Բիզնեսի էթիկետի խորհուրդներ. Ես ստիպված եմ գումար ներդնել մի գիրք:

Խորհուրդներ, որոնք կարող են զարմացնել ձեզ.

Հարց. Համատեղ աշխատակիցները կամ հաճախորդները ինձ տեսնում են որպես «սայթաքուն», եթե ես հաշիվ չունեմ հաշիվներում թղթադրամների մեջ: Պետք է գումար դնեմ մի տուփի մեջ:

Ոչ, եւ ոչ: Դուք չպետք է զգույշ լինեք, որ ձեր փոփոխությունը կպչուն խառնուրդի մեջ եւ, ​​իհարկե, ոչ ավելի, քան մեկ դոլար: Տիպի բանկիչները ոչ այլ ինչ են, քան հակահամաճարակային pandering: Ուղեւորությունը սովորաբար բաժանվում է աշխատակիցների շրջանում, ովքեր չեն հույսեր տալիս (ինչպես սպասում են անձնակազմը) եկամուտների համար եւ նույնիսկ կիսում այն ​​աշխատակիցների հետ, որոնք ձեզ չեն տրամադրել ուղղակի հակահամաճարակային ծառայություն:

Որքան պետք է ավելացնեմ մի բան:

Թափահարել մետաղադրամների փոփոխության վրա ձախ կողմում, եթե ցանկանում եք, բայց պարտադիր չէ, որ ավելացնեք օրինագծեր: Իրականում, եթե դուք տեսնում եք խոշոր օրինագծերը մի տուփի մեջ, հնարավորությունները շատ լավ են, այնտեղ աշխատողներ կամ ղեկավարներ են դրսեւորել `խրախուսելու այլ մարդկանց կեղծ հուշում:

Մի դոլարի հուշում ավելի շատ է, քան առատաձեռն տիպի բանկաների համար եւ ավելին, քան շատերը տալիս են:

Մոռացեք Տրամադրիչը - Հատկանշեք (կամ գովասանքի) Անհատ աշխատակցին, ավելի մեծ տարբերություն ստեղծեք

Եթե ​​դուք փորձում եք վարձատրել անհատին լավ հաշվարկային ծառայության համար, ապա ձեր հուշագիրը կփոխանցվի ոչ ուղղակիորեն տրված աշխատողին: Եթե ​​դուք ցանկանում եք հուշել մեկ աշխատակցի, հատկապես նրանց հուշում տալը, ոչ թե ծայրակալը:

Ձեր երախտագիտությունը ցույց տալու եւս մեկ միջոց է կառավարիչը մի կողմ քաշել եւ գովաբանել աշխատակցի կատարումը: Ավելի շատ հաճախորդներ դժգոհում են, քան կոմպլիմենտը, այսինքն `ժամանակն է շնորհակալություն հայտնել որեւէ մեկին աշխատանքի համար, որը լավ է կատարվում, երկար ճանապարհ է անցնում:

Գրեք շնորհակալ նամակ ձեր կորպորատիվ գրասենյակին `գնահատելու ղեկավար անձնակազմի համար: Լավագույն կատարողականի հիման վրա վերանայման ժամանակ բարձրացումն արժե ավելի շատ, քան տիպի բանկոմատներ:

Որքան շատ աշխատակիցներ ստանում են բանկերից

Ինձ հետաքրքրում էր, թե որքան գումար աշխատողներ են ստացվում տոմսերի բանկային համակարգից, այնպես որ ես սկսեցի աշխատել յուրաքանչյուր աշխատավայրում աշխատակիցներին խնդրեցի, որ հաճախել էի, թե որքան են նրանք անձամբ ստացել թղթադրամներից յուրաքանչյուր օրվա վերջում:

Ես զարմացած էի, որ աշխատակիցների մեծ մասը ստացել է $ 5.00 կամ ավելի քիչ: Մեծ մասամբ, ձեր առատաձեռնությունը մեծ տարբերություն չի տալիս աշխատասեր աշխատողի գրպանում:

Եթե ​​դուք կանոնավոր այցելություն եք կատարում, լավ է ցուցաբերել բիզնեսի աջակցությունը `ավելացնելով պահեստային փոփոխություն կամ դոլարի մի տուփ բանկա, բայց դա ավելի դրական հայտարարություն է, որը իրական դրամական ներդրում է:

Խորհուրդներ `ինչ անել

• Երբեք գումար վերցրեք, նույնիսկ տուփի կափարիչներից տերեւները `ձեր օրինագիծը ծածկելու համար: Տիպի բանկիչները աշխատում են ոչ թե հաճախորդների, այլ հաճախորդների համար: Հաշվի առնելով բանկային քարտերից կարելի է ամփոփել մեկ խոսքով `գողանալ:
• Մի հինգ դոլար արժողությամբ օրինագծին մի դրեք, ապա վերցրեք չորսը ձեր փոփոխության համար, եթե դուք պետք է փոխեք փոքրիկ հուշում մի բանկա, խնդրեք այն գանձապահից:
• Հաշվի առեք թղթադրամների պատյանները `պարտադիր դրդապատճառներով եւ հարգանքով, այլ ոչ թե պարտադիր: Այն չի համարվում վատ էթիկայի գործարար աշխարհում, եթե դուք չեք ավելացնում թեքության բանկա: Այնուամենայնիվ, դա համարվում է կոպիտ, ոչ թե «ցանցային», այնպես էլ ձեր բիզնես քարտը թեքահարթակին ավելացնելու համար `դա անեք: