Uber- ը հեղափոխեց այն մարդկանց, ովքեր ճանապարհորդում էին կղզին իր ridesharing հավելվածի միջոցով: Ճոպանուղուց տաքսի տանելու օրերը արագորեն անհետանում են ԱՄՆ-ում եւ այլուր: Հաճախորդի փորձը հիմա վերցնում է կենտրոնի փուլ: Ուբերը ռեկորդային ժամանակահատվածում դարձել է բազմամիլյարդ դոլարի ընկերություն `« ավելի խելացի տրանսպորտով ավելի քիչ մեքենաներով եւ ավելի մեծ մուտքով »տեսլականով:
Որպես techie, դուք, հավանաբար, հետաքրքրված չէ Uber շարժիչով: Այնուամենայնիվ, ընկերությունն ավելացնում է այլ կարիերայի հնարավորությունները: Ահա թե ինչ պետք է իմանաք այս դարաշրջանի առավել հայտնի ընկերություններից մեկի աշխատելու մասին:
Uber մի հայացքով
Հիմնադիրներ Տրավես Քալանիկը եւ Գարեթ Քեմփինգը սկսել են UberCab- ին 2009-ին դիմել գլխացավերի դեմ, ովքեր արժանապատիվ տաքսի ստացան: Այն, ինչ սկսվեց որպես լիմուզական ժամանակակից ծառայության մի գաղափար, փոփոխվեց մի բան, որն ավելի մեծ էր iPhone հավելվածի թողարկմամբ հաջորդ տարի: Նրանց գաղափարը «մղել կոճակը եւ մեքենա ձեռք բերել» տաքսիները եւ մեքենաների վարձույթով աշխատող արդյունաբերությունները վերածեցին գլխի:
Ամբողջ անունը `Uber Technologies Inc.
Գլխավոր գրասենյակ - Սան Ֆրանցիսկո, CA
Նախնական սպասարկման տարածք - Սան Ֆրանցիսկոյի գոտի (2009-2010)
Առաջին միջազգային գործողությունները `Փարիզ (2011 թ. Դեկտեմբեր)
UberX- ը UberX- ը (UberPop- ը Եվրոպայում), UberXL- ը, UberSelect- ը (հայտնի է որպես UberPlus- ը որոշ շուկաներում), UberPOOL- ը եւ UberBLACK- ը (Black Car)
Ներկայիս վայրերը `աշխարհի 404 քաղաքներ եւ հաշվարկներ (ընտրված ծառայություններն առաջարկվում են տարբեր վայրերում)
Ընկերության գնահատումը - Վերջին հաշվարկները 2015 թ. Դեկտեմբերին գնահատել են Uber- ը `$ 62.5 մլրդ
Ընկերության մշակույթը
Նրա հսկայական հաջողությունը հանգեցրեց գաղափարական գաղափարի: Սակայն ընկերությունը շարունակում է աճել աննախադեպ տեմպերով, չնայած շուկա մուտք գործած տասնյակ օրինակի ծառայություններ:
Դժվար ընդդիմությունը ավանդական տաքսու վարորդներից վախեցրել է աճը եւ պարբերական երկրները արգելում են նաեւ աշխատանքների մեջ գցել գլխարկը: Բայց ոչ Ուբերի ընդլայնման ծրագրերը դադարեցրեց: Ընկերության կողմից սխալ ուղիները, երբ գործադիրը առաջարկել էր քննադատական լրագրողների վրա կեղտը փորել, չի ազդել քաշքշուկի վրա: Renee Atwood- ը, Uber Global People and Places- ի ղեկավարը, ասում է, որ այն ամենը վերածվում է ընկերության մշակույթի:
Ընկերությունը խրախուսում է աշխատակիցներին «համարձակ խաղադրույքներ» կազմակերպել, որպեսզի ընկերությունը առաջ շարժվի: Նրանք պետք է նորարարություն եւ ստեղծագործական ռիսկեր ունենան `վառ գաղափարով հանդես գալը, եւ ընկերության որեւէ մեկը ուշադրություն կդարձնի: Արդյունքում ընկերությունում հուզմունքի եւ ոգեւորության մթնոլորտ կա: Glassdoor- ի շատ վերանայողներ նշում են արագ տեմպերը, համագործակցային հնարավորությունները եւ նորարարական լուծումները `այնտեղ աշխատելու առավելությունները: Ավելին, ինքնավարությունը եւ ապրանքային ուղղության վրա ազդեցությունը Ուբերի տեխնիկայի համար աշխատանքային միջավայրի ուշադրության կենտրոնում են:
Uber- ը նոր ընկերություն է, որը գտնվում է չբացահայտված տարածքում, ուստի դա ոչ բոլոր հարթ ճանապարհներ է: Քանի որ ընկերությունը դարձել է ավելի հաջող, գրասենյակային քաղաքականությունը եւ աշխատանքային-կենսական հավասարակշռությունը համարվում են աշխատողների թերությունները: Ընկերությունը հստակեցնում է, որ աշխատողները պետք է անեն այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է, որպեսզի ինչ-որ բան արվի:
Այնպես որ, ակնկալվում է աշխատել գիշեր, հանգստյան օրեր եւ տոներ:
Աշխատանք Ուբերում
Uber ավելացնում է մարդկանց իրենց աշխատավարձի չափը, որոնք ապահովում են, որ ընկերությունը շարունակում է ապահովել գերազանց հաճախորդների փորձ: Աշխատակիցները աշխատում են աշխարհին գործելակերպի փոխելու ընդհանուր նպատակին հասնելու համար, գոնե Ա կետից մինչեւ Բ կետեր ճամփորդելու առումով: Բացի այդ, ընկերության հաջողությունը կախված է նրանից, թե ինչպես են հաճախորդները արձագանքում ծառայությանը, եւ վարքագծային տվյալները պետք է կուտակվեն եւ վերլուծվեն:
Տեխնոլոգիաների տեխնոլոգիական առաջադրման քաղաքականության առաջատարը ներառում է Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL եւ mySQL- ը: Ուբերի կարիերայի էջում նշվում են բազմաթիվ տեխնիկական դիրքորոշումներ.
Տվյալների ճարտարագետներ
Ուբերի առաքելության մի մասն է «ապահովել անվտանգ, հուսալի փոխադրում բոլորին, ամենուր»: Նրանք 2015-ին հիմնել են Uber Advanced տեխնոլոգիաների կենտրոնը `դա անել երկարաժամկետ տեխնոլոգիաներ:
Կենտրոնը, Պիտսբուրգում, PA- ն, թվարկում է մի շարք տեխնոլոգիական աշխատատեղերի բացում:
Մի զարմացեք, եթե դուք ստանում եք Uber հավելվածից ձեր ծանուցումը, հաջորդ անգամ խաղարկելու համար խաղալու համար: Նրանք վերցրել են հավաքագրման շարժական հեռախոսահամարը իրենց ճանապարհին, այն վայրերում, որտեղ շատ մարդիկ աշխատում են տեխ. Իրենց Uber ուղեւորության ընթացքում պոտենցիալ տաղանդը կարող է ցույց տալ իրենց կոդավորման հմտությունները խաղի միջոցով: Կատարեք լավ, եւ դուք կստանաք առաջարկ `ուսումնասիրելու հետագա հնարավորությունները ընկերության հետ:
Դուրս գալ աշխատանք Ուբերում
Դա Uber- ի հետ փոխհարաբերություն չէ, եւ թեկնածուները, ովքեր անցել են աշխատանքի ընդունման գործընթացը, հարցազրույցների եւ թեստերի բազմակի փուլեր են հաղորդում: Հեռախոսային զննումն սկսվում է: Բացի ստանդարտ ֆոնային հարցերից, կոդավորումն ու ալգորիթմիկ հմտությունները գալիս են ուշադրության կենտրոնում. Սովորական չէ հեռախոսի վրա կոդավորման ստուգում անել: Կոդավորման ծրագրերը երբեմն էլեկտրոնային փոստով ուղարկվում են:
Եթե դուք տպավորություն ստանաք, հետեւեք բազմաթիվ կայքի հարցազրույցներին: Տեխնոլոգիական թեկնածուները սովորաբար ունենում են դիզայնի, ալգորիթմների եւ տվյալների կառուցվածքի հարցերը: Երբ խոսքը վերաբերում է ղեկավար պաշտոններին, դիմորդները պետք է վերլուծական հմտություններ ցուցադրեն օնլայն թեսթով, որը պատասխանները տարբերվում է որոշակի շուկաների եւ դիրքերի համար:
Չնայած հավաքագրման գործընթացը կարող է կազմվել, դա ամենադժվարը չէ: Glassdoor- ի գնահատականները հարցականի տակ են դնում ծրագրային ինժեներիայի դիրքերը միջին (3.2-ից 5-ը): Կայքը ցույց է տալիս հիմնականում դրական (49%) կամ չեզոք (23%) հարցազրույցներ թեկնածուների կողմից ներկայացված փորձի մասին: Դիմորդների մեծամասնությունը մոտեցավ Uber առցանց:
Աշխատավարձեր եւ նպաստներ
PayScale- ի համաձայն, Uber Technologies- ը իր աշխատակիցներին վճարում է շուկայի 14% -ից բարձր: Ահա թե ինչպես է մի քանի այլ տեխնոլոգիական դիրքորոշումներ, որոնցով ընկերությունը վճարում է սահմանափակ հաշվետու տվյալների հիման վրա,
Ծրագրային ապահովման աշխատողի աշխատավարձը կազմում է $ 66,000-ից $ 162,000 բոնուսից հետո: Դա միջին աշխատավարձ է շուրջ $ 103,000: Համեմատության համաձայն, ԱՄՆ-ի միջին չափը 79,000 դոլար է: Uber- ի տվյալների գիտնականները վաստակում են $ 109,000-ից $ 220,000-ի միջեւ: ԱՄՆ-ի միջին ցուցանիշը մոտ 93,000 դոլար է:
Աշխատակիցների թվաքանակը հայտնաբերվել է Glassdoor- ի միջին աշխատավարձը ծրագրավորող եւ տվյալների գիտնականների համար, համապատասխանաբար, $ 131,000 եւ $ 149,000:
Uber- ի առավելությունները եւ պարգեւները ներառում են `
Առողջություն, տեսողություն եւ ատամնաբուժական ապահովագրություն
Կատարողական բոնուսներ
Ֆոնդային տարբերակներ
Ճկուն աշխատանքային ժամեր
Վճարովի տոներ / անսահմանափակ արձակուրդ
Պատահական զգեստ եւ մթնոլորտ
Մարզասրահ / առողջարանային ակումբ անդամակցություն
Ազատ խմիչքներ
Եզրակացություն
Uber- ը հասել է աննախադեպ բարձունքների `իր ստեղծման օրվանից: Իրականում դա ամենաարագ աճող ընկերություններից է: Նախկին գործադիր տնօրեն Տուրիս Կալանիկը հայտարարել է, որ շատ ավելի շատ է լինելու: Ուբերի հինգերորդ տարեդարձի տոնակատարության ժամանակ նա ասաց. «Եթե մենք կարողացանք հասնել հինգ տարիների ընթացքում, պարզապես պատկերացրեք, թե ինչ կարող ենք հասնել առաջիկա հինգ տարիների ընթացքում կամ հինգ տարի հետո: Պարզապես պատկերացրեք այն քաղաքը, որտեղ երթեւեկությունը շարժվում է սահուն եւ հանգիստ, նույնիսկ շտապում, սա իմ երազանքն է »:
Յուրաքանչյուր երիտասարդ սկսնակ աշխատանքի համար ունի իր մարտահրավերները, մինչ ընկերությունը գտնում է իր կրողը: Բայց կան շատ կարիերայի առավելություններ, որոնք նույնպես աշխատում են հենց սկզբից : Uber- ն իրագործում է նոր հնարավորություններ եւ նոր ծառայություններ: Նրանց տեսլականը, փոխելու ճանապարհը մարդկանց ճանապարհորդել եւ ստանալ ապրանքներ կկատարվեն, քանի որ դրանք մեծացնում են իրենց տաղանդավոր եւ նորարար մտածողներին: