Օրինակ, որոշ ընկերություններ ունեն թիմային մշակույթ, աշխատակիցների մասնակցությամբ բոլոր մակարդակներում, իսկ մյուսներն ունեն ավելի ավանդական եւ ձեւական կառավարման ոճ:
Այլ ընկերությունները պատահական աշխատավայր ունեն, առանց որեւէ կանոնների եւ կանոնակարգերի:
Google- ը հստակ ընկերության մշակույթ ունեցող կազմակերպության օրինակ է: Կայքի տվյալներով, ընկերությունը դեռեւս զգում է ոչ ֆորմալ մթնոլորտ ունեցող փոքր ընկերություն, չնայած այն մեծացել է. «Լանչի ժամին, գրեթե բոլորը ուտում են գրասենյակի սրճարանում, նստած ցանկացած սեղանի վրա բացում եւ վայելում զրույցներ Google- ի հետ տարբեր թիմեր ... Յուրաքանչյուր աշխատող ձեռագիր ներգրավված է ... ոչ ոք տատանվում է ուղղակիորեն հարցեր ուղղել Լարրիին կամ Սերգեյին մեր շաբաթական բոլոր ձեռքերում («TGIF») հանդիպումների ժամանակ կամ ցցվել է վոլեյբոլի ցանցի վրա կորպորատիվ սպա:
Ինչու է կարեւոր ընկերության մշակույթը
Ընկերության մշակույթը կարեւոր է աշխատողների համար, քանի որ աշխատողները ավելի մեծ հավանականություն ունեն աշխատավայրում իրենց ժամանակն անցկացնելիս, երբ նրանք համապատասխանում են ընկերության մշակույթին: Աշխատողները հակված են աշխատել այն ժամանակ, երբ նրանց կարիքներն ու արժեքները համահունչ են աշխատավայրում գտնվողներին:
Նրանք հակված են ավելի լավ հարաբերություններ հաստատել աշխատակիցների հետ եւ ավելի արդյունավետ են:
Մյուս կողմից, եթե դուք աշխատում եք մի ընկերության համար, որտեղ դուք չեք տեղավորվում ընկերության մշակույթի հետ, դուք, ամենայն հավանականությամբ, ավելի քիչ հաճույք կստանաք ձեր աշխատանքից: Օրինակ, եթե դուք նախընտրում եք աշխատել ինքնուրույն, բայց աշխատեք այն ընկերության համար, որը շեշտադրում է թիմային աշխատանքը (կամ ունի գրասենյակային տարածքներ), դուք հավանաբար պակաս երջանիկ եւ ավելի քիչ արդյունավետ կլինեք:
Երբ աշխատում եք ավանդական կառավարման ոճով մի ընկերությունում, ձեր աշխատանքային պարտականությունները հստակորեն կսահմանվեն, եւ հնարավոր է, որ հնարավոր լինի առաջ շարժվել, առանց պաշտոնական առաջխաղացման կամ փոխանցման գործընթացի անցնելու: Ավելի պատահական աշխատավայրում աշխատողները հաճախ ունենում են նոր նախագծեր եւ լրացուցիչ դերեր, ինչպես ժամանակի թույլտվությունները:
Եթե դուք փնտրում եք այնպիսի ընկերություն, որը հաճույքով աշխատելու է , ապա ընկերության մշակույթը կլինի որոշումների ընդունման մեծ բաղադրիչ, առաջավոր գործատուներին գնահատելու ժամանակ:
Ընկերության մշակույթը նույնպես գործատուների համար կարեւոր է, քանի որ ընկերության մշակույթին համապատասխանող աշխատողները հավանաբար ոչ միայն ավելի երջանիկ կլինեն, այլեւ ավելի արդյունավետ են: Երբ աշխատակիցը համապատասխանում է մշակույթի հետ, նրանք նույնպես հավանական է, որ այդ ընկերությունն ավելի երկար աշխատի: Այսպիսով, գործատուները կարող են բարելավել արտադրողականությունը եւ աշխատողների պահպանությունը ուժեղ գրասենյակային մշակույթի միջոցով:
Ինչպես կարող եմ իմանալ ընկերության մշակույթի մասին:
Աշխատանքի որոնման ժամանակ կարեւոր է փնտրել աշխատատեղեր, որտեղ դուք կհամապատասխանի ընկերության մշակույթին: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ հեշտ է հասկանալ ընկերության մշակույթը: Ստորեւ ներկայացված են ձեր աշխատանքային որոնման ընթացքում ընկերության մշակույթի գնահատման մի քանի խորհուրդներ.
- Ստուգեք ընկերության կայք: Մասնավորապես, նայեք ընկերության «Մեր մասին» էջին: Դա հաճախ կունենա ընկերության առաքելության եւ արժեքների նկարագրություն: Որոշ կազմակերպությունների կայքէջերն ունեն նաեւ վկայություններ աշխատակիցների կողմից, որոնք կարող են օգտակար լինել մշակույթի մասին առաջին հերթին լսելու համար:
- Մի հետազոտություն կատարեք: Ընկերության կայքէջը դիտելուց բացի, դուք կարող եք նաեւ ստուգել մի շարք օնլայն ռեսուրսներ, որոնք մանրամասներ են տալիս ընկերության մշակույթին: Glassdoor, օրինակ, տրամադրում է աշխատակիցների կողմից գրված ընկերությունների վերանայում: Հրապարակումներն ու ինտերնետային էջերը, ինչպիսիք են Բիզնեսի ներգրավվածը եւ Ձեռնարկատերը, ստեղծում են նաեւ լավագույն կազմակերպական մշակույթ ունեցող կազմակերպությունների տարեկան ցուցակները:
- Հարցրեք շուրջը: Եթե դուք գիտեք ինչ-որ մեկին, ով աշխատում է ընկերության համար, հետաքրքրված է, խնդրեք ստեղծել տեղեկատվական հարցազրույց, որտեղ կարող եք ավելին իմանալ ընկերության մասին: Ստուգեք LinkedIn- ը, տեսնելով, թե արդյոք դուք ունեք կապեր ընկերությունում, դուք կարող եք խոսել: Քոլեջի շրջանավարտները, ստուգեք ձեր կարիերայի ծառայությունների կամ շրջանավարտների գրասենյակ: Գուցե դուք կարողանաք խոսել շրջանավարտների հետ, որոնք աշխատում են ձեր հեռանկարային գործատուի կողմից, որպեսզի հասկանան, թե ինչ է այնտեղ աշխատելու:
- Հարցրեք ճիշտ հարցազրույցի հարցերը: Գործատուն, ամենայն հավանականությամբ, կպատասխանի հարցեր, գնահատելու, թե արդյոք դուք կցանկանաք ընկերության մշակույթին : Այնուամենայնիվ, կարող եք հարցեր տալ նաեւ: Պարզապես հարցնում են. «Ինչպես եք նկարագրում ձեր ընկերության մշակույթը», աշխատանքային պայմանների մասին սովորելու պարզ ուղի է: Կարող եք նաեւ խնդրել ընկերության որոշակի տարրեր, որոնք ձեզ համար կարեւոր են, օրինակ, անկախ աշխատանքի կամ թիմային աշխատանքների գումար կամ աշխատողի օրացուցային օրացույց:
- Shadow someone. Եթե ձեզ առաջարկվում են աշխատանքը եւ դեռեւս չգիտեն ընկերության մշակույթից, հարցրեք, թե արդյոք կարող եք մեկ օրվա ընթացքում կամ մի քանի ժամով բաժանել մեկին: Դա կլինի օգտակար ձեւ, տեսնել խաղի դինամիկան եւ խաղալու մնացած հարցերը:
Համոզվեք, որ լավ հարմարություն կա
Աշխատանքները պարզապես աշխատավարձ չեն եւ, հաշվի առնելով աշխատած ժամանակի չափը, կարեւոր է ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի համար `համոզվելու համար, որ կա լավ տեղ: Եթե դուք չեք պատրաստվում աշխատել կամ աշխատել, ուրեմն ավելի լավ է անցնել հնարավորությունից եւ շարժվել: Նախքան աշխատանք եք ընդունում, համոզված չեք, մի քանիսը վերցրեք `ապահովելու համար դա լավ հասանելիություն ձեր հմտության , փորձի, անձի եւ ապագայի նպատակների համար:
Related Articles: Ընկերության Մշակույթ Հարցազրույց Հարցեր | Աշխատանքային հարցազրույց Հարցեր եւ պատասխաններ | Ինչպես ուսումնասիրել ընկերություն