Աշխատանքի տոնավաճառներում հարցնելու լավագույն հարցերը
Ձեռք բերելով տեղեկացված հարցերը, որոնք հստակորեն փոխանցել ձեր հմտությունները եւ փորձը, դուք կբարձրացնեք ձեր ներգրավման եւ հարցազրույցի վայրէջքի ձեր շանսերը:
Ահա մի շարք հարցեր, որոնք դուք կարող եք համարում, խնդրելով հավաքագրողին աշխատանքի տոնավաճառում:
Ընկերության նկատմամբ հետաքրքրություն ներկայացնող հարցեր
«Ինչ եք մտածում X- ի մասին»:
Նախքան աշխատանքի տոնավաճառին, հետազոտեք մի քանի ընկերություններ, ովքեր մասնակցում են այդ ցուցահանդեսին, որ ցանկանում եք աշխատել: Նայեք յուրաքանչյուր ընկերության կայքէջում ընկերության տեղեկատվության համար որոշակի վերջին միտումների մասին, ինչպիսիք են նոր վարձավճարները, ապագայի նպատակները կամ վերջին ձեռքբերումները: Ընտրեք մեկ դրական միտում եւ նշեք այն կոլեկտիվին, խնդրելով իր կարծիքը զարգացման մասին: Այնուհետեւ առաջարկեք ձեր (հակիրճ) կարծիքը, թե ինչպես է միտումը կարող շահել ընկերությունը: Սա կցուցադրի կոլեկտիվին, որ դուք գիտեք ընկերության եւ նրա հաջողությունների մասին:
«Որն է X- ի պաշտոնում մեկի համար տիպիկ հնգամյա (կամ տասնամյա) հետագիծը»:
Այս հարցը ցույց կտա, որ դուք շահագրգռված եք ընկերության հետ երկար ժամանակով մնալ:
Հաճախորդները, սովորաբար, նման են. նրանք չեն ուզում վարձել մարդկանց, որոնք միայն մեկ տարի կամ երկու տարի մնալու են: Դուք պետք է վստահ լինեք, որ շեշտը դնեք ձեր դիրքորոշման վրա, որի համար ցանկանում եք դիմել (հակառակ դեպքում, կարծես թե չեք ցանկանում սկսել ներքեւ եւ աշխատել ձեր ճանապարհը), բայց այս հարցը ցույց է տալիս, որ դուք հետաքրքրված եք Ընկերությունը եւ փնտրում է հնարավոր առաջխաղացման կազմակերպությունում:
Հարցեր ցույց տալու ձեր որակավորումների մասին
«Ինչ հմտություններ եք փնտրում առավելագույնը X- ի համար»:
Հետազոտեք ընկերության ինտերնետային կայքը եւ, հնարավորության դեպքում, նայեք պաշտոնի նկարագրությունը, որի համար ցանկանում եք դիմել: Սա ձեզ կդարձնի գործատուի ձգտում թեկնածուի հմտությունների եւ որակավորումների մասին: Եթե դուք տեսնեք, որ դուք լավ աշխատանք եք համարում, ապա պետք է խնդրեք վարձակալին աշխատանքում ներկայացնել այս հարցը: Այնուհետեւ, ընտրեք մեկ կամ երկու հմտություն, որը նա նշում է, եւ արագ օրինակ է տալիս, թե ինչպես նախկին աշխատանքը կամ փորձը ձեզ տվեց այդ հմտությունը: Նշեք այդ փորձառությունները ձեր ռեզյումեում, ինչպես նաեւ ամրապնդելու ձեր որակները:
«Ինչպիսի կրթական նախադրյալ եք փնտրում թեկնածուի մեջ»:
Կրկին փորձեք փնտրել նկարագրության այն աշխատանքը, որի համար ցանկանում եք դիմել (կամ փնտրեք աշխատակիցների ընկերության կենսաթոշակները) `այդ աշխատանքի հետ կապված մարդկանց իդեալական կրթության ֆոնի վրա: Եթե ձեր կրթությունը համապատասխանում է ընկերության պահանջներին, կարող եք հարցնել հավաքագրողին այս հարցին, ապա բացատրել, թե ինչպես եք կատարյալ տեղավորվում: Եթե դուք նվաճել եք որեւէ նվաճում որպես ուսանողի, որը վերաբերում է աշխատանքի հմտություններին, ապա կարող եք նշել դրանք, եւ նույնիսկ նշել դրանք ձեր ռեզյումեում:
Ընկերության մասին ավելի շատ տեղեկություններ ստանալու հարցեր
«Ինչն է ամենալավ մարտահրավերներից մեկը»:
Այս հարցի պատասխանը կօգնի ձեզ որոշել, թե արդյոք ձեր հմտությունները եւ ձեր անձնավորությունը լավ աշխատանքի տեղավորվում են:
Օրինակ, եթե վարձակալը ասում է, որ մեկ մարտահրավեր է, աշխատողների մրցունակ բնույթն է, եւ դու մրցակցող չեք, ապա այդ ընկերությունում չեք ուզում աշխատել: Սակայն այս հարցը նաեւ հնարավորություն է տալիս մեկ անգամ եւս ցույց տալ ձեր սեփական հմտությունները: Եթե հավաքագրողը նշում է այնպիսի մարտահրավեր, որի հետ դուք ունեք փորձ, ապա կարող եք օրինակ ծառայել այն ժամանակի համար, երբ ծագեցիք նման մարտահրավերով:
«Ինչպես եք նկարագրում ընկերության մշակույթը»:
Դժվար չէ ծանոթանալ ընկերության մշակույթի մասին, եթե այնտեղ մի քանի անգամ աշխատել չլինեին, այնպես որ վարձակալը մեծ անձնավորություն է, որը ձեզ հասկանալի է դարձնում: Եթե մշակույթը չի հնչում այնպիսի մեկի նման, որը դուք կցանկանայինք, դուք կարող եք երկու անգամ մտածել դիրքորոշման մասին: Այնուամենայնիվ, եթե այն հնչում է այնպիսի մթնոլորտի մեջ, որը դուք ցանկանում եք աշխատել, ասեք այդպես:
Օրինակ, եթե հավաքագրողը ասում է, որ դա շատ համայնքային, օժանդակ մթնոլորտ է, կարող եք ասել, որ դա այնպիսի միջավայր է, որով դուք կատարում եք ձեր լավագույն աշխատանքը եւ նման ժամանակի օրինակ է ձեր նախկին աշխատանքային պատմության մեջ:
«Ինչ եք ուզում աշխատել X ընկերության մեջ:
Այս հարցը կարող է ձեզ ավելի շատ պատկերացում կազմել ընկերության մշակույթի մեջ: Եթե հարցաքննողը պայքարում է հարցին պատասխանելու համար, դա կարող է լինել նշան, որ դա իդեալական վայր չէ աշխատելու համար: Խնդիրը թույլ կտա Ձեզ կապել կոլեկտիվի հետ անձնական մակարդակով եւ կարող է օգնել ձեզ ավելի ուժեղ տպավորություն թողնել:
Հարցեր, որոնք կներկայացնեն
«Կարող եմ դիմել ձեզ հետագա հարցերին, դուք ունեք այցեքարտ:
Այս հարցերը թույլ են տալիս Ձեզ կապ հաստատել ընկերության հետ: Համոզվեք, որ անձի այցեքարտը կամ կոնտակտային տվյալները ստանալու համար: Հետեւեք շնորհակալ նամակով կամ էլփոստով , հիշեցնելով այն անձին, ով եք դուք, որտեղ հանդիպել եք եւ ձեր որակավորումը: Սա կօգնի ձեզ երկարատեւ տպավորություն թողնել:
Խուսափեք հարցեր
«Որքան եմ վճարելու, որքան արձակուրդի ժամանակ կստանամ»:
Դուք դեռեւս առաջարկ չեք ստացել, այնպես չէ, ինչպես դուք եղել եք: Աշխատավարձի եւ նպաստների վերաբերյալ հարցեր տրվում են աշխատանքից առաջ : եթե դուք այս հարցերը հարցնում եք աշխատանքի տոնավաճառում, դուք բախվում եք բուռն կերպով (եւ որպես անհավատալի, եթե բոլորը, կարծես, խնամքով վերաբերվում են փողի եւ արձակուրդի օրերին): Բացի այդ, հարցրեք ոչ մի հարց, որը ուշադրություն է հրավիրում ձեր ռեզյումեների վրա բացասական բաների վրա `ձեր զբաղվածության պատմության բացը, դադարեցվելը կամ աշխատանքից ազատելը, կամ որեւէ հանցագործություն: Այս բաները պետք չէ անմիջապես դիմել աշխատանքի որոնման փուլում:
«Այսպիսով, ինչ է անում ձեր ընկերությունը»:
Խուսափեք հարցեր տալ, որոնք ցույց են տալիս, որ դուք որեւէ հետազոտություն չեք կատարել ընկերության մասին: չեն հարցնում, թե հեշտությամբ կարող են գտնել իրենց կայքում: Այս հարցերը ենթադրում են, որ դուք հետաքրքրված չեք տվյալ ընկերության վրա, եւ որ դուք չեք պատրաստվում աշխատանքի մեջ դնել, ծանոթանալ իրենց ընկերությանը:
Հարցեր այլ հարցերի վերաբերյալ
- Ձեր մուտքի մակարդակի դիրքերը հասանելի են ձեր ընկերությունում:
- Ձեր ընկերությունը առաջարկում է որեւէ պրակտիկա կամ վերապատրաստման ծրագրեր:
- Ես գնացի ինտերնետ եւ լրացրեցի ձեր հայտը X դիրքի համար: Ինչ կարող եմ անել, ցույց տալու, որ ես որակյալ թեկնածու եմ հարցազրույցի համար:
- Որքան է դիմումը եւ հարցազրույցը, եւ ինչ է այն բաղկացած:
- Ինչպես եք նկարագրում բնորոշ օրը X- ում:
- Ինչպես է ընկերությունն անցկացնում X դիրքի կատարումը: Որոնք են ընկերության հետադարձման համակարգերը:
- Ժամանակի տոկոսը սովորաբար նվիրված է այս պաշտոնի յուրաքանչյուր պարտականությանը:
- Ինչ է հավասարակշռությունը թիմային աշխատանքի եւ X աշխատանքի առանձին աշխատանքի միջեւ:
- Ինչ կրթական կամ կրթական ծրագրեր, եթե այդպիսիք կան, ընկերությունը ընկերություն է առաջարկում:
- (Ուսանողի համար ) Որ դասընթացները կկարողանամ նախապատրաստել ինձ ձեր մուտքի մակարդակի դիրքերում: Արդյոք կան ուսանող կազմակերպություններ կամ գործողություններ, որոնք օգտակար կլինեն ձեր ընկերության պաշտոնում պատրաստվելու համար:
- (Ուսանողի համար) Իմ խոշորագույնը X է: Ինչ դիրքորոշումներ եք ունենում ձեր ընկերությունում, իմ կրթության հետ կապված որեւէ մեկի համար ուժեղ եղեւնի: