Բիզնեսի էթիկետ - Որքան պետք է ծախսեմ իմ բրոզի համար նվերների համար:
Եթե դուք ամուր բյուջեում եք, կամ ուզում եք կամ զգաք, որ պետք է նվեր տան ձեր ղեկավարին, այստեղ երկու բան պետք է դիտարկել.
- Ինչպես եք ճանաչում ձեր ղեկավարին: Կարող եք անվանել առնվազն երկու կամ երեք բան, որի ղեկավարն օգտվում է պաշտոնից դուրս պահելու ժամանակ: Եթե ոչ, ձեր հարաբերությունները ավելի շատ են պրոֆեսիոնալ կողմում, եւ հավանական չէ, որ ձեր ղեկավարն ուշադրություն կդարձնի կամ հոգ կտանի, եթե նրան չեք տալիս:
- Կարող եք արդյոք դա իսկապես ապահովել: Ձեր ցանկությունն է նվիրել նվեր, հիմնվելով այն վախի վրա, որը դուք չեք կարող թույլ տալ, որպեսզի ձեր ղեկավարին նվիրատվություն տաք: Եթե ձեր աշխատանքի անվտանգությունը կախված է ձեր ղեկավարին նվեր տալուց, ապա ժամանակն է գտնել նոր ղեկավար: Եթե փողի մասին է մտածում «ներբեռնումները»: $ 10 iTunes քարտ կամ Amazon- ի քարտը ձեզ կտա «Տուն» տասը երաժշտություն կամ Kindel- ում 10 գրքեր:
Նվիրատվություն տալը ավելի լավ է, քան նվեր բերելը
Չկան շատ իմաստալից նվերներ, որոնք դուք կարող եք ձեռք բերել այս օրերին $ 5.00-ի համար, եւ սովորաբար այդպիսի էժան նվեր կստացվի `էժան, անկեղծ կամ նման է« նշան »նվեր:
Արժեք նվերներ ուղարկեք այն ուղերձը, որ դուք միայն նվեր եք առաջարկում, քանի որ զգում եք, որ ստիպված եք եղել կամ էլ ծույլ եք նվիրաբերել մտքի մեջ:
Եթե դուք չունեք կանխիկ գումար, ապա դա լավ է `գրեք ձեր տախտակին, որը ցանկանում է երջանիկ ծննդյան կամ երջանիկ տոնի առթիվ եւ գրառումներ անելով այն մասին, թե որքան եք գնահատում դրանք:
- Ձեր բոսն ու համանախագահներին տալու ամենավատ նվերը
- Գրասենյակային նվեր, տրամադրություն, գաղափարներ եւ ուղեցույցներ
Նվերները պետք է ճիշտ ուղերձ ունենան, գինը չէ
Վերադարձի համար ինչ-որ բան ստանալու համար արտառոց նվերներ տալու կամ համակեցող աշխատակիցներին երբեք լավ գաղափար չէ: Շռայլ նվերները ձեզ չեն դարձնում լավ տեսք եւ սովորաբար ստացողը զգում է անհարմար:
Աշխատանքի մեջ թանկ նվերներ գրեթե միշտ համընկնում են ցանկացած առիթի հետ, հատկապես այն ժամանակ, երբ համեմատում են պարզ, ավելի թանկ նվերները, մյուս աշխատողները տալիս են: Ուղարկված ուղերձը չէ, թե որքան մեծ է դու, բայց դու նվեր ես ցուցադրում:
Նախքան նվեր ընտրելը, խնդրեք ինքներդ ձեզ, ինչ նվեր է տալիս նվերը, եւ նվեր տալու պատճառը `ձեզ փոխանցել: Իրական պարգեւը պետք է ցույց տա, որ բավականաչափ հոգատար էիք, գնահատանքի եւ հարգանքի շնորհիվ համապատասխան եւ ուշադիր նվեր տալու համար:
Աշխատավայրում նվեր տալու ուղեցույցները պարզ են. Չկա «պարտադիր» տոնական նվեր, կանոններ տալով, ամեն ինչ կարգին է: Նույնիսկ չհրապարակված ուղեցույցները, թե որքան փոքր եւ որքանով կարող եք ապահովել ձեր ղեկավարությանը, կախված է ձեր աշխատավարձից եւ պաշտոնից ընկերության հետ:
- Ժամանակավոր աշխատավարձի աշխատողներից եւ չվերահսկվող վարձատրվող պաշտոններից ստացված նվիրատվությունների հատուկ ուղեցույցներ
- Հատուկ ծախսերի ուղեցույցներ ղեկավարների, բարձրագույն ղեկավարության եւ բարձր վարձատրվող աշխատակիցների նվերների համար
$ 10- $ 25-ի նվեր քարտը համապատասխանում է. պակաս է «էժան», եւ ավելի շատ անհրաժեշտ չէ:
Անկախ նրանից, թե նվեր եք ստանում կամ նվեր եք կատարում, նվերների արժեքը չպետք է գերազանցի $ 50.00: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ծախսեք 50 դոլար նվեր, բայց նվերների արժեքը չպետք է գերազանցի $ 50-ը:
Օրինակ, վաճառքի նվերներ գնելը նվազեցնում է ձեր ծախսերը, բայց ոչ պարգեւի արժեքը:
Նվերներ խմբի կողմից
Եթե դուք նվեր եք տալիս խմբի նվեր, ապա առաջարկվող ներդրումը $ 5-ից $ 10-ը «զամբյուղի» համար ավելի է, քան բավարար նվեր կամ նվեր: Երբեք պնդեք, որ որեւէ մեկը նպաստում է, նրանք կարող են ի վիճակի չլինել այն, կամ ուզում են ներգրավվել: Հաջողակ խմբի ձգձգման բանալին «առաջարկված» ուղեցույց է, այլ ոչ թե ուժային ուղեցույց: Նվերների տալը պետք է լավ զգա, ոչ թե պատժի:
Եթե խումբը նվեր է ստանում, ապա նվերների արժեքը չպետք է գերազանցի 50 անգամը, քանի որ նվերը ներկայացված է խմբի մեջ: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ծախսեք մեկ անձի համար $ 50, բայց նվերի գնահատված արժեքը չպետք է գերազանցի այդ գումարը:
Գործնական նվերներ Կանխիկ դրամի մասին կանոններ
Նվեր քարտերը նման են դրամական միջոցներ տրամադրելը, բայց ավելի լավն են, քան փաստացի կանխիկ: Երբ ստացողը ծախսում է նվերների քարտը, նրանք ավելի հավանական է, որ հիշեն տվողը:
Կանխիկ դրամը շատ անձնական նվեր է եւ ընդհանրապես չպետք է տրվի գրասենյակում, եթե դա գործատուից հարկվող բոնուս է:
Եթե ձեր ղեկավարն ավելի լավ է դուր գալիս եւ ֆինանսական վիճակում է պայքարում, եւ բոլորն էլ գումար են բարձրացնում ղեկավարին (կամ համանախագահին), տալիս են Visa (կամ այլ խոշոր վարկային) նվեր քարտ: Այն կարող է ծախսվել ինչպես դրամական միջոցների, այնպես էլ ավելի քիչ թվով բարեգործություններով, քան նրանց անձնական հաշիվը կամ դրամական փոխանցումը:
- Հատուկ ծախսերի ուղեցույցներ ղեկավարների, բարձրագույն ղեկավարության եւ բարձր վարձատրվող աշխատակիցների նվերների համար
Ծախսերի ուղեցույցներ, ղեկավարների, բարձրագույն ղեկավարության եւ բարձր վարձատրվող աշխատակիցների նվերների համար
Եթե դուք ավելի շատ գումար եք տալիս եւ ցանկանում եք դա անել, ապա «չպետք է աշխատել», որը թույլ է տալիս ավելի շատ բաներ տալ: Պարզապես, որ դուք ավելի շատ գումար եք վաստակում կամ ավելի բարձր դիրք ունենում եք ընկերությունում, դեռեւս պահանջվում է նվերներ տալ: Այնուամենայնիվ, եթե ցանկանում եք նվիրատվություն տալ ձեր ղեկավարին, որպես նվեր, որպես անհատ, եթե վաճառքի, մարքեթինգի կամ այլ թիմային ուղղվածության բաժինների մաս եք կազմում:
- Ժամանակավոր աշխատավարձի աշխատողներից եւ չվերահսկվող վարձատրվող պաշտոններից ստացված նվիրատվությունների հատուկ ուղեցույցներ
Անհատներից նվերներ
50-ից 100 ԱՄՆ դոլարի նվեր քարտը համապատասխանում է վերին աշխատավարձի ստացողների համար. պակաս է «էժան», եւ ավելի շատ անհրաժեշտ չէ:
Նվեր ստանալու կամ նվեր տալու դեպքում նվեր արժեքը չպետք է գերազանցի $ 150.00: Դա չի նշանակում, որ դուք պետք է ծախսեք 150 դոլար նվեր, բայց նվերների արժեքը չպետք է գերազանցի 150 դոլարը:
Բաժանմունքի թիմի նվերներ
Եթե դուք խմբային նվեր եք հանձնում մի բաժնում, որտեղ բոլոր թիմի անդամները ստանում են ավելի բարձր եկամուտներ, 15- 25 $ -ից ավելի ավանդը սովորաբար ավելին է, քան բավարար նվեր կամ նվեր: Երբեք պնդեք, որ որեւէ մեկը նպաստի, նրանք կարող են ի վիճակի չլինել այն, եթե կարծում եք, որ կարող են:
Եթե խումբը նվեր է ստանում, ապա նվերների արժեքը չպետք է գերազանցի 50 անգամը, քանի որ նվերը ներկայացված է խմբի մեջ: Սա չի նշանակում, որ դուք պետք է ծախսեք մեկ անձի համար $ 50, բայց նվերի գնահատված արժեքը չպետք է գերազանցի այդ գումարը:
Գործնական նվերներ էթնիկական խորհուրդը
Ավելի շատ փողեր կատարելը միշտ չէ, որ նշանակում է, որ դուք ավելի շատ ծախսել եք: Ցավոք սրտի, հաճախ անգրագետ ճնշում կա, երբ խոսքը վերաբերում է նվեր ստանալու, բարձրացնելով ընկերության բարձրացումը:
Թեեւ բիզնես կամ նվերներ չտրամադրելու կանոններ են տալիս, որոնք պահանջում են նվերներ տալ, անկախ նրանից, թե ինչ եկամուտ կամ ընկերություն է ձեր դիրքերը, դուք դեռ կարող եք զգալ դա անել:
Եթե դուք չեք կարող նվեր տրամադրել, ապա երբեք թերագնահատեք առաջարկը կամ գովասանքի եւ ճանաչման արժեքը տարվա ընթացքում տրամադրված հավատարմության եւ աջակցության շնորհիվ: Եթե դուք լավ գործնական հարաբերություններ եք պահպանում ձեր ղեկավարի հետ տարեվերջին, նա չի կարող հոգ տանել, եթե որեւէ առիթով որեւէ թանկ նվեր չեք առաջարկում: