Իմացեք աշխատողի ուղղորդման բոնուսներ

Տաղանդը փնտրող ընկերությունները հաճախ խրախուսում են խթանման համակարգը, որի շնորհիվ ներկայիս աշխատակիցները պարգեւատրվում են ուղղորդված բոնուսով, եթե նրանք առաջարկում են թեկնածուին, որը, ի վերջո, վարձվում է:

Մի քանի գործատուներ պարգեւատրում են կենսունակ ուղիների համար բոնուսներ, որոնք վարձույթ չեն առաջացնում: Այնուամենայնիվ, գործատուների մեծամասնությունը պահանջում է խրախուսող վարձակալներ `ընկերության հետ մնալ առնվազն մի քանի ամիս առաջ, բոնուսը վճարելուց առաջ աշխատողին փոխանցելով նոր վարձավճարը:

Բոնուսներ առաջարկող ընկերություններ

Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության (SHRM) համաձայն, յուրաքանչյուր 2 գործատուի մոտ 1-ը ներկայացնում է պաշտոնական ուղղորդման բոնուսային ծրագիր: Նման ծրագրերը կազմում են միջին աշխատավարձի մոտ 25% -ը: Շատ այլ գործատուներ ունեն ոչ պաշտոնական ուղղորդման համակարգ:

Որոշ ընկերություններում նման ծրագրերը ներառում են ցանկացած աշխատանք: Մյուս դեպքերում բոնուսները սահմանափակվում են տաղանդի անբավարար մատակարարմամբ, օրինակ `էլեկտրոնային առեւտրի ընկերությունը կարող է ապահովել ծրագրային ապահովման մասնագետների համար բոնուսներ, հատկապես, եթե դրանք տեխնոլոգիական տաղանդի մրցակցային շուկայում են, այլ ոչ թե այլ դերակատարներ: ավելի հեշտ է լրացնել: Միացյալ Նահանգների կառավարությունը նույնիսկ առաջարկում է աշխատակիցների ուղղորդման բոնուսային ծրագիր `առանձին գործակալությունների հայեցողությամբ անձնակազմի ծանր աշխատանքների համար:

Կարեւոր է նշել, որ բոնուսային ծրագրերի համար ընտրված դերակատարները ոչ թե բոնուսային իրավասու դերեր են, որոնք բնորոշ են ավելի արժեքավոր, հաճախ նրանք պարզապես ավելի ծանր են լցնում:

Այսպիսով, եթե ձեր աշխատանքը տիտղոսը չի կտրում, մի զգացեք: (Բայց, հավանաբար, անցեք ձեր սեփական ցանցի միջոցով եւ տեսեք, թե արդյոք դուք ունեք կապեր, որոնք վերաբերում են այդ պահանջարկի աշխատանքներին:)

Ինչու Ընկերությունները վճարում են բոնուսներ

Գործատուները հաճախ կարծում են, որ ընթացիկ աշխատակազմի սոցիալական ցանցերին մուտք գործելը կարող է ավելի ծախսատար լինել, քան այլ հավաքագրման տեխնիկան, ներառյալ գործադիր հավաքագրման ծառայությունների օգտագործումը :

Որոշ հետազոտություններ ցույց են տալիս, որ խրախուսական ծրագրերը բերում են ավելի որակյալ աշխատակցին եւ բարձրացնում աշխատակազմի պահպանումը:

Ամեն դեպքում, ուղղորդման ծրագրերը համայնքի եւ թիմային աշխատանքի զգացողություն ստեղծելու լավ միջոց են: Այն աշխատում է աշխատակիցների շահերից ելնելով `հմուտ, պատասխանատու, ստեղծագործ աշխատող պոտենցիալ գործընկերներին առաջարկելու համար: Ոչ մի բոնուս արժե սոցիալական վատթարացում, վատ ուղղություն կատարելու համար (հատկապես եթե հղում կատարողը պետք է անմիջականորեն աշխատի ավելի քիչ, քան աստղային թեկնածուի հետ):

Երբ դուք պետք է դիմեք կոնտակտ

Այս նկատառումով կարեւոր է ձեր շփումները ձեր ուշադրությունը սեւեռել նախքան մարդկային ռեսուրսների հետ միասին փոխանցելը: Նախքան հնարավոր կապ հաստատելը, խնդրեք ինքներդ ձեզ.

1. Այս անձը որակավորվել է դերի համար: Նայեք աշխատանքի նկարագրությանը եւ ձեր կոնտակտային ռեզյումում: Տեսնում եք համընկնում: Ձեր ընկերն ունի համապատասխան փորձ, կրթություն եւ հմտություններ: Եթե ​​նրանք օտար էին, տեսնում եք նրանց որպես կենսունակ թեկնածու:
2. Նրանք շահագրգռված են այդ պաշտոնում: Սա կարող է ակնհայտ լինել, բայց եթե հնարավոր թեկնածուը չի կարող խանդավառվել այդ հնարավորությունից, ապա նա չպետք է մղվի այն վերցնել: Ամեն անգամ, երբ ձեզ առաջարկվում է սոցիալական կապիտալի այրել, որը չի աշխատում: Մի կանգնեցրեք ինքներդ ձեզ կորցնելով, փորձելով ստիպել մի տեղավորել, որը գոյություն չունի:

1. Ցանկանում եք աշխատել նրանց հետ: Նույնիսկ եթե դուք չաշխատեք ուղղակիորեն աշխատել ձեր նոր կապի հետ, ապա միայն արդար է հարցնել ինքներդ ձեզ, արդյոք ցանկանում եք դա անել: Եթե ​​ոչ, ապա ինչու եք ներկայիս գործընկերներին փորձի փորձը:

Վերջապես, ուղղորդելուց հետո, ձեր դերը փոխգործակցության մեջ ավարտված է: Մի մոռացեք ձեր ընկերոջ անունից կամ ճնշեք ձեր վարձակալության ղեկավարի վրա `ձեր թեկնածուն ընտրելու համար: Լավագույն դեպքում, ձեր կապը կդառնա նման մեկի, ով չի կարողանում պայքարել իր մարտերում: ամենավատը, դուք դուրս կգաք որպես պասիվ եւ, հնարավոր է, ստալկեր: Ոչ մի սցենար չի օգնի ձեր ընկերոջը վարձել, կամ ստանում եք այդ բոնուս:

Աշխատակիցի բոնուսային գումարները

Խրախուսումները շատ տարբեր են ընկերության կողմից `դրամական միջոցներով, նվերների վկայագրերով, ուղեւորություններով եւ նույնիսկ ավտոմեքենաներով: Խթանների արժեքը տատանվում է 250-ից մինչեւ $ 25,000-ը (գործադիր պաշտոնների համար), ամենատարածված գոտի ունեցող 1000 դոլարից մինչեւ $ 2500, WorldatWork- ի հետազոտության համաձայն:

Բոնուսային վճարները կատարվել են միջին հաշվով մոտավորապես 70% -ով: Այլ դեպքերում, մասնակի նախնական վճարումն իրականացվել է հետագա ամսաթվով (հաճախ մեկ տարի անց) հետաձգված մնացորդով:

Եթե ​​ընկերությունն ունի աշխատող ուղղորդման ծրագիր , ընկերության քաղաքականությունը կհստակեցնի ուղեցույցները, ներառյալ, թե ինչպես կարելի է դիմել հեռանկարային աշխատող, բոնուսների գումարի, իրավասության եւ վճարման: