Անհատականության տեսակները սահմանելը
Ահա թե ինչպես կարելի է հասկանալ Myers-Briggs- ի չորս կատեգորիաների քննությունները.
- Extroversion (E) կամ Introversion (I): Սա վերաբերում է, թե ինչպես եք ստանում ձեր էներգիան `դեպի ներքին կամ արտաքին էներգիայի աղբյուրներ: (Տես ներդիրների համար ութ աշխատանքային խորհուրդը ):
- Sense (S) կամ Intuition (N): Որը, որը դուք ձգտում եք, բացահայտում է, թե ինչպես եք ընկալում եւ կլանում տեղեկատվությունը: Մարդիկ, որոնք ստանում են S արդյունք, ավելի հավանական է, որ անցյալի փորձը եւ ողջամտությունը օգտագործեն իրավիճակները գնահատելու համար, իսկ ինտուիցիան կենտրոնում հեշտությամբ տեսնում է մեծ պատկերը եւ նախշերը:
- Մտածմունք (T) կամ զգացում (F). Այս անձի հատկանիշով ձեր որոշումների կայացման ոճը բացահայտվում է: Մտավորները առաջնորդվում են տրամաբանությամբ եւ ողջամտությամբ, որտեղ զգայունները կարող են ապավինել արժեքներին եւ լավ զգացմունքներին: Որոշակի տեսակ զգալու համար որոշումների կայացման գործընթացը կարող է առաջնորդվել, թե ինչպես է որոշումը ազդում ուրիշների վրա:
- Դատելով (J) կամ Perceiving (P): Այս անձի տիպի այս վերջին տառը բացահայտում է կենսակերպի նախապատվությունը, կամ ինչպես եք ուզում ապրել ձեր կյանքը: Դատելով տեսակները կազմակերպված են եւ հարմար են աշխատել կանոնների եւ շրջանակների շրջանակներում: Դուք կարող եք հավատալ այս տիպի մեկին, հինգ տարվա պլան ունենալու համար: Հավանաբար, տեսանելի տեսակներ ավելի ճկուն միջավայր են նախընտրում եւ անհրաժեշտության դեպքում ձեւավորում եւ հարմարեցնում պլանները:
Թեստի հարցերը ցույց են տալիս, թե արդյոք Դուք ISTP (այսինքն, Introversion, Sense, Thinking, Perceiving ) է ENFJ (այսինքն Extroversion , Intuition, Feeling, Judging) կամ այլ ընտրանքներից մեկը: Կան 16 հնարավոր արդյունքներ:
Ինչ կարող է արդյոք արդյունքներն իմանալ ձեր կարիերայի մասին:
Թեստը հաճախ օգտագործվում է կարիերայի խորհրդատվության ընթացքում:
Գործատուները կարող են նաեւ փորձարկել աշխատակիցներին կամ աշխատակիցներին `գնահատելու ֆիզիկական անձանց հատուկ ուժերը: Բայց ինչպես է իմանալ, թե արդյոք դուք ENTP- ն կամ ISJF- ը ձեզ օգնում են ձեր կարիերան:
Առաջին հերթին, հիշեք, որ ճիշտ կամ սխալ պատասխան չկա: Մի շարք հարցերի միջոցով, Myers-Briggs- ը փորձում է տեղադրել ձեզ որոշակի դույլերով. Դուք արտահոսք եք կամ ներդիր: Ավելի հավանական է, որ ապացույցների վրա հիմնված որոշումներ կայացնեք կամ գնան ձեր փորը:
Ձեր հատկանիշների զգացումը կարող է օգնել ձեզ, եւ, հնարավոր է, գործատուները, ովքեր քննարկում են քննությունը, հասկանում են ձեր ուժեղ եւ թույլ կողմերը եւ ինչպես եք գործելու աշխատանքային միջավայրում: Կարող եք օգտակար գտնելու ձեր արդյունքների մասին որոշակի կարիերայի համար պահանջվող հմտությունների եւ անձնային հատկանիշների առումով: Օրինակ, եթե դուք ENFP- ն եք , թերեւս, հաշվապահական կարիերա, որտեղ պատասխանները շատ կոնկրետ են, իսկ որոշումները փաստացի են, դա լավագույն պիտանի չէ: Շատ ընկերություններում այս թեստը օգտագործվում է, թե ինչպես են թեկնածուները տեղավորվում ընկերության մշակույթի հետ:
Երբ վերանայեք ձեր արդյունքները, հիշեք, որ այս թեստը ընդամենը մեկ մետր է, եւ մարդկանց մեծամասնությունը չի պատշաճ կերպով տեղավորվում երկուական կատեգորիաներում: Մարդը, օրինակ, կարող է աշխատել հինգ տարվա աշխատանքային պլանով, բայց իրենց անձնական շալվարում թռչել է իրենց շալվարին:
Նաեւ հայտնի է որպես Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI