Օգտագործեք տաղանդը հավաքելու համար

Օնլայն օնլայն ընդունելու երկու լավագույն ուղիները

Դուք գայթակղվում եք առցանց տաղանդի հավաքագրման համար: Եթե ​​արդեն չեք սկսել հավաքագրվել համացանցում, ապա կախված եք կորից:

Դուք լսել եք, որ այդ վեբ հավաքագրումը հարյուրավոր աննշան ռեզյումեներ կտա ամբողջ աշխարհից: Աշխատանքային կայքերից շատերը թույլ են տալիս հրաժարվել ռեսուրսներից, անցանկալի հիմնաբառեր եւ վայրեր:

Կարծում եք, գործադիր հավաքագրումը լավագույնս կատարվում է օֆլայն աշխարհում: Նորից մտածիր. Գործադիր հավաքագրումը տեղի է ունենում առցանց:

Ահա խորհուրդներ, որոնք կօգնեն ձեզ առավելագույնի հասցնել ինտերնետի ներուժը հավաքագրելու համար: Օգտագործեք ցանցի հզորությունը առցանց ընդունելու համար: Այստեղ հավաքագրման համար վեբի լավագույն օգտագործման երկու տարբերակն է:

Օգտագործեք Ձեր կայքէջը հավաքագրելու համար

Շատ կազմակերպական կայքեր քիչ չեն օգնում թեկնածուներին առցանց ներգրավելու համար: Եթե ​​կայքէջում բացակայում են բացերը, դրանք թաղված են մի քանի սեղմումներով եւ պարզապես նկարագրում են դիրքորոշումը: Ձեր կայքը օգնում է ձեզ հավաքագրել:

Ձեր ընկերության «Միացեք մեր թիմին» բաժինը Ձեր ընկերությունների կայքէջը պատմում է եւ նույնիսկ «վաճառում» ձեր աշխատակիցների տեսլականի , առաքելության , արժեքների եւ մշակույթի մասին: Դուք ներկայացնում եք հաղորդագրություն, թե ինչպես են մարդիկ գնահատում: Դուք արտահայտում եք ձեր նվիրվածությունը որակի եւ ձեր հաճախորդների համար: Ձեր հավաքագրման կայքը պետք է ցույց տա ձեր ընկերության եւ մշակույթի յուրահատկությունը:

Եթե ​​ձեր կայքը չի հաջողվում ձեր դռներին առաջադրել թեկնածուներ, դուք բացակայում եք, որ ամենակարեւոր հավաքագրման գործիքներից մեկը պետք է դիմեք հեռանկարային բարձր պոտենցիալ աշխատողներին:

Ձեր դիրքորոշման մասին բնորոշ, չոր գրավոր աշխատանքների ցանկի փոխարեն, ձեր կայքը պետք է շողալ ձեր անձի հետ. Ներդնել այս տեսլականը, այս տեղեկատվությունը, որը ձեր ընկերությանը առանձնացնում է ձեր արդյունաբերության մյուսներից: Ձեր աշխատանքների ցանկերը պետք է շողացնեն անձի հետ, որպեսզի հնարավոր թեկնածուը կարծում է, որ «Այս կազմակերպությունը ինձ համար է»:

Երբ ձեր թեկնածուի ուշադրությունը գրավեցիք, դուք նույնպես պետք է հնարավորություն տաք թեկնածուների համար հեշտությամբ ներկայացնել ռեզյումե, հետագա պաշտոնների համար: Մի հաճախորդի կայք ունի «Խոսեք նախագահի հետ» հղումը եւ հավատացեք, մարդիկ անում են:

Ընկերությունն այս հրավակցությամբ ստանում է ռեզյումեների եւ շփումների մշտական ​​հոսք, եւ նույնիսկ վարձել է արտադրության տնօրեն, ով իր առաջին կոնտակտն այստեղ է: Մեկ այլ կայք է գրում ընդհանուր դիրքորոշումների նկարագրությունները, որոնք հաճախ պահանջում են դիմորդներին: Մարդիկ արձագանքում են: Կայքերի հավաքագրման աշխատանքներ:

Ստուգեք մի հավաքագրման կայք, որը լավ է աշխատում ընկերությունում, տաղանդի ներգրավման համար. TechSmithCorporation Careers:

Խմբի համար երկրորդ կարեւորագույն օգտագործումը

Դուք տեղյակ եք բիզնեսի, աշխատանքի որոնման եւ այլ մասնագիտական ​​նպատակների իրականացման ցանցի ներուժի մասին: Networking- ը շարունակում է մնալ առցանց օժանդակության կարեւորագույն գործիքը:

CFO- ի հաճախորդի որոնման մեջ, պաշտոնի համար իրենց երեք մասնակիցները ստացան հին մոդելավորող ցանցի միջոցով: Ընկերությունն ուղղակիորեն օգտագործել է վեբ հավաքագրման բծերը:

Մենք հավաքեցինք 100+ բիզնեսի ընկերների էլփոստի հասցեները եւ գրեցինք աշխատանքի նկարագրությունը, որը սահմանեց այն թեկնածուին, որը մենք ձգտել էինք:

Այնուհետեւ նամակ ուղարկեցինք բոլոր ասոցիացիաներին `խնդրելով նրանց դիմել թեկնածուներին, բաց դիրքորոշման համար:

Նրանց ուղեկալները եղել են մեր լավագույն հավաքականների շարքում: Շատերը ներկայումս աշխատում են CFO- ների բոլոր անհրաժեշտ հավաստագրերով:

Դուք կարող եք օգտվել առցանց ցանցից `օգնելով թեկնածուներին լրացուցիչ ձեւով հավաքագրել: Ավելացնել բաց դիրքեր Ֆորումներ եւ բիզնես ցանցերի կայքերում, ինչպիսիք են LinkedIn.com : Դուք կարող եք օգտագործել ձեր ընկերության առցանց սոցիալական լրատվամիջոցների ներկայությունը `հավաքագրելու համար:

Եվ դուք կարող եք խնդրել ձեր աշխատակիցներին օգնել ձեզ հավաքագրել սոցիալական լրատվամիջոցներում իրենց մասնակցության միջոցով:

Այս սոցիալական լրատվամիջոցներից եւ մասնագիտական ​​ցանցային կայքերից շատերն ամեն տարի հայտնվում են: Facebook.com- ը ընդլայնել է իր լսարանը եւ արժանի է տեղ զբաղեցնել ձեր մասնագիտական ​​ցանցային գրացուցակում, քանի որ մասնագետները լրացրել են իրենց պրոֆիլները: Եվ այժմ, դուք կարող եք նաեւ հավաքագրել Twitter- ում եւ նույնիսկ Pinterest- ում:

Recruiting online- ը այսօրվա մրցունակ շուկայում կենսունակ այլընտրանք է: Ինչու չօգտագործեք այնպիսի գերազանց ռեսուրս, որն օգնում է ձեզ զարգացնել լավագույն թեկնածուային լողավազանը ձեր աշխատանքի բացման համար: Օգտագործեք ձեր կայքը, հավաքագրելու եւ առցանց սոցիալական ցանցը ցանցի եւ մեծ աշխատողներ գտնելու համար:

Ինտերնետային հավաքագրման միջոցով գտնված մարդիկ տեխնիկապես սովորում են, արդի եւ պատրաստակամ են նոր տարբերակներ փորձել: Նրանք շատ են, նրանք տեղական են, եւ նրանք հմուտ են, պարզապես սպասում են ձեզ գտնել դրանք օնլայն:

լրացուցիչ տեղեկություն

Հինգ լրացուցիչ միջոցներ առցանց հավաքագրելու համար :

Դուք կցանկանաք գրանցվել իմ ազատ տեղեկատուի համար, քանի որ ցանկանում եք կարդալ բոլոր նոր հոդվածները, երբ դրանք մատչելի են: Միացեք Սյուզանի լրատվական համայնքին: Միացեք HR- ին Facebook- ում եւ Google- ում: