Երբ Yahoo- ն ի սկզբանե հիմնադրված էր, այն կոչվում էր Ջերի ուղեցույց Համաշխարհային ցանցում: Երբ հիմնադիրները որոշեցին փոխել ընկերության անունը, նրանք չէին կարողանում ապրանքանիշ գնել Yahoo- ի անունով, ուստի նրանք ավելացրեցին բացականչման կետը, այսպիսով, Yahoo! անունով ապրանքանիշի տարբերակը:
Yahoo! Media Relations- ը ունի Yahoo- ի պատմության մեծ նկարագրություն - Ինչպես է այն սկսվել: ինչպես նաեւ Հիմնական Քայլեր, որոնք միայն անցնում են 2003 թ .:
Yahoo! Ընկերության մշակույթը
Yahoo- ի աշխատակիցները սպասում են երկար ժամեր, եւ փոխարենը ընկերությունը առաջարկում է բազմաթիվ տեղամասեր (տես ստորեւ): Կա ծանր աշխատանք, ծանր մտածողություն: Ընկերությունը խթանում է թիմային աշխատանքի միջավայրը, առաջարկելով տեսահոլովակներ եւ Foosball, ինչպես նաեւ նշում ընկերության ձեռքբերումները եւ ձեռքբերումները:
Ընկերության միջոցառումները շատ տարածված են Yahoo- ում եւ ներառում են ազդեցիկ բանախոսների, եռամսյակային ընկերությունների հանդիպումների, ամառային պիկնիկների, տարեվերջյան ավարտների, նույնիսկ Yahoo Հելոուին կուսակցության (Oktoberfest) այցելությունները:
Աշխատանքները Yahoo- ում
Այս գրքի շնորհիվ աշխարհում կան հազարավոր բացումներ: Հանրաճանաչ տեխնիկական բացերի որոշ մասը ներառում է հետեւյալը.
- Ծրագրային ապահովման ինժեներ
- Վեբ մշակողներ
- Տեխնիկական նախագիծ / ծրագրի ղեկավարներ
- QA ինժեներ
- Ցանցային ինժեներ
- Համակարգի Ադմինիստրատորներ
- Տվյալների բազայի կառավարիչներ
Yahoo! Փոխհատուցում եւ նպաստներ
Yahoo- ի վճարը մրցունակ է:
Yahoo- ի նպաստները փաթեթի ուժեղ մասն են եւ, կախված աշխատանքի վայրից, կարող են ներառել հետեւյալը.
- Stock Options / Employee Stock Purchase Plan - Մեր ESPP ծրագրի միջոցով, աշխատողները կարող են ներդնել Yahoo!- ում: Inc. բաժնետոմսի միջոցով աշխատավարձի նվազեցումների. Աշխատակիցները վճարում են բաժնետոմսերի շուկայական արժեքի ընդամենը 85% -ը:
- 401K (ընկերության խաղի հետ) - The Yahoo! 401 (k) պլան նախատեսված է աշխատակիցներին պլանավորել իրենց ֆյուչերսների համար: Համապատասխան աշխատակիցների ներդրումները կատարվում են նախնական հիմունքներով: Yahoo! համապատասխանում է աշխատակիցների ներդրումների 25% -ին մինչեւ IRS առավելագույնը:
- Հանգիստը - Յահուն տարեկան երկու շաբաթ մեկում, մեկ տարվա ընթացքում `երեք շաբաթ, եւ յուրաքանչյուր տարի լրացուցիչ օր է աշխատել: Բացի այդ, կան տարեցտարի 12 վճարովի արձակուրդ:
- Առողջապահություն - Yahoo! ապահովում է աշխատակիցների եւ դրանց իրավասու կախյալների առողջության պահպանում: Ներքին գործընկերների ծածկույթը նաեւ մատչելի է որպես հարկվող նպաստ:
- Բժշկական ապահովագրություն - մի քանի ծրագիր ընտրելու համար:
- Ստոմատոլոգիական ապահովագրություն - Delta Dental - (DPO) 100% կանխարգելիչ խնամքի ծածկույթ եւ ավելորդ դիետոլոգիա մեծահասակների եւ երեխաների համար:
- Վիժն Ապահովագրություն - Vision Ծառայության Ծրագիր (VSP): Տարեկան մեկ քննություն եւ շրջանակներ / ոսպնյակներ:
- Pre-Tax Savings ծրագրեր - Yahoo! առաջարկում է աշխատակիցներին երկու ճկուն ծախսերի հաշվի ընտրանքները, ներառյալ բժշկական ծախսերը եւ կախված խնամքի ծախսումները:
- Եկամուտների պաշտպանություն - Հիմնական կյանքի ապահովագրություն / AD & D տրամադրվում է բոլոր աշխատողներին անվճար (երկու անգամ տարեկան աշխատավարձ): Լրացուցիչ կամավոր կյանքի ապահովագրություն (նաեւ կախվածության դեպքում) կարող են ձեռք բերել խմբային սակագներ: Բացի այդ, ընկերությունը նաեւ վճարել է կարճաժամկետ անաշխատունակություն (STD) եւ երկարատեւ հաշմանդամություն (LTD) ծածկույթ:
Yahoo- ում կան շատ զգացողություններ, ներառյալ հետեւյալը.
- Պատահական աշխատանքային միջավայր, բազմաթիվ ընկերությունների հետ:
- Կրկնօրինակեք երեխայի խնամք
- Առաքում ընտրանքներ
- Խորհրդատվություն սուբսիդավորում
- Զեղչերի ֆիլմը անցնում է
- Անվճար մեկ տարի Yahoo! Երաժշտության բաժանորդագրություն
- Ազատ սոդա եւ մասնագիտացված սուրճի ըմպելիքներ
- Ազատացնել Flickr Pro- ին
- Խաղասենյակ
- Առողջապահական ակումբ եւ մերսումներ
- Համապատասխան բարեգործական նվեր ծրագիր
- Կայքում տեղակայված ATM մեքենան
- Ներկայացված սրճարան
- Տեղակայված մեքենաների լվացում եւ յուղի փոփոխություն
- Ստոմատոլոգիական խնամք
- Տեղում տեղում չոր մաքրում
- Կայքի սանրվածքներ
- Ուսման փոխհատուցում
- Yahoo! Մարտ
- Yahoo! Store
Լրացուցիչ Yahoo! մասին
- Yahoo կորպորատիվ բլոգ
- Yahoo- ի աշխատակիցների ցուցմունքները
- Yahoo- ի աշխատանքի բացումներ
- Yahoo քոլեջի հավաքագրում
Yahoo! Արժեքներ
Ըստ Yahoo!- ի Կայքը, ընկերությունը գնահատում է հետեւյալը.
Գերազանցություն. Մենք հավատարիմ ենք հաղթահարել ամբողջականությունը: Մենք գիտենք, որ ղեկավարությունը ծանր հաղթանակ է եւ երբեք չպետք է ընդունվի: Մենք ձգտում ենք կատարել անթերի կատարման եւ որակյալ դյուրանցումներ: Մենք ձգտում ենք լավագույն տաղանդը եւ նպաստում դրա զարգացմանը: Մենք ճկուն ենք եւ սովորում ենք մեր սխալներից:
Թիմային աշխատանք. Մենք միմյանց նկատմամբ հարգանքով ենք վերաբերվում եւ շփվում ենք: Մենք խթանում ենք համագործակցությունը `պահպանելով անհատական հաշվետվողականություն: Մենք խրախուսում ենք լավագույն գաղափարները `մտնելու կազմակերպության ցանկացած վայրից: Մենք գնահատում ենք բազմաթիվ հեռանկարների եւ բազմազան փորձի արժեքը:
Նորարարություն. Մենք զարգանում ենք ստեղծագործական եւ սրամտությամբ: Մենք ձգտում ենք նորամուծություններ եւ գաղափարներ, որոնք կարող են փոխել աշխարհը: Մենք ակնկալում ենք շուկայական միտումներ եւ արագ շարժվում ենք դրանք ներգրավելու համար: Մենք չենք վախենում տեղեկացված, պատասխանատու ռիսկի դիմել:
Համայնք. Մենք կիսում ենք միսիայի ընկալման զգացողություն `ազդեցություն ունենալ հասարակության վրա եւ սպառողներին հասանելի դարձնել այնպես, ինչպես նախկինում: Մենք հավատարիմ ենք ծառայել ինչպես համացանցային հանրությանը, այնպես էլ մեր համայնքներին:
Հաճախորդների ամրագրում. Մենք բոլորս գերադասում ենք մեր հաճախորդներին եւ երբեք չենք մոռանա, որ նրանք մեզ ընտրության միջոցով են գալիս: Մենք անձնական պատասխանատվություն ենք կրում `պահպանելու մեր հաճախորդների հավատարմությունը եւ վստահությունը: Մենք լսում ենք եւ արձագանքում ենք մեր հաճախորդներին եւ ձգտում ենք գերազանցել իրենց սպասելիքները:
Ժամանց ` մենք հավատում ենք, որ հումորը կարեւոր է հաջողության համար: Մենք ողջունում ենք անտարբերությունը եւ շատ լուրջ չեն ընդունում: Մենք նշում ենք նվաճումը: Մենք յոդել ենք:
Այլապես, Yahoo- ն ունի նաեւ այնպիսի բաներ, որոնք նրանք չեն գնահատում, ինչը ստիպում է զվարճալի ընթերցել: