Առաջնորդության հմտությունների գործատուները փնտրում են
Ահա լավագույն տասնամյա հմտությունները, որոնք աշխատավայրում ուժեղ առաջնորդ են դարձնում:
Top 10 Leadership Soft Skills
1. Հաղորդակցություն
Որպես առաջնորդ, դուք պետք է կարողանաք հստակ եւ հստակ բացատրել ձեր աշխատակիցներին ամեն ինչից `կազմակերպչական նպատակներից մինչեւ որոշակի առաջադրանքներ:
Լիդերները պետք է տիրապետեն հաղորդակցության բոլոր ձեւերին, այդ թվում, մեկ-մեկ, գերատեսչական եւ լիարժեք շփումների խոսակցությունների, ինչպես նաեւ հեռախոսի, էլեկտրոնային փոստի եւ սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով հաղորդակցման:
Հաղորդակցության մեծ մասը ներառում է լսելու: Հետեւաբար, առաջնորդները պետք է ստեղծեն կայուն հոսք հոսք իրենց եւ իրենց աշխատակիցների կամ թիմի անդամների միջեւ `բաց դռների քաղաքականությամբ կամ աշխատողների հետ կանոնավոր զրույցներով: Լիդերները պետք է կանոնավոր կերպով պատրաստ լինեն աշխատողների հետ քննարկելու հարցերը եւ մտահոգությունները:
- Հաղորդակցման հմտությունների ցանկ
- Ոչ թափանցիկ հաղորդակցման հմտություններ
- Բանավոր հաղորդակցման հմտություններ
2. Մոտիվացիա
Լիդերները պետք է ոգեշնչեն իրենց աշխատողներին `իրենց կազմակերպության համար լրացուցիչ մղոն գնալու համար. պարզապես աշխատակիցներին արդար աշխատավարձ վճարելը սովորաբար բավարար չէ ոգեշնչում (թեեւ դա կարեւոր է): Ձեր աշխատողներին մղելու մի շարք ուղիներ կան. Դուք կարող եք աշխատակիցների ինքնագնահատականը ստեղծել ճանաչման եւ պարգեւների միջոցով, կամ աշխատակիցներին նոր պարտականություններ տալ, որպեսզի ավելացնեք ձեր ներդրումները ընկերությունում:
Դուք պետք է իմանաք, թե ինչն է նպաստում աշխատակիցներին կամ թիմի անդամներին առավելագույնս աշխատել, որպեսզի խրախուսի արտադրողականությունը եւ կրքերը:
3. պատվիրակություն
Լիդերները, ովքեր փորձում են ինքնուրույն չափազանց շատ խնդիրներ լուծել, կպայքարեն, որպեսզի ինչ-որ բան արվի: Այս ղեկավարները հաճախ վախենում են, որ պատվիրակության առաջադրանքները թուլության նշան են, երբ, փաստորեն, դա ուժեղ առաջնորդի նշան է:
Հետեւաբար, անհրաժեշտ է բացահայտել ձեր յուրաքանչյուր աշխատակիցների հմտությունները եւ յուրաքանչյուր աշխատակցի համար պարտականություններ կատարել իր հմտությունների հիման վրա: Անձնակազմի անդամներին հանձնարարելով, կարող եք կենտրոնանալ այլ կարեւոր խնդիրների վրա:
4. Բարդություն
Դրական մոտեցումը կարող է երկար ճանապարհ անցնել գրասենյակում: Դուք պետք է կարողանաք ծիծաղել ինքներդ ձեզ, երբ ինչ-որ բան չի նախատեսվում, ինչպես նախատեսված է, դա օգնում է ստեղծել երջանիկ եւ առողջ աշխատանքային միջավայր, նույնիսկ զբաղված, սթրեսային շրջանում: Պարզ գործողություններ, ինչպիսիք են աշխատակիցներին իրենց արձակուրդային ծրագրերի մասին խնդրելու համար, կստեղծեն դրական մթնոլորտ գրասենյակում եւ բարելավել աշխատակազմի անդամների շրջանում: Եթե աշխատակիցները կարծում են, որ նրանք աշխատում են դրական միջավայրում, ապա ավելի հավանական է, որ ցանկանում են աշխատել, եւ, հետեւաբար, ավելի պատրաստակամ կլինի երկար ժամերին անհրաժեշտության դեպքում:
5. Վստահելիություն
Աշխատակիցները պետք է կարողանան հարմարավետ զգալ իրենց ղեկավարին կամ ղեկավարին հարցեր եւ մտահոգություններով: Կարեւոր է ձեզ ցույց տալ ձեր անարատությունը, աշխատողները միայն վստահ կլինեն այն ղեկավարներին, որոնք հարգում են: Բաց եւ ազնիվ լինելով, դուք կխրախուսեք ձեր աշխատակիցների նույն տեսակ ազնվությունը:
6. Ստեղծագործություն
Որպես առաջնորդ, դուք պետք է մի շարք որոշումներ կայացնեք, որոնք չունեն հստակ պատասխան: հետեւաբար պետք է կարողանաք մտածել արկղից դուրս:
Սովորելը փորձել ոչ ստանդարտ լուծումներ, կամ ոչ ավանդական եղանակներով խնդիրներ առաջացնելը կօգնի ձեզ լուծել այլ կերպ անլուծելի խնդիր: Շատ աշխատակիցներ նույնպես տպավորված եւ ոգեշնչված են առաջնորդի կողմից, որը միշտ չէ, որ ընտրում է անվտանգ, սովորական ճանապարհը:
7. Հետադարձ կապ
Առաջնորդները պետք է անընդհատ փնտրեն իրենց հնարավորությունների մասին թիմի անդամներին օգտակար տեղեկատվություն տրամադրելու հնարավորություններ: Այնուամենայնիվ, կա հստակ գիծ, առաջարկելով աշխատակիցների խորհրդատվություն եւ օժանդակություն եւ միկրոավտոբուս: Ուսուցիչներին սովորեցնելով, թե ինչպես պետք է բարելավել իրենց աշխատանքը եւ կատարել իրենց սեփական որոշումները, դուք կզգաք ավելի վստահ վստահելի պատվիրակություններ Ձեր աշխատակազմին:
8. Պատասխանատվություն
Առաջնորդը պատասխանատու է իր թիմի հաջողությունների եւ ձախողումների համար: Հետեւաբար, դուք պետք է պատրաստակամորեն ընդունեք մեղքը, երբ ինչ-որ բան ճիշտ չի ընթանում:
Եթե ձեր աշխատակիցները տեսնեն իրենց առաջնորդին մատները մատնացույց անելով եւ մեղադրելով ուրիշներին, նրանք կկորցնեն ձեր նկատմամբ հարգանքը: Ընդունեք սխալներ եւ ձախողումներ, ապա բարելավման համար հստակ լուծումներ մշակեք:
9. Պարտավորություն
Կարեւոր է առաջնորդների համար հետեւել, թե ինչ են համաձայնում անել: Դուք պետք է պատրաստ լինեք լրացուցիչ ժամերին դնելու հանձնարարություն կատարելու համար. աշխատողները կտեսնեն այդ պարտավորությունը եւ հետեւեք ձեր օրինակին: Նմանապես, երբ ձեր աշխատակիցներին խոստանում են վարձատրություն, օրինակ, գրասենյակային կողմ, դուք միշտ պետք է հետեւեք: Առաջնորդը չի կարող ակնկալել, որ աշխատակիցները պարտավոր են կատարել իրենց աշխատանքը եւ իրենց խնդիրները, եթե նա չի կարող նույնը անել:
10. Ճկունություն
Mishaps- ը եւ վերջին րոպեն փոփոխությունները միշտ կատարվում են աշխատանքի ժամանակ: Լիդերները պետք է ճկուն լինեն, ընդունելով, որ ինչ փոփոխություններ են կատարվում իրենց ճանապարհով: Աշխատակիցները կգնահատեն ձեր ստադիոնի փոփոխությունները եւ ստեղծագործական խնդրի լուծման ունակությունը:
Նմանապես, առաջնորդները պետք է բաց լինեն առաջարկություններ եւ կարծիքներ: Եթե ձեր աշխատակազմը դժգոհ է գրասենյակային միջավայրի տեսանկյունից, լսեք նրանց մտահոգությունները եւ բացեք անհրաժեշտ փոփոխություններ կատարելու համար: Աշխատակիցները կգնահատեն առաջնորդի համապատասխան կարծիքը ընդունելու ունակությունը:
Հմտությունների ցուցակ. Զբաղվածության հմտություններ `ըստ աշխատանքի | Ռեզյումեների հմտությունների ցուցակները
Կարդալ ավելին ` Առաջնորդության հմտությունների ցանկ | Գործադիր հմտություններ | Ռեզյումեների համար առաջնորդություն