Ինչպես հարցնել, թե ով եք հանդիպելու
Դիմորդները պետք է ջանքեր գործադրեն `իմանալու, թե ով կներգրավվի հարցազրույցի ընթացքում, որպեսզի նրանք կարողանան կանխատեսել հարցազրույցի մասնակիցների մտահոգությունները եւ համապատասխան պատրաստել: Առաջին բանը, որ պետք է հարցնել Մարդկային ռեսուրսների (HR) հարցազրույցի կազմակերպման ընթացքում հարցազրուցավարների անունների, կոչումների եւ դերերի համար:
Գործատուները հաճախ ունենում են HR recruiter նախնական հարցազրույց անցկացնելու համար, թե արդյոք թեկնածուն իսկապես հետաքրքրված է ընկերության դիրքորոշման եւ լավ տեղի համար: Սա իմաստ է, քանի որ եթե դուք լավ տեղ չունեք, նրանք չեն ցանկանում վատնել իրենց աշխատակիցների ժամանակը: Այս ցուցադրման հարցազրույցները հաճախ կատարվում են հեռախոսով կամ Skype- ով:
Հարցազրույցի հաստատման համար զանգահարելը կամ էլեկտրոնային փոստը ձեզ հնարավորություն է տալիս հարցնելու, թե արդյոք տեղեկացված չեք եղել, երբ հարցազրույցը նախատեսված էր:
Դուք նաեւ կարող եք խնդրել աշխատանքի ընդունման գործընթացի ակնարկը, որպեսզի դուք զգաք, թե որքան հարցազրույցներ եք տալիս գործատուին, նախքան առաջարկություն կատարելու եւ կանոնադրության կանոնը վերաբերելու համար, ինչ վերաբերում է աշխատակիցների ընդհանուր առմամբ հարցազրույցներին:
Վերստուգիչ պաշտոնների համար գործատուն կարող է ներգրավվել հավաքագրող կազմակերպություն `նախնական ցուցադրություն անցկացնելու եւ թեկնածուներին առաջադրելու համար:
Հետեւեք հարցազրույցներին
Սովորաբար, հետագա հարցազրույցի համար ներկա կլինեն հեռակա ղեկավարը եւ բաժնի վարիչը: Այս հանդիպումների ժամանակ գործատուները հաճախ կներգրավեն նույն աշխատանքը կամ նույնատիպ աշխատանք ունեցող աշխատողներին, որոնց համար հարցազրույց եք անում:
Թեեւ դա կարող է թվալ, թե իրենց հիմնական նպատակը ձեզ կրթել է պաշտոնի մանրամասների մասին, ներկա աշխատակիցները կգնահատեն ձեզ նաեւ գնահատելու: Այն գալիս է այն բանի, թե արդյոք դուք տեղավորվում եք կորպորատիվ մշակույթին եւ թիմի հետ միասին:
Մարդկանց հետ զրույցներ այլ բաժիններից
Ձեր հեռանկարային բաժնի հետ ինտերֆեյսի կամ սպասարկվող ստորաբաժանումների ներկայացուցիչները կարող են նաեւ հարցաքննության թիմի մի մասը լինել: Երբեմն, կարող է ներկայացվել արտաքին կազմակերպություն, օրինակ, փոխկապակցված ընկերություն: Օրինակ, քոլեջի շրջանավարտների բաժինը կարող է շրջանավարտի ղեկավարին խնդրել թեկնածուի հետ հարցազրույց տալ այդ ոլորտում: Հարկ է նշել, որ որոշ կազմակերպություններ ունենալու են վերջնական շերտ, որի ընթացքում առաջատար թեկնածուն (ներ) հանդիպում է նախագահի, գլխավոր գործադիրի ղեկավարի կամ այլ գործադիրի հետ `վերջնական տեսք ստանալու համար` վարձակալության ավարտի համար:
Շնորհակալություն ուղարկեք նշում
Ով որ ձեզ հետ հանդիպի, կարեւոր է ուղարկել շնորհակալական նամակը բոլոր նրանց, ովքեր հարցազրույցներ են անում: Դա կարող է լինել ժամանակատար, երբ հարցազրույցը շատ բազմակողմանի է, սակայն որոշակի ժամանակ եւ ջանքեր ներդնելով ձեր հետ հանդիպելը լավ տպավորություն թողնելու լավագույն միջոցներից է: