Ինչ է կենսաթոշակային համակարգը:

Կենսաթոշակային համակարգը կազմակերպություն է, որը նպաստում է պետական ​​աշխատողների համար կենսաթոշակային խնայողությունների եւ հատուցումների բաշխմանը: Չնայած այդ համակարգերը մեծապես տարբերվում են, նրանցից շատերը որոշել են նպաստը եւ սահմանված հատուցումը կենսաթոշակային խնայողական ծրագրերը եւ առողջության ապահովագրության բաղադրիչները:

Նշված նպաստների պլաններում ներկայիս աշխատակիցները եւ նրանց աշխատող գործակալությունները նպաստում են կենսաթոշակային համակարգին: Համակարգը օգտագործում է այդ գումարները `կենսաթոշակներն ու առողջական ապահովագրության վճարները ներկայիս կենսաթոշակառուների համար:

Համակարգը ենթադրում է ներդրումների կատարման ռիսկը: Սահմանված հատուցումների պլանները երկարաժամկետ կենսաթոշակային համակարգերի հիմնական մասերն են:

Ժամանակն անցել է, կենսաթոշակային համակարգերը ավելացրել են որոշակի ներդրումային տարբերակներ `աշխատակիցների համար կենսաթոշակ ստանալու համար լրացուցիչ գումար խնայել: Շատ համակարգերում սահմանված ներդրումային տարբերակները սկսվեցին որպես այդպիսին `ընտրանքներ: Բայց նրանք դանդաղորեն համակարգը փոխում են համակարգը:

Կառավարության կենսաթոշակի նվազում գրավիչ

Հանրային ճնշման տակ օրենսդիրները նվազեցրել են կենսաթոշակային համակարգերի ընդհանուր գրավչությունը մի քանի ձեւով: Նախ, նրանք ստիպել են աշխատակիցներին ավելի շատ գումարներ ներդրել, մինչդեռ նպաստները նույնն են: Շատ ավելի պակաս, քան կառավարությունների հասկացությունը, աշխատակիցները ավելի շատ փող են հատկացնում նույն կենսաթոշակի վճարման համար:

Երկրորդ, օրենսդիրները ռիսկի են անցել գործատուներից աշխատողներին, սահմանելով ներդրումային ծրագրեր, որոշակի ներդրումային ծրագրեր կատարելիս, որոշակի ներդրման պլաններում ճեղքելիս:

Սա աշխատակիցներին ավելի անորոշություն է տալիս կենսաթոշակային կենսամակարդակի վերաբերյալ: Աշխատակիցները կարող են աշխատել սահմանված նպաստի պլանի մեջ թիրախային անուիտետի նկատմամբ, սակայն նրանք չեն կարող դա անել, որոշակի ներդրման պլանում:

Երրորդ, օրենսդիրները ավելացրել են կանոններ, որոնք ազդում են, թե որքան վաղ մարդը կարող է թոշակի անցնել, եւ որքանով է վճարում կենսաթոշակառուի առողջության ապահովագրության ծախսերը:

Առողջության ապահովագրությունը կենսաթոշակային համակարգերի համար խոշոր ծախս է, ուստի այդ արժեքի մի մասը թափ է տալիս կենսաթոշակային համակարգի ադմինիստրատորներին, բայց ոչ այն մարդկանց, ովքեր ծառայում են:

Չորրորդ, օրենսդիրները կրճատել են կրկնակի սղության պրակտիկան, որտեղ կենսաթոշակառուները աշխատել են կենսաթոշակային համակարգում կազմակերպությունում, այդպիսով դուրս գալով կենսաթոշակային համակարգից եւ գործատուի անդամից: Կախված կենսաթոշակային համակարգի կանոններից, այս պրակտիկան կարող է ունենալ սարսափելի հետեւանքներ համակարգի կայունության համար:

Երբ կենսաթոշակային կանոնները փոխվում են

Կառավարության աշխատողները ձգտում են ավելի մեծ համամասնությամբ քվեարկել, քան ընդհանուր բնակչությունը, ուստի կարծում է, որ օրենսդիրները փորձում են հաստատվեն կառավարության աշխատակիցներին հին կանոններով հագեցած ներկայիս աշխատակիցների կողմից: Նոր աշխատողները տեղադրվում են ոչ պակաս շահավետ կանոնների ներքո: Նրանք չգիտեն, որ ավելի վատ գործարք են ստանում, քան իրենց համանախագահները, մինչ նրանք արդեն աշխատանքում են:

Որոշ կենսաթոշակային համակարգեր աշխատակիցներին ստիպում են նպաստել Սոցիալական ապահովությանը: Մյուսները չեն: Սոցիալական ապահովության կենսաթոշակային նպաստ ստանալու համար անհատները պետք է նպաստեն դրա աշխատանքային կյանքի ընթացքում: Երբ օրենսդիրները եւ նրանց աշխատակազմը գրում են կենսաթոշակային համակարգերի համար ընդունելի կանոններ, նրանք հաշվի են առնում, թե արդյոք կենսաթոշակառուները կարող են օգտվել Սոցիալական ապահովությունից:

Կենսաթոշակային համակարգերի օրինակներ

Ահա կենսաթոշակային համակարգերի մի քանի օրինակներ.

• Դաշնային կառավարության աշխատողների մեծ մասը մասնակցում է Դաշնային աշխատողների կենսաթոշակային համակարգին : Այս համակարգը սկսվել է 1987 թ.-ին `ավարտին հասցնելու քաղաքացիական ծառայության կենսաթոշակային համակարգը : FERS- ն ունի երեք բաղադրիչ. Սոցիալական Ապահովություն, Հիմնական նպաստի պլան եւ Ձեռքբերման խնայողական պլան : Այս ծրագիրը համատեղում է ինչպես սահմանված հատուցումը, այնպես էլ սահմանված ներդրման տարրերը: CSRS- ը սահմանված հատուցումների պլան է: Երբ FERS- ը ստեղծվել է, աշխատողները կարող են ընտրել ՔՍՄՍ-ի հետ կամ գնալ FERS- ին:
• Պետությունները ունեն մի շարք կենսաթոշակային համակարգեր, որոնք աշխատում են պետական ​​մարմինների եւ նրանց աշխատակիցների տարբեր հավաքածուների համար: Որոշ պետություններ ունեն պետական ​​կառավարման մարմինների, հանրային կրթության, քաղաքային իշխանությունների եւ շրջանի կառավարությունների համար կենսաթոշակային համակարգեր: Օրինակ, Տեխասն ունի պետական ​​աշխատակիցների աշխատողների կենսաթոշակային համակարգ, ուսուցիչների կենսաթոշակային համակարգ, բուհերի եւ դպրոցների աշխատակիցների համար, Տեխասի քաղաքային կենսաթոշակային համակարգի աշխատակիցների եւ Տեխասի շրջանի եւ շրջանի կենսաթոշակային համակարգը `վարչաշրջանի կառավարությունների եւ հատուկ թաղամասերի աշխատակիցների համար: Որոշ խոշոր քաղաքներ եւ երկրներ հրաժարվում են չմասնակցել պետական ​​կենսաթոշակային համակարգերին եւ ստեղծել իրենց ինքնազբաղված կենսաթոշակային պլանները: