Որոնք են աշխատողի ուղղորդման ծրագրերը:

Որոնք են աշխատակիցների ուղղորդման ծրագրերը: Նրանք ֆորմալ ծրագրեր են գործատուների կողմից, որոնք խրախուսում են աշխատակիցներին դիմել թեկնածուների թեկնածուների աշխատանքի համար: Ուղղորդող ծրագրերը նպաստում են ինչպես գործատուին, այնպես էլ ներկա աշխատակիցներին: Որոշ դեպքերում կարելի է ստանալ բոնուս, եթե թեկնածուին վարձատրվում է:

Երբ դուք աշխատանք փնտրելու եք, ուղղորդելը, որն արդեն աշխատում է ընկերությունում, կարող է ձեր ռեզյումեն ավելի սերտ նայել, եւ նույնիսկ կարող եք հարցազրույց տալ:

Առավելությունները գործատուների համար

Ուղղորդող ծրագիր, որն օգնում է ընկերությանը ապահովել լավագույն տաղանդը առկա դիրքերում: Ենթադրումն այն է, որ ներկայիս աշխատակիցները բացառիկ որակավորում ունեն լավագույն թեկնածուների համար, քանի որ նրանք գիտեն կազմակերպության առաքելությունը եւ ընկերության մշակույթը :

Աշխատանքային հայտատուների օգուտները

Աշխատանք փնտրողների համար ուղղորդումը ձեր դիմումի առաջնահերթությունը հաշվի առնելու ձեւ է: Երբ ընկերությունները ստանում են բազմաթիվ հայտեր ամեն հնարավոր դիրքի համար, ուղղորդումը կարող է օգնել ձերն առանձնացնել թեկնածուների բազմությունից:

Միշտ լավ գաղափար է ստուգել LinkedIn- ը , տեսնելով, թե ով կարող է իմանալ, թե ով կարող է ձեզ աշխատանք գտնել: Եթե ​​դուք քոլեջի շրջանավարտ եք, ստուգեք շրջանավարտների կամ կարիերայի գրասենյակի հետ շրջանավարտների ցանկի համար, ովքեր կարող են օգնել:

Ինչպես աշխատակիցների ուղղորդման ծրագրերը աշխատում են

Արդյունավետ ծրագրեր ունեցող գործատուները կանոնավոր կերպով նպաստում են աշխատակիցներին եւ հեշտ մեխանիզմ են տրամադրում, ինչպես օրինակ, թղթի կամ առցանց ուղղորդման համակարգը, աշխատակազմը, ուղղորդելու համար:

Ընկերության հետ աշխատելու եւ աշխատակիցներին ուսուցանելու հեռանկարային հեռանկարների արդյունավետ ձեւերի վերաբերյալ վաճառքի կետերի ամփոփման միջոցով աշխատակիցներին տրամադրելը կենսունակ ծրագրերի կարեւոր բաղադրիչներից է:

Աշխատողներին ուղղորդման ծրագրերը, որոնք ունեն բոլոր մակարդակներում աշխատող աշխատողների համար որոշակի մեխանիզմ, ուղղորդելու համար հաճախ ամենաարդյունավետն են:

Որոշ կազմակերպություններ իրականացնում են որոշակի կոնկրետ թիրախներ այն աշխատողների նկատմամբ, որոնք հավատում են, որ նախորդ գործատուներից, որոնք մրցակից են կամ ունեն հեղինակություն, բարձր ազդեցության տաղանդի մշակման համար:

Աշխատակիցների ուղղորդման խթանները

Ծրագրերը հաճախ ունենում են ֆինանսական խթաններ աշխատողների համար, ովքեր կենսունակ ուղեգրեր են անում, ինչպիսիք են մրցանակները, ժամանակը, ազատ ճանապարհորդությունը եւ դրամական պարգեւները: Երբեմն փոքրիկ պարգեւներ են տրամադրվում ցանկացած թեկնածուի համար, ով ավարտում է հարցազրույցը:

Մյուս դեպքերում, պարգեւները պայմանավորված են վարձու աշխատող թեկնածուների վրա եւ կազմակերպության հետ որոշակի ժամանակահատվածում մնացել: Այստեղ ներկայացված են աշխատակիցների ուղղորդման բոնուսների մասին տեղեկությունները :

Ոչ ֆինանսական խթանները, ինչպիսիք են կորպորատիվ հաղորդակցությունների միջոցով ուղեգրեր կատարող աշխատողների պաշտոնական ճանաչումը, նույնպես կարող են արդյունավետ լինել: Վերահսկիչների կողմից աշխատակիցներին նպաստելու ճանաչումը կարող է նաեւ խթան հանդիսանալ:

Որոշ գործատուներ ներգրավում են ընկերության ընկերներին որպես պոտենցիալ ուղղորդող գործակալներ: Ընկերներ կարող են լինել աշխատողների ընտանիքների անդամներ, խորհրդատուներ, որոնք աշխատել են ընկերության հետ, մատակարարները, խորհրդի անդամները կամ այլ անդամներ, կազմակերպության մասին ներքին գիտելիքներով:

Ընկեր-ի հիմնադիր ծրագրեր

Որոշ գործատուներ ընդլայնել են իրենց ուղղորդման ծրագրերը եւ ավելացրել են մեխանիզմներ ոչ աշխատասեր «ընկերների ընկերների համար» `թափուր աշխատատեղերի թեկնածուներին առաջադրելու համար:

Ընկերությունները չափանիշներ են սահմանում, թե ով է որակվում որպես ընկեր: Ընկերների ընդհանուր կատեգորիաները ներառում են նախկին աշխատակիցները, ովքեր լավ վիճակում են եղել, մատակարարները, հաճախորդները, խորհրդատուները, քոլեջի պրակտիկանտները, անձնակազմի ընտանիքի անդամները, առաջարկները մերժող բարձրակարգ թեկնածուները եւ խորհրդատվական խորհուրդների կամ տնօրենների խորհուրդների անդամները:

Շատ կազմակերպություններ ուղարկում են ուղեցույցներ ուղղորդման համար: Օրինակ, շատ ընկերություններ նշում են, որ այդ առաջարկությունները պետք է աջակցվեն անձի անցյալի կատարողականի շոշափելի ապացույցներով: Ֆիրմաները հստակեցնում են, որ նրանք փնտրում են լավագույն կատարողներին: Նրանք կարող են նյութեր տրամադրել աշխատակիցներին կրթելու համար հնարավոր լավագույն ուղիները մոտեցնելու եւ ցուցադրելու պոտենցիալ ուղղորդումները:

Որոշ ընկերություններ կստանան խրախուսանքներ, ներառյալ դրամական միջոցները կամ մրցանակները, եթե նշված անձինք վարձվում են եւ որոշակի ժամանակահատվածով կազմակերպության հետ մնան:

Պոտենցիալ օգուտներ գործատուների համար

Ինչպես աշխատակիցների ուղղորդման ծրագրերում, ընկերների ծրագրի կարեւորագույն պոտենցիալ օգուտը գործատուն հնարավորություն է տալիս աշխատել բարձր կատարող անհատներին, որոնք չեն փնտրում աշխատանքի գովազդներ կամ այլ կերպ ակտիվորեն փնտրում են նոր աշխատատեղեր:

Բացի այդ, հենվելով ընկերների վրա, այլ ոչ թե խիստ աշխատակիցների, գործատուները բացում են ավելի մեծ վարձու լողավազան: Լրացուցիչ օգուտը այն է, որ ընկերների ընկերները չեն աշխատավարձի գծով, հետեւաբար, վարձատրության համար ծախսվող ժամանակահատվածը անվճար է ընկերության համար (ցանկացած դրամական կամ դրամաշնորհային խթաններից դուրս):

Ինչ վերաբերում է աշխատանք փնտրելու խնդրին