Ինչպես Միացյալ Նահանգների օդուժը նպաստում է անդամներին

USAF- ի աջակցման համակարգը TSgt (E-6) եւ Beyond

Օդային զորքերի մեջ ընդգրկված քարոզարշավները տարբերվում են աշխատանքից եւ կախված են այն բանից, թե քանի մատչելի slots կան հաջորդ դասարանում: E-4- ի մինչեւ ակցիաները ավտոմատ են եւ հիմնված են Time-in-Serve (TIS) եւ Time-in-Grade (TIG) վրա:

Այնուամենայնիվ, E-5- ի եւ ավելի բարձր առաջխաղացման համար պետք է լինի բաց դիրքորոշում, որը մատչելի է, քանի որ անձը վերադառնում է, նպաստում է կամ այլ կերպ թողնում է տեղադրման թափուր տեղը նոր առաջխաղացման համար: Սա նշանակում է, որ ավելի շատ աշխատատեղերի համար շատ դժվար է առաջ քաշվել, իսկ անաշխատունակ աշխատատեղերում, կարող են ավելի արագ առաջ քաշվել, քան ծառայողական լայնությունը :

Ինչպես է տարբերվում օդային ուժերի խթանումը

Օդային ուժերը առաջին հերթին սահմանում են ընդհանուր նպաստի մակարդակը ողջ Ամերիկայի Զինված ուժերի համար, առաջխաղացման շրջանի համար, կանխատեսելով, թե քանի արբանյակ կստացվի: Այնուհետեւ այդ տեմպը կկատարվի եւ կիրառվում է այն բոլոր աշխատատեղերի նկատմամբ, որոնք վերաբերում են որպես օդային ուժերի մասնագիտության օրենսգրքերին (AFSC), հավասարապես (տես ստորեւ):

Տեխնիկական սերժանտին (E-6) խթանման օրինակ

Օրինակ, ասենք, Օդային ուժը որոշում է, որ բոլոր համապատասխան իրավասու սերժանտների (E-5) 20 տոկոսը կխթանի Տեխնիկական սերժանտի աստիճանը (E-6) հաջորդ առաջխաղացման ցիկլի համար: Յուրաքանչյուր կարիերայի դաշտ (աշխատանք) կնպաստի նրանց իրավասու աշխատակիցների 20 տոկոսին `տեխնիկական սերժանտին, անկախ այն բանից, թե աշխատանքը գերակշռող է կամ թեթեւացված:

Ինչու առաջխաղացման տոկոսները բավականին հավասար չեն

Յուրաքանչյուր գործի համար տոկոսները չեն հավասարապես երկու պատճառներով.

1. Օդային ուժերը յուրաքանչյուր գործի համար համարները թվարկում են: Օրինակ, եթե ցիկլերի ընդհանուր խթանման մակարդակը 10 տոկոս է, եւ «Ա» Ա-ում կան 100 հոգի, ապա 10 հոգի կպարգեւատրվի (10 տոկոս): Այնուամենայնիվ, եթե այն եղել է 113 մարդ: 113-ի 10 տոկոսը 11.3 է: Դուք չեք կարող նպաստել անձի մեկ երրորդին, այնպես որ այս պարագայում Air Force- ը կվերաբերեր եւ նպաստում է 12 մարդու: Դա կհանգեցնի առաջխաղացման տոկոսադրույքի 10.6 տոկոսի փոխարեն: Եթե ​​այդ ԱՀԿ-ում խթանելու համար իրավասու է միայն մեկ անձ, ապա նա կարող է առաջ քաշվել, ենթադրելով, որ հրամանատարը խորհուրդ է տալիս անձին խթանել: Այսպիսով, այդ աշխատանքում խթանման մակարդակը կլինի 100 տոկոս:

1. Ամեն տարի Air Force- ը ընտրում է որոշ չափով քննադատորեն աշխատած կարիերայի դաշտեր, առաջխաղացման համար հավելյալ 5 տոկոս միավոր ստանալու համար: Այսպիսով, եթե խթանման ընդհանուր դրույքաչափը 20 տոկոս է, որոշ քննադատորեն աշխատող ոլորտներում թույլատրվում է խթանել իրենց իրավասու անձանց 25 տոկոսը:

Ինչպես է օդանավը ընտրում մարդկանց խթանման համար

Որոշելով, թե ով է առաջ քաշվում, Օդային ուժը օգտագործում է Weighted Airman Promotion System- ը կամ WAPS կետերը:

Պարզապես պարզապես ավելացնում եք WAPS- ի միավորները եւ այն անդամները, որոնք աշխատանքի մեջ են առավելագույնը WAPS կետերով, ընտրվում են խթանման համար մինչեւ այդ աշխատանքում խթանման ընդհանուր տոկոսը համապատասխանում է: