Ռազմական հաշմանդամություն (բժշկական) բաժանմունքներ եւ կենսաթոշակային օրենսգրքեր

Երբ զինվորական անձն ունի բժշկական վիճակը (ներառյալ հոգեկան առողջության պայմանները), որը նրանց անբավարար է կատարում իրենց պարտադիր պարտականությունները կատարելու համար, դրանք կարող են առանձնացվել (կամ արտաքսվել) զինվորական բժշկական պատճառներով: Բժշկական ֆիթնեսի շարունակական պարտականությունների որոշման գործընթացը ներառում է երկու խորհուրդ `մեկը կոչվում է Բժշկական գնահատման խորհուրդը, իսկ մյուսը` Ֆիզիկական գնահատման խորհուրդը:

Title 10, USC, 61-րդ գլուխը տրամադրում է Ռազմական գերատեսչությունների քարտուղարներին `լիազորելով հեռանալ կամ բաժանել անդամներին, երբ քարտուղարը գտնում է, որ նրանք ֆիզիկական հաշմանդամությունից զրկված են իրենց զինվորական պարտականությունները կատարելիս: DoD հրահանգ 1332.18, ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ՀԻՎԱՆԴՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՀԱՄԱՐ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ ՀԱՆԳԱՄԱՆՔ կամ ՎԵՐԱՀՍԿՈՂՈՒԹՅՈՒՆ , ԴԱՇՆԱՅԻՆ ՈՒՍՈՒՄՆԱՍԻՐՈՒԹՅՈՒՆ 1332.38 , ՖԻԶԻԿԱԿԱՆ ՀԻՎԱՆԴՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԻ ՎԵՐԱՀՍԿՄԱՆ ԵՎ ԴԻԴԻՈԼՈԳԻԱԿԱՆ ՆՇԱՆԱԿՈՒԹՅՈՒՆ 1332.39, ՎԱՐՈՐԴՆԵՐԻ ՎԱՐՉՈՒԹՅԱՆ ՎԱՐՉԱԿԱԶՄԻ ԴԻՄՈՒՄ, հաշմանդամության գնահատման,
սահմանում է կանոնադրությունը կիրառող քաղաքականությունը եւ ընթացակարգերը:

Մինչեւ ՄԿՈՒ / ՊՀ-ի գործողությունների մեծ մասը տեղի է ունենում, երբ զինվորական անձնավորությունը կամավոր կերպով ներկայացնում է բժշկական օգնության բժշկական հաստատությունում (ՄԿՀ) բժշկական օգնության համար , հրամանատարները կարող են ցանկացած պահի դիմել զինվորական անդամներին MTF- ին, պարտադիր բժշկական զննության համար, անդամը չի կարող կատարել իր պարտականությունները բժշկական վիճակի պատճառով: Այս փորձաքննությունը կարող է հանգեցնել ՄԵՀ-ի վարքագծի, որը կուղղվի ՀԳ-ին, երբ գտնում է, որ անդամի բժշկական վիճակը բխում է բժշկական պահպանման ստանդարտներից:

Ֆիզիկական կամ հոգեկան առողջության հետ կապված խնդիրներ, որոնք անհամատեղելի են զինվորական պարտականությունների հետ, կամ ավելի քան 12 ամսվա ընթացքում համընդհանուր տեղակայման պատճառով որակազրկման հետեւանքով առաջացնում են Բժշկական գնահատման խորհուրդը (ՄԿՈՒ): Բժշկական խորհուրդը նախաձեռնում է բժշկական սպասարկման հաստատությունը (հիմնական բժշկական հաստատությունը), ոչ թե անհատը կամ հրամանը:

Բժշկական խորհուրդը բաղկացած է ակտիվ աշխատող բժիշկներից (ներգրավված չէ զինծառայողի հոգածության մեջ), ովքեր ուսումնասիրում են կլինիկական գործի վարույթը եւ որոշում են, թե արդյոք անձը պետք է վերադարձվի պարտականությանը կամ պետք է բաժանվի, օգտագործելով հրատապ բժշկական ստանդարտները շարունակական զինվորական ծառայության համար .

Եթե ՄԵՀ-ն որոշում է, որ անդամն ունի առողջական վիճակի, որը անհամատեղելի է շարունակական զինվորական ծառայության հետ, նրանք գործը վերաբերում են Ֆիզիկական գնահատման խորհուրդին: ՊՄ-ն ֆիզիկական պատրաստվածության եւ հաշմանդամության որոշակի ձեւաչափ է, որը կարող է առաջարկել հետեւյալը.

• Վերադարձեք անդամին պարտականության (հանձնարարության սահմանափակումներով կամ առանց վերապատրաստման կամ վերապատրաստման)
• Տեղադրել անդամին ժամանակավոր անաշխատունակների / թոշակառուների ցուցակին (TDRL)
• Անջատեք անդամին ակտիվ պարտականությունից , կամ
• Մարմնից թոշակի անցնելը

Ֆիտնեսի որոշման համար օգտագործված ստանդարտն այն է, թե արդյոք բժշկական վիճակը խանգարում է անդամին իր աշխատասենյակի, դասարանի, աստիճանի կամ վարկանիշի հիմնավորված կատարումը: Per DoD հրահանգ 1332.38, ամեն աշխարհագրական վայրում եւ ամեն մի ենթադրելի հանգամանքներում պաշտոնի, դասարանի, դասի կամ վարկանիշի պարտականությունները կատարելու անկարողությունը չի կարող լինել անճանաչելի գտնելու համար:

Տեղակայելիությունը, սակայն, կարող է օգտագործվել որպես պիտանիություն որոշելու հարցում:

Այս առաջարկությունները փոխանցվում են կենտրոնական բժշկական խորհուրդը եւ կարող են բողոքարկվել այն անդամի կողմից, որը թույլ է տալիս իրավախորհրդատուին ներկայացնել այդ լսումների ժամանակ:

Դիրքը

Չորս գործոնները որոշում են, թե արդյոք տնօրինումը համապատասխանում է պարտականությունների, բաժանման, մշտական ​​կենսաթոշակի կամ ժամանակավոր կենսաթոշակին. Արդյոք անդամը կարող է կատարել իրենց MOS / AFSC / Rating (աշխատանքի) մեջ; վարկանիշի տոկոս; անգործունակ վիճակի կայունությունը. եւ Ակտիվ Ծառայության տարիներ (ակտիվ օրեր) նախապես գոյություն ունեցող պայմանների դեպքում:

Համապատասխան պարտականությունը . Անդամը դատվում է պիտանի, երբ կարող է ողջամտորեն կատարել իր դասարանի եւ ռազմական աշխատանքի պարտականությունները: Եթե ​​անդամը բժշկական առումով ոչ պիտանի է իր ներկայիս աշխատանքի պարտականությունները կատարելու համար, ապա ՀԳ-ն կարող է խորհուրդ տալ բժշկական վերապատրաստում կատարել այն աշխատանքին, որը նա կկարողանա բժշկական որակյալ լինել:

Հաշմանդամության գնահատական ​​տոկոսը : Ֆիզիկական անճշտությունների որոշում կայացնելուց հետո, ՀԱԳ-ն պահանջվում է օրենքով, հաշվի առնելով հաշմանդամությունը, հաշվի առնելով հաշմանդամության վետերանների գործերի ժամանակացույցը: DoD հրահանգը 1332.39-ը փոփոխում է վարկանիշային աղյուսակի դրույթները, որոնք կիրառելի չեն ռազմական եւ հստակեցված գնահատման հստակ պայմանների համար: Վարկանիշները կարող են ընդգրկվել 0-ից մինչեւ 100 տոկոս, աճելով 10-ով:

Առանձին `առանց նպաստների : Անաշխատունակությունը չի առաջանում, եթե ծառայությունից առաջ գոյություն չունեցող հաշմանդամությունը եղել է անընդմեջ ծանրացվում է զինվորական ծառայության կողմից, եւ անդամն ունի ավելի քան 8 տարվա Ակտիվ Ծառայություն (ակտիվ օրեր); կամ հաշմանդամությունը կատարվել է այն ժամանակ, երբ անդամը բացակայում էր առանց արձակուրդի կամ չարաշահելու կամ դավաճանության անօրինական արարք կատարելու ժամանակ: Եթե ​​անդամն ունի ավելի քան 8 տարվա Ակտիվ Ծառայություն, ապա նա կարող է առողջական վիճակի (եթե իրավասու է) կամ բժշկական կերպով բաժանվել կրճատման վճարով, նույնիսկ եթե պայմանը նախնական կամ ժառանգական է:

Անջատում է խափանումների վճարում : Անաշխատունակության կրճատման վճարից անջատումը տեղի է ունենում այն ​​դեպքում, երբ անդամը գտնվել է ոչ պիտանի, ունի 20 տարուց պակաս ծառայության եւ ունի 30% -ից պակաս հաշմանդամության վարկանիշ: Հաշմանդամության կրճատման վճարը հավասար է 2 ամսվա հիմնական վճարման յուրաքանչյուր տարվա համար, որը չպետք է գերազանցի 12 տարին (առավելագույնը 24 ամիս հիմնական վճար): Մասնակիցը կարող է նաեւ իրավասու լինել Վետերանների վարչությունից (Վ.Ա.) ամսական հաշմանդամության փոխհատուցման դիմել դիմելու դեպքում, եթե Վ.Ա.-ն սահմանում է հաշմանդամության «ծառայությունը կապված»:

Մշտական ​​հաշմանդամության կենսաթոշակ : Մշտական ​​հաշմանդամության կենսաթոշակը տեղի է ունենում, եթե անդամը հայտնաբերված չէ, հաշմանդամությունը որոշվում է մշտական ​​եւ կայուն եւ գնահատվում է առնվազն 30% կամ անդամը ունի 20 տարի զինվորական ծառայության (պահուստային բաղադրիչի անդամների համար դա նշանակում է առնվազն 7200 կենսաթոշակային միավոր) .

Ժամանակավոր հաշմանդամության կենսաթոշակ : Ժամանակավոր հաշմանդամության կենսաթոշակ նշանակելը տեղի է ունենում, եթե անդամը հայտնաբերված չէ եւ անաշխատունակության պակասի իրավունք ունի, բացառությամբ այն բանի, որ հաշմանդամությունը վարկանիշի համար կայուն չէ: «Կայուն վարկանիշային նպատակներով» նշանակում է, թե արդյոք պայմանը կփոխվի առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում, որպեսզի երաշխավորի այլ հաշմանդամության վարկանիշ: Այնուամենայնիվ, կայունությունը չի ներառում թաքնված խանգարումը, ինչը կարող է տեղի ունենալ ապագայում: Ժամանակավոր հաշմանդամության կենսաթոշակային ցուցակում (TDRL) տեղադրվելիս օրենքը պահանջում է, որ անդամը պարբերաբար բժշկական վերանայման ենթարկի 18 ամսվա ընթացքում, նվազագույնը, այնուհետեւ ՀԳ գնահատումը: Մասնակիցը կարող է պահպանվել TDRL- ում կամ վերջնական որոշում կայացնել: Մինչդեռ TDRL- ում օրենքը նախատեսում է առավելագույնը 5 տարի ժամկետով, ամբողջ ժամանակահատվածում պահպանվելու իրավունք չկա:

Կենսաթոշակի հաշվարկը : TDRL- ի վրա մշտական ​​կենսաթոշակի կամ տեղաբաշխման համար փոխհատուցումը հիմնված է երկու հաշվարկի առավելագույն մակարդակից. կամ 2,5 x տարվա ծառայություն x կենսաթոշակային վճարում: TDRL- ի զինվորները ստանում են ոչ պակաս, քան 50% -ը:

Թոշակառուների վճարային բազայի հաշվարկը կախված է այն բանից, երբ անդամը մուտք է գործել ծառայություն, եւ պահուստային անդամների համար օրենքը, որի տակ նրանք թոշակի են անցել: 1980 թ. Սեպտեմբերի 8-ին մուտքագրված անդամների համար կենսաթոշակային ստաժը ստացված ամենաբարձր հիմնական վճարումն է: 1980 թ. Սեպտեմբերի 7-ից հետո մուտքագրվածների համար, դա հիմնական 36 ամսվա հիմնական վճարումների միջին ցուցանիշն է:

10 USC 1201 կամ 10 USC 1202-ի (պատվիրված հերթականությամբ, գումարած 30 օր) 10 տարեկանից ցածր պահուստային անդամների համար միջին ամսական որոշման համար օգտագործվում է վերջին 36 ամսվա ակտիվ աշխատանքային օրերը եւ համապատասխան հիմնական վճարը: Եթե ​​10 USC 1204 կամ 1205-ից ներքեւ թոշակի անցնելը, միջին հաշվարկվում է որպես վերջին 36 ամսվա ընթացքում անդամի ակտիվ ստանձնում:

Զինվորական հաշմանդամության վարկանիշի եւ Վանաձորի հաշմանդամության վարկանիշի միջեւ տարբերությունները

Չնայած Պաշտպանության դեպարտամենտը եւ Վետերանների դեպարտամենտը (Վ.Ա.) օգտվում են վետերանների գործերի ժամանակացույցի հաշմանդամության գնահատման համար, ոչ թե գնահատման ժամանակացույցում նշված ընդհանուր քաղաքականության բոլոր դրույթները կիրառվում են զինված ուժերում: Հետեւաբար, հաշմանդամության վարկանիշները կարող են տարբեր լինել երկուսի միջեւ: Ռազմական դրույքաչափերը պայմանավորված են միայն ֆիզիկապես ոչ պիտանի, պայմանավորված պայմաններով, փոխհատուցելով ռազմական կարիերայի կորստի համար: ՎՎ-ն կարող է գնահատել ցանկացած ծառայողական կապակցված արժեզրկում, այդպիսով փոխհատուցելով քաղաքացիական աշխատունակության կորստի համար: Մեկ այլ տարբերություն վարկանիշի ժամկետն է: Ռազմական վարկանիշները մշտական ​​են վերջնական տնօրինման դեպքում: VA վարկանիշները կարող են տատանվել ժամանակի հետ `կախված պայմանի առաջընթացից: Բացի այդ, զինծառայողների հաշմանդամության հատուցումը տուժում է ծառայության տարիների եւ հիմնական վճարների հաշվին: իսկ ԱՊ փոխհատուցումը հարթ գումար է `ստացված տոկոսային վարկանիշի հիման վրա: