաշը հաշվի չի առնում որպես հաշմանդամություն): Սակայն, Միչիգանն ու վեց քաղաքները նման օրենքներ են գրքերում:
Լրացուցիչ ֆեդերալ օրենքները կարող են գոյություն ունենալ, որոնք ուղղված են զբաղվածության խտրականությանը: Երբ զբաղված եք զբաղվածության խտրականության օրենքները , ապա ավելի խիստ ստանդարտ, կամ պետական կամ դաշնային, սովորաբար կիրառվում է զբաղվածության խտրականության հայցերում:
Այս օրենքներից շատերը հին են եւ հաստատված, սակայն դեռեւս խնդիրներ են առաջանում: Օրինակ, 2015 թ.-ին Գերագույն դատարանը որոշում կայացրեց 1964 թ. Title VII օրենքը ներգրավված դատական գործով: Այս դեպքում մի երիտասարդ կին հարցազրույց է տվել Acercrombie- ի եւ Fitch- ի գլխաշորով:
Նա բարձր է գնահատել եւ սովորաբար առաջարկվում է աշխատանք, բայց նրանք մերժեցին նրան գլխաշորով:
Դատարանը որոշեց, որ ընկերությունը պետք է հարցնի, թե արդյոք այն կրում է կրոնական պատճառներով, այլ ոչ թե սպասում է նրան:
Ի վերջո, նա չգիտեր, որ զարդը դեմ էր իրենց քաղաքականությանը:
Օրենքները, որոնք ազդում են գործատուների վրա
Ահա մի քանի դաշնային օրենքներ, որոնք պաշտպանում են աշխատողներին: Օրենքները անընդհատ փոփոխվում են եւ վիճարկվում, որպեսզի դուք պետք է կատարեք ձեր պատշաճ ջանասիրությունը `վերեւում մնալու համար: Երբ կասկածի տակ դրեք այնպիսի օրենքներ, որոնք կարող են ազդել ձեր գտնվելու վայրի վրա, ստուգեք Աշխատանքի պետական դաշնային դեպարտամենտի եւ աշխատանքային իրավունքի իրավաբանական օղակի պետական հավասարազոր:
- 1963 թ. Հավասար վճարային ակտը պաշտպանում է տղամարդկանց եւ կանանց, ովքեր հավասար աշխատանք են կատարում սեռի վրա հիմնված աշխատավարձի խտրականությունից :
- 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին օրենքի VII գլխում արգելվում է զբաղվածության խտրականությունը ռասայի , գույնի, կրոնի, սեռի կամ ազգային ծագման հիման վրա :
- Տարիքային խտրականությունը զբաղվածության մեջ 1967 (ADEA) ակտը պաշտպանում է 40 տարեկանից բարձր տարիք ունեցող անձանց տարիքի հիման վրա զբաղվածության խտրականությունից:
- 1973 թվականի վերականգնողական ակտը դաշնային կառավարությունում աշխատող հաշմանդամություն ունեցող որակյալ անձանց դեմ խտրականության արգելում է:
- Վերնագիր I եւ Title V Ամերիկացիների հաշմանդամության մասին 1990 թ., Փոփոխված (ADA) օրենքը այն անօրինական է դարձնում 15 կամ ավելի աշխատակից ունեցող գործատուին, խտրականության ենթարկելով որակյալ որակյալ հաշմանդամություն ունեցող անձի: (Անհատ պետությունները կարող են ներառել ավելի քիչ աշխատողներ ունեցող գործատուներ):
- 1991 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը դրամական վնասներ է նախատեսում այն դեպքերում, երբ գործատուն զբաղված է զբաղվածության խտրականության կանխամտածվածությամբ:
- 2008 թ. Գենետիկական տեղեկատվության չհիմնադրման ակտը (ԳԻՆԱ) թույլ չի տալիս դիմումատուին, աշխատակցին կամ նախկին աշխատակցին վերաբերող գենետիկ տեղեկությունների հիման վրա զբաղվածության խտրականությանը:
- 2009 թ. Lilly Ledbetter Fair Pay Act- ը փոփոխում է 1964 թ. Քաղաքացիական իրավունքների մասին ակտը `հայտարարելու, որ վճարման խտրականության հայց ներկայացնելու 180-օրյա ժամկետը սկսվում է յուրաքանչյուր նոր խտրական վճարումից:
- 1990 թ. Հին աշխատողի նպաստների պաշտպանության ակտը պաշտպանում է ավելի մեծ աշխատողի օգուտները, ինչպիսիք են կենսաթոշակային եւ կենսաթոշակները:
- Հղիության խտրականության ակտը անօրինական է դարձնում հղիության կամ ծննդաբերության հետեւանքով կնոջ նկատմամբ խտրական վերաբերմունքը: Օրինակ, դուք չեք կարող հրաժարվել հղի կնոջը հղիության պատճառով վարձելուց:
Դրանք գործնական խտրականության օրենքներում հիմնական դաշնային պահանջներն են: Պահպանեք դրանք, հաշվի առնելով, որ դուք վարձում եք եւ աշխատակիցներին կարգապահությունը: Ձեր առաջնային ուշադրությունը միշտ պետք է լինի կատարման վրա եւ ոչ թե անձնական: