Netflix, Inc.- ը հիմնադրվել է 1997 թվականին եւ DVD- ի վարձույթով առաջարկել փոստով, առաքման DVD- ներ `Միացյալ Նահանգների բաժանորդներին: 2007-ին տեսավ հոսքային ծառայության մեկնարկը: Այսօր այն գերակշռում է ամբողջ աշխարհում պահանջարկի (SVOD) բաժանորդագրության տեսանյութը եւ ունի մեծ ազդեցություն, թե ինչպես են մարդիկ դիտելու բովանդակություն, տնային դիտման համար:
Netflix համարները
Հիմնադրվել է 1997 թ. Օգոստոսի 29-ին:
2000 թ.-ին համահիմնադիր Ռիդ Հաստինգս ընկերությունը BlockBuster- ին առաջարկել է $ 50 մլն, սակայն նրանք հրաժարվեցին:
2007 թ. Փետրվարի 25-ին իր միլիարդավոր դուստրը հանձնվեց
Առաջարկել է 1 միլիոն դոլար արժողությամբ առաջին մրցանակին `ներկայիս վիդեո-առաջարկող ալգորիթմը հաղթելու համար: Մրցանակը տրվել է 2009 թ. Սեպտեմբերի 21-ին
2011 թ. Երրորդ եռամսյակում կորցրել է 800 0000 բաժանորդ
Աշխարհի բաժանորդները 2015 թվականին հասել են 70 միլիոնի
Տարեկան եկամուտը կազմում է $ 6.78 մլրդ
Բաժանորդները ողջունում են 190 երկրներից
Աշխատում է շուրջ 3100 լրիվ եւ ժամանակակից աշխատակազմ
Ընկերության մշակույթը
Netflix- ի գնահատականները բարձր են ընկերության մշակույթի մեջ: Աշխատակիցներն ունեն ազատություն, ճկունություն եւ ձայն: Ընկերությունը հրապարակել է Netflix Culture Deck- ը, որը ներկայացնում է կառավարման փիլիսոփայություն: Շատ արդյունաբերական առաջնորդներ դա բարձր գնահատեցին, Ֆեյսբուքի Շերիլ Սանդբերգը նշելով, որ «դա կարող է լինել ամենակարեւոր փաստաթուղթը, երբեւէ դուրս գալ Դրանից»:
Netflix- ի կառավարման ոճը կարող է ճնշում գործադրել նրանց վրա, ովքեր փնտրում են կարիերա: Աշխատակիցները պետք է ունենան առողջ դատողություն: նրանք չեն միկրոավտոբուսով:
Անսահմանափակ ազատություն նշանակում է, որ նրանք պետք է ցուցադրեն ուժեղ հմտություններ եւ ապացուցեն իրենց արժեքը: Netflix- ն պահպանում է «չմարված» աշխատողներին միայն Մշակույթի Deck- ի հեղինակ Patty McCord- ի համաձայն: Գլխավոր Talent Officer- ը blunt է կրակել նրանց, ովքեր չեն տեղավորվում այս բորբոս: Այնուամենայնիվ, ընկերությունն ապահովում է առատաձեռն խնամքային փաթեթներ, երբ հմուտ աշխատակիցները այլեւս չեն բավարարում Netflix- ի պահանջներին:
Աշխատանքների տեսակները Netflix- ում
Դուք կարող եք աշխատանք փնտրել իրենց աշխատանքային էջի կամ LinkedIn հաշվի միջոցով: Կան բազմաթիվ տեխնոլոգիական աշխատատեղեր.
Cloud եւ պլատֆորմ ինժեներներ
UI ինժեներներ
Բովանդակության հարթակ ինժեներներ
Տվյալների ինժեներներ եւ վերլուծաբաններ
Ճարտարապետների բազա
Փոխհատուցումը եւ նպաստները Netflix- ի կողմից
Netflix- ը լավ է վճարում եւ առաջարկում է իրենց աշխատակիցներին գերազանց նպաստների փաթեթ: Ամերիկայի ամենաբարձր վարձատրվող ընկերությունների մասին Glassdoor- ի 2015 զեկույցի համաձայն, այն վճարում է երկրորդ միջին ամսական աշխատավարձը: Business Insider- ի Netflix- ի աշխատավարձի ցանկը սահմանում է Ծրագրային ապահովման միջին աշխատավարձի միջին աշխատավարձը ավելի քան 140 000 ԱՄՆ դոլար, որը կազմում է միջինում 56%: Ավագ Web UI Engineer- ը միջին հաշվով վաստակում է $ 190,000, իսկ Senior Software Engineer- ի աշխատավարձը մի քիչ պակաս է $ 210,000-ով: Նկարները հիմնված են Glassdoor.com- ի աշխատավարձի ընդհանուր տվյալների վրա: Աշխատողի նպաստները ներառում են `
Ազատ լանչեր
Մինչեւ 12 ամիս ծննդատուն եւ ծնողական արձակուրդ: Աշխատակիցները իրենց հայեցողությունն օգտագործում են փաստացի արձակուրդի մասին:
Անսահմանափակ արձակուրդային օրեր, պատճառաբանությամբ
Բաց աշխատաժամերը (Կալիֆորնիայի գրասենյակում)
Առողջություն, տեսողություն եւ ատամնաբուժական ապահովագրություն
Աշխատակիցների ֆոնդային գնումների պլան
Բջջային հեռախոսի զեղչեր
Ինչպես աշխատել Netflix- ում
Դիմումների գործընթացը
Netflix- ն արձագանքում է աշխատատեղերի դիմումներին իրենց ինտերնետային կայքում, եւ հավաքագրողները հաճախ դիմում են LinkedIn- ի պոտենցիալ թեկնածուներին: Հեռախոսային հարցազրույցը դիմորդներին կցուցադրի փորձի եւ կարիերայի նպատակների մասին ընդհանուր հարցերով: Երկրորդ հեռախոսազրույցը կարող է հետեւել, եւ հաջողությամբ, մեկ կամ մի քանի տեղամասային հարցազրույցների:
Հարցազրույց
Netflix- ն վարձում է այն մարդկանց, ովքեր գիտեն, որ կհամապատասխանեն ընկերության մշակույթին: Նրանց Մշակույթի տախտակամածը շատ կարեւոր է, որպեսզի այն լավ գիտեք եւ ուսումնասիրեք «Նեսֆլիքս մշակույթի 7 ասպեկտները»: Ձեր տպավորությունները բացահայտում են, թե շրջակա միջավայրը ճիշտ է ձեզ համար: Ձեզ հարկավոր է ծանոթանալ իրենց արտադրանքի հետ, եթե դուք նրանց բաժանորդագրության ծառայության անդամ չեք, գրանցվեք: Առաջին ամիսը անվճար է: Մտածեք ծառայության մասին եղած ուղիների մասին եւ ինչպես բարելավել այն:
Կարդացեք աշխատանքի նկարագրությունը, ուշադրություն դարձնելով Netflix- ի պահանջներին: Հարցազրուցավարի հետազոտական անդամները եւ օգտագործել այն, որպեսզի համագործակցեն: Netflix- ը ասում է, որ միայն «լիովին ձեւավորված մեծահասակներին» վարձում է, եւ այդ մասին հաճախ կլսեք հարցազրույցների ժամանակ: Նրանք ակնկալում են, որ աշխատակիցները իրենց ազատությունը գործածեն պատասխանատու կերպով եւ արդյունքներ ունենան: Հարցազրույցի հարցերը կխախտեն ընկերության համապատասխան եւ վերլուծական եւ տեխնիկական հմտությունները:
Ինչպիսի աշխատողներ են սիրում Netflix- ում աշխատելու մասին
Աշխատակիցները գնահատում են իրենց աշխատավայրում աշխատելու ազատությունը եւ իրենց դատողությունների օգտագործումը, որպեսզի պահպանվեն աշխատանքային բեռնվածքը: Ընկերությունը ունի Glass7- ի 3.7-ի վարկանիշը (5-ը), իսկ Ռեֆ Հաստինգսը `87% -ով: «Ազատության եւ պատասխանատվության մշակույթը» գերակշռում է այնտեղ աշխատելու մասին կարծիքները, որոնք հայտնվում են կայքում աշխատողների վերլուծության մեջ: Փոխհատուցման նպաստները եւ աշխատանքային միջավայրը նույնպես բարձր են:
Լրացուցիչ Netflix տեղեկատվությունը
Netflix- ի կորպորատիվ կայքից հետեւյալն են "NetFlix- ում աշխատելու 8 մեծ պատճառներ"
- Netflix- ն հրճվում է
Մարդկանց ֆիլմերի հետ կապելը նրանք կզգան `Netflix- ն է:
Իրականում ֆիլմը սիրողը չի լինում ամբողջ ժամանակ, բայց երբ դա անում է, այն ինտենսիվ է: Դուք չեք կարող դուրս գալ ձեր գլխից: Դուք կարծում եք, որ դա շատ բան է, եւ դուք պատմում եք ձեր ընկերներին: Հաճախ եք փոխվել միայն ֆիլմը դիտելու փորձով: Բոլորը ցանկանում են նման «վայ» ֆիլմեր տեսնել:
Սակայն նման ադամանդները յուրահատուկ են յուրաքանչյուր մարդու համար, ինչը շատ դժվարացնում է դրանք հայտնաբերել 65.000 ֆիլմերի օվկիանոսում, որոնք տասնամյակներ շարունակ նկարահանել են:
Ինտերնետի տեխնոլոգիաների եւ համայնքի օգտագործմամբ, մենք օգնում ենք մեր հաճախորդներին ընտրելու ֆիլմեր, որոնք հարմարեցված են իրենց անհատական ճաշակներին, եւ նրանք սիրում են ավելի շատ դիտել ֆիլմերը:
Մենք շատ հաջողակ ենք մարդկանց ուրախացնելու համար: Netflix- ն իր հաճախորդների բավարարվածության թիվ 1-րդ տեղում է բոլոր էլեկտրոնային առեւտրի եւ այլ այնպիսի խոշոր ընկերություններից, ինչպիսիք են Apple- ը եւ Amazon- ն, անկախ հանձնաժողովներում, որոնք չեն հանձնվել Netflix- ի կողմից:
Երբ դուք հագնում եք Netflix- ի հագուստը հանրության մեջ, հազվադեպ է օտարներին մոտենալ ձեզ, որ «Ես սիրում եմ Netflix- ը»: Մեր բաժանորդների ավելի քան 90% -ը ասում է, որ նրանք Netflix- ին խորհուրդ կտան ընկերներին:
Եվ մենք ձգտում ենք ամեն օր ավելի լավ դարձնել Netflix- ը:
Մարդիկ մեծ կինոնկարներ կապելու օգնության մեր ձգտումը բոլորովին այլընտրանք չէ: Երբ մարդիկ սիրում են դիտել ֆիլմերը, նրանք դառնում են ավելի կրքոտ ֆիլմերի մասին, եւ դա օգնում է մեր բիզնեսին: Եվ քանի որ մենք շարունակում ենք աճել, մենք, իր հերթին, կարողանում ենք ավելի շատ ֆիլմերի անվանումներ ներկայացնել, այդպիսով մեծացնելով հաճախորդների ուրախությունը: Որպես Netflix- ի աշխատակից, դուք կարող եք հպարտանալ, իմանալով, որ դուք նպաստում եք այն ծառայությանին, որը շատ վայելում է: - Մենք կինոնկարը ժողովրդավարացնում ենք
Փոքր ֆիլմերի պրոդյուսերները պայքարում են ֆիլմեր ստանալու համար: Շատերը անխնա անհայտ են: Մենք դա փոխում ենք: Մենք լավ փոքր ֆիլմեր ենք խթանում, ինչպես լայնորեն `մեծ ֆիլմեր:
Կինոթատրոններին մեր խոստումը շատ պարզ է. Ֆիլմ ստեղծեք, որ մեր հաճախորդները սիրում են, եւ մենք այն անդրադարձնենք որպես ագրեսիվ որպես ամենամեծ հոլիվուդյան հիթ:
Օրինակ, «Ռուանդա» հյուրանոցը մի փոքրիկ կինոնկար է, որը թատրոնում քիչ մարդ է տեսել, երբ այն թողարկվել է 2004 թվականին: Սակայն Netflix- ի բաժանորդները բարձր գնահատեցին հյուրանոց Ռուանդան, ուստի մեր համակարգը լայնորեն տարածեց մեր կայքում:
Հյուրանոցի ռուանդան այժմ հանդիսանում է Netflix- ի բոլոր ժամանակների լավագույն 10 ֆիլմերից մեկը, որը գերազանցում է այնպիսի blockbusters- ի, ինչպիսիք են Հարսանեկան Crashers- ը եւ The Bourne- ի գերակայությունը:
Երբ մենք աճում ենք, փոքր ֆիլմերի շուկան աճում է, ամեն տեղ կինոռեժիսորներին ձայն է տալիս: - Լավ վճարում ենք
Մենք հավատում ենք, որ մեկ գերազանց աշխատակից ավելի շատ է աշխատում եւ ավելի քիչ է ծախսում, քան երկու համապատասխան կատարող: Այսպիսով, մենք փորձում ենք վճարել շուկայի գագաթը բոլոր մեր առանցքային դիրքերում: Մեր փոխհատուցման պրակտիկան առաջնորդվում է շուկայական դրույքներով եւ կատարմամբ, այլ ոչ թե աշխատասիրության կամ ռեզյումե:
Մենք կենտրոնանում ենք հիմնականում աշխատավարձի ընդհանուր փոխհատուցման վրա, այլ ոչ թե բոնուսների եւ հատուցումների վրա: Բացի այդ, մենք առաջարկում ենք ներդրումային տրանսպորտային միջոցներ, ինչպիսիք են ամեն ամիս տրված լիարժեք բաժնետոմսերի տարբերակները, աշխատակիցների բաժնետոմսերի գնման ծրագիրը եւ ընկերության համապատասխանեցված 401K ծրագիրը, որպեսզի աշխատակիցները որոշակի որոշումներ կայացնեն յուրաքանչյուր անհատի ֆինանսական պլանների համար: - Մեր արժեքները իրական են
Որոշ կազմակերպություններ ունեն բարձր արժեքի հայտարարություններ, սակայն հաճախ դրանք ավելի շատ ձգտում են ձգտում, քան գործնականում:
Հասկանալ կազմակերպության իսկական արժեքները, դիտեք, թե ինչպես են մարդիկ փոխազդում միմյանց հետ, ով ստանում է առաջխաղացում եւ ով է թողնում:
Netflix- ում մենք գնահատում ենք եւ պարգեւում ենք հետեւյալ 9 վարքագիծը: Որքան ավելի շատ են նման հնչյունները, այնքան ավելի հավանական է, որ դուք կզարգանաք Netflix- ում:
Դատաստան. Ձեր վճիռը կոչվում է լավ (մարդիկ, տեխնիկական, գործարար եւ ստեղծագործական դատողություններ): Ձեր հասկացությունները ազդեցիկ են եւ կարեւոր: Դուք մասնագետ եք, թե ինչ եք անում, եւ աղբյուրը, որը մյուս աշխատակիցները նայում են առաջնորդության համար:
Արտադրողականություն. Դուք շատ արդյունավետ եք աշխատանքի ընդունում: Ինչ եք իրականացնում, զարմացնում է մարդկանց:
Ստեղծագործականություն. Դուք ստեղծագործ եք: Դուք կրկին գաղափարականացնում եք խնդիրները, որոնք առաջ են բերում դժվարին խնդիրների համար նորարարական, բայց գործնական լուծումներ:
Խելք. Դուք լայն եւ ռազմավարական եք համարում: Դուք նուրբ կապեր եք անում ուրիշներին: Դուք արագորեն մեծ քանակությամբ տեղեկատվության կլանեք: Դուք սովորում եք արագ: Կարող եք փոխել ուղղությունները արագորեն:
Ազնվություն. Դուք հայտնի եք ձեր սրտով: Դուք խուսափում եք մասնակի ճշմարտությունից եւ գունավոր ճշմարտությունից: Դուք ոչ քաղաքական եւ ուղղակի եք, երբ դուք համաձայն չեք ուրիշների հետ: Դուք միայն ասում եք այն մարդկանց մասին, որոնք դուք կասեք նրանց դեմ:
Հաղորդակցություն. Դուք արդյունավետորեն հաղորդակցվում եք թե հանդիպումների եւ թե 1-ից 1-ին: Դուք գործնականում փորձեք առաջինը հասկանալ, ապա հասկանալ:
Անզգուշություն. Դուք ընկալվում եք առաջնորդվել այն բանի համար, թե ինչն է լավագույնը համարում Netflix- ի համար, քան լավագույնը: Դու էլ ես պակաս, երբ խոսքը վերաբերում է լավագույն գաղափարները գտնելու եւ ուրիշների հետ շփվելու համար:
Հուսալիություն. Գործընկերները ընկալում են, որ կարող են կախված լինել ձեզանից: Դուք չեք հակված փխրունության, զայրույթի կամ խթանման:
Կիրք. Դուք խորապես մտահոգում եք Netflix- ի հաջողությունների մասին, եւ ձեր գործընկերները դա գիտեն: Ձեր ծարավը գերազանցության համար վարակիչ է եւ ոգեշնչող:Յուրաքանչյուր տարի մենք անցկացնում ենք 360 աստիճանանոց վերանայում, որի ընթացքում մենք տալիս ենք արձագանք եւ ստանալ արձագանք, այն անձինք, որոնց հետ մենք աշխատում ենք: Այս վերլուծությունների հիմնական մասը վեր է նշված ինը արժեքների մեջ: Դուք կգտնեք, թե ինչպես են մարդիկ մտածում, որ դուք անում եք, եւ դուք կսովորեք այն ուղիները, որոնցում ձեր գործընկերները կարծում են, որ կարող եք բարելավել առաջատարը: Մարդկանց մեծամասնությունը գտնում է, որ դա թարմացվում է ազնիվ եւ առողջ եւ հիշեցնում, թե ինչպես ենք մենք իրականում ապրում մեր արժեքները:
- Կանոնները զայրացնում են մեզ
Կանոններ մշակվում են սահմաններ ստեղծելու եւ վարք դրսեւորելու համար:
Քանի որ շատ ընկերություններ աճում են չափերի եւ բարդության մեջ, նրանք փորձում են սխալը վերացնել, ավելի ու ավելի շատ քաղաքականություն ստեղծելով: Սա դրդում է ապագան գաղափարական ստեղծագործող մաքուրներին: Իրավունքների վրա հիմնված բիզնեսը կարող է աճել իր սկզբնական շուկայում, բայց անընդհատ շուկայում ինչ-որ կերպ փոխվում է, եւ ընկերությունը հետեւում է կանոնագրությանը `անտեղի ժայռից դուրս: Չափազանց շատ տեխնոլոգիական ընկերություններ մեծացել են, հետո չեն հարմարվել:
Հավատալով, որ կանոնները շեղվում են ստեղծագործական եւ նորարարությամբ, մեր մոդուս operandi- ն հիմնված է հակաօրինականության վրա: Որպես կանոն ավելացնելու փոխարեն մենք աճում ենք, մեր լուծումը տաղանդի խտության բարձրացումն է: Մեծ մարդիկ մեծ վճռական կոչեր են անում, չնայած երկիմաստությանը: Աշխատողների համատեքստը մեծ դատողության համար ապահովելու համար մենք շատ բաց ենք մեր բիզնեսի, մեր հաճախորդների եւ մեր ռազմավարության մասին:
Մենք ուզում ենք ավելի արագորեն նորացնել, քանի որ մենք ավելի մեծ ենք: Մենք աշխատակիցներին մեծ ազատություն ենք տալիս, եւ մենք գտել ենք, որ երբ մենք աշխատում ենք, աշխատողները մեծ պատասխանատվություն են ցուցաբերում եւ կատարում զարմանալի բաներ: Օրինակներով, աշխատավարձի աշխատողների համար մեր արձակուրդային քաղաքականությունը «որոշ առումներ» է, մեր ծախսային քաղաքականությունը «ծախսում է այն, ինչ դուք պետք է գնել, որպեսզի ձեր աշխատանքը լավ լինի»:
Մենք հավատում ենք ազատությանը եւ պատասխանատվությանը, այլ ոչ թե կանոնների:
Մեր միակ բացարձակությունն ամբողջականությունն ու օրինականությունն է: - Մեր հետեւողականորեն գերազանց մարդիկ
Մենք բարձրակարգ թիմ ենք, այլ ոչ թե ընտանիք:
Ամուր ընտանիքը հավերժ միասին է `անկախ նրանից, թե ինչ: Հզոր ընկերությունը, մյուս կողմից, ավելի նման է պրոֆեսիոնալ սպորտային թիմին, որը կառուցվում է հաղթելու համար: Դա մեր փիլիսոփայությունն է, որ յուրաքանչյուր մակարդակում կառավարման պատասխանատվությունն է, հավաքել մի թիմ, որը մեծ հաջողություն կունենա:
Դրան հասնելու համար մենք ձգտում ենք լրացնել մեր դիրքերը յուրաքանչյուր ոլորտում `բացառիկ կատարողների հետ:
Շատ ընկերություններում պատշաճ կատարում է համեստ աճ: Netflix- ում պատշաճ կատարումը ստանում է առատաձեռն հատուցում:
Մեզ համար, ցանկացած պաշտոնում «համարժեք» լինելու արժեքը պարզապես չափազանց մեծ է, երբ մենք կարողացանք «արտասովոր» լինել: Արտահերթ կատարումը նշանակում է վերը նշված վերոհիշյալ ինը արժեքների գերազանցություն, որը միավորում է տաղանդի եւ թիմային աշխատանքի: Արտահերթ տաղանդի միասին դնելը ստիպում է բարձրակարգ եւ հաջողակ կազմակերպություն ունենալ:
Մեր տեսանկյունից, բարձրակարգ մշակույթի օգուտը այն է, որ դուք աշխատում եք հետեւողականորեն հարգված գործընկերների հետ, որոնք հիասթափեցնում են: Դուք անում եք ձեր լավագույն աշխատանքը, դուք ամենից շատ եք սովորում, եւ դուք հասնում եք պրոֆեսիոնալ գոհունակության բարձր մակարդակի, երբ շրջապատված եք գերազանցությամբ:
Փոքր թիմի եւ մի քանի շերտերի հետ դուք կկարողանաք, իրականում, ակնկալվում է `բիզնեսին իրական ներդրում կատարել: Մենք վարձում ենք այն մարդկանց, ովքեր մեծ են իրենց գործերում, եւ մենք նրանց տալիս ենք առանց նրանց «երկրորդ guessers» կամ «PowerPoint հաստատման հանդիպումներ» փորձաքննություն իրականացնելու ազատություն: Արդյունքներն այնպիսին են, որ դուք կարող եք արագ գործեր կատարել, եւ դուք կարող եք անմիջապես տեսնել գործնական ազդեցությունը: Netflix- ը բավական փոքր է, այնպես որ կարող եք փոխել տարբերությունը (եւ ավելի շատ), սակայն բավականաչափ մեծ է, փոխելու միլիոնավոր մարդկանց ֆիլմերը: - Մենք սիրում ենք ֆիլմեր
Մեզանից շատերը կինոնկար են. մեզանից ոմանք պարզապես զարգացնում են սերը: Ամեն տարի մեզանից մի քանիսը սնուցվում են Սանդենսի կինոփառատոնին, ֆիլմեր դիտելու համար (եւ հետագայում խոսել նրանց մասին ամբողջ տարվա ընթացքում): Լոս Գատոսում մեր թատրոնում ցուցադրվում ենք ֆիլմերի ցուցադրություններ աշխատավայրում, եւ ամենից լավն այն է, որ աշխատակիցները ստանում են անվճար 8-ը Netflix- ի հաշիվը `իրենց ֆիլմերում հագեցնելու համար` բավարարելու իրենց ցանկությունները:
Մենք ապրում ենք տեխնոլոգիայի եւ ժամանցի խաչմերուկում, եւ մենք կրքոտ ենք երկուսի մասին: - Մեր ապագա ապագան
Մեր նպատակն է մոտ ապագայում ընդլայնել ավելի քան 20 միլիոն բաժանորդ, եւ ճանապարհին մեր հաճախորդներին տրամադրել ինտերնետի կինոնկարների լրացուցիչ տարբերակ:
Որպես առեւտրային եւ տեխնոլոգիական պատճառներով, մենք համոզված ենք, որ դա կլինի մի քանի տարի առաջ, ինտերնետի կինոնկարի տրամադրումը նույնիսկ DVD- ի շուկայի 10 տոկոսն է: Երաժշտության բիզնեսում, Napster- ից ութ տարի անց եւ iPod- ից հինգ տարի անց, CD- ները շարունակում են կատարել երաժշտական արդյունաբերության եկամուտների ավելի քան 90% -ը: DVD- ն գերիշխող ձեւաչափ չի լինի հավերժ ֆիլմերում, բայց դա կլինի շատ երկար ժամանակ:
Հետեւաբար, մենք մեծ ներդրումներ ենք կատարում մեր DVD ծառայության բարելավման համար: Մեր վեբ ծրագրերը, որոնք ստեղծում են յուրաքանչյուր հաճախորդի համար մաքսային կայք, դեռեւս դեռահաս է: Մենք անընդհատ բարելավում ենք մեր սեփականատիրական լոգիստիկ համակարգը, որը օրական առաքում է կատարում միլիոնավոր DVD առաքում: Միայն 2006 թ.-ին, մենք ներդնելու ենք ավելի քան 200 միլիոն դոլար `Netflix ապրանքանիշի շուկայի համար: Բացի այդ, մեր ֆիլմերի ձեռքբերումների խումբը մեծանում է եւ կցուցադրի ավելի ու ավելի ֆիլմեր ավելի փոքր արտադրական տներից եւ անկախ ֆիլմարտադրողներից: Մի խոսքով, 20 միլիոն հաճախորդների աճում է մեր բիզնեսի բոլոր ոլորտները:
Բացի այդ, մեր բիզնեսը մեծացնելով 20 միլիոն DVD վարձավճարով բաժանորդներին, մենք կենտրոնանում ենք ֆիլմի ներբեռնելու ոլորտում առաջատար դիրքերից: Ճիշտ այնպես, ինչպես սպառողները դիտում են ֆիլմի նախօրինակները մեր կայքում, ապագայում նրանք կարող են ընտրել Netflix- ի կողմից էլեկտրոնային եղանակով մատուցված լիամետրաժ ֆիլմեր դիտելու համար: Մենք հավատում ենք, որ էլեկտրոնային բեռնումը համեմատաբար փոքր մոտեցման շուկա է, քանի որ կինոստուդիան շարունակում է պաշտպանել իրենց մեծ DVD շահույթները, համադրելով համացանցը դանդաղ միգրացիան, ինտերնետը հեռուստատեսություն բերելու համար: Ժամանակի ընթացքում, սակայն, ինտերնետի առաքումը մեզ համար մեծ հնարավորություն կդառնա:
1997 թ.-ին մենք շատ գիտակցաբար անվանեցինք «Netflix» ընկերությունը, եւ ոչ թե «DVD-by-Mail»: Մենք մտադիր ենք դառնալ ինտերնետ ֆիլմի առաքման առաջատար ընկերություն եւ զգալիորեն ընդլայնել կինոնկարը: Այսպիսով, մենք վերջին տասնամյակում մեծ հաջողության հասած լինելով, մեր ընկերության ամենահետաքրքիր ու արմատական տարիները պարզապես սկսվում են:
Կորպորատիվ հաջողության եւ հարգանքի միջեւ կապի մասին վերջնական գրառումը: Մի մեծ ընկերություն վաստակում եւ կարող է պահպանել իր հաճախորդների, մատակարարների, ներդրողների եւ աշխատակիցների հարգանքը մեծ մասի համար, որոնք կատարվել են խոստումների կատարման համար: Մի մեծ ընկերություն եւ մեծ բրենդ էապես է, որ կատարվեց խոստումը: Մենք խոստանում ենք մեր հաճախորդներին աստղային ծառայություն, մեր մատակարարները արժեքավոր գործընկեր, մեր ներդրողներին կայուն շահութաբեր աճի հեռանկարները, եւ մեր աշխատակիցները մեծ ազդեցություն են թողնում:
Այս խոստումներին մատուցելը մեր որոնումն է:
Այս հոդվածը վերանվանել է այն բանից հետո, երբ Laurence Bradford- ը: