Բիզնեսի էթիկայի կանոնները չեն պահանջում ձեզ կամ որեւէ աշխատակցի, ցանկացած առիթով նվեր տալու ձեր ղեկավարին: Իրականում, ձեր ղեկավարին պատշաճ նվեր տալու կարողությունը կարող է ձեր ղեկավարին զգալ անհարմար, օտարատեր աշխատողներին կամ նույնիսկ հայտնվել այնպիսին, ինչպիսին եք փորձում «գնել» ձեր ճանապարհը ձեր բոսնի լավ գաղափարների մեջ:
Այնուամենայնիվ, եթե դուք ստիպված եք զգում ձեզ պարտադրել (այսինքն, եթե ձեր ղեկավարը չեք պահում ձեր դեմ, ինչը լավ նշում է, դուք չեք կարող աշխատել ճիշտ ղեկավարի համար) կամ ցանկանում եք տալ ձեր ղեկավարին նվեր , կիրառվում են հետեւյալ ուղեցույցները:
Նկատի առնենք Առաջին խմբի նվերը
Ծննդյան եւ տոների համար դուք կարող եք մտածել, թե նվերների փոխարեն նվերներ նվիրեք միայն ձեզանից: Դա ձեզանից ճնշում է գործադրում որպես անհատ, այլեւ համանախագահներին թույլ է տալիս մասնակցելու հնարավորություն: Եթե մեկ ուրիշը արդեն խմբային նվեր է համակարգում, ավելի լավ է մասնակցել, քան նվեր տալ խմբից: Եթե ձեր շեֆը խմբային նվեր է ստանում բոլորից, բայց դուք, դա վատ է ձեզ վրա:
Եղեք խոհեմ
Եթե դուք ինքներդ ձեզ նվերներ եք տալիս, առաքեք այն, առանց շոու ներկայացնելով այլ աշխատակիցների կամ ղեկավարության առջեւ: Փորձելով «ցուցադրել» կամ «նվեր ստանալու» մյուս աշխատողները ձեզ դրդում են վատ եւ մանիպուլյատիվ, այնպես որ պետք է թիմային խաղացող լինի, երբ խոսքը վերաբերում է թե աշխատանքին, թե նվերին:
Մեկը խելամիտ բացառություն կարող է լինել, եթե դուք եւ ձեր ղեկավարն աշխատակիցներից դուրս ընկերներ եք եւ ցանկանում եք ինչ-որ լրացուցիչ բան անել, որպեսզի ճանաչեք անձնական հարաբերությունների կողմը:
Եթե դա այդպես է, ապա հանձնեք նվերը աշխատավայրից դուրս, այլ ոչ թե գրասենյակում:
Խնդրում եմ, խնդրեք, ոչ մի տպավորություն
Պահպանեք նվերը պարզ եւ անկեղծ, համեմատաբար էժան եւ հեռու մնա անհատական իրերի տրամադրմամբ: Երբ դուք տալիս եք գերազանց նվերներ, այն ճնշում է ստացողի վրա, բարեհամբույր արձագանքելու համար, կամ նույնիսկ վերադարձի ժեստ կամ նվեր:
Եթե ինչ - որ բան կա, ձեր բոսն իսկապես կցանկանար, որ դա ավելի քան 25 դոլար է, մեկ ուրիշի հետ: Թանկ նվերներ , երբ նրանք նույնիսկ հարմար են, ավելի լավ են տրվում (եւ ստացել), երբ գալիս են մի խումբ:
Երբեք նվիրատվություն նվիրեք որպես անձնական նվեր
Կանխիկ նվերներ անձնական նվերներ չեն եւ ուղարկել այն հաղորդագրությունը, թե դա վերջին րոպեին էր, որ դուք չպետք է բավականաչափ իմանալ ձեր ղեկավարների ճաշակը կամ հետաքրքրությունները: Եթե ձեր ընկերության կողմից ձեր աշխատակիցներից բոնուսներ չներկայացնեք, ապա երբեք նվերներ նվիրեք որպես նվերներ: Նվեր քարտը հարմար է ձեր ղեկավարին տալը, սակայն կանխիկ գումարը չէ:
Մեկ այլ պատճառ էլ երբեք ձեր ղեկավարին կանխիկ գումար չի տալիս, որ փոքր գումարները կարծես թյուրիմացաբար եւ պարտադիր են, եւ խոշոր գումարները, կարծես, անհիմն են կամ կարող են հայտնվել, որ փորձում եք ձեր գործատուի բարի շնորհները: Թույլ մի տվեք, որ հաջորդ առաջխաղացումը պետք է լցվի գրասենյակի բամբասանքով, որ ձեր խոշոր դրամական պարգեւը նպաստեց ձեր նպատակի համար:
Չեն տալիս խոստումներ կամ IOUs
Երբեք չվախենան, առաջարկը ձեր սեփական տանը գնելու համար ճաշի կամ ընթրիքի կամ «IOUs» որպես նվերներ: Եթե ունեք շոշափելի բան տալ, բայց ուզում եք հաճելի ժեստ տալ, ապա ձեր ղեկավարին տվեք բացիկի մի գեղեցիկ նշում (ավելի լավ, ձեր աշխատակիցները ստորագրեք քարտը): Հիշեք, որ ձեր ղեկավարը կարող է աշխատել ձեր վրա, բայց նրանք դեռ մարդկային են:
Մարդիկ սիրում են հիշել ճիշտ պատճառներով, նույնիսկ ձեր ղեկավարը, եւ ոչ թե այն պատճառով, որ դա պարտադիր էր:
Ազնիվ եւ առանց սպասելու
Միշտ նվիրեք նվեր, առանց փոխարեն սպասեք որեւէ բան, որը ներառում է նվեր, խթանում կամ բարձրացում:
Գործնական նվերներ էթնիկական խորհուրդը
Երբեք «պսակեք» աշխատավայրում ուրիշի հանդեպ այն նվերի մասին, որը դուք տվեցիք ձեր ղեկավարին, եւ եթե ձեր ղեկավարը կարծես թե գնահատում է նվերը կամ չի տալիս ձեզ ինչ-որ բան, ապա երբեք վատ բան չի նշանակում ձեր ղեկավարին: Եթե որեւէ մեկին նվիրեք նվեր (ներառյալ ձեր ղեկավարը), ինչ-որ բան ստանալու ակնկալիքով, այն տրվել է սխալ պատճառի:
Փակելով մտքերը
Հիշեցնենք, որ նվերները միշտ պետք է կենտրոնացած լինեն ստացողի վրա, այլ ոչ թե նվիրատուի վրա: Նպատակը, որը տրվում է ճիշտ մտադրությամբ, միշտ ավելի լավ է ստացվի, քան պարտադրանքով տրված մեկը կամ վերադարձի համար ինչ-որ բան ստանալու համար: