Mid-Life Աշխատանք փնտրման խորհուրդներ
Թույլ մի տվեք, որ ձեր տարիքը խոչընդոտ է ձեր աշխատանք փնտրելու համար: Եթե դուք ավելի քան 40 եւ աշխատանք փնտրեք, ապա այս 40 աշակերտների որոնման ռազմավարությունը 40-ից ավելի աշխատողներ կարող է օգնել ձեզ հողի վրա աշխատել:
Ավելի հին աշխատողների համար աշխատանք փնտրելու համար տես,
- Ավելի հին է դպրոցը. Ավելի ուշ տարիքի դպրոց վերադառնալու անձնական պատմություններ
- Կարիերայի փոփոխություն կատարելու յոթ քայլեր
- Աշխատանքային ցանցի խորհուրդը հին աշխատողների համար
- Ռեզյումեի խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
- Հարցազրույց խորհուրդներ ավելի հին աշխատողների համար
8 Աշխատանք փնտրողների ստրատեգիան ավելի քան 40 աշխատողների համար
1. Թույլ մի տվեք ձեր ռեզյումեն ձեզ համար: Ռեզյումե լավագույն փորձը փոփոխվել է տարիների ընթացքում, որպեսզի ձեր ռեզյումեն ձեզ թույլ չտա: Կանգնեք հղումները, մեկ չափսը `ամբողջ ռեզյումին եւ snail-mail- ի պնդումները: Պարզապես հմտություններ եւ փորձառություն ցուցաբերեք, բացատրեք, թե ինչպես եք նպաստել ձեր կազմակերպության հաջողությանը եւ ներքեւի գիծին: Ստեղծեք նպատակային ռեզյումե , յուրաքանչյուր դիրքի համար, որը հարմարեցված է ձեր որոնած աշխատանքին եւ ներկայացնելու ձեր ռեզյումեները էլեկտրոնային եղանակով:
2. Դարձեք վեբ-խոհեմ: Տեխնոլոգիական գիտելիքները շատ կարեւոր են ձեր աշխատանքի որոնման համար: Իմացեք, թե ինչպես SEO- ին ձեր ռեզյումեն, օգտագործել առցանց դիմումի մեթոդները, տեղադրել առցանց ռեզյումեների եւ առցանց առցանց ներկայացումներ: Կիրառեք առցանց աշխատանքի որոնման կայքերը , վիրտուալ ռեզյումե տեղադրել եւ բեռնեք առցանց սոցիալական մեդիա հարթակների մեջ, ինչպիսիք են LinkedIn- ը, Facebook- ը եւ Twitter- ը, ցանցում եւ աշխատանք փնտրեք:
Ստեղծեք առցանց բրենդ ինքներդ ձեզ եւ ձեր բրենդային շուկան սոցիալական լրատվամիջոցների միջոցով: Միացեք ձեր ցանցին վերաբերող listervers եւ ֆորումներ, ընդլայնել ձեր ցանցը եւ ձեռք բերել ժամանակակից գիտելիքներ:
3. Պատերազմի տարիքային խտրականությունը: Թեեւ անօրինական է, տարիքային խտրականությունը առկա է բազմաթիվ ոլորտներում, այդ թվում, իրավաբանական ոլորտը:
Հեռացրեք Ձեր տարիքի բոլոր հղումները ձեր ռեզյումեից, ներառյալ այն օրերը, երբ դուք ավարտել եք քոլեջը, ավարտական եւ / կամ իրավաբանական դպրոցը: Եթե դուք արդեն 15 տարի աշխատող եք եղել, կարող եք նաեւ հեռացնել ձեր վաղ զբաղվածության պատմությունը: Նշելով ձեր ռեզյումեների նպատակի կամ ծածկագրի նամակում ավելորդ տարիների փորձը նաեւ նպատակ է հետապնդում ձեզ որպես հին աշխատակից: Հարցազրույցների ընթացքում ուշադրություն դարձրեք ձեր հմտություններին եւ շոշափելի ներդրումներին, այլ ոչ թե ձեր տարիքին:
4. Թարմացրեք ձեր հմտությունները: Եթե դուք փոխում եք կարիերան կամ վերադառնում եք աշխատուժին, կարեւոր է պահպանել ձեր հմտությունները : Անհրաժեշտության դեպքում, վերադարձեք դպրոց, ավարտելու աստիճան կամ դասեր վերցրեք `որոշակի հմտությունների վրա խարսխված լինելու համար: Տեխնոլոգիական հմտությունները կարեւոր են այսօրվա դիրքերի մեծամասնության համար եւ շատ աշխատատեղերի համար պահանջվում են բառի մշակման, աղյուսակների, ներկայացման եւ օրացուցային ծրագրերի հիմնական հասկացություն:
5. Ցանցը : Ձեռնարկեք մասնագիտական ասոցիացիաներ, կամավորական ծրագրեր եւ ցանցային խմբեր, ձեր ցանցային շփումների ընդլայնման եւ նոր հնարավորությունների մասին: Կենտրոնացեք շփման վրա եւ օգնում ուրիշներին, այլ ոչ թե ձեր սեփական աշխատանք փնտրելու մեջ:
6. Թարմացրեք ձեր տեսքը: Նույնիսկ եթե դուք ավելի մեծ եք, դուք չեք ցանկանում, որ ձեր տեսքը փչացնի «ավելի քան 50»: Հարցազրուցավարներին ազդում են ձեր արտաքին տեսքի վրա, որպեսզի ձեր տեսքը թարմացնեք մրցակցային առավելություն ձեռք բերելու համար:
Գույնի գորշ մազերը, թարմացրեք ձեր զգեստապահարան եւ ձեռք բերեք գերժամանակակից ձեռքի պայուսակներ եւ կոշիկներ: Ներկայացնելով այնպիսի պատկեր, որը կեղտոտ եւ պրոֆեսիոնալ է, ոչ թե հագած եւ ամսաթիվ, կօգնի խուսափել այն ընկալունակությունից, որ ձեր հմտությունները դեռեւս չեն համապատասխանում, կամ դուք չափազանց հին եք ընկերության համար:
7. Կիրառեք այսօրվա աշխատանքային մշակույթին: Երեկվա աշխատուժը ղեկավարում էր Baby Boomers- ը, որը ծաղկում էր հիերարխիկ ավտորիտարիայում, որտեղ վերին վարվող հաղորդակցությունը եւ ռեժիմի մշակված մշակույթը նորմեր էին: Այսօրվա աշխատանքային միջավայրը գլոբալ, ճկուն, փոխկապակցված եւ շուրջօրյա է: Telecommuting , ճկուն ծրագրերը եւ 24/7 մատչելիությունը դառնում են նորմ: Հասկացեք, թե ինչպես է ձեր դերը համապատասխանում ավելի մեծ պատկերին եւ ճկուն է:
8. Թիրախը ճիշտ գործատուներին: Հին մասնագետները կարող են լավագույնս կենտրոնանալ փոքր եւ միջին կազմակերպությունների վրա, որոնք ավելի հավանական է համարում Բումերի տեսանկյունը, փորձը եւ փորձը:
Օրինակ, NALP- ի (Իրավագիտության ազգային ասոցիացիայի) ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ փոքր իրավաբանական ֆիրմաները ավելի հին փաստաբաններին ավելի հեշտությամբ են ընդունում, որ խոշոր ընկերությունները :