Մարինե կորպուսը ընդգրկվել է խթանման մեջ
Մարինեում առաջադեմ աստիճաններ ձեռք բերելը խստորեն անցնում է բարձրագույն կոչումների համար անհրաժեշտ թվերով: Չնայած E-4- ի եւ ստորեւների շարքերում սահմանները սահմանափակելու իրավասու մարմին չկա, The Marines- ը սահմանափակում է դա ինքնուրույն: Marines- ում E-4- ը ստիպված է վաստակել իրենց շերտերը եւ ավելացրել պատասխանատվությունը, սակայն E-2- ի եւ E-3- ի շարքերում առաջխաղացումները բավականին ավտոմատ կերպով արգելում են ցանկացած լուրջ հանցագործություն: E-4- ի եւ ավելի բարձր խթանները մրցունակ են եւ հիմնված են USMC MOS- ի (աշխատատեղեր) շրջանակներում հատուկ թափուր աշխատատեղերի վրա:
Մարինե կորպուսը վերցնում է յուրաքանչյուր «ստեղնաշարի» համարը, որոնք ունեն յուրաքանչյուր վերագրված աստիճան, E-3- ի աստիճանից եւ բաժանում են տարբեր MOS- ի (գրավոր աշխատանք): Որեւէ մեկին նպաստելու համար (E-3 աստիճանից բարձր), պետք է լինի «թափուր»: Օրինակ, եթե E-9- ը որոշակի MOS- ում նստում է, նշանակում է, որ E-8- ը կարող է առաջ քաշվել E-9-ին, եւ դա բացում է E-8 բնիկ, ուստի մեկ E-7- ը կարող է առաջ քաշվել E-8 եւ այլն: Եթե 200 E-5s դուրս են գալիս Մարինե կորպուսից, որոշակի MOS- ում, ապա 200 E-4s- ը կարող է նպաստել E-5- ին:
Մարինե կորպուսը գործում է ավելի քան 170,000 զորակոչված անդամների առջեւ: Ստորագրված շարքերը հետեւյալն են.
- E-1, Private, Pvt.
- E-2, մասնավոր առաջին դաս, PFC:
- E-3, Lance Corporal- ը, LCpl- ը:
- E-4, Կատուալ, Cpl.
- E-5, սերժանտ, սգ.
- E-6, աշխատակազմի սերժանտ, SSgt.
- E-7, Gunnery սերժանտ, GySgt.
- E-8. Մաստեր սերժանտ, MSgt. Առաջին սերժանտ,
Decentralized Promotions (E-2 եւ E-3)
Ապակենտրոնացված ակցիաները նշանակում են, որ միավորը (ընկերությունը) խթանման մարմին է:
Ըստ տեսության, հրամանատարը որոշում է, թե ով է ստացվում, եւ ով չի: Իրականության մեջ, քանի որ E-2s- ի եւ E-3- ի խթանման համար քվոտա չկա, հրամանատարները շատ են խթանում բոլորին (քանի դեռ նրանք իրենց աշխատանքը լավ են անում եւ դժվարանում են), որոնք համապատասխանում են «խթանման չափանիշներին»: «Խթանման չափանիշները» սահմանում է Մարինե կորպուսը, ապահովելու, որ «խթանման հոսքը» մնում է կայուն, եւ բոլորը (անկախ ՄՕՍ-ից) կարող են ակնկալել նույն (մոտավոր) ժամանակահատվածում:
E-2-ից մինչեւ E-3- ի առաջխաղացման առաջխաղացման չափանիշները հետեւյալն են.
- Անձնական առաջին դասը (E-2) - Վեց ամսվա ընթացքում ժամանակի ծառայության (TIS) վեց ամսվա ընթացքում Time-In-Grade (TIG)
- Lance Corporal (E-3) - 9 ամիս TIS եւ ութ ամիս TIG
Մարինե կորպուսի E-4 եւ վերը նշված քարոզարշավները մրցունակ են: Դա նշանակում է, յուրաքանչյուր MOS- ում յուրաքանչյուր դասում (E-3- ից վերեւ) միայն այնքան շատ «թափուր» են լինում:
- Կորպոր (E-4) - 12 ամիս TIS եւ 8 ամիս TIG
- Սերժանտ (E-5) - 24 ամիս TIS եւ 12 ամիս TIG
Է -6-ի E-9- ի առաջխաղացման համար Մարինե կորպուսի հրամանատարը տարեկան մեկ անգամ առաջադրում է քարոզչական խորհուրդը: Խորհուրդը խթանելու համար իրավասու լինելու համար Մարինները պետք է բավարարի հետեւյալ ժամանակի ծառայության (TIS) եւ ժամանակի դասի (TIG) պահանջները.
- Աշխատակազմ սերժանտ (E-6) - 4 տարի TIS եւ 24 ամիս TIG
- Gunnery սերժանտ (E-7) - 6 տարի TIS եւ 3 տարի TIG
- Վարպետ սերժանտ / Առաջին սերժանտ (E-8) - 8 տարի TIS եւ 4 տարի TIG
- Մագիստրոս Gunnerery սերժանտ / սերժանտ Major (E-9) - 10 տարի TIS եւ 3 տարի TIG
USMC E-8- ի տարբերակում (Master սերժանտ եւ առաջին սերժանտ)
Մաստեր սերժանտներն ու Մարինե կորպուսի առաջին սերժանտները վճարվում են նույնը (երկուսն էլ `E-8s): Այնուամենայնիվ, Առաջին սերժանտը շատ ավելի մեծ հեղինակություն եւ պատասխանատվություն ունի:
Առաջին սերժանտը կրում է հատուկ աստիճան (ադամանդով) եւ միավորի մեջ առաջատարն է: Առաջին սերժանտները անմիջականորեն աշխատում են միավորի հրամանատարի համար եւ պատասխանատու են զորամասի նշանակված բոլոր անդամների բարոյականության, բարեկեցության եւ կարգապահության համար: Երբ դուք E-7 (Gunny սերժանտներ) եք ցուցադրում ձեր գիտելիքների մասին հաշվետվությունների վերաբերյալ, թե արդյոք ցանկանում եք խրախուսել որպես առաջատար սերժանտ կամ որպես առաջին սերժանտ:
Մասնագիտական ռազմական կրթություն (PME)
Բացի Ժամանակի սպասարկման եւ ժամանակի դասընթացի պահանջներից, ԿՈԿ-ները պետք է լրացնեն մասնագիտացված զինվորական կրթություն (PME) դասընթացներ `խթանելու համար:
- Աշխատակիցների սերժանտ (E-6) - Ծովային ոչ ենթակա պաշտոնյա (MCI) դասընթաց, անժամկետ սեմինարի հիմնական կրեդիտավորող ծրագիր կամ սերժանտների փոխարեն ծրագիր / սերժանտների հեռակա ուսուցման ծրագիր
- Gunner- ի սերժանտ (E-7) - Ավագ ԱԿԿ (ՊՈԱԿ) Կարիերայի ոչ ռեզիդենտ ծրագիր / ՊՈԱԿ Կարիերայի հեռակա ուսուցման ծրագիր
- Մագիստրոս սերժանտ (E-8) - ՊՈԱԿ-ի «Ընդլայնված հեռակա ուսուցում» ծրագիր / ՊՈԱԿ-ի Ընդլայնված հեռակա ուսուցման ծրագիր եւ մարտական հմտությունների ծրագիր
- Առաջին սերժանտ (E-8) - ՊՈԱԿ-ի Կարիերայի ոչ ռեզիդենտ ծրագրի / ՊՈԱԿ-ի Կարիերայի հեռակա ուսուցման ծրագիր կամ ՊՈԱԿ-ի ռեզիդենտ դասընթաց եւ ՊՈԱԿ-ի Ընդլայնված հեռակա ուսուցման ծրագիր / ՊՈԱԿ-ի Ընդլայնված հեռակա ուսուցման ծրագիր եւ մարտական հմտությունների ծրագիր եւ Աշխատակիցի անհամբեր սպասում Ընդլայնված ռեզիդենտ դասընթաց
Մարզային սերժանտի միջոցով մարմնավաճառների դասարաններում Գայլի հրահանգչի , Գրասենյակի կամ Մարինե անվտանգության գվարդիայի դպրոցի հաջողված ավարտը կարող է փոխարինել բնակիչ PME- ի դասընթացների ավարտման պահանջը, ներառյալ ՊՈԱԿ-ի Ընդլայնված ռեզիդենտ դասընթացը, եթե Մարինն ավարտել է նաեւ համապատասխան ոչ եկամտաբեր ծրագիրը:
Ինչպես է առաջխաղացման խորհուրդը գործում
Մարինե կորպուսի խթանման խորհուրդը վերցնում է բոլոր ընտրողներին (առանց MOS- ի) եւ նրանց հանձնում է առաջխաղացման հերթական համարը, որը տրվում է ըստ տարիքի: Օրինակ, եթե այն E-7 ցանկն է, ապա Մարինները ամենացածր հերթականության համարը (0001) կտա E-7 ընտրողին `առավելագույն ժամանակահատվածում` որպես E-6: Յուրաքանչյուր ամիս, հաջորդ 12 ամիսների ընթացքում, Մարինները, այնուհետեւ, կթողարկի այդ ամսվա ընթացքում առաջադրվողների հերթական համարները: Սա ապահովում է առաջխաղացման խթանումը առաջիկա 12 ամիսների ընթացքում (երբ հաջորդ խորհուրդը կհամապատասխանի եւ ամեն ինչ անելու է նորից):
Մրցունակ խթանումներ
Բացի «նորմալ» խթանման համակարգից եւ «ցածր գագաթից» վաղ արշավանքներից, հրամանատարները կարող են նպաստել «Քաջալերական խթանման համակարգով» շատ խոշոր ծովայիններին: Մարինեները կարող են նպաստել այս համակարգում մինչեւ E-8 աստիճանի: Առաջին սերժանտի կոչումը (E-8), սակայն, չի կարող կատարվել հեղինակային առաջխաղացումով: Բացի դրանից, Master Sergeant- ին (E-8) համարժեք քարոզարշավները սահմանափակվում են Մարինեների կողմից «Դրմբերի ուսուցիչ» եւ «Տարվա ծրագրերի հրամանատար» :
Մրցակցային առաջխաղացման համար գոյություն ունեն միայն նվազագույն ժամանակի դասի (TIG) պահանջներ: Դրանք հետեւյալն են
- Անձնական առաջին դաս (E-2) - Չկա TIS պահանջներ
- Lance Corporal (E-3) - Ոչ TIS պահանջները անհրաժեշտ են
- Կորպոր (E-4) - 6 ամիս TIS ** սերժանտ (E-5) - 18 ամիս TIS
- Աշխատակից սերժանտ (E-6) - 4 տարի TIS
- Gunnery սերժանտ (E-7) - 6 տարի TIS ** Վարպետ սերժանտ (E-8) - 8 տարի TIS
Հարգելի խթանումները չեն օգտագործվում որպես պարգեւներ կամ անձնական գովեստ / մրցանակ: Հարգարժան խթանումը հիմնված է ամբողջապես Մարինեի ցուցադրած ունակության վրա, բարձր դասարանի պարտականություններն ու պարտականությունները բավարար կերպով կատարելու համար:
Պայքարելու Հարգելի խթանման ծրագիր
Հրամանատար գեներալները կարող են մրցանակի արժանապատիվ առաջխաղացումները փոխանցել մասնավոր առաջին դասի (E-2) սերժանտի միջոցով (E-5) թվերով, որոնք չեն գերազանցում Մարինե կորպուսի հրամանատարության կողմից սահմանված եռամսյակային արժեքավոր խթանման հատկացումները: Սերժանտների (E-5) եւ աշխատակազմի սերժանտների (E-6) դեպքերում գեներալների հրամանատարական կազմը հանձնարարականներ է տալիս հրամանատարի գրասենյակին, որը հավանություն է տալիս կամ չհամաձայնեց մարտական պայմաններում մարտունակության կամ գործողության ընթացքում արժանապատիվ գործողությունների եւ մարտական գործողությունների արդյունքների հիման վրա արժանի մրցակցության համար առաջարկությունների ընդունմանը: . Խթանման համար համապատասխանության որոշումը հիմնված կլինի հրամանի առաջարկին, մարտական գործողություններին եւ անցյալ ռազմական ռեկորդներին:
Խթանում Միջին
Այսպիսով, որքան ժամանակ է պահանջվում, որպեսզի նպաստեն Մարինե կորպուսին: Հիշեք, որ այն կախված է ՄՕՍ-ից (աշխատանքից) եւ այդ աշխատանքում կան քանի թափուր աշխատատեղ (առանձին եւ թոշակառուների շնորհիվ): Միջին, սակայն, կարելի է ակնկալել առաջիկա ժամանակի ծառայության ընթացքում.
- Անձնական առաջին դաս (E-2) - 6 ամիս
- Lance Corporal (E-3) - 14 ամիս
- Կորպոր (E-4) - 26 ամիս
- Սերժանտ (E-5) - 4.8 տարի
- Աշխատակից սերժանտ (E-6) `10.4 տարի
- Gunnery սերժանտ (E-7) - 14.8 տարի
- Վարպետ սերժանտ / Առաջին սերժանտ (E-8) - 18.8 տարի
- Մագիստրոս Gunnery սերժանտ / սերժանտ Major (E-9) - 22.1 տարի