I-9 ձեւը `աշխատանքի ընդունման իրավունքի հաստատման ձեւ

Տույժերը կարող են կիրառվել, եթե դուք անտեսում եք I-9 աշխատանքի թույլտվության մանրամասները

I-9 ձեւի աշխատանքի թույլտվությունը նախեւառաջ պահանջվում էր 1986 թ. Ներգաղթի բարեփոխումների եւ վերահսկման ակտի (IRCA) ժամկետով: Այն հաստատում է, որ աշխատակիցը իրավասու է աշխատել ԱՄՆ-ում, եւ գործատուները պարտավոր են ստուգել այդ իրավունակությունը վարձու աշխատողի համար:

Իրավական պահանջներ

Գործատուները, ովքեր չեն կարողանում ստանալ նոր աշխատակիցների համապատասխան փաստաթղթերը , կարող են տուգանվել: Տույժերը տատանվում են $ 110-ից մինչեւ $ 1,100 մեկ խախտում `յուրաքանչյուր I-9 զբաղվածության ստուգման ձեւ, որը նրանք չեն կարողանում լրացնել եւ պահպանել:

Տուգանքները աճում են մինչեւ 375 դոլար եւ մինչեւ 16 000 ԱՄՆ դոլար, իմանալու համար, որ շարունակաբար աշխատում են անհատներին, ովքեր I-9 ձեւեր չեն ներկայացնում համապատասխան ստուգմամբ:

Ցանկացած գործատուի համար օրենքը դեմ է, իմանալով վարձու աշխատողներին, ովքեր ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունք չունեն, որպես աշխատանքի ընդունելիության ստուգման գործընթացի մի մաս, աշխատողները պետք է վկայություն ունենան, որ նրանք ԱՄՆ քաղաքացիներ են կամ քաղաքացիներ, օրինական մշտական ​​բնակիչներ կամ այլ կերպ, Միացյալ Նահանգներում աշխատելու համար:

Յուրաքանչյուր նոր աշխատող պետք է ցույց տա իրենց գործատուի փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են իրենց ինքնության ապացույցը եւ ԱՄՆ-ում աշխատելու իրավունքի ապացույցը `վարձավճարի երեք օրվա ընթացքում:

I-9 ձեւը պետք է լրացվի յուրաքանչյուր նոր աշխատողի համար, անկախ իր ազգային ծագումից, թե աշխատողը ԱՄՆ քաղաքացի է: Գործատուը խախտել է դաշնային ներգաղթի մասին օրենքը, եթե նա չի ստուգում նոր աշխատողի ինքնությունը եւ աշխատանքի թույլտվությունը I-9 ձեւով:

Ստուգման ընդունելի փաստաթղթերի ցուցակները շատ կոնկրետ են:

Ցանկ Ա-Փաստաթղթեր, որոնք ստեղծում են ինքնությունը եւ զբաղվածության իրավունքը

Այս փաստաթղթերը հաստատում են ԱՄՆ-ում աշխատելու ինքնությունը եւ իրավասությունը եւ համարվում են երկուստեք ընդունելի ապացույց:

• ԱՄՆ-ի անձնագիր (անսպասելի կամ ժամկետանց)
• ԱՄՆ քաղաքացիության վկայական ( Forms N-560 կամ N-561 )

• Հղիության վկայական ( Form N-550 կամ N-570 )
• Անակնկալ արտասահմանյան անձնագիր, որը կցված է I-94 ձեւով ` նշելով, որ գործազրկության անսպասելի թույլտվությունը
• Մշտական ​​բնակության քարտ կամ արտասահմանյան գրանցման անդորրագիր, լուսանկարով ( Form I-551 )
• Ժամկետանց տեւող ապրելակերպի քարտ ( ձեւ I-688 )
• Անաշխատունակ զբաղվածության թույլտվության քարտ ( Form I-688A )
• Անսպասելի վերադարձի թույլտվություն ( Ձեւ I-327 )
• Փախստական ​​չթույլատրված ճանապարհորդական փաստաթուղթ ( 1-571 ձեւ )
• Աշխատանքի անսպասելի աշխատանքի թույլտվության վավերական փաստաթուղթ, որը հրապարակվել է Հայրենիքի անվտանգության բաժնի կողմից, որը պարունակում է լուսանկար ( Form I-688B )

Ցանկ B- Փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են ինքնությունը

Վերոնշյալ փաստաթղթերից որեւէ մեկի բացակայության դեպքում աշխատողը պետք է ներկայացնի եւս մեկին, մեկը ինքնության հաստատման համար, մյուսը `աշխատանքի ընդունելիության ապացույցի համար: Հետեւյալ փաստաթղթերը կարող են ստեղծել աշխատողի ինքնությունը:

• Միացյալ Նահանգների պետություն կամ արտերկիր տիրապետող վարորդի լիցենզիա կամ անձը հաստատող փաստաթուղթ, եթե այն պարունակում է լուսանկար կամ տեղեկատվություն, ինչպիսիք են անունը, ծննդյան ամսաթիվը, գենդերը, բարձրությունը, աչքի գույնը եւ հասցեն
• Պետական, պետական ​​կամ տեղական ինքնակառավարման մարմինների կամ մարմինների կողմից տրամադրված վկայական, եթե այն պարունակում է լուսանկար կամ տեղեկատվություն, ինչպիսիք են անունը, ծննդյան ամսաթիվը, գենդերը, բարձրությունը, աչքի գույնը եւ հասցեն

• Դպրոցի ID քարտը լուսանկարով
• Ընտրողի գրանցման քարտը
• ԱՄՆ ռազմական քարտ կամ արձանագրության նախագիծ
• Ռազմական կախվածության վկայական
• US Coast Guard Merchant Mariner Card
• Ամերիկյան բնիկ ցեղային փաստաթուղթ
• Վարորդի լիցենզիան Կանադայի կառավարության կողմից տրված է

Հատուկ ցուցակներ անչափահասների համար

18 տարեկանից փոքր, եւ, հետեւաբար, վերոհիշյալ փաստաթղթերից որեւէ մեկը ներկայացնելու հնարավորություն չունեցող աշխատողները կարող են փոխարինել տարիքին համապատասխան փաստաթղթերը, այդ թվում `

• Դպրոցական գրառումը կամ զեկույցը
• Կլինիկան, բժիշկը կամ հիվանդանոցային արձանագրությունը
• Ցերեկային խնամքի կամ մանկապարտեզի դպրոցի ռեկորդ

Ցանկ C- Փաստաթղթեր, որոնք ստեղծում են աշխատանքի ընդունման իրավունքը

Այդ փաստաթղթերից մեկը պետք է ներկայացվի հավելված Բ-ի փաստաթղթից բացի:

• ԱՄՆ Սոցիալական Ապահովության Քարտը, որը թողարկվել է Սոցիալական ապահովության վարչության կողմից, բացառությամբ քարտի, նշելով, որ այն չի գործում աշխատանքի համար

• Պետական ​​դեպարտամենտի կողմից թողարկված արտասահմանում ծննդի հավաստագրումը ( Form FS-545 կամ DS-1350 ձեւ )
• Պետության, շրջանի, քաղաքային իշխանության կամ Միացյալ Նահանգների արտաքին տնօրինության կողմից տրված ծննդյան վկայականի բնօրինակը կամ վավերացված պատճենը, որն ունի պաշտոնական կնիք
• Ամերիկյան բնիկ ցեղային փաստաթուղթ:
• ԱՄՆ քաղաքացիների վկայական ( I-197 ձեւ )
• ԱՄՆ-ում բնակվող քաղաքացու օգտագործման համար ID քարտ ( Ձեւ I-179 )
• DHS- ի կողմից թողարկված աշխատանքային չվավերացված աշխատանքի թույլտվության փաստաթուղթը, բացի Ա ցանկի ներքո գտնվողներից

Լրացուցիչ ձեւ I-9 Գործատուի պարտականությունները

Համոզվեք, որ I-9 ձեւերը լրացվում են ճիշտ, եւ որ դուք եւ ձեր աշխատակիցները հետեւում են ուղղություններին:

Դուք պետք է յուրաքանչյուր աշխատակցի I-9 ձեւը պահեք առնվազն երեք տարի կամ աշխատանքի ավարտից մեկ տարի հետո, որն ավելի երկար է:

Պահպանեք եւ պատրաստեք ձեր աշխատակիցների տրամադրած բնօրինակ փաստաթղթերի պատճենները: Սա չի պահանջվում, բայց խորհուրդ է տրվում: Պահեք միայն պահանջվող փաստաթղթերի նվազագույն քանակը եւ պահեք ձեւաթղթերը եւ փաստաթղթերի պատճենները, որոնք առանձնացված են ձեր աշխատակիցների ֆայլերից :

Եթե ​​I-9 ֆայլի փաստաթղթում որեւէ փոփոխություն կատարվի, փոխեք դրանք նախնական ձեւով եւ նախնական եւ փոփոխությունների ամսաթիվը: Մի լրացրեք նոր ձեւ:

Վերագործարկեք աշխատանքների լիազորությունների ժամկետը եւ թույլ չեն տալիս աշխատակիցներին աշխատել, եթե դրանց փաստաթղթերը լրացել են:

Համոզվեք, որ արձագանքեք ըստ ժամանակացույցի հրահանգներին եւ ուղենիշներին, եթե դուք ստանում եք Սոցիալական ապահովության վարչություն, անհամապատասխան նամակ, որը ցույց է տալիս, որ Ձեր աշխատակիցների որոշակի քանակ ունենալու համար անհասանելի Սոցիալական ապահովության համարներ :

Ձեռք բերեք ներկայիս I-9 ձեւի տեղեկատվությունը ԱՄՆ քաղաքացիության եւ ներգաղթի ծառայությունների ոլորտում (USCIS): Լրացուցիչ տեղեկությունները հասանելի են Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության կողմից:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ տրամադրված տեղեկատվությունը, հեղինակավոր, սակայն երաշխավորված չէ ճշգրտության եւ օրինականության համար: Կայքը կարդում է համաշխարհային լսարանի կողմից, եւ զբաղվածության օրենքներն ու կանոնակարգերը տարբերվում են պետությունից մինչեւ պետություն եւ երկիր: Խնդրում ենք դիմել իրավական օգնություն կամ աջակցություն պետական, դաշնային կամ միջազգային կառավարական ռեսուրսներից `համոզվելու համար, որ ձեր իրավական մեկնաբանությունն ու որոշումները ճիշտ են ձեր գտնվելու վայրի համար: Այս տեղեկատվությունը նախատեսված է առաջնորդություն, գաղափարներ եւ օգնություն տրամադրելու համար: